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Die Zeitreihe liefert einen Überblick über die Daten zu den Komponenten Arbeitslosigkeit und Beschäftigung.

Indexwerte auf einer Skala von 90 (sehr schlechter Ausblick) bis 110 (sehr guter Ausblick)

Jahr Monat Komponente A Arbeitslosigkeit Komponente B Beschäftigung IAB-Arbeitsmarkt-barometer
2008 November 95,4 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Dezember 95,1 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
2009 Januar 95,0 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Februar 94,8 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
März 93,8 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
April 93,0 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Mai 93,8 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Juni 95,3 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Juli 97,7 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
August 100,3 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
September 101,3 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Oktober 102,1 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
November 102,8 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Dezember 103,5 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
2010 Januar 103,3 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Februar 101,9 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
März 101,8 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
April 104,2 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Mai 105,9 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Juni 106,3 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Juli 104,9 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
August 104,8 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
September 103,6 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Oktober 103,4 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
November 102,8 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Dezember 102,0 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
2011 Januar 102,0 Keine Daten vorhanden Keine Daten vorhanden
Februar 102,2 106,9 104,6
März 102,7 107,2 105,0
April 102,9 107,1 105,0
Mai 102,8 107,3 105,1
Juni 102,5 107,3 104,9
Juli 101,8 107,1 104,5
August 101,0 106,1 103,6
September 100,9 105,9 103,4
Oktober 100,7 105,4 103,1
November 101,0 105,3 103,2
Dezember 100,9 105,0 103,0
2012 Januar 100,9 104,9 102,9
Februar 99,9 104,7 102,3
März 99,7 104,6 102,2
April 99,4 104,5 102,0
Mai 99,1 104,2 101,7
Juni 98,5 103,7 101,1
Juli 97,3 103,5 100,4
August 97,5 103,4 100,5
September 97,7 103,2 100,5
Oktober 97,9 103,2 100,6
November 98,1 102,4 100,3
Dezember 98,4 102,6 100,5
2013 Januar 98,5 102,7 100,6
Februar 99,7 103,1 101,4
März 99,9 103,4 101,7
April 99,0 103,0 101,0
Mai 98,3 102,6 100,5
Juni 99,1 103,0 101,1
Juli 100,4 103,0 101,7
August 101,1 103,0 102,1
September 100,8 103,5 102,2
Oktober 100,5 104,0 102,3
November 100,1 104,2 102,2
Dezember 100,0 104,4 102,2
2014 Januar 100,4 104,3 102,4
Februar 101,3 104,6 103,0
März 100,8 104,3 102,6
April 100,7 104,8 102,8
Mai 100,4 105,2 102,8
Juni 100,2 105,0 102,6
Juli 100,2 104,8 102,5
August 100,3 104,6 102,5
September 100,4 104,5 102,5
Oktober 100,6 103,7 102,2
November 100,6 104,2 102,4
Dezember 100,9 104,2 102,6
