Kurzbeschreibung

Die Schwerbehindertenquote verpflichtet Betriebe mit mehr als 20 Arbeitsplätzen, mindestens 5 Prozent davon mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Bei Unterschreiten dieser Quote ist eine Ausgleichsabgabe fällig, die 2019 laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit rund 61 Prozent der betroffenen Betriebe entrichten mussten. Als Grund für die Nichterfüllung der Quote nennen 77 Prozent der Betriebe eine zu geringe Zahl an geeigneten Bewerber*innen mit Schwerbehinderungen (vgl. IAB-Kurzbericht 11/2022). Das Projekt widmet sich der Frage, ob Betriebe, die ihre Stellentexte inklusiv verfassen, mehr Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen erhalten. Darüber hinaus soll untersucht werden, ob inklusive Stellentexte auch mit einer höheren Beschäftigungsrate dieser Personengruppe einhergehen und Betriebe somit die Schwerbehindertenquote eher erfüllen. Personen mit Schwerbehinderungen weisen neben gesundheitlichen Einschränkungen oftmals auch ein höheres Alter sowie eine geringere berufliche Qualifikation als Personen ohne Schwerbehinderungen auf und haben somit ein erhöhtes Risiko in den Langzeitleistungsbezug zu rutschen. Der Verweis auf Stellenmerkmale in Stellenausschreibungen stellt einen wichtigen Bestandteil betrieblicher Rekrutierungsstrategien dar. So verwenden Betriebe auch Formulierungen, die gezielt Menschen mit Schwerbehinderung ansprechen. Die Ausgestaltung inklusiver Stellentexte kann die Häufigkeit von Bewerbungen und die Beschäftigungswahrscheinlichkeit beeinflussen und soll im Rahmen des Projekts näher untersucht werden. Als Beispiele wären hier „Equal Opportunity Policies“ („Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen sind ausdrücklich gewünscht“) oder „Affirmative Action Policies“ („Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderungen werden bei gleicher Eignung bevorzugt“) zu nennen. Darüber hinaus kann auch die Angabe eines Kontakts für Rückfragen, z.B. der betrieblichen Schwerbehindertenvertretung, die Bewerbungsbereitschaft erhöhen.