Abstract

"This second annual Yearbook on Living and working in Europe 2010 aims to convey the main findings of some of Eurofound's key currents of research - in particular, results and analysis from its three pan-European surveys on company practices, working conditions and quality of life. All the surveys now enable us to paint some pictures of trends over time, crucial for understanding how Europe is developing and the changing challenges it is encountering. Not least among these challenges is the creation of a truly multicultural European society, a task being undertaken daily by both majority and minority communities. As detailed in last year's publication, European governments and social partners are still dealing with the effects of the economic crisis; in many countries, short-time working schemes were extended or introduced as one response. Eurofound's Yearbook also outlines how such responses to the crisis may also provide an opportunity, highlighting ways of adapting such schemes to combine both greater flexibility and greater security. Such adaptation can only take place with the cooperation of the social partners: the Yearbook 2010 looks at how both trade unions and employer organisations are adapting to meet the challenges of changing times." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Institut der Deutschen Wirtschaft Köln (2011): Arbeitszufriedenheit: Die meisten haben Spaß an der Arbeit. (IW-Argumente 11/2011), Köln, 2 S.

Abstract

"Wie zufrieden sind die Deutschen mit ihrer Arbeit? Trifft die Behauptung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) zu, dass ein Drittel der Arbeitnehmer in 'schlechter Arbeit' und nur 15 Prozent in 'guter Arbeit' tätig sind? Das Institut der deutschen Wirtschaft Köln hat nachgerechnet und kommt zu ganz anderen Ergebnissen: Die meisten Arbeitnehmer sind zufrieden. An diesem Befund hat sich in den vergangenen Jahren auch kaum etwas geändert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Abrahamsen, Bente (2010): Employment status and commitment to work in professions. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 31, H. 1, S. 93-115. DOI:10.1177/0143831X09343990

Abstract

"The main question in the article is to what degree underemployed and overemployed professionals are committed to the profession and the organization which employs them. Ten professional groups are included in the study and more than one in four respondents are either underemployed or overemployed. The results show that overemployment affects commitment to the profession and the organization negatively. Unexpectedly, underemployed professionals do not report weaker commitment either to the profession or to the organization compared to colleagues who work an equal but preferred number of hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Akerlof, George A. & Rachel E. Kranton (2010): Identity economics. How our identities shape our work, wages, and well-being. Princeton: Princeton Univ. Press, 185 S.

Abstract

"Identity economics is a new way to understand people's decisions - at work, at school, and at home. With it, we can better appreciate why incentives like stock options work or don't; why some schools succeed and others don't; why some cities and towns don't invest in their futures - and much, much more. Identity Economics bridges a critical gap in the social sciences. It brings identity and norms to economics. People's notions of what is proper, and what is forbidden, and for whom, are fundamental to how hard they work, and how they learn, spend, and save. Thus people's identity - their conception of who they are, and of who they choose to be - may be the most important factor affecting their economic lives. And the limits placed by society on people's identity can also be crucial determinants of their economic well-being." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Artz, Benjamin (2010): Fringe benefits and job satisfaction. In: International journal of manpower, Jg. 31, H. 6, S. 626-644. DOI:10.1108/01437721011073346

Abstract

"The paper seeks to empirically identify the theoretically ambiguous relationship between employer fringe benefit provision and worker job satisfaction. Using the five most recent waves of the National Longitudinal Survey of Youth, both pooled cross-section and fixed effects estimates explain the relationship between fringe benefits and job satisfaction. The potential endogenous relationship is also tested using a recursive bivariate probit procedure. Fringe benefits are significant and positive determinants of job satisfaction. The potential endogeneity between fringe benefits and job satisfaction is not shown in this dataset while controlling for fixed effects does not remove the significant impact of fringe benefits. A limitation is the inability to control for total compensation within the estimations and control for wage changes as a result of fringe benefit provision. Higher levels of worker job satisfaction, potentially resulting from fringe benefit provisions, have been linked to important productivity measures such as lower quit rates and absenteeism. The paper is the first to study the relationship between fringe benefits and job satisfaction in detail while additionally testing for the endogeneity of the relationship and controlling for fixed effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Augner, Christoph (2010): Arbeits- und Freizeitzufriedenheit. Zusammenhänge mit physischen und psychischen Befindlichkeitsparametern. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 45, H. 12, S. 665-668.

Abstract

"In der Pilot-Studie wurde die mögliche Wirkung der Arbeitszufriedenheit, der Ergebnisse der subjektiven Arbeitsanalyse, der gedanklichen Auseinandersetzung mit der Erwerbsarbeit in der Freizeit und der Freizeitzufriedenheit auf die Befindlichkeit (Depressivität, Häufigkeit körperlicher Symptome, Schlafqualität) untersucht.
143 berufstätige Personen wurden mittels Fragebogen zu den relevanten Variablen befragt. Die Arbeits- und Freizeitzufriedenheit war generell sehr hoch. Es zeigte sich, dass eine niedrige Arbeitszufriedenheit und häufige Gedanken über negative Arbeitsinhalte während der Freizeit mit signifikant schlechteren Befindlichkeitsparametern in Zusammenhang stehen. Dagegen zeigen Freizeitzufriedenheit und Gedanken über positive Arbeitsinhalte signifikant positive Zusammenhänge mit der Befindlichkeit.
Diese Pilot-Studie zeigt, dass dem 'Abschalten-können' in der Freizeit eine besondere Rolle zuzukommen scheint, besonders dann wenn negative Arbeitsinhalte im Vordergrund stehen. Weitere Forschungsaktivitäten und die Gesundheitsförderung sollten auch der richtigen Erholung während der Freizeit besonderes Augenmerk schenken." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Bryson, Alex & John Forth (2010): The evolution of the modern worker. Attitudes to work. (CEP discussion paper 1030), London, 31 S.

Abstract

"This paper examines how employees' experiences of, and attitudes towards, work have changed over the last quarter of a century. It assesses the extent to which any developments relate to the economic cycle and to trends in the composition of the British workforce. Many of the findings are broadly positive, particularly when compared with a picture of deterioration in the late 1980s and 1990s. The onset of a major recession in the late 2000s might have been expected to herald a fundamental shift in employees' attitudes to paid work and their working environment. The impression at the time of writing is, instead, of a more muted reaction than was seen in the early 1990s - in keeping with the more muted impact of the current recession on the labour market as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Buch, Robert, Bård Kuvaas & Anders Dysvik (2010): Dual support in contract workers' triangular employment relationships. In: Journal of vocational behavior, Jg. 77, H. 1, S. 93-103. DOI:10.1016/j.jvb.2010.02.009

Abstract

"This study investigated the interplay between perceived investment in contract worker development by the client organization and contract workers' perceived organizational support from their temporary employment agency. A study among 2021 contract workers from three temporary employment agencies in Norway showed that the relationships between perceived investment in contract worker development and task and contextual performance were moderated by contract workers' perceived organizational support from the agency. The form of the moderations revealed no positive relationships between perceived investment in contract worker development and performance unless the perceived investment by the client organization was accompanied by higher levels of perceived support from the temporary employment agency. These findings suggest that client organizations, which hire from temporary employment agencies that provide support to their contract workers, will get the most out of their investments in these contract workers' development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Clark, Andrew E. (2010): Work and well-being. In: CESifo DICE report, Jg. 8, H. 4, S. 17-21.

