Grundsätzliche Hinweise zu Stellenausschreibungen und zum Besetzungsverfahren am IAB
Grundsätzlich werden alle freien Stellen im IAB ausgeschrieben.
Auf die ausgeschriebenen Vollzeit-Stellen können sich auch Teilzeitbeschäftigte oder an Teilzeitbeschäftigung Interessierte bewerben. Teilzeit ist möglich, wenn zwingende dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Eine Entscheidung hierüber wird im Rahmen des Besetzungsverfahrens getroffen. Bitte informieren Sie sich auch über das Angebot des IAB als familienfreundlicher Arbeitgeber.
Für Rückfragen stehen die in der Ausschreibung genannten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner zur Verfügung.
Bewerbungen sind über das Karriereportal der Bundesagentur für Arbeit (BA) zu übermitteln. Dies ist nur im Rahmen der vorgegebenen Bewerbungsfrist möglich.
Das Bewerbungsschreiben und der Lebenslauf können frei gestaltet werden. Das Bewerbungsschreiben bietet die Gelegenheit, das besondere Interesse an der ausgeschriebenen Tätigkeit herauszustellen und die relevanten Qualifikationen und Kompetenzen in Bezug auf die Aufgabe hervorzuheben. Aus dem Lebenslauf sollten neben den persönlichen Daten die beruflichen Tätigkeiten (Aufgaben, Themen, Projekte) detailliert hervorgehen. Bewerbungen können ohne Angabe des Geburtsdatums, des Geschlechts oder der Staatsangehörigkeit erfolgen. Auch ein Foto ist nicht zwingend erforderlich.
Die auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik des IAB berücksichtigt die Vielfalt der Kompetenzen unserer Beschäftigten, die diese zum Beispiel auch aufgrund ihres Alters, ihres Geschlechts oder ihrer ethnischen Herkunft besitzen. In diesem Zusammenhang wird zudem die Beschäftigung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen forciert. Bei Stellenausschreibungen und der damit verbundenen Personalauswahl erfolgt die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung. Soweit schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber diese Beteiligung zu ihrer Unterstützung ausdrücklich ablehnen, werden sie gebeten, in ihrer Bewerbung darauf hinzuweisen.
Bei der Personalauswahl erfolgt die Beteiligung der Gleichstellungsbeauftragten. Aktuell sind Frauen beim wissenschaftlichen Personal und den Führungskräften unterrepräsentiert. Das IAB bittet deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung auf entsprechende Stellenangebote.
Ihre Bewerbung über das Karriereportal der BA
Bewerberinnen und Bewerber, die nicht beim IAB oder bei der BA beschäftigt sind, bewerben sich bitte über das Karriereportal der BA. Hierzu bitten wir Sie, sich vorher unter https://www.arbeitsagentur.de/ba-karriere/karriere-e-recruiting ein Bewerberprofil anzulegen. Danach können Sie sich ganz bequem über Ihr Bewerberprofil auf Stellenausschreibungen des IAB und der BA bewerben.
Bewerberinnen und Bewerber, die bereits beim IAB oder der BA beschäftigt sind, bewerben sich über ihr internes Mitarbeiterportal.