2015 Januar 100,8 104,0 102,4
Februar 100,6 104,2 102,4
März 100,5 104,7 102,6
April 100,4 104,8 102,6
Mai 100,5 105,3 102,9
Juni 100,7 105,6 103,2
Juli 101,0 105,4 103,2
August 101,1 105,9 103,5
September 100,7 105,8 103,3
Oktober 100,4 105,7 103,1
November 100,3 105,6 103,0
Dezember 100,2 106,2 103,2
2016 Januar 99,8 105,9 102,9
Februar 100,1 105,4 102,8
März 99,2 105,1 102,2
April 99,5 105,4 102,5
Mai 99,4 105,1 102,3
Juni 100,3 105,2 102,8
Juli 100,8 105,7 103,3
August 101,5 106,0 103,8
September 100,9 106,2 103,6
Oktober 100,6 106,1 103,4
November 100,4 105,9 103,2
Dezember 100,7 105,9 103,3
2017 Januar 101,0 105,9 103,5
Februar 101,0 106,0 103,5
März 101,2 105,9 103,6
April 101,6 106,2 103,9
Mai 101,9 106,7 104,3
Juni 101,9 106,2 104,1
Juli 101,5 106,7 104,1
August 101,7 106,4 104,1
September 101,5 106,5 104,0
Oktober 102,4 106,5 104,5
November 102,1 106,3 104,2
Dezember 101,9 106,3 104,1
2018 Januar 101,9 106,5 104,2
Februar 101,7 106,5 104,1
März 102,0 107,0 104,5
April 101,4 106,4 103,9
Mai 101,1 106,6 103,9
Juni 101,3 106,9 104,1
Juli 101,5 106,5 104,0
August 101,6 106,2 103,9
September 101,4 105,8 103,6
Oktober 101,7 105,8 103,8
November 101,3 105,9 103,6
Dezember 100,8 105,6 103,2
2019 Januar 100,1 105,5 102,8
Februar 100,0 105,3 102,7
März 99,4 105,1 102,3
April 99,7 105,7 102,7
Mai 99,3 105,1 102,2
Juni 98,7 104,6 101,7
Juli 98,5 103,9 101,2
August 98,1 103,2 100,7
September 98,8 103,4 101,1
Oktober 98,7 103,3 101,0
November 99,2 103,1 101,2
Dezember 99,4 103,2 101,3
2020 Januar 99,1 103,3 101,2
Februar 98,8 103,5 101,2
März 98,1 102,4 100,3
April 92,9 94,8 93,9
Mai 93,3 95,2 94,3
Juni 94,0 95,3 94,7
Juli 96,8 95,8 96,3
August 98,1 96,7 97,4
September 100,9 97,9 99,4
Oktober 100,9 98,6 99,8
November 101,1 99,4 100,3
Dezember 101,6 100,3 101,0
2021 Januar 101,4 100,4 100,9
Februar 101,2 101,3 101,3
März 102,3 101,8 102,1
April 103,5 102,0 102,8
Mai 105,7 103,5 104,6
Juni 107,6 106,7 107,2
Juli 107,7 105,2 106,5
August 107,2 106,8 107,0
September 105,1 106,8 106,0
Oktober 103,2 106,9 105,1
November 102,4 106,7 104,6
Dezember 99,9 104,8 102,4
2022 Januar 101,1 105,1 103,1
Februar 103,3 106,2 104,8
März 103,4 105,9 104,7
April 104,7 105,9 105,3
Mai 102,0 105,5 103,8
Juni 98,2 105,3 101,8
Juli 98,2 104,8 101,5
August 98,0 103,9 101,0
September 97,3 103,7 100,5
Oktober 97,4 103,3 100,4
November 97,9 103,4 100,7
Dezember 98,5 103,6 101,1
2023 Januar 100,0 104,1 102,1
Februar 99,5 104,3 101,9
März 99,3 104,3 101,8
April 98,2 104,5 101,4
Mai 97,8 104,3 101,1
Juni 98,0 103,1 100,6
Juli 98,2 103,1 100,7
August 97,8 102,7 100,3
September 97,5 102,1 99,8
Oktober 97,5 102,2 99,9
November 97,4 101,8 99,6
Dezember 97,5 102,2 99,9
2024 Januar 97,2 102,2 99,7
Februar 97,5 101,7 99,6
März 97,7 102,0 99,9
April 98,4 101,8 100,1
Mai 97,7 101,5 99,6
Juni 98,2 101,6 99,9
Juli 98,3 101,6 100,0
August 98,8 101,2 100,0
September 98,8 101,3 100,1
Oktober 98,4 101,3 99,9
November 98,2 101,2 99,7
Dezember 98,1 100,8 99,5
2025 Januar 97,6 100,5 99,1
Februar 97,2 100,1 98,7
März 97,1 100,3 98,7
April 97,5 100,3 98,9
Mai 97,8 100,2 99,0
Juni 98,1 100,3 99,2
Juli 99,5 100,2 99,9
August 100,2 100,6 100,4
September 100,6 100,5 100,6
Oktober 100,3 100,2 100,3
November 100,2 100,5 100,4

Quelle: Berechnungen des IAB, Statistik der BA, Arbeitsmarktberichtserstattung der BA. ©IAB