Abstract

Zwei Forschungsfragen bezüglich Arbeit und Zufriedenheit werden in dem Beitrag diskutiert. Zum einen wird der Zusammenhang zwischen Arbeitsmarktstatus und Zufriedenheit thematisiert. Ist die subjektive Zufriedenheit von Arbeitslosen geringer als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Und ist die subjektive Zufriedenheit von Selbständigen höher als die Zufriedenheit von abhängig Beschäftigten? Sind Rentner zufrieden mit ihrem Berufsausstieg? Wird der Erwerbsstatus freiwillig gewählt oder spielen Zwänge eine Rolle? Zweites Thema ist der Zusammenhang zwischen Arbeitsplatzmerkmalen und Zufriedenheit. Arbeitsplatzqualität wird hier nicht nur als eine objektiv messbare Größe betrachtet, sondern auch in ihrer subjektiven Dimension. Berücksichtigt man diese Heterogenität bei der Bewertung von Arbeit, dann lassen sich auch die Unterschiede in der Bewertung des Berufsausstiegs erklären: Die Zufriedenheit hängt hier sowohl von der Art der Arbeit als auch von der Zukunftsperspektive ab. (IAB)

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Diener, Ed, John Helliwell & Daniel Kahneman (Hrsg.) (2010): International differences in well-being. (Series in positive psychology), Oxford: Oxford University Press, 489 S.

Abstract

"This is a major compendium of the principles and practice of well-being research explaining international differences in well-being. It combines psychology, political science, and economics to examine the well-being of nations. This book draws together the latest work from scholars around the world using subjective well-being data to understand and compare well-being across countries and cultures. Starting from many different vantage points, the authors reached a consensus that many measures of subjective well-being, ranging from life evaluations through emotional states, based on memories and current evaluations, merit broader collection and analysis. Using data from the Gallup World Poll, the World Values Survey, and other internationally comparable surveys, the authors document wide divergences among countries in all measures of subjective well-being, The international differences are greater for life evaluations than for emotions. Despite the well-documented differences in the ways in which subjective evaluations change through time and across cultures, the bulk of the very large international differences in life evaluations are due to differences in life circumstances rather than differences in the way these differences are evaluated." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))

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Eichhorst, Werner, Andrea Kuhn, Eric Thode & Rosemarie Zenker (2010): Traditionelle Beschäftigungsverhältnisse im Wandel. Benchmarking Deutschland: Normalarbeitsverhältnis auf dem Rückzug. Gütersloh, 64 S.

Abstract

"Der Arbeitsmarkt in Deutschland besteht inzwischen aus zwei Segmenten: Zum einen aus traditionellen und zum anderen aus sogenannten atypischen Beschäftigungsverhältnissen. Atypische Beschäftigungsverhältnisse ermöglichen dabei zwar sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer höhere Flexibilität und damit einhergehend eine Zunahme der Beschäftigung insgesamt, sind aber durch höhere Risiken geprägt. Das traditionelle Beschäftigungsverhältnis ist dagegen durch ein hohes Maß an Sicherheit gekennzeichnet. Unterschiede im internationalen Vergleich gibt es dennoch: Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, der Lohnentwicklung, der Arbeitsbeziehungen und der Ausprägung des Kündigungsschutzes differieren die Systeme. Im internationalen Vergleich kann für Deutschland Folgendes festgestellt werden:
1. Mit einer vergleichsweise hohen Teilzeitquote und einem moderaten Anteil befristeter Beschäftigung zeigt Deutschland eine klare Dualisierung des Arbeitsmarktes. Seit 2001 ist der Rückgang traditioneller Beschäftigungsverhältnisse vergleichsweise hoch. Die Industrie ist nach wie vor vom männlich dominierten, sogenannten Normalarbeitsverhältnis geprägt. Dagegen zeigt der Dienstleistungssektor ein anderes Bild: Deutschland hat hier im Vergleich zu anderen europäischen Ländern relativ wenige Arbeitnehmer, die über eine unbefristete Vollzeitstelle verfügen.
2. Befristete Vollzeitbeschäftigung ist in Deutschland vergleichsweise selten. Gehen Arbeitnehmer einer Vollzeitbeschäftigung mit einer zeitlich begrenzten Dauer nach, sind insgesamt die Chancen gut, dass das Arbeitsverhältnis entfristet und demnach dauerhaft angelegt wird.
3. Der Anteil von Frauen in traditionellen Beschäftigungsverhältnissen ist aufgrund des lange dominierenden Male-Breadwinner-Modells unterdurchschnittlich. Die Entwicklung hin zu mehr Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt trifft entsprechend eher auf Frauen als auf Männer zu. Der geringe Anteil von Frauen, die sich in einem Normalarbeitsverhältnis befinden, ist seit 2001 nochmals zurückgegangen.
4. Eine unterdurchschnittliche Lohnentwicklung und ein relativ hohes Gesamtabgabenaufkommen belastet die Privathaushalte. Die steuerliche Belastung nimmt bei Arbeitnehmern in höheren Einkommensbereichen sowohl marginal als auch durchschnittlich ab. Die Mittelschicht ist dagegen im internationalen Vergleich recht stark belastet.
5. Die Mitgestaltung der Arbeitnehmer hat im internationalen Vergleich abgenommen: Sowohl der Organisationsgrad als auch die Mitgliederzahlen von Gewerkschaften sind geringer als 2001. Die Tariflöhne sind bei einer nach wie vor vergleichsweise geringen durchschnittlichen Jahresarbeitszeit durch Stagnation gekennzeichnet.
6. Der Arbeitnehmerschutz ist in Deutschland bei traditionellen Beschäftigungsverhältnissen nach wie vor hoch. Seit 2001 wurde der Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis kaum verändert. Hohe Lohnersatzraten und eine im internationalen Vergleich nach wie vor hohe Bezugsdauer von Arbeitslosengeld sichern den Arbeitnehmer in einem Normalarbeitsverhältnis im Gegensatz zu Arbeitnehmern in atypischen Beschäftigungsverhältnissen vergleichsweise stark ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Ergeneli, Azize, Arzu Ilsev & Pinar Bayhan Karapinar (2010): Work-family conflict and job satisfaction relationship. The roles of gender and interpretive habits. In: Gender, Work and Organization, Jg. 17, H. 6, S. 679-695. DOI:10.1111/j.1468-0432.2009.00487.x

Abstract

"This study examined the effects of gender and interpretive habits on the relationship between work - family conflict (WFC) and job satisfaction. The results of the analysis of the data collected from 286 academic personnel suggest that interpretive habits moderate the relationship between WFC and job satisfaction such that the negative effect of WFC and job satisfaction is stronger for employees focusing highly on deficiency, with high necessitating, and low skill recognition, referred to as stress-predisposing interpretive habits. Furthermore, gender was found to have an influence on the role of interpretive habits in the WFC - job satisfaction relationship. Specifically, WFC had a negative association with job satisfaction for stress-predisposed male employees while no relationship was found between WFC and job satisfaction for men with a low focus on deficiency, low necessitating and high skill recognition namely, stress-resilient interpretive habits. Moreover, although WFC had a negative association with job satisfaction for female employees, this relationship was even stronger for stress-resilient females. The implications" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. (Empirische Personal- und Organisationsforschung 42), München: Hampp, 285 S.

Abstract

"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Florack, Melanie (2010): Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior. Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse. 285 S.

