Kurzbeschreibung

Dieses Projekt untersucht, wie Arbeitsmarktinstitutionen – insbesondere betriebliche Mitbestimmung – beeinflussen, ob und wie Betriebe Künstliche Intelligenz (KI) einführen und wie die damit verbundenen Gewinne und Verluste für die Beschäftigten verteilt werden. Es nutzt die DiWaBe II-Erhebung und das IAB-Betriebspanel in Kombination mit Informationen aus Online-Stellenanzeigen, um präzise zu bestimmen, wann und in welchen Betrieben KI implementiert wird. Mithilfe eines matched Multi-Period Difference-in-Differences-Designs schätzt das Projekt den Effekt der KI-Einführung auf Beschäftigung, Löhne, Produktivität und Weiterbildung – differenziert nach dem Vorhandensein eines Betriebsrats.