Personalentwicklung

Wissenschaftliche Nachwuchsförderung

Graduiertenprogramm

Das Graduiertenprogramm des IAB richtet sich in erster Linie an überdurchschnittlich qualifizierte Absolventinnen und Absolventen der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, die in einer Dissertation empirische und theoretische Fragen der Arbeitsmarktforschung untersuchen wollen und/oder an der Entwicklung geeigneter statistisch-ökonometrischer Methoden interessiert sind.

Am IAB beschäftigte Promovierende

Neben dem Graduiertenprogramm fördert das IAB auch am Institut beschäftigte Promovierende beispielsweise durch:

• Beschäftigung im Rahmen der Regelungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) zur wissenschaftlichen Qualifizierung
• Schaffung von Synergieeffekten zwischen inhaltlicher Tätigkeit im Forschungsbereich und dem Promotionsthema
• Nutzung der flexiblen Arbeitszeitregelungen und der Möglichkeit der mobilen Arbeit sowie nach Absprache mit der Führungskraft Förderung der Arbeit an der Promotion (zum Beispiel durch begrenzte Freistellung)
• Beratung durch die Bereichsleitungen und Senior-Wissenschaftlerinnen und -Wissenschaftler zu Promotionsthemen
• IAB-Qualifizierung (Resilienztraining speziell für Promovierende, Summer Schools, Seminare, Colloquium, Learning Hours, DiskAB etc.)
• Teilnahme an Konferenzen im In- und Ausland
• Forschungsaufenthalte im In- und Ausland
• Netzwerkbildung mit externen Forschenden am Institut (Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler, Forschungsprofessorinnen und Forschungsprofessoren, Research Fellows)
• Förderung von Lehrtätigkeiten
• Teilnahme an Veranstaltungen des Graduiertenprogramms
• Mentoring-Programm für Frauen
• Netzwerktreffen Nachwuchswissenschaftlerinnen und Nachwuchswissenschaftler
• disziplinübergreifende Netzwerkbildung im Institut (zum Beispiel durch Arbeitsgruppen und Kompetenzfelder)
• Unterstützung der Vereinbarkeit von Promotion und Familie
• Karriereberatung.

„forschprung“ – das Nachwuchsmagazin des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

Mit dem Magazin „forschprung“ bietet das IAB spannende und lebendige Einblicke in den vielseitigen Arbeitsalltag seines wissenschaftlichen Nachwuchses.

Senior-Wissenschaftlerinnen und -Wissenschaftler nach der Promotion

Nach erfolgreicher Promotion bietet das IAB für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler folgende Beschäftigungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:

• Beschäftigung im Rahmen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) zur Weiterqualifizierung nach der Promotion
• Entfristungsmöglichkeit im Rahmen eines Tenure-Track-Verfahrens
• Eingruppierung in die Tätigkeitsebene I des BA-Tarifvertrags, sobald eine einschlägige Promotion oder mindestens zwei einschlägige Veröffentlichungen als Autorin/Autor in einer der referierten Zeitschriften, die das sogenannte Peer-Review-Verfahren anwenden, erschienen sind
• Unterstützung von Habilitationen durch flexible Arbeitszeitregelungen, durch mobile Arbeit sowie durch Schaffung von Synergieeffekten zwischen inhaltlicher Tätigkeit im Forschungsbereich und Habilitation
• bedarfsgerechte Qualifizierungen
• Teilnahme an Konferenzen im In- und Ausland
• Forschungsaufenthalte im In- und Ausland
• Netzwerkbildung mit externen Forschenden am Institut (Gastwissenschaftlerinnen und Gastwissenschaftler, Forschungsprofessorinnen und Forschungsprofessoren, Research Fellows)
• Förderung von Lehrtätigkeiten
• disziplinübergreifende Netzwerkbildung im Institut (zum Beispiel durch Arbeitsgruppen und Kompetenzfelder)
• Karriereberatung
• Entwicklungsmöglichkeiten beispielsweise als Juniorprofessorin/Juniorprofessor, Ausgezeichnete Forscherin/Ausgezeichneter Forscher, Arbeitsgruppenleitung, Projektleitung, Vertretung der Bereichsleitung, Qualitätsbeauftragte/Qualitätsbeauftragter, Beauftragte/Beauftragter für gute wissenschaftliche Praxis oder in einem Doppelbeschäftigungsverhältnis mit Universitäten
• Unterstützung der Vereinbarkeit von exzellenter wissenschaftlicher Arbeit und Familie.

Administrative Tätigkeiten

Auch für die Beschäftigten in wissenschaftsnahen Bereichen werden Entwicklungsmöglichkeiten angeboten:

• Entfristungsmöglichkeiten: spezifische Tenure-Track-Verfahren und Entfristungsmöglichkeiten, Tätigkeit als Spezialistin/Spezialist in Forschungsbereichen, qualifizierte Tätigkeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten in den Geschäftsbereichen
• gehaltliche Entwicklungsketten neben den tariflich geregelten Aufstiegsmöglichkeiten
• bedarfsgerechte Qualifizierungen
• Unterstützung der nebenberuflichen Weiterbildung
• Teilnahme am Mentoring-Programm für Fachexpertinnen und Spezialistinnen
• Karriereberatung (auch zur Entwicklung in andere Dienststellen der Bundesagentur für Arbeit).

Qualifizierungen

Qualifizierungen sind in der Regel für alle Beschäftigte kostenfrei. Sie umfassen:

• Basisqualifizierungen und Onboarding für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• BA-Bildungskatalog, Virtuelle Lernwelt der BA und BA-IT-Beratung
• Seminareinzelplätze bei externen Anbietern
• Gruppenmaßnahmen (intern und extern)
• Teamentwicklungen
• Kongresse/Tagungen/Konferenzen
• Hospitationen
• Summer Schools
• Berufliche Weiterbildung
• Sprachkurse.

Mentoring-Programm

Mit seinem Mentoring-Programm begleitet das IAB die Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen und Fachexpertinnen am Institut.

Der Ansatz

• einjähriges Programm
• Konzeption für weibliche Zielgruppe
• Entgegenwirken von Strukturproblemen
• Entwicklung sowohl junger als auch erfahrener Wissenschaftlerinnen und Fachexpertinnen.

Mentoring	Training und Veranstaltungen	Vernetzung
Begleitung durch eine Mentorin/ einen Mentor	Zielgruppenspezifische Qualifizierungsangebote zu laufbahnrelevanten Themen (Erweiterung von Schlüsselkompetenzen)	Unterstützung eines aktiven Networkings
Gruppen-Mentoring	Rahmenprogramm	Interne und externe Vernetzungsmöglichkeiten
Monatlicher Erfahrungsaustausch	Individuelle Angebote und Hospitationen	Mentoring-Alumnae-Netzwerk
Begleitung durch den Schirmherr in der Institutsleitung sowie durch die Programmkoordinatorin	Angebote zum Erfahrungs- und Wissenstransfer

Dual Career Netzwerk Nordbayern

Mit dem Ziel einer familienfreundlichen Personalpolitik unterstützt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Doppelkarriere-Paare durch eine Netzwerkpartnerschaft im Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN).

• Dual Career Netzwerk Nordbayern
• IAB-Forum: Karriere im Doppelpack: Dual Career Services bieten passgenaue Unterstützung

Kontakt

Sie können uns auch gerne eine E-Mail an unser Postfach schreiben: IAB.PQI@iab.de.