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Der verstärkte Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) könnte das Wirtschaftswachstum in Deutschland in den kommenden 15 Jahren erheblich steigern. Das zeigt die am Mittwoch veröffentlichte gemeinsame KI-Szenario-Analyse des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), des Bundesinstituts für Berufsforschung (BIBB) und der Gesellschaft für Wirtschaftliche Strukturforschung (GWS). Unter den getroffenen Annahmen würde das Bruttoinlandsprodukt (BIP) im Schnitt um 0,8 Prozentpunkte pro Jahr stärker wachsen. Insgesamt ergibt sich sich daraus ein kumulierter Wertschöpfungszuwachs von rund 4,5 Billionen Euro.

Das zusätzliche Wachstum würde vor allem durch höhere Arbeitsproduktivität, Materialeinsparungen und neue Geschäftsfelder entstehen, die durch KI ermöglicht werden. Dabei zeichnen sich Umbrüche am Arbeitsmarkt ab. So würden durch KI etwa 1,6 Millionen Stellen in den nächsten 15 Jahren entweder wegfallen oder neu entstehen, was auf deutliche Verschiebungen in einzelnen Wirtschaftsbereichen hinweist. Die Gesamtzahl der Arbeitsplätze bliebe gegenüber dem aktuellen Entwicklungspfad weitgehend stabil.

Besonders profitieren würden im KI-Szenario IT- und Informationsdienstleister, bei denen der Arbeitskräftebedarf im Vergleich zum aktuellen Entwicklungspfad um rund 110.000 Personen steigen dürfte. Dagegen wäre der Bedarf in Bereichen wie Unternehmensdienstleistungen negativ betroffen, wo etwa 120.000 Arbeitsplätze entfallen könnten.

Auch bei den Anforderungsniveaus zeigt sich ein Wandel: Langfristig sind Tätigkeiten auf Spezialist*innen- und Expert*innen-Niveau überdurchschnittlich betroffen. Dennoch nehmen diese Jobs insgesamt weiter zu, die Anstiege werden aber im KI-Szenario gedämpft. Die Nachfrage nach Hilfs- und Anlernkräften bliebe gegenüber dem aktuellen Entwicklungspfad dagegen stabil, der Bedarf an Fachkräften fiele vergleichsweise stärker aus. „KI führt primär zu einem Umbruch am Arbeitsmarkt. Gefragt sind künftig andere Tätigkeiten und Kompetenzen, nicht weniger Arbeit“, so Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs „Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen“. Entscheidend ist dabei, dass Unternehmen neue Geschäftsmodelle entwickeln und die notwendige Infrastruktur für den KI-Einsatz geschaffen wird. „KI kann zur Brücke zwischen wirtschaftlichem Wachstum und einer schrumpfenden Bevölkerung werden. Damit dieses Potenzial realisiert wird, braucht es gezielte Qualifizierungsstrategien und eine hohe Anpassungsbereitschaft in Wirtschaft und Gesellschaft“, betont IAB-Forscher Christian Schneemann.

Datengrundlage

Die KI-Szenario-Analyse basiert auf den Berechnungen des QuBe-Projekts (Qualifikation und Beruf in der Zukunft), das regelmäßig Projektionen zur wirtschaftlichen Entwicklung sowie zum Arbeitskräfteangebot und -bedarf in Deutschland erstellt. Als Referenz dient die QuBe-Basisprojektion („aktueller Entwicklungspfad“), in der die demografische Entwicklung und die daraus resultierenden Wachstumshemmnisse berücksichtigt werden. Das KI-Szenario baut darauf auf und ergänzt es um Annahmen zum Ausbau der KI-Infrastruktur, zur Verfügbarkeit von Rechenkapazität und zu unterschiedlichen Integrationsgraden von KI in den einzelnen Branchen. Dabei werden sektorale Arbeitsmarktdaten, volkswirtschaftliche Input-Output-Beziehungen sowie makroökonomische Kennziffern herangezogen, um die Wirkungen von KI auf Wertschöpfung und Beschäftigung über einen Zeitraum von 15 Jahren abzubilden. Die Studie ist abrufbar unter: https://doku.iab.de/forschungsbericht/2025/fb2325.pdf

