Befristete Beschäftigung – prekär oder Sprungbrett?
Rund jeder zwölfte Beschäftigte ab 25 Jahren hatte 2014 in Deutschland einen befristeten Arbeitsvertrag. Hauptgrund ist der Wunsch von Betrieben nach mehr Flexibilität. Allerdings wünschten sich rund 40 % der befristet Beschäftigten lieber eine Festanstellung. Die Zahl der Übernahmen von befristeter in unbefristete Beschäftigung ist über die Jahre merklich angestiegen. Wurden 2009 noch 30 Prozent der zunächst befristet angestellten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern anschließend in eine unbefristete Beschäftigung übernommen, lag der Anteil im Jahr 2014 bei 37,5 Prozent.
Diese IAB-Infoplattform bietet Informationen zum Forschungsstand und zur arbeitsmarktpolitischen Diskussion.
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Explaining the spread of temporary jobs and its impact on labor turnover (2012)
Zitatform
Cahuc, Pierre, Olivier Charlot & Franck Malherbet (2012): Explaining the spread of temporary jobs and its impact on labor turnover. (IZA discussion paper 6365), Bonn, 52 S.
Abstract
"This paper provides a simple model which explains the choice between permanent and temporary jobs. This model, which incorporates important features of actual employment protection legislations neglected by the economic literature so far, reproduces the main stylized facts about entries into permanent and temporary jobs observed in Continental European countries. We show that the stringency of legal constraints on the termination of permanent jobs has a strong positive impact on the turnover of temporary jobs. We also find that job protection has very small effects on total employment but induces large substitution of temporary jobs for permanent jobs which significantly reduces aggregate production." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Temporary employment, job flows and productivity: a tale of two reforms (2012)
Cappellari, Lorenzo; Leonardi, Marco; Dell'Aringa, Carlo;Zitatform
Cappellari, Lorenzo, Carlo Dell'Aringa & Marco Leonardi (2012): Temporary employment, job flows and productivity. A tale of two reforms. In: The economic journal, Jg. 122, H. 562, S. F188-F215. DOI:10.1111/j.1468-0297.2012.02535.x
Abstract
"We investigate the effects of two reforms of temporary employment using panel data on Italian firms. We exploit variation in their implementation across regions and sectors for identification. Our results show that the reform of apprenticeship contracts increased job turnover and induced the substitution of external staff with firms' apprentices, with an overall productivity-enhancing effect. The reform of fixed-term contracts instead did not produce the intended results: it induced a substitution of temporary employees in favour of external staff and reduced capital intensity, generating productivity losses. We estimate substitution elasticities across various types of temporary contracts that are consistent with this interpretation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Temporary employment in Italy (2012)
Cappellari, Lorenzo; Dell'Aringa, Carlo; Leonardi, Marco;Zitatform
Cappellari, Lorenzo, Carlo Dell'Aringa & Marco Leonardi (2012): Temporary employment in Italy. In: CESifo DICE report, Jg. 10, H. 1, S. 55-62.
Abstract
"This paper offers an overview of the features of temporary employment in Italy. We start by briefly describing the institutional framework for temporary employment in Italy, and report some stylised facts on the diffusion of temporary workers over the last 15 years, with a special focus on the youth labour market. Next we look at transitions from temporary to permanent employment (i.e. the so-called stepping stone hypothesis), discuss the evidence on wage gaps between different types of employment contracts, and report some recent findings regarding the impact of temporary employment on firm productivity. We conclude by reviewing the current debate and policy proposals on temporary contracts and employment protection." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
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Excess worker turnover and fixed-term contracts: causal evidence in a two-tier system (2012)
Centeno, Mario; Novo, Alvaro A.;Zitatform
Centeno, Mario & Alvaro A. Novo (2012): Excess worker turnover and fixed-term contracts. Causal evidence in a two-tier system. In: Labour economics, Jg. 19, H. 3, S. 320-321. DOI:10.1016/j.labeco.2012.02.006
Abstract
"Portuguese firms engage in intense reallocation, most employers simultaneously hire and separate from workers, resulting in high excess worker turnover flows. These flows are constrained by the employment protection gap between open-ended and fixed-term contracts. We explore a reform that increased the employment protection of open-ended contracts and generated a quasi-experiment. The causal evidence points to an increase in the share and in the excess turnover of fixed-term contracts in treated firms. The excess turnover of open-ended contracts remained unchanged. This result is consistent with a high degree of substitution between open-ended and fixed-term contracts. At the firm level, we also show that excess turnover is quite heterogeneous and quantify its association with firm, match, and worker characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Long-term earnings inequality, earnings instability and temporary employment in Spain: 1993-2000 (2012)
Cervini-Pla, Maria; Ramos, Xavier;Zitatform
Cervini-Pla, Maria & Xavier Ramos (2012): Long-term earnings inequality, earnings instability and temporary employment in Spain. 1993-2000. In: BJIR, Jg. 50, H. 4, S. 714-736. DOI:10.1111/j.1467-8543.2011.00871.x
Abstract
"This article provides a longitudinal perspective on changes in Spanish male earnings inequality for the period 1993-2000 by decomposing the earnings covariance structure into its permanent and transitory parts. Cross-sectional earnings inequality of male full-time employees falls over the second half of the 1990s. Such decline was determined by a decrease in earnings instability and an increase of the permanent earnings component. Given the marked decline in temporary employment over the sample period, we also examine the effect of the type of contract on earnings variance components and find that workers on a fixed-term contract face, on average, more instability than workers on a permanent contract. This evidence suggests that the decline in temporary employment is responsible for the decreasing earnings instability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Are short-lived jobs stepping stones to long-lasting jobs? (2012)
Zitatform
Cockx, Bart & Matteo Picchio (2012): Are short-lived jobs stepping stones to long-lasting jobs? In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 74, H. 5, S. 646-675. DOI:10.1111/j.1468-0084.2011.00668.x
Abstract
"This article assesses whether short-lived jobs (lasting one quarter or less and involuntarily ending in unemployment) are stepping stones to long-lasting jobs (enduring 1 year or more) for Belgian long-term unemployed school-leavers. We proceed in two steps. First, we estimate labour market trajectories in a multi-spell duration model that incorporates lagged duration and lagged occurrence dependence. Second, in a simulation we find that (fe)male school-leavers accepting a short-lived job are, within 2 years, 13.4 (9.5) percentage points more likely to find a long-lasting job than in the counterfactual in which they reject short-lived jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Are temporary workers discriminated against?: evidence from Europe (2012)
Comi, Simona; Grasseni, Mara;Zitatform
Comi, Simona & Mara Grasseni (2012): Are temporary workers discriminated against? Evidence from Europe. In: The Manchester School, Jg. 80, H. 1, S. 28-50. DOI:10.1111/j.1467-9957.2011.02231.x
Abstract
"We analyse the wage gap between temporary and permanent jobs in nine European countries using a semiparametric approach and evaluate the wage gap across the entire wage distribution. We show that in some countries the fixed-term wage gap decreases as higher quantiles are considered, and that having a fixed-term contract penalizes more workers located at the bottom of the earnings distribution. We find also that workers with the same characteristics as temporary workers would receive higher wages if they worked on permanent contracts in almost all the countries considered, and that this finding is stable across the entire wage distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Do firms demand temporary workers when they face workload fluctuation?: cross-country firm-level evidence on the conditioning effect of employment protection (2012)
Dräger, Vanessa; Marx, Paul;Zitatform
Dräger, Vanessa & Paul Marx (2012): Do firms demand temporary workers when they face workload fluctuation? Cross-country firm-level evidence on the conditioning effect of employment protection. (IZA discussion paper 6894), Bonn, 28 S.