Abstract

"Als Reaktion auf den zunehmenden Flexibilisierungsdruck setzen Unternehmen vermehrt auf den Einsatz atypischer Beschäftigungsformen wie Teilzeitarbeit, geringfügige Beschäftigung, Leiharbeit und befristete Beschäftigung. Bisher wenig erforscht sind allerdings mögliche versteckte Kosten atypischer Beschäftigung. In der vorliegenden Arbeit wird auf der Grundlage der Wert-Erwartungs-Theorie und der Theorie der relativen Deprivation postuliert, dass atypische Beschäftigung negative Wirkungen auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior (freiwilliges Arbeitsengagement) ausübt. Dafür werden zwei Erklärungsfaktoren angenommen: Eine geringere Integration der atypisch Beschäftigten in die sozialen Netzwerke (Netzwerk-Zentralität) sowie das Empfinden von Benachteiligung gegenüber den Normalbeschäftigten. Zur Überprüfung der Hypothesen wurde eine standardisierte schriftliche Befragung an Pflegekräften eines Universitätsklinikums vorgenommen. Die Ergebnisse zeigen eine negative Wirkung atypischer Beschäftigung (hier: unbefristete Teilzeitbeschäftigung und befristete Vollzeitbeschäftigung) auf Organizational Citizenship Behavior und überraschenderweise eine positive Wirkung auf Arbeitszufriedenheit. Eine intervenierende Wirkung von geringerer Netzwerk-Zentralität und empfundener Benachteiligung (relativer Deprivation) konnte teilweise bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Fuchs, Tatjana, Karl Ullrich Lipproth, Gerd Peter, Norbert Breutmann, Klaus Pickshaus, Yasmin Fahimi, Stephan Sandrock, Arno Georg, Hans-Joachim Schulz, Kurt Landau, Manfred Schweres, Uwe Dechmann, Sascha Stowasser, Holger Kloft & Klaus J. Zink, Fuchs, Tatjana, Karl Ullrich Lipproth, Gerd Peter, Norbert Breutmann, Klaus Pickshaus, Yasmin Fahimi, Stephan Sandrock, Arno Georg, Hans-Joachim Schulz, Kurt Landau, Manfred Schweres, Uwe Dechmann, Sascha Stowasser, Holger Kloft & Klaus J. Zink (sonst. bet. Pers.) (2010): DGB-Index "Gute Arbeit". In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 64, H. 1, S. 1-58.

Abstract

"Der DGB-Index Gute Arbeit, der zu sehr viel Aufmerksamkeit bei den Sozialpartnern und auch in der Arbeitswissenschaft geführt hat, misst Arbeitsqualität einmal jährlich bundesweit, differenziert nach Arbeitsdimensionen. Dazu werden die Beschäftigten befragt. Es ging und es geht dabei nicht nur um die Arbeitszufriedenheit oder die Arbeitsplatzzufriedenheit im engeren, sondern tatsächlich um das Arbeitsleben im weiteren Sinne. Also auch um Erwartungen und Einschätzungen von wirtschaftlichen Entwicklungen, die über den eigenen Arbeitsplatz hinausgehen.
Dieser Index wurde auf den Tagungen der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft und auch in dieser Zeitschrift heftig und sehr kontrovers diskutiert, sodass sich die Schriftleitung entschlossen hat, ein eigenes Themenheft 'Gute Arbeit' mit Thesen und Antithesen herauszubringen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Gash, Vanessa, Antje Mertens & Laura Romeu Gordo (2010): Women between part-time and full-time work: The influence of changing hours of work on happiness and life-satisfaction. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 268), Berlin, 42 S.

Abstract

"This paper asks whether part-time work makes women happy. Previous research on labour supply has assumed that as workers freely choose their optimal working hours on the basis of their innate preferences and the hourly wage rate, outcome reflects preference. This paper tests this assumption by measuring the impact of changes in working-hours on life satisfaction in two countries (the UK and Germany using the German Socio-Economic Panel and the British Household Panel Survey). We find decreases in working-hours bring about positive and significant improvement on well-being for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Giaccone, Mario (2010): Annual review of working conditions 2009-2010. Dublin, 53 S.

Abstract

"This seventh annual review examines four key dimensions of working conditions and quality of work and employment: career development and employment security, health and well-being, skills and competence development, and work - life balance. The report outlines relevant legislative and policy developments, and examines trends in the workplace during the period 2009-2010." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Green, Francis (2010): Well-being, job satisfaction and labour mobility. In: Labour economics, Jg. 17, H. 6, S. 897-903. DOI:10.1016/j.labeco.2010.04.002

Abstract

"I investigate whether two indicators of job-related well-being predict subsequent quitting. I find that both the Depression - Enthusiasm scale and the Anxiety - Comfort scale predict quitting, the former more strongly, and this contributes an element of criterion validity to their use as welfare measures. However, overall job satisfaction, which implicitly captures well-being relative to outside job opportunities, predicts job mobility better than either the Depression-Enthusiasm or the Anxiety-Comfort scale. I also find asymmetric effects: relative to intermediate levels, low well-being or job satisfaction are associated with greater quitting, yet high well-being or job satisfaction are not significantly associated with reduced quitting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Green, Colin P. & John S. Heywood (2010): Profit sharing and the quality of relations with the boss. In: Labour economics, Jg. 17, H. 5, S. 859-867. DOI:10.1016/j.labeco.2010.04.004

Abstract

"Profit sharing generates conflicting changes in the relationship between supervisors an dworkers. It may increase cooperation and helping effort. At the same time it can increase direct monitoring and pressure by the supervisor, and mutual monitoring and peer pressure from other workers that is transmitted through the supervisor. Using UK data on satisfaction with the boss, we show in both cross-section and panel estimates that workers under profit sharing tend to have lower satisfaction with their supervisor. This result persists even as profit sharing has no or a positive influence on other dimensions of job satisfaction. Additional estimates show that lower satisfaction with the supervisor is largely generated by women, who may be less able to respond to peer pressure, and by non-union workers, who may have more to lose by failing to respond to peer pressure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Green, Francis & Yu Zhu (2010): Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education. In: Oxford economic papers, Jg. 62, H. 4, S. 740-763. DOI:10.1093/oep/gpq002

Abstract

"We report increasing dispersion in the returns to graduate education in Britain, and relate this development to rising overqualification. We distinguish 'Real' and 'Formal' overqualification, according to whether it is accompanied by underutilization of skill. Employees in the former group experience greater, and more sharply rising, pay penalties than those in the latter group. Real Overqualification, but not Formal Overqualification, is associated with job dissatisfaction. While Formal Overqualification has been increasing over time, Real Overqualification has been steady or rising only slowly. The normative implication drawn is that the state should provide regular information on the distribution of the returns to graduate education." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Greenan, Nathalie, Ekaterina Kalugina & Emmanuelle Walkowiak (2010): Trends in quality of work in the EU-15. Evidence from the European Working Conditions Survey (1995-2005). (Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail 133), Noisy-le-Grand, 41 S.

Abstract

"This paper has three main objectives: to provide a mapping of quality of work across European countries, to measure its evolution between 1995 and 2005 and to explain the observed trends. This general assessment of quality of work is based on three waves of European Working Conditions Surveys carried out with employed persons in 1995, 2000 and 2005. We analyze the quality of work by measuring the working conditions as well as the intensity and complexity of the work. We find evidence of a decreasing trend in the quality of work in the EU-15 over the 1995-2005 period. Over that period, quality of working conditions has deteriorated, while at the same time, technical and market constraints have become more intense and work complexity has decreased. It is known that work contexts that are very demanding, with high work intensity and low decision latitude, generate stress. Thus, we may infer from the work intensity and complexity trends that mental strain has been on the rise in Europe, while physical working conditions have not improved. To understand the observed trends, we investigate country-level and individual-level heterogeneity in quality of work indicators using multilevel modeling. This permits measuring the sensitivity of descriptive trends to composition effects and testing the significance of 'country effects'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grimshaw, Damian & Steffen Lehndorff (2010): Anchors for job quality. Sectoral systems of unemployment in the European context. In: Work Organisation, Labour and Globalisation, Jg. 4, H. 1, S. 24-40.