Seit 2012 ist der Ost-West-Lohnunterschied deutlich gesunken, da die Löhne in Ostdeutschland kräftiger stiegen als im Westen. Lag die Ost-West-Lohnlücke 2012 noch bei 26 Prozent, sank sie bis 2024 auf 14 Prozent. In den neuen Bundesländern verdienten sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte 2024 im Mittel 3.539 Euro monatlich und damit 578 Euro weniger als Beschäftigte im Westen mit 4.117 Euro. Bei Spezialist*innen und in der Industrie sind die Ost-West-Lohnunterschiede am höchsten. Das zeigt eine am Dienstag veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB).

Bei Jobs auf Helferniveau ist die Ost-West-Lohnlücke am kleinsten: Vollzeitbeschäftigte auf Helferniveau verdienten 2024 im Osten knapp 10 Prozent weniger als im Westen, 2012 waren es noch 26 Prozent. „Beschäftigte in Ostdeutschland und in Helfertätigkeiten profitieren besonders vom Mindestlohn, da er dort wegen der niedrigen Löhne stärker greift“, erklärt IAB-Forscher Holger Seibert. Bei Berufen auf Spezialist*innen-Niveau fällt der Ost-West-Lohnabstand mit 16 Prozent am höchsten aus,  gefolgt von Fachkraftberufen mit 15 Prozent. Für Expert*innentätigkeiten ist die Entgeltlücke am geringsten gesunken – von 21 Prozent im Jahr 2012 auf 14 Prozent im Jahr 2024.

Vor allem in der Industrie verdienen West-Beschäftigte deutlich mehr, insbesondere im Kraftfahrzeugbau und im Maschinenbau. Dort beträgt die Lohnlücke 29 Prozent beziehungsweise 26 Prozent. Deutlich kleiner ist die Ost-West-Lohnlücke hingegen in der öffentlichen Verwaltung oder im Pflegebereich mit 5 Prozent beziehungsweise 4 Prozent. In den Branchen Informationsdienstleistungen sowie Erziehung und Unterricht erzielen Vollzeitbeschäftigte im Osten im Median sogar leicht höhere Entgelte als im Westen.

Regional betrachtet sind die Ost-West-Lohnunterschiede in kreisfreien Großstädten mit 12 Prozent am niedrigsten, in ländlichen Kreisen mit 14 Prozent leicht höher, während städtische Kreise mit 21 Prozent den größten Abstand aufweisen. Während Beschäftigte im Westen in ländlichen Kreisen deutlich weniger verdienen als in städtischen, sind die Entgelte im Osten in den städtischen und ländlichen Kreisen annähernd gleich groß.

„Die deutsche Wirtschaft steht vor Veränderungen durch Strukturwandel, De-Globalisierung und stärkere Ausrichtung auf Verteidigungsgüter. Dies sollte als Chance genutzt werden, die ostdeutsche Wirtschaft gezielt zu stärken – durch die Ansiedlung produktiver und zukunftssicherer Unternehmen – und auf diese Weise die Lohnaussichten im Osten anzuheben.“, betont Seibert.

Die Studie beruht auf Daten der Beschäftigungsstatistik der Bundesagentur für Arbeit und bezieht sich ausschließlich auf sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigte. Die Studie ist online abrufbar unter: https://doku.iab.de/kurzber/2025/kb2025-25.pdf