Abstract
"Although the negative economic effects of temporary employment are widely discussed, cross-country research on firms' demand for temporary employment is rare. National studies indicate that workload fluctuations are one major motive for firms to employ temporary workers. By studying a novel data set of 18,500 firms from 20 countries, we show that workload fluctuations increase the probability of hiring temporary workers by eight percentage points in rigid labour markets, but no such effect is observed in flexible labour markets. This conditioning effect of employment protection is in line with a recently developed search-and-matching model. Our results are robust to subgroups, subsamples and alternative estimation strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Karriere, Konkurrenz und Kompetenzen: Arbeitszeit und multiple Ziele des wissenschaftlichen Nachwuchses (2012)
Esdar, Wiebke; Gorges, Julia; Wild, Elke;Zitatform
Esdar, Wiebke, Julia Gorges & Elke Wild (2012): Karriere, Konkurrenz und Kompetenzen. Arbeitszeit und multiple Ziele des wissenschaftlichen Nachwuchses. In: Die Hochschule, Jg. 21, H. 2, S. 273-290.
Abstract
"Dem wissenschaftlichen Nachwuchs an deutschen Universitäten kommt in zweierlei Hinsicht eine bedeutende Rolle zu: Zum einen wird er als zukünftige Professor(innen) entscheidend die Wissenschaft von morgen prägen. Zum anderen übernehmen bereits heute Nachwuchswissenschaftler(inn)en in erheblichem Umfang Verantwortung in Lehre, Forschung und Selbstverwaltung. Ziel der vorliegenden Studie ist es, zuerst einen arbeitssoziologisch geprägten Blick auf ihre Arbeitsplatzbedingungen zu werfen, um dann im Rahmen einer psychologischen Betrachtung individuelle Ziele, Belastung durch Zielkonflikte und den Umgang mit Zeit zu erfassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Compensation of on-call and fixed-term employment: the role of uncertainty (2012)
Graaf-Zijl, Marloes de;Zitatform
Graaf-Zijl, Marloes de (2012): Compensation of on-call and fixed-term employment. The role of uncertainty. In: The Manchester School, Jg. 80, H. 1, S. 6-27. DOI:10.1111/j.1467-9957.2011.02248.x
Abstract
"This paper analyses the compensation of fixed-term and on-call employment contracts, applying an analytical framework in which wage differentials result from two types of uncertainty. Quantity uncertainty originates from product demand volatility. Quality uncertainty, on the other hand, originates from the fact that employers are ex-ante unable to observe fully a worker's ability. Using matching techniques, we analyse wage differentials using linked employer - employee data for the Netherlands. Findings indicate that on-call workers receive compensation for providing quantity flexibility, or at least did so before the regulatory change in 1999. Compensation of fixed-term contracts, however, is dominated by the negative wage effect of quality uncertainty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Offshoring, wages and job security of temporary workers (2012)
Zitatform
Görg, Holger & Dennis Görlich (2012): Offshoring, wages and job security of temporary workers. (Kieler Arbeitspapier 1797), Kiel, 35 S.
Abstract
"We investigate the impact of offshoring on individual level wages and unemployment probabilities and pay particular attention to the question of whether workers on temporary contracts are affected differently than workers on permanent contracts. Data are taken from the German Socio-Economic Panel (SOEP), linked with industry-level data on offshoring of materials and services inputs calculated from the World Input Output Database (WIOD). In manufacturing we find that temporary workers face a significant reduction in wages as materials offshoring increases, while permanent workers' wages are unaffected or even tend to increase. Offshoring of core activities generally also tends to reduce the probability of becoming unemployed, and more so for temporary than for permanent workers. By contrast, offshoring of services inputs does not have any statistically significant effects on either wages or employment probabilities in manufacturing. In the service industries, workers are affected in terms of employment probabilities from offshoring of services inputs only, although, in contrast to manufacturing industries, there are no statistically significant effects on individual wages from any type of offshoring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Offshoring, wages and job security of temporary workers (2012)
Zitatform
Görg, Holger & Dennis Görlich (2012): Offshoring, wages and job security of temporary workers. (IZA discussion paper 6897), Bonn, 34 S.
Abstract
"We investigate the impact of offshoring on individual level wages and unemployment probabilities and pay particular attention to the question of whether workers on temporary contracts are affected differently than workers on permanent contracts. Data are taken from the German Socio-Economic Panel (SOEP), linked with industry-level data on offshoring of materials and services inputs calculated from the World Input Output Database (WIOD). In manufacturing we find that temporary workers face a significant reduction in wages as materials offshoring increases, while permanent workers' wages are unaffected or even tend to increase. Offshoring of core activities generally also tends to reduce the probability of becoming unemployed, and more so for temporary than for permanent workers. By contrast, offshoring of services inputs does not have any statistically significant effects on either wages or employment probabilities in manufacturing. In the service industries, workers are affected in terms of employment probabilities from offshoring of services inputs only, although, in contrast to manufacturing industries, there are no statistically significant effects on individual wages from any type of offshoring." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Befristete Arbeitsverhältnisse: Auch Mann trägt kurz (2012)
Hohendanner, Christian;Zitatform
Hohendanner, Christian (2012): Befristete Arbeitsverhältnisse: Auch Mann trägt kurz. In: IAB-Forum H. 1, S. 62-67., 2012-06-20. DOI:10.3278/IFO1201W062
Abstract
Die Anzahl befristet Beschäftigter wächst seit der Jahrtausendwende sehr stark. Mittlerweile erhält jeder zweite Arbeitnehmer einen Vertrag mit begrenzter Laufzeit. Dabei sind Frauen häufiger für eine verkürzte Dauer beschäftigt als Männer. Ein Blick auf Branchen und Berufe zeigt, wo abgekürzte Vertragslaufzeiten immer mehr in Mode kommen. (IAB)
Beteiligte aus dem IAB
Hohendanner, Christian; -
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Flexible forms of employment: boon and bane (2012)
Zitatform
Jahn, Elke, Regina T. Riphahn & Claus Schnabel (2012): Flexible forms of employment. Boon and bane. (LASER discussion papers 62), Erlangen, 11 S.
Abstract
"In recent decades, economic policy makers across Europe have sought to increase labour market flexibility by promoting the use of temporary employment. Four articles in a Feature forthcoming in the Economic Journal (which is based on a IAB/LASER workshop) provide new results on how fixed-term and agency work contracts affect firm productivity and how the segments of two-tier labour markets interact. This paper points to a possible trade-off between efficiency and equity when deregulating labour markets. Taken together, the evidence presented in this Feature suggests that flexible forms of employment can be both a boon and a bane for labour markets and for society as a whole." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Leistungsansprüche bei kurzen Beschäftigungszeiten: Arbeitslosengeld - wie lange man dafür arbeiten muss (2012)
Zitatform
Jahn, Elke & Gesine Stephan (2012): Leistungsansprüche bei kurzen Beschäftigungszeiten: Arbeitslosengeld - wie lange man dafür arbeiten muss. (IAB-Kurzbericht 19/2012), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Rahmenfrist und Anwartschaftszeit sind wichtige Gestaltungselemente in der Arbeitslosenversicherung. Da der Anteil flexibler Erwerbsformen immer weiter steigt, ist die Absicherung der Kurzzeitbeschäftigten bei Arbeitslosigkeit in den Fokus der Politik gerückt. Wie sich Veränderungen von Rahmenfrist und Anwartschaftsdauer für diese Gruppe auswirken, wird in diesem Kurzbericht theoretisch und empirisch untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Temporary jobs and job search effort in Europe (2012)
Zitatform
Kahn, Lawrence M. (2012): Temporary jobs and job search effort in Europe. In: Labour economics, Jg. 19, H. 1, S. 113-128. DOI:10.1016/j.labeco.2011.09.001
Abstract
"Using longitudinal data on individuals from the European Community Household Panel (ECHP) for eleven countries during 1995 - 2001, I investigate temporary job contract duration and job search effort. The countries are Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Greece, Ireland, Italy, the Netherlands, Portugal and Spain. I construct a search model for workers in temporary jobs which predicts that shorter duration raises search intensity. Calibration of the model to the ECHP data implies that at least 75% of the increase in search intensity over the life of a 2+ year temporary contract occurs in the last six months of the contract. I then estimate regression models for search effort that control for human capital, pay, local unemployment, and individual and time fixed effects. I find that workers on temporary jobs indeed search harder than those on permanent jobs. Moreover, search intensity increases as temporary job duration falls, and roughly 84% of this increase occurs on average in the shortest duration jobs. These results are robust to disaggregation by gender and by country. These empirical results are noteworthy, since it is not necessary to assume myopia or hyperbolic discounting in order to explain them, although the data clearly also do not rule out such explanations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Temporary employment in Russia: why mostly men? (2012)
Zitatform
Karabchuk, Tatiana (2012): Temporary employment in Russia: why mostly men? In: European Journal of Comparative Economics, Jg. 9, H. 2, S. 279-303.
