Lohnflexibilität in Deutschland
Projektlaufzeit: 31.08.2021 bis 30.08.2025
Kurzbeschreibung
Das Forschungsvorhabens „Understanding Wage-Flexibility in Germany“ soll neues Licht auf Lohnflexibilität und Lohnverhandlungen in Deutschland zu werfen. Konkret soll untersucht werden, (1) warum Unternehmen sich entscheiden, mit Arbeitnehmer:innen über Löhne zu verhandeln, (2) wie viel Heterogenität diesbezüglich zwischen Unternehmen und Sektoren über die Zeit besteht und (3) inwiefern (individuelle) Lohnverhandlungen zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer:innen zur Lohnungleichheit in Deutschland beitragen. Die in diesem Forschungsvorhaben gewonnen Erkenntnisse sollen damit das bestehende Wissen zur Heterogenität von Lohnverhandlungsstrategien einerseits vertiefen, anderseits neues Licht auf den Trade-off zwischen Lohnsetzung (wage posting) und (individualisierten) Lohnverhandlungen (wage bargain) werfen.
Ziel
Ziel des Forschungsvohabens ist unter anderem die Beantwortung der folgenden Forschungsfragen:1) In welchem Ausmaß (Häufigkeit und Umfang) verhandeln Unternehmen Löhne mit einzelnen Arbeitnehmer:innen? (2) Welche Faktoren beeinflussen die Entscheidung von Unternehmen Löhne individuell zu verhandeln?(3) Inwieweit ist die Lohnsetzung innerhalb des Unternehmens zentralisiert?
Methoden
Zur Erreichung des Forschungsziel erfolgt eine Verknüpfung von Daten der Erhebung "ifo HR-Sonderbefragung zu Vergütungsstrategien in Deutschland" mit den Personen- und Betriebsdaten des IAB. Des Weiteren wird eine Beschäftigtenbefragung sowie eine Informationsintervention durchgeführt.