Polnische Staatsangehörige bilden mit einem Anteil von 6,6 Prozent der ausländischen Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter eine der größten Staatsangehörigkeitsgruppen in Deutschland (hinter Staatsangehörigen aus der Türkei, der Ukraine und Rumänien). Im Jahr 2024 war die Nettozuwanderung von polnischen Staatsangehörigen jedoch erstmals seit Einführung der Arbeitnehmerfreizügigkeit rückläufig. Die Arbeitsmarktintegration von polnischen Staatsangehörigen ist gemessen an gängigen Indikatoren insgesamt positiv zu bewerten: Die Beschäftigungsquote lag im Dezember 2024 bei 62,0 Prozent und ist damit höher als in der ausländischen Bevölkerung insgesamt (55,1 %); die Arbeitslosenquote lag bei 7,6 Prozent – im Vergleich zu 14,8 Prozent für die ausländische Bevölkerung insgesamt. Der Anteil der erwerbsfähigen Leistungsberechtigten lag im Dezember 2024 mit 5,8 Prozent deutlich niedriger als bei den ausländischen Staatsangehörigen insgesamt (17,3 %). Unter den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten sind polnische Staatsangehörige hauptsächlich im Fachkraftbereich vertreten (50,2 %), 40,4 Prozent sind im Helferbereich beschäftigt, 9,3 Prozent im Spezialisten- bzw. Expertenbereich. Sie arbeiten überdurchschnittlich häufig im verarbeitenden Gewerbe, in Verkehr und Lagerei, im Baugewerbe sowie der Arbeitnehmerüberlassung. Über 50 Prozent arbeiten in einer dieser vier Branchen. Zudem sind sie überdurchschnittlich in Engpassberufen beschäftigt. Deutschlands Attraktivität als Zielland für Personen in Polen im Alter von 18 bis 34 Jahren nahm in den letzten Jahren ab. Während Deutschland zwischen 2009 und 2013 noch das am häufigsten genannte Zielland war (23 %), sank der Anteil bis 2024 auf 9 Prozent. Überdies geben immer mehr Personen aus Polen mit tertiärem Bildungsabschluss an, nicht auswandern, sondern in Polen bleiben zu wollen. 52,2 Prozent der polnischen Eingewanderten in Deutschland geben an, dauerhaft in Deutschland bleiben zu wollen, 14,5 Prozent planen nur einen temporären Aufenthalt und 33,3 Prozent sind noch unentschlossen. 30,7 Prozent haben im vergangenen Jahr über eine Ausreise nachgedacht; rund 4,1 Prozent hegen bereits konkrete Abwanderungspläne – von letzteren wollen 68 Prozent nach Polen heimkehren, gefolgt von 9 Prozent, die in die Schweiz auswandern möchten. Dabei haben insbesondere Jüngere unter 35 Jahren die Absicht, Deutschland wieder zu verlassen. Als Motive für Auswanderungsüberlegungen oder konkrete Pläne, Deutschland wieder zu verlassen, geben Polinnen und Polen vor allem strukturelle Gründe an: die allgemeine wirtschaftliche Lage (57,7 %), die politische Lage (56,0 %), hohe Steuern (45,9 %), aufwändige Bürokratie (38,0 %) sowie persönliche Vorlieben (29,6 %). Als Gründe dafür, dass polnische Eingewanderte, die Deutschland wieder verlassen möchten, ein bestimmtes Zielland präferieren (sei es Polen oder ein anderes Land) wurden genannt: persönliche Vorlieben (45,5 %), vorhandene Sprachkenntnisse (44,4 %), wirtschaftliche Lage in dem Zielland (42,4 %), gefolgt von eigenen beruflichen Gründen (40,4 %) und Freunden / Bekannten, die dort leben (40,1 %). 15,4 Prozent der Polinnen und Polen geben an, nach einer Rückkehr oder einer Weiterwanderung in ein drittes Land, eine erneute Rückkehr nach Deutschland in Betracht zu ziehen, während 38,9 Prozent dies verneinen. Ein Großteil ist noch unentschlossen (45,7 %).

Kontakt

Webbasierter Selbst-Test zur Offenlegung einer chronischen Erkrankung oder Behinderung.

Mitarbeitende mit chronischen Erkrankungen oder Behinderungen stellen sich im Laufe ihres Erwerbslebens die Frage, ob sie am Arbeitsplatz über ihre gesundheitliche Lage sprechen sollen.

„Sag ich’s“ meinem Vorgesetzten oder meinem Team, meinen Kolleg*innen. Die Entscheidung zur Offenlegung einer nichtsichtbaren gesundheitlichen Beeinträchtigung ist sehr komplex und emotional belastend im Spannungsfeld zwischen Hoffnung auf Unterstützung und Angst vor Ausgrenzung.