Abstract
"The paper deals with temporary employment in the Russian labour market. The main focus is the gender difference regarding determinants of temporary employment. Unlike most European countries, where women are more likely to have temporary work, in Russia men predominantly have this status, comparable to the situation in many developing countries. This paper seeks to understand why this is the case. The household survey of NOBUS (held in 2003 by State Statistical Centre with World Bank participation) is used to answer this question: the results suggest that gender differences in temporary employment do exist, and that the main factors that explain these differences are education, and marital status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Career development process, starting with non-regular workers: based on an analysis of factors determining the transition from non-regular to regular employment, including promotion to regular employment within the same firm (2012)
Kosugi, Reiko;Zitatform
Kosugi, Reiko (2012): Career development process, starting with non-regular workers. Based on an analysis of factors determining the transition from non-regular to regular employment, including promotion to regular employment within the same firm. In: Japan labor review, Jg. 9, H. 3, S. 80-98.
Abstract
"In Japan, the transition from school to work has become more uncertain in recent years, and along with this, more young people have become non-regular workers inferior in Status to regular employees in terms of working conditions and access to capacity building opportunities. Promoting the transition of non-regular workers to regular employment is a pressing issue. Based on the results of the survey of the personal data of young people between the ages of 25 and 44, this paper explores the factors that divide workers' career courses into two types: transitions from non-regular to regular employment and from one non-regular position to another. It attempts to engage in a quantitative analysis and review of the qualities firms emphasize when recruiting workers, by applying control variables relating to workers' personal attributes and views and those relating to firms' manpower demands. As a result, it was confirmed that the transition from non-regular to regular employment through movement between firms takes place less frequently for workers in their Tate 20s or older, whereas age does not act as a great hindrance to promotion to regular employment within the same firm. It was also observed that off-the-job training experience while engaged in non-regular work and engagement in self education have great effects on the transition to regular employment. From these findings, the author of this paper proposes strengthening measures to broaden and increase the number of cases of promotion to regular employment within firms, and enhancing consultation services for young people." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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The European world of temporary employment (2012)
Lancker, Wim Van;Zitatform
Lancker, Wim Van (2012): The European world of temporary employment. In: European Societies, Jg. 14, H. 1, S. 83-111. DOI:10.1080/14616696.2011.638082
Abstract
"Departing from growing concerns about in-work poverty and the proliferation of flexible employment, we investigate the association between temporary employment and poverty in a European comparative perspective. In doing so, we focus specifically on possible gender dimensions, because some are concerned that the impact of flexible employment on income security will be different for men and women and that gender inequality will increase. By means of a logistic multilevel model, we analyse recent EU-SILC data for 24 European countries. The results show that the temporarily employed have a higher poverty risk vis-à-vis permanent workers, mainly caused by lower wages. However, the risk factors to become working poor are similar. The poorly educated, young workers and those living in a single earner household with dependent children have an increased probability to live in poverty, whether they are employed on temporary or permanent basis. Differences between European welfare regimes demonstrate that policy constellations influence the magnitude of these risk factors. Counter-intuitively, temporary working women have a lower poverty risk than their male counterparts. They are better protected because they are more often secondary earners in a dual earning household, while men are more often primary earners. This article advances knowledge on the linkages between temporary employment, economic insecurity and gender differences in European welfare states." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Counting and understanding the contingent workforce: using Georgia as an example (2012)
Liu, Cathy Yang; Kolenda, Ric;Zitatform
Liu, Cathy Yang & Ric Kolenda (2012): Counting and understanding the contingent workforce. Using Georgia as an example. In: Urban studies, Jg. 49, H. 5, S. 1003-1025. DOI:10.1177/0042098011408139
Abstract
"Contingent workers are a large and increasingly important segment of the US labour force. This paper uses the Contingent Work Supplement of the Current Population Survey to gain some understanding of this workforce and to link that information to larger on-going annual and decennial surveys for sub-national-level estimation and analysis. A typology is developed of the non-standard workforce based on their work arrangement and the industries in which they concentrate; with four types of worker: contingent core, standard workers in contingent industries, non-standard workers in traditional industries, and traditional workers. The state of Georgia is used as an example of a regional economy that has experienced much economic growth in recent years and possibly a surge in contingent workforce as well. Characterising these workers by demographic and economic characteristics demonstrates much diversity across these four groups. Possible policy implications on employment quality and economic development are also discussed." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Public plans and short-term employees (2012)
Munnell, Alicia; Aubry, Jean-Pierre; Quinby, Laura; Hurwitz, Joshua;Zitatform
Munnell, Alicia, Jean-Pierre Aubry, Joshua Hurwitz & Laura Quinby (2012): Public plans and short-term employees. (NBER working paper 18448), Cambridge, Mass., 64 S. DOI:10.3386/w18448
Abstract
"Public sector defined benefit pension plans are based on final earnings. As such, these plans are back-loaded; those with long careers receive substantial benefits and those who leave early receive little. The analysis consists of three parts. The first section discusses the design of state and local defined benefit plans, documents the extent to which traditional public sector final earnings plans are back-loaded, and explores the extent to which the incentives may reflect the preferences of employers. The second section shows how participation in final earnings plans affects the lifetime resources of state and local workers of various tenures compared to private sector workers. The third section presents plan-level data on the flows of participants out of the plan by age and tenure and explores the extent to which plan design - specifically, vesting periods, mandatory participation in a defined contribution plan, and Social Security coverage - affects the probability of vesting and the probability of remaining to the earliest full retirement age once vested. The findings suggest that complete reliance on delayed vesting and final earnings plans results in minimal benefits for most short-service public employees. Hence, the recent trend towards hybrid arrangements is a positive development not only for risk sharing between taxpayers and participants but also for a more equitable distribution of benefits between short-term and career employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Befristete Beschäftigung hat keinen Einfluss auf die betriebliche Arbeitsproduktivität (2012)
Nielen, Sebastian; Schiersch, Alexander;Zitatform
Nielen, Sebastian & Alexander Schiersch (2012): Befristete Beschäftigung hat keinen Einfluss auf die betriebliche Arbeitsproduktivität. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 79, H. 21, S. 14-17.