Abstract

"This paper argues that we can improve our understanding of the factors that shape job quality by interrogating the challenges facing sectoral systems of employment in diverse country contexts. Drawing on the work of the EU-funded Dynamo (Dynamics of national employment models) project, we describe an approach that includes paying attention to the set of social actors, product market rules, mix of technologies and skills and the character of the workforce in any given sector. Sectoral characteristics are shaped by the 'core' institutions constitutive of each national model but also retain distinguishing features. We then develop the argument that job quality is strengthened and sustained by key 'institutional anchors' and that these anchors vary in presence and strength by sector and country. A review of research on two specific sectors - care of the elderly and the automotive industry - shows that an inclusive model of industrial relations is a crucial anchor for job quality, but that its effects are contingent upon the specific production, employment and welfare characteristics of each sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Grözinger, Gerd, Wenzel Matiaske & Verena Tobsch (2010): Employee-friendly labour time: A key element to a sustainable pattern of production and consumption. In: International Journal of Public Policy, Jg. 5, H. 4, S. 357-372. DOI:10.1504/IJPP.2010.032302

Abstract

"Der Beitrag untersucht auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels 2004 die Arbeitszeitwünsche der abhängig Beschäftigten in Deutschland unter Berücksichtigung von damit einhergehenden Einkommensveränderungen. Es wird gezeigt, dass die in der arbeitsmarktpolitischen Diskussion häufig übersehenen Zeitpräferenzen der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von hoher Relevanz für die Lebens-, Gesundheits- und Arbeitszufriedenheit sind. Fallen gewünschte und realisierte Arbeitszeit auseinander, sinkt die jeweilige Bereichszufriedenheit erheblich. Zufrieden mit ihrer Arbeitszeit ist ein gutes Viertel. Ihre bezahlten Wochenstunden erhöhen möchten weniger als ein Fünftel, vorwiegend teilbeschäftigte Männer in den neuen Bundesländern. Dagegen wollen mehr als die Hälfte der Befragten sie senken, und zwar Männer wie Frauen. Alle Wünsche zusammen genommen ergibt sich, wie auch schon in anderen Studien berichtet, ein rechnerisches Umverteilungsvolumen von über 2,4 Mill. Vollzeitstellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Grün, Carola, Wolfgang Hauser & Thomas Rhein (2010): Is any job better than no job? Life satisfaction and re-employment. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 3, S. 285-306. DOI:10.1007/s12122-010-9093-2

Abstract

Anhand von Daten des Sozio-ökonomischen Panels für Westdeutschland wird der Einfluss von Übergängen zwischen Arbeitslosigkeit und Vollzeitbeschäftigung auf die Lebenszufriedenheit, insbesondere auf die Arbeitsqualität untersucht. Es werden verschiedene Indikatoren der Arbeitsqualität verwendet (Selbstauskunft zur Zufriedenheit mit der Arbeit, Löhne, Art des Arbeitsvertrags und Indikatoren für die Eignung des Arbeitnehmers für die Arbeitsanforderungen). Es wird der Einfluss von Einkommensänderungen und andere Faktoren, die die Lebenszufriedenheit beeinflussen, unter Verwendung einer konditionellen Logit-Schätzfunktion überprüft. Die Ergebnisse weisen darauf hin, dass die Arbeitsplatzqualität nur bis zu einem bestimmten Ausmaß von Bedeutung ist und dass oftmals Personen mit schlechten Arbeitsstellen immer noch ein höheres Maß an Lebensqualität aufweisen als Arbeitslose. Dieser Effekt ist für die meisten Indikatoren zur Lebensqualität statistisch signifikant, bis auf Arbeitnehmer mit einer niedrigen Arbeitszufriedenheit und für diejenigen, deren neuer Job schlechter ist als der, den sie vor ihrer Arbeitslosigkeit hatten. (IAB)

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Gudat, Karin (2010): Zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs. 285 S.

Abstract

"Aus dem Inhalt:
RELEVANTE WIRTSCHAFTlICHE TRENDS UND ENTWICKLUNGEN
2.1 Entwicklungen des Dienstleistungsbranche am Beispiel des Finanzdienstleistungsbereichs
3 ZUM EINSATZ VON MITARBEITERBEFRAGUNGEN
3.1 Der Prozess der Urteilsbildung und mögliche Fehlerquellen bei Mitarbeiterbefragungen
3.2 Mitarbeiterbefragungen Im Rahmen des Qualitätsmanagements
4 ARBEITSZUFRIEDENHEIT ALS EIN ASPEKT VON MITARBEITERBEFRAGUNGEN
4.1 Einfluss der Arbeitssituation auf die Arbeitszufriedenheit
4.2 Relevanz der Arbeitszufriedenheit im wirtschaftlichen Kontext
4.2.1 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsleistung
4.2.2 Arbeitszufriedenheit und Fluktuation
4.2.3 Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterbindung
5 ZUR AUSWIRKUNG DER PERSÖNLICHKEIT AUF INFORMATIONSVERARBEITUNGS- UND URTEILSPROZESSE
5.1 Der dynamisch-lnteraktionistische Ansatz der Persönlichkeitspsychologie
5.2 Der eigenschaftstheoretische Ansatz der Persönlichkeitspsychologie
5.3 Erklärungsartsatze für die dem Zusammenhang zwischen Persönlichkeit und Arbeitszufriedenheit zugrundeliegenden Prinzipien
5.4 Zusammenfassende Überlegungen zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen
6 EMPIRISCHER TEIL
6.1 Studie I: Relevanz der Persönlichkeitsskalen des BIMO für die Einstufung von Aspekten der Arbeitssituation
6.1.1 Vorstellung des Messinstruments
6.1.2 Stichprobenbeschreibung
6.1.3 Kennwerte des Testverfahrens
6.1.4 Bestimmung des Beobachterkonsens innerhalb der Abteilungen
6.1.5 Einfluss der Persönlichkeitsskala Positive Affektivität auf die Einstufung der Arbeitssituation
62 Studie II: Relevanz berufsbezogener Persönlichkeitsskalen für die Einstufung von Aspekten der Arbeitssituation
6.2.1 Vorstellung der Messinstrumente
6.2.2 Rekrutierung der Stichproben
6.2.3 Stichprobenbeschreibung
6.2.4 Kennwerte der eingesetzten Testverfahren
6.2.5 Existenz eines Common-Method-Bias
6.2.6 Einfluss der Gruppenzugehörigkeit und der demographischen Variablen
6.2.7 Einfluss der Persönlichkeit auf die Einstufung der Skalen des BIMO
6.2.8 Einfluss der Persönlichkeit auf die Faktorskalen
6.2.9 Pfadanalytische Ansätze zum Einfluss der Persönlichkeit auf die Einschätzung der Mitarbeiterzufriedenheit
6.2.10 Ermittlung von Mitarbeiterzufriedenheitstypen
7 RESÜMEE DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
7.1 Einfluss der Persönllchkeitskalen auf die Einstufung der Arbeitssituation
7.2 Einfluss demographischer Variablen
7.3 Implikationen für die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
7.4 Abschließende methodische Kritik und Anregungen für die weitere Forschung". (Textauszug, IAB-Doku)

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Guest, David E., Kerstin Isaksson & Hans De Witte (Hrsg.) (2010): Employment contracts, psychological contracts, and employee well-being. An international study. Oxford: Oxford University Press, 327 S.