Unsere interaktive Webseite „Sag ich‘s“ will Beschäftigte unterstützen, eine für sie passende Haltung zur Frage der Offenlegung zu entwickeln. Angesprochen werden mit der Webseite ebenso Kolleginnen, Vorgesetzte und weitere betriebliche Akteure.

Webbasierter Selbst-Test zur Offenlegung einer chronischen Erkrankung oder Behinderung.

Zwei Drittel der Jugendlichen geben an, sich relativ sicher über den Bildungsweg nach dem Schulabschluss zu sein. Zugleich erwägt rund ein Drittel mehr als eine Möglichkeit – etwa Ausbildung, weiterführende Schule oder Studium. Eine Ausbildung kommt auch für Jugendliche außerhalb des Bewerberpools der Bundesagentur für Arbeit (BA) in Frage. Das zeigt die am Mittwoch veröffentlichte Studie „BeYou – Berufswahl und Du“ des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), die den Übergang von der Schule in Ausbildung, Studium und Beruf begleitet.

Jugendliche, die sich auf einen Abschluss der Sekundarstufe I vorbereiten, ziehen am häufigsten eine betriebliche Ausbildung oder den Besuch einer weiterführenden Schule in Erwägung. Jugendliche mit Aussicht auf eine Hochschulreife bevorzugen mehrheitlich ein Studium, gefolgt von einer betrieblichen Ausbildung. Knapp die Hälfte der angehenden (Fach-)Abiturient*innen zieht mehrere Bildungsalternativen in Betracht – deutlich mehr als Jugendliche der Sekundarstufe I (Haupt-, Real- und Gesamtschulen) mit 27 Prozent. „Viele Jugendliche setzen sich frühzeitig mit ihrer beruflichen Zukunft auseinander, halten sich zugleich aber häufig mehrere Optionen offen“, erklärt IAB-Forscherin Silke Anger. „Das kann Ausdruck von Offenheit, aber auch von Unsicherheit angesichts der Vielzahl möglicher Bildungswege sein.“

Unter den Schüler*innen der Sekundarstufe I haben sich 72 Prozent der Jugendlichen, die als Bewerber*innen bei der BA registriert sind, auch tatsächlich auf eine betriebliche Berufsausbildung festgelegt. Doch auch 35 Prozent der Jugendlichen, die nicht im Bewerberpool der BA erfasst sind, ziehen eine betriebliche Ausbildung in Erwägung. Diese Gruppe gilt in der Berufsberatung bislang nicht als ausbildungsinteressiert oder ausbildungsreif, diese Jugendlichen könnten aber durchaus zum Bewerberstatus wechseln. „Jugendliche außerhalb des Bewerberpools dürfen nicht aus dem Blick geraten. Hier kann Berufsberatung frühzeitig ansetzen, Orientierung geben und Wege in Ausbildung sichtbar machen“, betont IAB-Direktor Bernd Fitzenberger. „Die Ergebnisse unterstreichen, wie wichtig eine frühe und passgenaue Berufsorientierung ist – abgestimmt auf den Schulabschluss und den individuellen Entscheidungsstand der Jugendlichen“, so IAB-Forscherin Anna Heusler.

Die IAB-Studie „BeYou – Berufswahl und Du“ befragt seit Frühjahr 2024 rund 6.300 Jugendliche aus Abschlussklassen allgemeinbildender Schulen, die die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit in Anspruch genommen haben. Erfasst werden ihre Pläne und Erwartungen noch während der Schulzeit – und nicht erst rückblickend, wie in früheren Studien.

Die Studie ist online abrufbar im IAB-Forum: https://iab-forum.de/was-kommt-nach-der-schule-ein-drittel-der-jugendlichen-erwaegt-mehrere-bildungswege/     

Ein begleitendes Interview zur Studie finden Sie hier: https://iab-forum.de/neue-online-panelbefragung-des-iab-zur-beruflichen-zukunft-von-jugendlichen-beyou-setzt-kurz-vor-dem-schulabschluss-an