Methoden

Das Forschungsprojekt basiert einerseits auf einer umfangreichen quantitativen Personenbefragung. Andererseits wird eine quantitative Betriebsbefragung in möglichst den Betrieben durchgeführt, in denen die befragten Personen beschäftigt sind. Um beurteilen zu können, ob sich die Situation atypisch Beschäftigter anders darstellt, als die von Beschäftigten im Normalarbeitsverhältnis wird zudem eine Kontrollgruppe regulär Beschäftigter befragt. Aus forschungsmethodischen Gründen beschränkt sich die Untersuchung auf Teilzeitbeschäftigte, befristet Beschäftigte sowie geringfügig Beschäftigte. Zeitarbeit ist nicht Gegenstand des Forschungsprojekts, da die vorhandene Datengrundlage keine geeignete Umsetzung des Forschungsdesigns ermöglicht (z.B. können die Einsatzbetriebe nicht identifiziert bzw. befragt werden).
Im Anschluss an die quantitativen Erhebungen sind vertiefte Personenfallstudien bei Beschäftigten vorgesehen, die bereits an der quantitativen Befragung teilgenommen haben. Daneben sollen Betriebsfallstudien dazu beitragen, die betriebliche Perspektive auf die arbeitsrechtliche Situation von Beschäftigten und mögliche Hintergründe für die vorgefundene Situation auf Betriebsebene beispielhaft herausarbeiten. Die qualitative Ergänzungsstudie ermöglicht es zudem, Phänomenen nachzugehen, die sich im Rahmen der quantitativen Analyse finden, aber nicht hinreichend erklären lassen.