Abstract

"Temporary employment has become a focus of policy debate, theory, and research. The book addresses as its core concern the relationship between temporary employment contracts and employee well-being. It does so within the analytic framework of the psychological contract, and advances theory and knowledge about the psychological contract by exploring it from a variety of perspectives. It also sets the psychological contract within the context of a range of other potential influences on work-related well-being including workload, job insecurity, employability, and organizational support. A key aim of the book is to identify the relative importance of these various potential influences on well-being.
The book covers seven countries; Belgium, Germany, The Netherlands, Spain, Sweden and the UK, as well as Israel as a comparator outside Europe. Data were collected from over 5,000 workers in over 200 organizations; and from both permanent and temporary workers as well as from employers.
The book's conclusions are interesting and controversial. The central finding is that contrary to expectations, temporary workers report higher well-being than permanent workers. As expected, a range of factors help to explain variations in work-related well-being and the research highlights the important role of the psychological contract. However, even after taking into account alternative explanations, the significant influence of type of employment contract remains, with temporary workers reporting higher well-being. In addition to this core finding, by exploring several aspects of the psychological contract, and taking into account both employer and employee perspectives, the book sheds new light on the nature and role of the psychological contract. It also raises some challenging policy questions and while acknowledging the potentially precarious nature of temporary jobs, highlights the need to consider the increasingly demanding nature of permanent jobs and their effects on the well-being of employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Gunkel, Jennifer (2010): Formen der Arbeitszufriedenheit und Kreativität. 185 S.

Abstract

Die Dissertation befasst sich mit der Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von Formen der Arbeitszufriedenheit. Untersucht wird ferner der Zusammenhang zwischen Formen der Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterkreativität. Im Fokus steht das Modell der Arbeitszufriedenheit nach Bruggemann mit den Formen resignative, stabilisierte und progressive Arbeitszufriedenheit. Mit dem entwickelten Fragebogen werden anhand von drei Stichproben Zusammenhänge der drei vorgenannten Arbeitszufriedenheitsformen mit kognitiven und mit affektiven Maßen der allgemeinen Arbeitszufriedenheit nachgewiesen. Außerdem werden Zusammenhänge mit dem Arbeitsengagement festgestellt. 'Insgesamt bietet die Arbeit neue Erkenntnisse in der bisher eingeschränkten und widersprüchlichen Befundlage zum Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Kreativität. Die Differenzierung des Konzeptes Arbeitszufriedenheit und deren neuartige Operationalisierung bieten Möglichkeiten, Arbeitszufriedenheit auch in zukünftigen Untersuchungen auf ökonomische Art und Weise zu erheben und als differenziertes Konzept zu betrachten.' (IAB)

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Hanglberger, Dominik (2010): Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten. Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 304), Berlin, 15 S.

Abstract

"Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf Basis von Daten der Jahre 2005 und 2007 des Soziooekonomischen Panels (SOEP) wird ein Fixed-Effects Panelmodell geschätzt. Es zeigt sich ein positiver Effekt von selbst bestimmten Arbeitszeiten auf die Arbeitszufriedenheit bei Vollzeitbeschäftigten und eine klare Präferenz von bezahlten Überstunden gegenüber allen anderen Abgeltungsarten bei Teilzeitbeschäftigten. Die Lage der Arbeitszeiten spielt hingegen eine untergeordnete Rolle." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Hämmerle, Elke (2010): Determinanten der Arbeitszufriedenheit. Eine wissenschaftliche Studie. Saarbrücken: VDM Verlag Dr. Müller, 158 S.

Abstract

"Dieses Buch beschäftigt sich mit Arbeitszufriedenheit und untersucht, welche Determinanten auf diese einwirken und wie stark der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und möglichen Determinanten ist. Der Kern der Auswertung besteht in der Erstellung eines Regressionsmodells, um festzustellen, welche Determinanten einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Des Weiteren wird ermittelt, wie gut die verwendeten Determinanten die erhobene Arbeitszufriedenheit erklären. Ebenso werden Wechselwirkungen zwischen den Determinanten untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jacquemin, Axel (2010): Was hat den stärksten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit von Call- Center Agenten? 260 S.

Abstract

"In der vorliegenden Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche Variablen auf die Arbeitszufriedenheit von Call-Center-Agents einwirken und welche Variablen wiederum durch die Arbeitszufriedenheit beeinflusst werden. Dabei wird die Call-Center-Branche als Repräsentant für alle diejenigen Berufe und Berufsgruppen verstanden, die von den technologischen und gesellschaftlichen Veränderungen der jüngeren Vergangenheit betroffen sind, und überprüft, inwieweit alte Einflussvariablen noch die gleiche Bedeutung für die Arbeitszufriedenheit haben wie früher oder aber neue, bislang eher unbedeutende Einflussvariablen an Wichtigkeit zugenommen haben.
Bei der Untersuchung wurde Wert darauf gelegt, möglichst alle in Frage kommenden Einflussvariablen der Arbeitszufriedenheit zu berücksichtigen und sie in Konkurrenz zueinander zu untersuchen. Diese Vorgehensweise ist in der bisherigen Call-Center-Forschung nach Auswertung der Literatur einmalig, da sich bestehende Forschungen zumeist auf eine begrenzte Anzahl von Einflussvariablen, die überdies oftmals thematisch verwandt sind, konzentrierten. Als wesentliche Einflussvariablen konnten dabei unter anderem die Fürsorge der Standortleitung, die Autonomie am Arbeitsplatz und der (Arbeits-) Raum identifiziert werden. Andere in der Literatur und früheren Forschungen als bedeutsam identifizierte Variablen wie bspw. der Vorgesetze und die Kollegen wiesen hingegen keine signifikanten Einflüsse auf.
Auf der Seite der Variablen, die durch die Arbeitszufriedenheit beeinflusst werden, wurde zwischen mitarbeiterbezogenen und performancebezogenen Kriterien unterschieden. Auch hier konnte für einen Teil der Variablen, nämlich für das Commitment der Mitarbeiter, für die Arbeitsmotivation und für die Fehlzeitenquote, signifikante Einflüsse der Arbeitszufriedenheit nachgewiesen werden.
Abschließend wurden Empfehlungen für die Praxis und zukünftige wissenschaftliche Untersuchungen abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Jessen, Jorunn Theresia (2010): Job satisfaction and social rewards in the social services. In: Journal of Comparative Social Work, Jg. 5, H. 1, S. 1-18.

Abstract

"This article investigates the sources of job satisfaction among practitioners and managers employed in the Norwegian public social services and the professionals'┐ perception of social rewards in particular. Being valued, receiving praise and positive feedback are considered to be important aspects of job satisfaction. Nevertheless the expertise and competence of social workers is not always acknowledged. A central question raised is whether the workers ┐ job satisfaction is influenced by their opportunities for support and recognition, compared to other (intrinsic and organisational) rewarding aspects available to social service workers. The empirical data come from a 2004 quantitative survey among social workers in local welfare agencies. Despite conflicting demands and lack of resources in the front line services, findings indicate that managers and practitioners perceive their work as overall equally satisfying. Still, the managers find their job more interesting and challenging due to their position, reporting higher feelings of accomplishment and control over work. Receiving public approval and co-worker support are positively associated with job satisfaction within both work positions, while superior support and client recognition were found to be significantly rewarding aspects to the practitioners only. The final discussion addresses the challenges for an organizational climate that sustain the worth and contribution of social professionals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Judge, Timothy A., Ronald F. Piccolo, Nathan P. Podsakoff, John C. Shaw & Bruce L. Rich (2010): The relationship between pay and job satisfaction. A meta-analysis of the literature. In: Journal of vocational behavior, Jg. 77, H. 2, S. 157-167. DOI:10.1016/j.jvb.2010.04.002

Abstract

"Whereas the motivational aspects of pay are well-documented, the notion that high pay leads to high levels of satisfaction is not without debate. The current study used meta-analysis to estimate the population correlation between pay level and measures of pay and job satisfaction. Cumulating across 115 correlations from 92 independent samples, results suggested that pay level was correlated .15 with job satisfaction and .23 with pay satisfaction. Various moderators of the relationship were investigated. Despite the popular theorizing, results suggest that pay level is only marginally related to satisfaction. Theoretical and practical implications of the results are discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Kiesel, Johannes, H.C. Broding, P. Lederer, R. Kötter, K. Schmid & H. Drexler (2010): Arbeitszufriedenheit, selbsteingeschätzter Gesundheitszustand und Beanspruchungen von Mitarbeitern eines Universitätsklinikums im Vergleich zu anderen Betrieben. Unterschiede in der Bewertung von Klinikärzten/innen und Pfleger/innen. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 45, H. 7, S. 416-422.