Abstract
"Die Befristung von Arbeitsverträgen hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In der Folge wird auch intensiv über die positiven wie negativen Effekte dieser Beschäftigungsform diskutiert. Die Debatte beschränkt sich jedoch im Wesentlichen auf Arbeitsmarktaspekte und die Auswirkungen für die Betroffenen. Inwieweit eine intensivere Nutzung befristeter Arbeitsverträge die betriebliche Arbeitsproduktivität beeinflusst, ist Gegenstand der hier vorgestellten Untersuchung. Darin zeigt sich, dass es, trotz einiger Indizien für einen negativen Effekt, keinen statistisch belastbaren positiven oder negativen Zusammenhang zwischen dem Anteil befristeter Beschäftigter an der gesamten Belegschaft und der betrieblichen Arbeitsproduktivität gibt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Living flexibly? How Europe's science researchers manage mobility, fixed-term employment and life outside work (2012)
Oliver, E. A.;Zitatform
Oliver, E. A. (2012): Living flexibly? How Europe's science researchers manage mobility, fixed-term employment and life outside work. In: The international journal of human resource management, Jg. 23, H. 18, S. 3856-3871. DOI:10.1080/09585192.2012.657004
Abstract
"This paper draws from interviews with mobile science researchers to explore experiences of mobility and fixed-term employment in the EU. The paper takes a socio-legal approach, aiming to understand the contribution of EU law and policy to the resource framework within which career decisions are made. The high incidence of fixed-term employment and the expectation of geographic mobility in science labour markets has made science researchers very 'flexible' employees and, arguably, model EU citizens. But how are these factors managed in the context of every-day life? Developing sound empirical evidence of how individuals experience mobility and fixed-term employment could lead to more sensitive and effective policy making. This is particularly pertinent as human resource issues in science research have become central to achieving the EU's overarching strategies for growth and jobs (the Lisbon Strategy and Europe 2020). A range of policies designed to increase the mobility of researchers and to manage the use of fixed-term contracts have been put in place. This paper draws on empirical evidence to inform our understandings of these developing areas of law and policy in the EU." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data (2012)
Zitatform
Pfeifer, Christian (2012): Fixed-term contracts and wages revisited using linked employer-employee data. In: Journal for labour market research, Jg. 45, H. 2, S. 171-183., 2011-12-31. DOI:10.1007/s12651-012-0107-9
Abstract
"Dieser empirische Beitrag nutzt verbundene Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten des Statistischen Bundesamtes, um Lohndifferentiale zwischen Arbeitnehmern mit befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen zu schätzen. Der Datensatz erlaubt die Analyse der Lohndifferentiale innerhalb von Firmen und über die Lohnverteilung. Die wesentlichen Ergebnisse sind: (1) Unterschiede in den persönlichen Eigenschaften der Arbeitnehmer erklären etwa die Hälfte der unbedingten mittleren Lohndifferenz. Die geschätzten Lohnnachteile von Arbeitnehmern mit befristeten Arbeitsverträgen sinken durch die Aufnahme von Berufen und fixen Firmeneffekten auf ungefähr zehn Prozent. (2) Der Lohnnachteil ist größer am unteren Ende der Lohnverteilung und fast unverändert im mittleren und oberen Teil der Lohnverteilung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Are casual and contract terms of employment hazardous for mental health in Australia? (2012)
Richardson, Sue; Lester, Laurence; Zhang, Guangyu;Zitatform
Richardson, Sue, Laurence Lester & Guangyu Zhang (2012): Are casual and contract terms of employment hazardous for mental health in Australia? In: The journal of industrial relations, Jg. 54, H. 5, S. 557-578. DOI:10.1177/0022185612454974
Abstract
"The risk that flexible forms of employment are harmful to the health of workers is a major public health issue for the many countries, including Australia, where such forms of employment are common or have been growing. Casual, contract and part-time employment in Australia rose rapidly in the decade to 1998 and remains high at 40% of employees in 2011. We investigate the impacts on mental health of employment on these terms and of unemployment. We use nine waves of panel survey data and dynamic random-effects panel data regression models to estimate the impact on self-rated mental health of unemployment, and of employment on a part-time, casual or contract basis, compared with permanent full-time employment. We control for demographic and socio-economic characteristics, occupation, disabilities status, negative life events and the level of social support. We find almost no evidence that flexible employment harms mental health. Unemployed men (but not women) have significantly and substantially lower mental health. But among the employed, only men who are on fixed-term contracts, most especially graduates, have lower mental health than those who are employed on full-time permanent terms. Women have significantly higher mental health if they are employed full time on casual terms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Flexibility at the margin and labor market volatility in OECD countries (2012)
Zitatform
Sala, Hector, José I. Silva & Manuel Toledo (2012): Flexibility at the margin and labor market volatility in OECD countries. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 114, H. 3, S. 991-1017. DOI:10.1111/j.1467-9442.2012.01715.x
Abstract
"We study the business-cycle behavior of segmented labor markets with flexibility at the margin (e.g., just affecting fixed-term contracts). We present a matching model with temporary and permanent jobs (i) where there is a gap in the firing costs associated with these types of jobs and (ii) where there are restrictions in the creation and duration of fixed-term contracts. We show that a labor market with 'flexibility at the margin' increases the unemployment volatility with respect to one that is fully regulated. This analysis yields new insights into the interpretation of the recent volatility changes witnessed in the OECD area." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Union threat and non-union employment: a natural experiment on the use of temporary employment in British firms (2012)
Salvatori, Andrea;Zitatform
Salvatori, Andrea (2012): Union threat and non-union employment. A natural experiment on the use of temporary employment in British firms. In: Labour economics, Jg. 19, H. 6, S. 944-956. DOI:10.1016/j.labeco.2012.07.007
Abstract
"This paper presents the first empirical evidence on the effect of the threat of unionisation on the use of a predominantly non-union type of employment, i.e. temporary employment. The identification strategy exploits an exogenous variation in union threat induced in the UK by new legislation enabling unions to obtain recognition even against the will of the management. The analysis finds no evidence of an effect on the probability that a firm employs fixed-term workers, and some weak evidence of a negative effect on the probability of using agency workers. Furthermore, estimates of the effect on the share of temporary employment are negative and statistically insignificant. Overall, therefore, there is no support for the hypothesis that firms under the threat of unionisation are more likely to use this type of non-union employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Das akademische Prekariat: Leben zwischen Frist und Plan (2012)
Sander, Nadine;Zitatform
Sander, Nadine (2012): Das akademische Prekariat. Leben zwischen Frist und Plan. (Analyse und Forschung 74), Konstanz: UVK Medien Verlagsges., 426 S.
Abstract
"Kaum im Job eingearbeitet, ist er schon wieder beendet... Befristete Verträge von Arbeitnehmern sind geeignet, die Biografie der Betroffenen kräftig durcheinanderzuwirbeln - mit allen Folgen bis hin zu sozialer Desintegration und Prekarisierung. Selbst eine hohe Qualifikation schützt hiervor nicht automatisch. Immer mehr Hochqualifizierte mit akademischem Abschluss sind von Befristungen im Arbeitsleben betroffen, welche zu völlig neuen Herausforderungen führen. In ihrer qualitativen Studie untersucht die Autorin, wie sich Arbeitsfrist und Lebensplan vereinbaren lassen und ob ein Zwang zur kreativen Lebensgestaltung ohne Sicherheit und Orientierungshilfen entsteht oder ob sich Normalbiografien nicht vielleicht doch noch mit den Erfahrungen von befristet Erwerbstätigen vereinbaren lassen. In erster Linie analysiert sie dabei die Perzeption und das Management der spezifischen Lebenssituationen befristet beschäftigter Akademiker." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Atypische Beschäftigung in Europa 1996-2009 (2012)
Schmeißer, Claudia; Stuth, Stefan ; Budras, Robert; Behrend, Clara; Giesecke, Johannes ; Hipp, Lena ; Leuze, Kathrin ;Zitatform
Schmeißer, Claudia, Stefan Stuth, Clara Behrend, Robert Budras, Lena Hipp, Kathrin Leuze & Johannes Giesecke (2012): Atypische Beschäftigung in Europa 1996-2009. (WZB discussion paper P / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsgruppe der Präsidentin 2012-001), Berlin, 174 S.