Abstract

"Ziel der hier vorgestellten Arbeit soll die Beantwortung folgender Fragen sein: 1. Finden sich bei den Ergebnissen eines Universitätsklinikums im Vergleich zu den Ergebnissen anderer Unternehmen Unterschiede, die besondere Belastungen und Defizite in den Arbeitsbedingungen vermuten lassen? 2. Lassen sich durch Vergleich der Ergebnisse der Ärzte/innen mit denen der pflegerisch Beschäftigten des Universitätsklinikums Hinweise auf berufsspezifische Belastungen finden? Fünf Unternehmen verschiedener Branchen eines Unternehmensnetzwerks zur betrieblichen Gesundheitsförderung, darunter ein Universitätsklinikum; Befragung mittels standardisiertem Fragebogen unter anderem zu den Themen 'gesundheitliche Situation', 'Beschwerden', 'Zufriedenheit', 'psychische Situation' und 'Verbesserungswünsche' am Arbeitsplatz; Mitarbeiterbefragung mit zwei Wiederholungen. Während bei der Selbsteinschätzung des Gesundheitszustands und den Beschwerden am Arbeitsplatz kaum Unterschiede zwischen den Unternehmen festzustellen waren, schätzten die Ärzte des Universitätsklinikums ihren Gesundheitszustand besonders gut ein. Beim Universitätsklinikum war die niedrigste Arbeitszufriedenheit gegeben und beim Item 'erschöpft/müde' traten die höchsten Werte auf. Besonders hohe relative Häufigkeiten waren beim ärztlichen Personal zu verzeichnen. Während die Ärzte vor allem die Arbeitsorganisation als verbesserungswürdig betrachteten, war es bei den pflegerischen Berufen die Wertschätzung der Arbeit durch Vorgesetzte." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Knabe, Andreas & Steffen Rätzel (2010): Income, happiness, and the disutility of labour. In: Economics Letters, Jg. 107, H. 1, S. 77-79. DOI:10.1016/j.econlet.2009.12.032

Abstract

"We re-examined the claim that neglecting the impact of working hours on happiness causes a downward bias in the income - happiness-relationship. Pouwels et al. (2008), using cross-sectional data for Germany, found that controlling for working hours would substantially increase the impact of income on subjective well-being. Replicating their methodology, we find similar results. When we consider a methodology that has currently become standard in the happiness literature, including a panel dataset and the control for individual unobserved heterogeneity by including fixed effects, however, the results change considerably. Using this estimation technique and specifying the impact of working hours in a more flexible, quadratic form that allows for non-monotonic influences, we obtain results that suggest that the impact of working hours on happiness is rather small and exhibits an inverse U-shape. Since the magnitude of the effect of working hours is small, there is no evidence that leaving working hours out of the analysis leads to an underestimation of the income effect." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Kriegesmann, Bernd & Frank Striewe (2010): Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung von Unternehmensberatern. Empirische Befunde zu den Auswirkungen der Arbeit in wissensintensiven Arbeitsformen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 17, H. 1, S. 73-101. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2010_01_Kriegesmann

Abstract

"Partizipatives Management gilt nicht länger nur als 'humaner' Gegenentwurf zu den restriktiven Arbeitsbedingungen tayloristischer Prägung, sondern ist mittlerweile zentraler Gegenstand eines neuen Managementverständnisses. Bei aller 'Partizipationseuphorie' deuten vereinzelte empirische Befunde jedoch auf eine Reihe von Problemen für die Beschäftigten hin. Neben neuen Belastungen wird auch eine weitgehende Entgrenzung von Berufs- und Privatleben konstatiert. Welche Konsequenzen für die Beschäftigten mit partizipativen Managementformen verbunden sind, ist bislang quantitativ-empirisch weitgehend ungeklärt. Daher wird im vorliegenden Beitrag der Zusammenhang zwischen Partizipation, Arbeitszufriedenheit und Belastung in wissensintensiven Arbeitsformen am Beispiel von Beschäftigten in Beratungsunternehmen untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass mit direkten partizipativen Arbeitsformen vielfach eine Extensivierung und Intensivierung von Arbeit einhergeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Körner, Thomas, Katharina Puch & Christian Wingerter (2010): Qualität der Arbeit. Geld verdienen und was sonst noch zählt. Wiesbaden, 66 S.

Abstract

"Viele Aspekte machen die Qualität der Arbeit aus: Bestehen am Arbeitsplatz gesundheitliche Beeinträchtigungen? Ermöglicht die Arbeit ein ausgewogenes Verhältnis von beruflichen und privaten Aktivitäten? Können die Beschäftigten mit den variablen Qualifikationsanforderungen Schritt halten? Funktioniert die Zusammenarbeit? Diese Fragen zeigen, wie vielfältig die Anforderungen aus Sicht der Erwerbstätigen an eine 'gute Arbeit' sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Körner, Thomas, Katharina Puch & Christian Wingerter (2010): Qualität der Arbeit. Ein international vereinbarter Indikatorenrahmen. In: Wirtschaft und Statistik H. 10, S. 827-845.

Abstract

"Erwerbsarbeit prägt die Lebensqualität in vielfacher Hinsicht stark. Die Qualität der Arbeit hat dabei zahlreiche unterschiedliche Facetten, die anhand arbeitsmarktstatistischer Daten umfassend dargestellt werden können. Dieser Beitrag stellt einen neuen, international vereinbarten Indikatorenrahmen zur Qualität bezahlter Arbeit vor. Der Indikatorenrahmen unterscheidet sieben Dimensionen der Qualität der Arbeit. Zur Darstellung der Dimensionen wurden etwa 50 Indikatoren definiert, die in diesem Beitrag beschrieben werden. Darüber hinaus wird gezeigt, wie diese Indikatoren im Rahmen der Arbeitsmarktberichterstattung des Statistischen Bundesamtes abgebildet werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Liu, Xiangmin, Scott Thomas & Liang Zhang (2010): College quality, earnings, and job satisfaction. Evidence from recent college graduates. In: Journal of labor research, Jg. 31, H. 2, S. 183-201. DOI:10.1007/s12122-010-9086-1

Abstract

"This study investigates the relationship among college quality, earnings, and job satisfaction among a recent cohort of college graduates. Our results suggest that, controlling for earnings, college quality is negatively related to job satisfaction, especially to those aspects of the job that are associated with monetary rewards. Further analysis indicates that there is no significant difference between the male and female groups; however, the negative relationship between satisfaction with monetary rewards and college quality is mainly driven by the non-white group. These findings do not support the view that graduating from elite schools will necessarily lead to greater job satisfaction." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Mauno, Saija (2010): Effects of work–family culture on employee well-being. Exploring moderator effects in a longitudinal sample. In: European journal of work and organizational psychology, Jg. 19, H. 6, S. 675-695. DOI:10.1080/13594320903106588