Abstract
"Um die Wirkung atypischer Beschäftigungsverhältnisse auf Struktur und Ausmaß sozialer Ungleichheit abschätzen zu können, zeichnet das Discussion Paper für 20 europäische Länder nach, wie sich atypische Beschäftigung im Vergleich zu regulären Beschäftigungsverhältnissen sowie Arbeitslosigkeit und Inaktivität entwickelt hat. Der Beobachtungszeitraum erstreckt sich von 1996 bis einschließlich 2009. Mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen, Soloselbstständigkeit sowie substanzieller und marginaler Teilzeitarbeit werden vier Arten atypischer Beschäftigung unterschieden. Weil Arbeitsmarktrisiken ungleich zwischen verschiedenen Gruppen verteilt sind, betrachten wir die Beschäftigungsentwicklung getrennt nach Geschlecht, Alter und Bildung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Is temporary work "dead end" in Japan?: labor market regulation and transition to regular employment (2012)
Shikata, Masato;Zitatform
Shikata, Masato (2012): Is temporary work "dead end" in Japan? Labor market regulation and transition to regular employment. In: Japan labor review, Jg. 9, H. 3, S. 59-79.
Abstract
"This paper examines the transition from temporary to permanent or regular employment in Japan, using panel data (Keio University Household Panel Survey, KHPS). Employment protection legislation (EPL) in Japan for regular employees is more rigorous than the average of OECD countries even though it is weaker for temporary workers. Those currently engaged in temporary work may be at 'dead ends' on their way to become regular employees. Making a comparison between Japan and European countries, it became clear that Japan had the lowest possibility of transition from temporary to regular employment. Focusing only on men, however, 30% of temporary workers find regular employment each year. This is nearly equal to the lowest rates of transition among European countries. Analyzing gender differences of the rate of transition in Japan, there was a substantial gap between women and men, irrespective of age or employment status. In particular, the rate of transition to regular employment within the same firm was much lower among women than among men. In the case of temporary-agency workers who are assigned to the client companies to work only for a limited period, they are less likely to find regular employment within the firm where they are working and more likely to become non-working." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Temporary jobs and first child fertility in Finland (2012)
Sutela, Hanna;Zitatform
Sutela, Hanna (2012): Temporary jobs and first child fertility in Finland. In: Community, work & family, Jg. 15, H. 4, S. 425-450. DOI:10.1080/13668803.2012.724887
Abstract
"This study examines the association between temporary employment and first child fertility among 20- to 44-year-old Finnish employees in partnership. In this endeavour, the moderating effects of employer sector and insecurity of employment situation are considered. The data consist of the Finnish Quality of Work Life Surveys 1984, 1990, 1997, 2003 and 2008, to which information from population register on children born to the respondents is merged. With a relatively high total fertility rate, a high female employment rate and a high prevalence of temporary employment among women at the age of family formation, Finland provides an interesting context for studying the association of temporary employment with fertility. The findings confirm a negative association of temporary employment with transition to parenthood in the year following the survey for both men and women. However, the positive association of the public sector employment on fertility is so strong that female temporaries in the public sector are about as likely to have a child as permanent employees in the private sector. Insecurity of employment situation interacts with the type of contract in the case of women. Among those with high levels of insecurity, temporary employees are more likely to opt for motherhood than permanent employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Unfreiwillig befristete Beschäftigung in Österreich: Ausmaß, Trends und Risikogruppen (2012)
Teitzer, Roland;Zitatform
Teitzer, Roland (2012): Unfreiwillig befristete Beschäftigung in Österreich. Ausmaß, Trends und Risikogruppen. In: Hamburg review of social sciences, Jg. 7, H. 1, S. 73-93.
Abstract
"Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie häufig ArbeitnehmerInnen in Österreich aus Mangel an Alternativen befristet beschäftigt sind. Neben einer Darstellung allgemeiner Trends werden dabei mit Daten der Arbeitskräfteerhebung von 2004-2010 Risikogruppen identifiziert, die von dieser Form unfreiwilliger Befristung besonders betroffen sind. Methodisch stützt sich der Beitrag neben deskriptiven Auswertungen auf logistische Regressionsanalysen. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem Befragte aus niedrigen Berufsklassen, LeiharbeiterInnen, mehrfach atypisch Beschäftigte (z.B. Teilzeitbeschäftigte ohne Dauerstelle) sowie Saisonarbeitskräfte oft gezwungen sind in Befristung zu arbeiten, weil sie keine Fixanstellung bekommen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte: eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen (2011)
Ambrasat, Jens; Wegener, Bernd; Nast, Julia; Tesch, Jakob; Neiss, Hannes; Titova, Nadiya; Groß, Martin;Zitatform
Ambrasat, Jens, Martin Groß, Jakob Tesch, Bernd Wegener, Julia Nast, Hannes Neiss & Nadiya Titova (2011): Determinanten beruflicher Karrieren unter den Bedingungen flexibilisierter Arbeitsmärkte. Eine Untersuchung des Berufseinstiegs von Hochschulabsolventen und -absolventinnen. (Edition der Hans-Böckler-Stiftung 259), Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung, 190 S.
Abstract
"Absolventen von Hochschulen finden heutzutage beim Berufseinstieg einen flexibilisierten Arbeitsmarkt vor. Nur einer Minderheit gelingt die Platzierung in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Es bestehen Mobilitätsbarrieren zwischen befristeten und unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Absolventen in flexibilisierten Beschäftigungsverhältnissen sind zudem hinsichtlich der Qualitäten der Jobs im Vergleich zu unbefristet Beschäftigten benachteiligt. Die Flexibilisierung des Arbeitsmarkts bewirkt eine Verschiebung der Determinanten beruflichen Erfolgs. Bestimmte berufliche Wertorientierungen und soziales Kapital ('Kontakte') sind wichtig für beruflichen Erfolg. Schlüsselqualifikationen zeigen einen nur geringen Einfluss. Auch unter Akademikern sind Frauen gegenüber Männern beruflich benachteiligt. Der Bericht bereichert die Forschung zum Gender Wage Gap um den Einfluss geschlechtsspezifischer Orientierungen. Vorliegendes Papier ist die Dokumentation eines von der Hans-Böckler-Stiftung geförderten Online-Panels. Panelteilnehmer sind Absolventen und Studierende kurz vor ihrem Abschluss. Die Studie verfolgte den Berufseinstieg der Absolventen über zwei Jahre und erfasste deren aktuelle Situation (Suche/Erwerbstätigkeit etc.)." (Autorenreferat, IAB-Doku)
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The role of fixed-term contracts at labour market entry in Poland: stepping stones, screening devices, traps or search subsidies? (2011)
Zitatform
Baranowska, Anna, Michael Gebel & Irena E. Kotowska (2011): The role of fixed-term contracts at labour market entry in Poland. Stepping stones, screening devices, traps or search subsidies? In: Work, employment and society, Jg. 25, H. 4, S. 777-793. DOI:10.1177/0950017011419705
Abstract
"Poland has become an interesting outlier in Europe in terms of employment flexibility, with an extremely high incidence of fixed-term contracts, particularly at labour market entry. In this article, detailed retrospective data from the Polish School Leavers Survey are used to analyse the dynamics of entry and exit from fixed-term contracts. The results show that neither firm-based vocational training nor diplomas from more selective tertiary education institutions provide graduates better access to secure entry positions. Regarding exit dynamics, transition patterns from fixed-term contracts into unemployment suggest that the timing of exits often coincides with the date of becoming eligible to collect unemployment benefits. The results also imply that, in Poland, fixed-term contracts might serve employers by helping them to identify the best workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Beschäftigung, Arbeit und Unternehmertum in deutschen Kleinbetrieben: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2010 (2011)
Zitatform
Bechmann, Sebastian, Vera Dahms, Agnes Fischer, Marek Frei, Ute Leber & Iris Möller (2011): Beschäftigung, Arbeit und Unternehmertum in deutschen Kleinbetrieben. Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2010. (IAB-Forschungsbericht 07/2011), Nürnberg, 110 S.
Abstract
"Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich kleinere Betriebe in vielen Punkten von größeren Betrieben unterscheiden. Unterschiede in der Beschäftigten- und Eigentümerstruktur zeigen sich darin, dass kleinere Betriebe seltener wissensintensive Arbeitsplätze anbieten als größere Betriebe bzw. mehrheitlich eigentümergeführt sind und meist als eigenständige Unternehmen ohne weitere Niederlassungen am Markt auftreten. Unterschiede in der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit zeigen sich vor allem in einem geringeren Produktivitäts- und Lohnniveau, aber auch in der geringeren Exportquote der kleineren Betriebe.
Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen darüber hinaus, dass der Beschäftigungsanstieg im Jahr 2010 - die Zahl der Beschäftigten erreichte einen Höchststand seit der deutschen Wiedervereinigung - sehr stark vom Beschäftigungswachstum bei den Kleinstbetrieben getragen wurde. Der Beschäftigungsanstieg wiederum führte zu einer steigenden Nachfrage nach Fachkräften. Der Fachkräftebedarf und ebenso das Ausmaß der Schwierigkeiten, Fachkräftestellen zu besetzen, waren ähnlich hoch wir vor der Finanz- und Wirtschaftskrise in den Jahren 2008/2009. Vor allem kleinere Betriebe hatten Schwierigkeiten, Fachkräftestellen neu zu besetzen.
Unterschiede zwischen kleineren und größeren Betrieben gab es auch in der Art der Nutzung von befristeten Arbeitsverträgen sowie von Leiharbeitern. Von den kleineren Betrieben nutzte nur ein geringer Teil befristete Arbeitsverträge oder Leiharbeiter. Trotz unterschiedlicher Rahmenbedingungen sind die Motive für den Abschluss befristeter Arbeitsverträge in allen Betriebsgrößenklassen ähnlich. Vor allem der zeitlich begrenzte Bedarf an Arbeitskräften wurde genannt. Insgesamt deuten die Befunde darauf hin, dass befristete Beschäftigung für die Mehrheit der befristet Beschäftigten keine Brücke in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis im Einstellungsbetrieb darstellt.
Zwischen kleineren und größeren Betrieben gibt es Unterschiede auch bei den Arbeitszeitregelungen. Die vertraglich vereinbarte Wochenarbeitszeit ist in kleineren Betrieben länger als in größeren Betrieben. Auftragsspitzen werden nach wie vor gerne mit Überstunden bewältigt, insbesondere in größeren Betrieben. Wegen der oftmals fehlenden Möglichkeit, geleistete Überstunden mit Freizeit auszugleichen, führen Überstunden vor allem in kleineren Betrieben langfristig zu einer Erhöhung der Jahresarbeitszeit. Im Vergleich zu größeren Betrieben bilden kleinere Betriebe seltener aus und haben zudem häufiger Schwierigkeiten, die von ihnen angebotenen Ausbildungsplätze zu besetzen. Das Gros der Ausbildungsabsolventen blieb nach Abschluss der Ausbildung auch im Jahr 2010 im eigenen, ausbildenden Betrieb. Kleinere Betriebe hatten also nicht nur größere Schwierigkeiten bei der Gewinnung von neuen Arbeitskräften und Fachkräften, sondern auch beim Halten von Fachkräften und Weiterbeschäftigen von frisch ausgebildeten Fachkräften. Hinzu kommt, dass kleinere Betriebe seltener weiterbilden als größere Betriebe. Gleichwohl ist der Anteil von Mitarbeitern mit Weiterbildung ähnlich hoch.
Auch Innovations- und Investitionsaktivitäten sind sehr stark von der Betriebsgröße auf der einen Seite und FuE-Aktivitäten auf der anderen Seite abhängig. Größere Betriebe sowie Betriebe mit FuE-Aktivitäten innovieren häufiger als kleinere Betriebe bzw. Betriebe ohne FuE-Aktivitäten. Darüber hinaus investieren größere Betriebe häufiger als kleinere Betriebe. Bei Betrachtung der Investitionen pro Beschäftigten in den investierenden Betrieben zeigen sich aber keine Unterschiede zwischen den einzelnen Betriebsgrößenklassen. Der Fremdkapitalbedarf bei kleineren Betrieben ist höher als bei größeren Betrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Befristete Verträge und Arbeitsplatzdynamik in baden-württembergischen Betrieben: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels (2011)
Behringer, Jan; Dengler, Carina; Boockmann, Bernhard;Zitatform
Behringer, Jan, Carina Dengler & Bernhard Boockmann (2011): Befristete Verträge und Arbeitsplatzdynamik in baden-württembergischen Betrieben. Eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels. (IAW-Kurzberichte 2011,02), Tübingen, 47 S.
Abstract
"Atypische Arbeitsverhältnisse sind seit geraumer Zeit ein Gegenstand öffentlicher Diskussion. Auf der einen Seite bieten befristete Beschäftigungsverhältnisse, Leiharbeit und andere Formen der atypischen Arbeit Betrieben Flexibilisierungsmöglichkeiten, die ihnen die Anpassung der Beschäftigung an Schocks erleichtert. Andererseits wird befürchtet, dass reguläre und langfristige Arbeitsverhältnisse durch kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse verdrängt werden und eine dauerhafte Segmentierung des Arbeitsmarktes entsteht. Je nachdem, welche Argumentation empirisch relevanter ist, bieten sich unterschiedliche wirtschaftspolitische Handlungsoptionen. Vor diesem Hintergrund analysiert das IAW in dem Kurzbericht die Entwicklung der atypischen Beschäftigung in Baden-Württemberg auf der Basis des IAB-Betriebspanels.
Der Bericht gliedert sich in drei Teile. Im ersten Teil werden die Beschäftigungsanteile in atypischen Arbeitsverhältnissen (befristete Beschäftigung, Leiharbeit, geringfügige Beschäftigung und "Midi- Jobs", freie Mitarbeit, Praktika) über den Zeitverlauf seit dem Jahr 2000 dargestellt, um Trends und zyklische Entwicklung dieser Beschäftigungsformen zu ermitteln und die Hypothese zu prüfen, dass diese Beschäftigungsformen von den Betrieben als Möglichkeit zur Anpassung an konjunkturelle Schocks genutzt werden. Im zweiten Teil wird untersucht, ob auf betrieblicher Ebene eine Verdrängung von regulärer durch befristete Arbeit festzustellen ist. Dazu wird das Analysekonzept von Boockmann und Hagen (2002) angewendet. Die Ergebnisse der Analyse für das Jahr 2010 werden den Ergebnissen von Boockmann und Hagen für das Jahr 2001 gegenübergestellt. Im dritten Teil wird der Zusammenhang von befristeter Beschäftigung sowie Leiharbeit und Institutionen untersucht. Dabei wird besonders die Rolle des Betriebsrates herausgestellt. Auf der Basis von Hypothesen über die Funktionsweise von Betriebsräten wird untersucht, ob Betriebe mit Betriebsrat tendenziell weniger oder mehr befristete Beschäftigung oder Leiharbeit nutzen." (Autorenreferat, IAB-Doku) -
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Are temporary jobs a port of entry into permanent employment?: evidence from matched employer-employee (2011)
Zitatform
Berton, Fabio, Francesco Devicienti & Lia Pacelli (2011): Are temporary jobs a port of entry into permanent employment? Evidence from matched employer-employee. In: International journal of manpower, Jg. 32, H. 8, S. 879-899. DOI:10.1108/01437721111181651
Abstract
"This paper seeks to explore whether temporary jobs are a port of entry into permanent employment and to argue that the answer crucially depends on the type of temporary contracts being considered.