Abstract

"This present panel study had three aims: (1) to shed new light on the work-family culture (WFC) well-being (work-family conflict, work engagement, job exhaustion) linkage by investigating lagged associations between the phenomena; (2) to consider the multidimensional nature of WFC by specifying whether its lagged effects on well-being would vary by its dimensions; and (3) to explore whether the positive aspects of WFC would prevent its negative ones from spilling over into employee well-being. The study was based on a 2-year longitudinal sample (N = 409) gathered among Finnish health care workers. The results showed that WFC was a bidimensional construct containing both negative (work-family barriers) and positive (work-family support) facets. Only its positive facets (work-family support) showed a lagged negative effect on the outcomes studied (work-family conflict). No signs of moderator effects were observed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Olsen, Karen M., Arne L. Kalleberg & Torstein Nesheim (2010): Perceived job quality in the United States, Great Britain, Norway and West Germany, 1989-2005. In: European journal of industrial relations, Jg. 16, H. 3, S. 221-240. DOI:10.1177/0959680110375133

Abstract

"This article examines cross-national differences and trends in perceived job quality, defined in terms of five dimensions - extrinsic rewards, intrinsic rewards, work intensity, working conditions and interpersonal relationships - as well as overall job satisfaction. We analyse country differences in 1989, 1997 and 2005, using data for four countries from the International Social Survey Programme. Job security, the ability to work independently and the quality of working conditions and interpersonal relationships tend to be greater in Norway and West Germany than in the USA and Great Britain; American workers tend to be most satisfied with advancement opportunities, intrinsic rewards and overall job quality. We find convergence in job in security and work intensity over time, which may reflect increased market pressures that encourage a 'lean and mean' management strategy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pfeifer, Christian & Stefan Schneck (2010): Relative wage positions and quit behavior. New evidence from linked employer-employee data. (Universität Lüneburg. Working paper series in economics 163), Lüneburg, 54 S.

Abstract

"We use a large linked employer-employee data set to analyze the importance of relative wage positions in the context of individual quit decisions as an inverse measure of job satisfaction. Our main findings are: (1) Workers with higher relative wage positions within their firms are on average more likely to quit their jobs than workers with lower relative wage positions; and (2) workers, who experience a loss in their relative wage positions, are also more likely to have a wage cut associated with their job-to-job transition. The overall results therefore suggest that the status effect is dominated by an opposing signal effect." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Poggi, Ambra (2010): Job satisfaction, working conditions and aspirations. In: Journal of economic psychology, Jg. 31, H. 6, S. 936-949. DOI:10.1016/j.joep.2010.08.003

Abstract

"People's evaluation of objective working conditions (job satisfaction) may be only partially explained by the objective working conditions faced by workers. Individuals are constantly drawing comparisons from their environment, from the past or from their expectations of the future. Workers look both upward and downward when making comparisons and aspirations about working conditions. They fix both lower aspiration bounds (that are, minimum acceptable working conditions) and upper aspiration bounds (representing the best working conditions they can obtain on the labour market). Reality lies between the upper and the lower bounds. Distance between aspiration bounds and reality might create biases in the evaluations of job satisfaction. In this paper, we propose a new approach towards studying the following issues: (i) we analyse the existence and the impact of aspiration biases on workers levels of job satisfaction; and, (i) we analyse whether workers adapt to conditions shedding light on the relationship existing between aspiration biases and working conditions actually experienced in the job place. These issues are empirically studied using the 2005 European Working Condition Survey (EWCS). We find that aspiration biases exist. On average, divergence between individual working conditions and the upper aspiration bounds has stronger effect in reducing job satisfaction than the distance between the lower aspiration bounds and reality in increasing job satisfaction. Finally, aspiration biases seem to be positively affected by good working conditions and negatively affected by bad working conditions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pouiliakas, Konstantinos & Ioannis Theodossiou (2010): Differences in the job satisfaction of high-paid and low-paid workers across Europe. In: International Labour Review, Jg. 149, H. 1, S. 1-29.

Abstract

"Data from six waves of the European Community Household Panel (1996-2001) in 11 countries suggest that low-paid employees are significantly less satisfied with their job than the high-paid in southern Europe, but not in the northern countries. Proxying job satisfaction for job quality, the authors Show that while lowpaid employment does not necessarily mean low-quality employment, workers in some countries suffer the double penalty of low pay and low job quality. Such dualism across European labour markets, they argue, reflects different country-level approaches to the trade-off between flexibility and security, calling for a policy focus an the latter to enhance job quality." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Pouliakas, Konstantinos (2010): Pay enough, don't pay too much or don't pay at all? The impact of bonus intensity on job satisfaction. In: Kyklos, Jg. 63, H. 4, S. 597-626. DOI:10.1111/j.1467-6435.2010.00490.x

Abstract

"This paper attempts to examine the effect of the intensity of financial incentives (i.e. the proportion of workers' salary that is tied to bonuses) on job satisfaction. Understanding the influence of monetary incentives on job satisfaction is important given that the composition of an employee's remuneration package is an integral element of his/her overall working conditions. According to the standard microeconomic paradigm, in long-run equilibrium one would not expect to observe any differences in the marginal utilities of comparable workers under fixed or variable payment schemes. This should hold since the expected value of the higher wages paid under performance-related pay (PRP) should be just sufficient to compensate for the additional earnings risk and the disutility of extra effort. However, once the standard assumptions of the agency model are relaxed, and psychological arguments such as those of motivation crowding out theory (Frey and Jegen, 2001) are taken into account, it is expected that PRP is likely to have a non-negligible impact on job satisfaction. To the extent that incentive schemes allow for optimization of effort, facilitate worker autonomy and enhance self-determination they should increase job satisfaction, other things equal. Yet increasing earnings risk, crowding out of the inherent pleasantness in performing one's job and lower morale can lead to disgruntled employees.
Based on the above reasoning, a number of previous studies have focussed on the impact of the incidence of PRP on job satisfaction (Drago et al., 1992; McCausland et al., 2005; Heywood and Wei, 2006; Green and Heywood, 2008; Artz, 2008; Pouliakas and Theodossiou, 2009). This masks the possibility that the utility of workers may vary according to the magnitude and intensity of incentives, as suggested by the experiments of Gneezy and Rustichini (2000[a][b]) and Pokorny (2008). An important common element of the above experiments is that 'small' incentives are likely to exert a negative effect on behaviour (with discontinuity close to zero), while for high powered rewards (or punishments) the standard price effect is expected to prevail.
This paper attempts to test these contrasting hypotheses by looking beyond the mere incidence of incentive pay and examining the impact of the intensity of incentives on job satisfaction instead. Specifically, 10 waves (1998 - 2007) of the British Household Panel Survey (BHPS) are used to investigate the ceteris paribus association between the intensity of bonus/profit-sharing payments, the dynamic change in bonus status and the utility derived from work. After controlling for individual heterogeneity biases, it is shown that job utility rises only in response to 'generous' bonus payments, primarily in skilled, non-unionized, private sector jobs. Evidence is also presented that revoking a bonus from one year to the next is likely to have a detrimental impact on employee utility, and that over time job satisfaction tends to diminish as employees potentially adapt to the payment of bonuses (Georgellis and Tabvuma, 2010). The findings of the paper are therefore consistent with previous experimental evidence, suggesting that employers wishing to motivate their staff should indeed 'pay enough or don't pay at all'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Quesnel-Vallee, Amelie, Suzanne DeHaney & Antonio Ciampi (2010): Temporary work and depressive symptoms. A propensity score analysis. In: Social science & medicine, Jg. 70, H. 12, S. 1982-1987. DOI:10.1016/j.socscimed.2010.02.008

Abstract

"Recent decades have seen a tremendous increase in the complexity of work arrangements, through job sharing, flexible hours, career breaks, compressed work weeks, shift work, reduced job security, and part-time, contract and temporary work. In this study, we focus on one specific group of workers that arguably most embodies non-standard employment, namely temporary workers, and estimate the effect of this type of employment on depressive symptom severity. Accounting for the possibility of mental health selection into temporary work through propensity score analysis, we isolate the direct effects of temporary work on depressive symptoms with varying lags of time since exposure. We use prospective data from the U.S. National Longitudinal Survey of Youth 1979 (NLSY79), which has followed, longitudinally, from 1979 to the present, a nationally representative cohort of American men and women between 14 and 22 years of age in 1979. Three propensity score models were estimated, to capture the effect of different time lags (immediately following exposure, and 2 and 4 years post exposure) between the period of exposure to the outcome. The only significant effects were found among those who had been exposed to temporary work in the two years preceding the outcome measurement. These workers report 1.803 additional depressive symptoms from having experienced this work status (than if they had not been exposed). Moreover, this difference is both statistically and substantively significant, as it represents a 50% increase from the average level of depressive symptoms in this population." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Rechberg, Karl-Hermann, Petra Hinkl, Joachim König & Markus Maiwald (2010): Subjektnahe Erfassung von Arbeits- und Lebenszufriedenheit bei Menschen mit Behinderung (S.A.L.Z.). In: Zeitschrift für Heilpädagogik, Jg. 61, H. 11, S. 413-423.