The paper bases its empirical evidence on a longitudinal sample of labour market entrants in Italy and estimates dynamic multinomial logit models with fixed effects to allow for the non-random sorting of workers into the different types of contracts.
The authors show that the transition to permanent employment is more likely for individuals who hold any type of temporary contract than for the unemployed, thus broadly confirming the existence of port-of-entry effects. Yet, not all temporary contracts are the same. An order among non-standard contracts with respect to the probability of taking an open-ended job emerges, with training contracts at the top, freelance work at the bottom, and fixed-term contracts outperforming apprenticeships. Strong SSC rebates, lack of training requirements, and low legal constraints concerning renewals result in poor port-of-entry performance, as in the case of freelance contracts. Instead, mandatory training and more binding legal constraints on the use, extension, and renewals of training contracts tend to enhance the probability of getting a standard job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Karriere ohne Ende? Arbeitsplätze für den wissenschaftlichen Nachwuchs (2011)
Borgwardt, Angela;Zitatform
Borgwardt, Angela (2011): Karriere ohne Ende? Arbeitsplätze für den wissenschaftlichen Nachwuchs. (Schriftenreihe Hochschulpolitik), Berlin, 67 S.
Abstract
"Künftig sollte es verstärkt darum gehen, dem wissenschaftlichen Nachwuchs verlässliche Karriereperspektiven, klar strukturierte Qualifikationswege und attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten." Um dies zu erreichen, werden folgende Maßnahmen vorgeschlagen: 1. gezielte Personalplanung und -entwicklung an den Hochschulen; 2. Förderung der Chancengleichheit von Frauen; 3. Promotionsphase transparenter und strukturierter gestalten; 4. Einrichtung von mehr Juniorprofessuren mit Tenure Track-Option; 5. Angebot verschiedener wissenschaftlicher Karrierewege neben der klassischen Professur; 6. Schaffung von mehr unbefristeten Dauerstellen im akademischen Mittelbau und 7. Entwicklung eines Hochschulfinanzierungskonzepts. Die einzelnen Beiträge erörtern Probleme während und nach der Promotionsphase, vergleichen Personalmodelle in Großbritannien und den USA mit Deutschland und stellen Best-Practice-Beispiele akademischer Personalentwicklung an den Universitäten Konstanz und Bremen vor. Der Anhang enthält Ergebnisse einer Umfrage der Friedrich-Ebert-Stiftung unter Nachwuchswissenschaftlern. (IAB)
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Temporary contracts, employment protection and skill: an application to Spain (2011)
Casquel, Elena; Cunyat, Antoni;Zitatform
Casquel, Elena & Antoni Cunyat (2011): Temporary contracts, employment protection and skill. An application to Spain. In: The Manchester School, Jg. 79, H. 6, S. 1237-1261. DOI:10.1111/j.1467-9957.2011.02226.x
Abstract
"In this paper we explain the different conversion patterns of temporary contracts by the impact of employment protection in combination with differences in productivity between workers. We use longitudinal survey data from individuals to estimate a competing risks model with multi-spells for Spain. The model includes correlated unobserved determinants in the transition rates to deal with selectivity. We find that workers with higher levels of education have a stronger probability of finding a permanent job. In contrast, low-educated workers have a stronger probability of ending in unemployment or another temporary contract. Furthermore, we show the importance of employment protection in affecting the threshold level above which workers gain access to a permanent contract." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Expanding the temporal context of research on non-permanent work: previous experience, duration of and time remaining on contracts and employment continuity expectations (2011)
Zitatform
Clinton, Michael, Claudia Bernhard-Oettel, Thomas Rigotti & Jeroen de Jong (2011): Expanding the temporal context of research on non-permanent work. Previous experience, duration of and time remaining on contracts and employment continuity expectations. In: Career Development International, Jg. 16, H. 2, S. 114-139. DOI:10.1108/13620431111115596
Abstract
"Purpose - The purpose of this paper is to explore an expanded temporal context of non-permanent work through an examination of the influence of previous experience of temporary working, contract duration and time remaining on contract and expectations of continued employment on reports of job insecurity, job satisfaction, in-role performance and organisational commitment.
Design/methodology/approach - Hypotheses were tested using responses of 1,169 temporary workers from a multi-national, cross-sectional questionnaire study.
Findings - Hierarchical regression analyses indicated that having previous experience of temporary work was associated with higher in-role performance. No significant effects were found for contract duration, but shorter time remaining on present contract was associated with greater job insecurity and also greater in-role performance. However the strongest effects were found for expectations of continued employment, with stronger expectations being linked to more positive reports of each outcome. A number of moderation effects were found that indicated interactions between temporal variables and revealed a moderating role of preference for temporary work.
Originality/value - The paper is one of the first to formally consider the influence of a broader temporal context on attitudes and behaviours of temporary workers. Significant associations were found between elements relating to each of the past, present and future and important individual and organisational variables in the present. These effects were sustained above and beyond the influence of variables such as country, sector, preferences, skill level, contract type, and demographics that are known to affect temporary workers' attitudes and behaviours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en)) -
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Health effects of temporary jobs in Europe (2011)
Ehlert, Christoph; Schaffner, Sandra;Zitatform
Ehlert, Christoph & Sandra Schaffner (2011): Health effects of temporary jobs in Europe. (Ruhr economic papers 295), Essen, 21 S.