Abstract

"Für die Abteilung Behindertenhilfe der Diakonie Neuendettelsau wurde ein Instrumentarium zur Erhebung von Lebens-und Arbeitszufriedenheit entwickelt. Es ist der erste Ansatz, der das Ziel verfolgt, auch bei Personen, die aufgrund ihrer Behinderung nicht zu befragen sind, deren eigene subjektive Sicht zu erheben und so wenig wie möglich die Sicht Dritter in Anspruch zu nehmen. Das Instrumentarium umfasst vier Instrumente, die je nach Kommunikationsfähigkeit der zu erhebenden Person kombiniert werden. Es wurde in der Diakonie Neuendettelsau bereits angewendet. Die Ergebnisse liefern besondere Stärken des Leistungsträgers aber auch Optimierungsbedarfe. Eine regelmäßige Wiederholung der Erhebung alle zwei bis drei Jahre ist vorgesehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)

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Salvatori, Andrea (2010): Labour contract regulations and workers' wellbeing. International longitudinal evidence. (IZA discussion paper 4685), Bonn, 45 S.

Abstract

"All industrialized countries have Employment Protection Legislation (EPL) for permanent workers and Restrictions on the use of Temporary Employment (RTE). The (ambiguous) effects of these on the levels of employment and unemployment have been extensively studied, but nothing is known empirically about their well-being implications. Using longitudinal data from the European Community Household Panel, the author conducts the first study of the link between both EPL and RTE and workers' wellbeing. The results provide evidence that both permanent and temporary employees gain from reforms that ease restrictions on temporary employment but leave firing costs for permanent workers unchanged. This finding contrasts with common claims found in the political economy literature." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Siegrist, Johannes & Morten Wahrendorf (2010): Quality of work, health and early retirement. European comparisons. (Mannheim Research Institute for the Economics of Aging. Discussion paper 224), Mannheim, 11 S.

Abstract

"'Extending labour marked participation of older people (aged 55+) is an important target of European social policy ('Lisbon Strategy'). In addition to reducing economic incentives of early retirement, investments into 'good' work, in terms of a favourable psychosocial work environment, are proposed as promising measures towards this end. Distinct national social policies may enhance such efforts. In this contribution, we investigate whether important aspects of a 'good' quality of work (in terms of a favourable psychosocial work environment) experienced during a relevant stage of people's employment trajectories are associated with a reduced probability of early retirement. Against this background, we provide preliminary answers to the following three questions:
- Is poor quality of work experienced during a significant period of participants' employment trajectory associated with reduced health alter labour market exit?
- Is poor quality of work experienced during a significant period of participants' employment trajectory associated with a higher probability of early retirement?
- Does quality of work vary according to specific indicators of national labour market and social policies? Does the same hold true for the probability of early retirement?
" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Silla, Inmaculada, Francisco J. Gracia, Miguel Angel Mañas & José M. Peiró (2010): Job insecurity and employees' attitudes. The moderating role of fairness. In: International journal of manpower, Jg. 31, H. 4, S. 449-465. DOI:10.1108/01437721011057029

Abstract

"The purpose of this paper is to examine the relationships between both job insecurity and fairness and employees' attitudes (job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Moreover, of even greater interest, it aims to test whether fairness mitigates the negative correlates associated with job insecurity. The approach takes the form of a cross-sectional study based on self-reported data. The sample was composed of 697 employees from a Spanish public organisation. The findings showed that job insecurity is detrimental to employees' attitudes, whereas fairness is beneficial. Moreover, the results showed the negative correlates of job insecurity to be less strong in the presence of fairness. First, this is a cross-sectional study, and therefore no causal relationships can be assumed. Second, the study is based on self-reported data, which could lead to common variance source and method problems. Job insecurity is a widespread concern in contemporary societies. Thus, research on how to palliate its negative correlates is valued. This study suggests fairness judgements might buffer the negative correlates associated with job insecurity. Previous research has shown job insecurity to be detrimental to both individuals and organisations (e.g. job satisfaction, organisational commitment and turnover intention). Nonetheless, differences observed across studies in the strength of these relationships suggest the presence of moderating factors. The study provides evidence on the moderating role of fairness judgements." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))

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Suntum, Ulrich van, Aloys Prinz & Nicole Uhde (2010): Lebenszufriedenheit und Wohlbefinden in Deutschland. Studie zur Konstruktion eines Lebenszufriedenheitsindikators. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 259), Berlin, 62 S.

Abstract

"Die Konstruktion eines umfassenden Lebenszufriedenheitsindikators erfordert (...) eine Kombination dieser klassischen Wohlfahrtsindikatoren mit den neueren Erkenntnissen der Glücksforschung. Für Deutschland lassen sich Letztere mit Hilfe der Umfragedaten aus dem Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) ermitteln. Dabei sind vor allem solche Glücksfaktoren interessant, welche die Politik zumindest auf längere Sicht beeinflussen kann. Individuelle Glückskomponenten wie etwa Familienstand und Alter sollten deshalb nicht in einen Glücksindikator eingehen, der als Kompass für die Politik gedacht ist. Sie müssen aber gleichwohl als Kontrollvariablen berücksichtigt werden, wenn es um die fundierte Ableitung eines Indikators aus den Daten des SOEP geht. Im Folgenden werden die Ergebnisse einer solchen Analyse dargestellt. Sie liefert eine Reihe von Variablen, die für einen umfassenden Lebenszufriedenheitsindikator für Deutschland verwendet werden können. Die Analyse bestätigt weitgehend die Ergebnisse der internationalen empirischen 'Glücksforschung' und erweitert sie um einige neue Aspekte, insbesondere was Arbeitsmarktflexibilität und soziale Sicherheit als Glücksfaktoren betrifft. Im folgenden Abschnitt werden zunächst die wesentlichen Ergebnisse der internationalen Glücksforschung vorgestellt. Anschließend wird die Auswertung der SOEP-Daten für Deutschland vorgestellt und erläutert, welche Faktoren hierzulande einen positiven oder negativen Einfluss auf die Lebenszufriedenheit haben. Daraus wird ein Lebenszufriedenheitsindikator ('Glücks-BIP') für Deutschland abgeleitet, der sowohl materielle als auch immaterielle Wohlstandskomponenten enthält. Im letzten Abschnitt wird dieser Indikator sowohl mit dem Bruttoinlandsprodukt als klassischem Wohlstandsindikator als auch mit der Lebenszufriedenheit insgesamt verglichen, wie sie sich aus den entsprechenden Umfragen des SOEP ergibt." (Textauszug, IAB-Doku)