Abstract
"Over the last two decades, temporary employment has gained importance in the European Union. The implications of this development for the health of the workforce are not yet established. Using a unique individual-level data set for 27 European countries, this paper evaluates whether temporary employment is interrelated with self-assessed health. We find pronounced differences in self-assessed health by employment status across European countries. Furthermore, in the EU full-time permanent employed workers report the best health, followed by temporary and part-time employed workers. These differences largely vanish, when taking into account the potential endogeneity between employment status and self-assessed health. However, repeated temporary contracts have a significant negative impact on health." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Der Staat als Arbeitgeber: wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen zwischen öffentlichem Sektor und der Privatwirtschaft? (2011)
Ellguth, Peter; Kohaut, Susanne;Zitatform
Ellguth, Peter & Susanne Kohaut (2011): Der Staat als Arbeitgeber. Wie unterscheiden sich die Arbeitsbedingungen zwischen öffentlichem Sektor und der Privatwirtschaft? In: Industrielle Beziehungen, Jg. 18, H. 1-2, S. 11-38., 2011-02-01. DOI:10.1688/1862-0035_IndB_2011_01-02_Ellguth
Abstract
"In der empirischen Arbeitsmarktforschung spielt der Staat als Arbeitgeber bislang eine eher untergeordnete Rolle. Die Tatsache, dass die Geltung eines Tarifvertrags und die Existenz eines Betriebs- bzw. Personalrats integraler Bestandteil des öffentlichen Dienstes sind, muss bei einem Vergleich der Arbeitsbedingungen zwischen öffentlichem Sektor und Privatwirtschaft berücksichtigt werden. Auf Basis des IAB-Betriebspanels werden deshalb zunächst die hinsichtlich ihrer institutionellen Interessenvertretung vergleichbaren Betriebe/Dienststellen entlang verschiedener Aspekte der Qualität von Arbeit gegenübergestellt. Unter Nutzung von Matching-Verfahren wird anschließend noch ein Schritt weitergegangen, um vergleichbare Einheiten in öffentlicher und privater Hand zu bilden. Die empirischen Ergebnisse verdeutlichen, dass der Staat trotz Ökonomisierungs- und Privatisierungstendenzen nach wie vor eher bessere Arbeitsbedingungen als die Privatwirtschaft bietet. Die zweigleisige Herangehensweise zeigt auch, dass der 'bloße' Vergleich der Betriebe mit Tarifbindung und Betriebsrat durchaus belastbare Resultate liefert." (Textauszug, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Kohaut, Susanne; -
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Are contingent jobs dead ends or stepping stones to regular jobs?: evidence from a structural estimation (2011)
Esteban-Pretel, Julen; Nakajima, Ryo; Tanaka, Ryuichi;Zitatform
Esteban-Pretel, Julen, Ryo Nakajima & Ryuichi Tanaka (2011): Are contingent jobs dead ends or stepping stones to regular jobs? Evidence from a structural estimation. In: Labour economics, Jg. 18, H. 4, S. 513-526. DOI:10.1016/j.labeco.2010.12.010
Abstract
"The proportion of part-time, dispatch, and temporary workers has increased in many developed economies in recent years. These workers receive lower average wages and benefits, and are subject to lower employment stability. This paper analyzes the effects of initially taking such jobs on the employment careers of young workers. We build an on-and-off-the-job search model, using Japanese data to perform a structural estimation of the model parameters and simulate career paths, in order to study the effects of the initial choice of employment on the probability of having a regular job in the future and on the welfare of the worker. We find that although contingent jobs are neither stepping stones towards regular employment nor dead ends, starting a career in a contingent job has a lasting effect on the welfare of the individual in Japan." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Part-time work, fixed-term contracts, and the returns to experience (2011)
Zitatform
Fernandez-Kranz, Daniel, Marie Paul & Nuria Rodriguez-Planas (2011): Part-time work, fixed-term contracts, and the returns to experience. (IZA discussion paper 5815), Bonn, 31 S.
Abstract
"Using data from Spanish Social Security records, we investigate the returns to experience in different flexible work arrangements, including part-time and full-time work, and permanent and fixed-term contracts. We use a trivariate random effects model which consists of a three equation system that is estimated simultaneously by Markov Chain Monte Carlo techniques. Our results indicate that there is a large pay gap for working part-time which persists many years after having resumed full-time work. We also find that working part-time involves lower returns to experience than standard full-time employment and thus a substantial negative wage differential for those employed part-time accumulates over time. Finally, we find that heterogeneity exist by contract type and motherhood status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Stepping stones for the unemployed: The effect of temporary jobs on the duration until (regular) work (2011)
Graaf-Zijl, Marloes de; Berg, Gerard J. van den; Heyma, Arjan;Zitatform
Graaf-Zijl, Marloes de, Gerard J. van den Berg & Arjan Heyma (2011): Stepping stones for the unemployed: The effect of temporary jobs on the duration until (regular) work. In: Journal of population economics, Jg. 24, H. 1, S. 107-139. DOI:10.1007/s00148-009-0287-y
Abstract
"Transitions from unemployment into temporary work are often succeeded by a transition from temporary into regular work. This paper investigates whether temporary work increases the transition rate to regular work. We use longitudinal survey data of individuals to estimate a multi-state duration model, applying the 'timing of events' approach. The data contain multiple spells in labour market states at the individual level. We analyse results using novel graphical representations, which unambiguously show that temporary jobs shorten the unemployment duration, although they do not increase the fraction of unemployed workers having regular work within a few years after entry into unemployment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Job attitudes, behaviours and well-being among different types of temporary workers in Europe and Israel (2011)
Gracia, Francisco J.; Ramos, Jose; Caballer, Amparo; Peiró, José María; Sora, Beatriz;Zitatform
Gracia, Francisco J., Jose Ramos, José María Peiró, Amparo Caballer & Beatriz Sora (2011): Job attitudes, behaviours and well-being among different types of temporary workers in Europe and Israel. In: International Labour Review, Jg. 150, H. 3/4, S. 235-254. DOI:10.1111/j.1564-913X.2011.00115.x
Abstract
"Applying an innovative typology based on preference for temporary employment and perceived employability, the authors empirically examine four types of temporary workers (and a group of permanent workers for comparison). In a sample of 1,300 employees from six countries, they find significant differences between the four types on a broad set of variables - including demographic and job characteristics, attitude and insecurity - but not in life satisfaction and well-being. They conclude with an argument against the equation of temporary employment with low-skilled workers unable to find a permanent job, stressing the valuable implications of more sensitive research for policy-making on flexicurity." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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Literaturhinweis
Leiharbeit und befristete Beschäftigung: Soziale Teilhabe ist eine Frage von stabilen Jobs (2011)
Zitatform
Gundert, Stefanie & Christian Hohendanner (2011): Leiharbeit und befristete Beschäftigung: Soziale Teilhabe ist eine Frage von stabilen Jobs. (IAB-Kurzbericht 04/2011), Nürnberg, 8 S.
Abstract
"Die Integration in den Arbeitsmarkt gilt als zentral für soziale Teilhabe und gesellschaftliche Integration. Dass die Zahl der Arbeitslosen Ende 2010 auf unter drei Millionen gesunken ist, wäre demnach ein gutes Zeichen für eine Verbesserung des Zusammenhalts in der Gesellschaft. Allerdings wird Personal immer häufiger über befristete Arbeitsverträge eingestellt oder über Zeitarbeitsfirmen ausgeliehen. Hier wird untersucht, wie sich temporäre Beschäftigung auf die subjektive Wahrnehmung der Betroffenen auswirkt: Fühlen sie sich sozial integriert oder von der Gesellschaft ausgeschlossen?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
Weiterführende Informationen
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Literaturhinweis
Does job satisfaction adapt to working conditions?: an empirical analysis for rotating shift work, flextime, and temporary employment in UK (2011)
Hanglberger, Dominik;Zitatform
Hanglberger, Dominik (2011): Does job satisfaction adapt to working conditions? An empirical analysis for rotating shift work, flextime, and temporary employment in UK. (FFB-Diskussionspapier 87), Lüneburg, 18 S.
Abstract
"Die Adaptionstheorie - basierend auf dem hedonic treadmill model - wurde in mehreren Studien hauptsächlich von Psychologen und Ökonomen empirisch überprüft. Der Schwerpunkt wurde dabei auf die Auswirkungen einzelner Lebensereignisse auf globale subjektive Wohlfahrtsindikatoren (Lebenszufriedenheit/Happiness) gelegt. Auf die Zufriedenheit mit einzelnen Lebensbereichen wurde die Adaptionstheorie bislang kaum angewendet. Ziel dieses Beitrags ist es deshalb zu untersuchen, inwiefern die Arbeitszufriedenheit von Adaptionseffekten beeinflusst wird und welche Umstände einer individuellen Adaption an veränderte Arbeitsbedingungen förderlich bzw. hinderlich ist? Dazu analysieren wir auf Basis von bis zu 18 Wellen des British Household Panel Surveys (BHPS), wie abhängig Beschäftigte in ihrer subjektiven Bewertung der Arbeitssituation auf die Einführung von Gleitzeitregelungen, die Arbeit in Wechselschichtsystemen und befristete Beschäftigungsverhältnisse reagieren. Unsere auf fixed-effects Regressionsmodellen basierenden Analysen zeigen, dass das Adaptionspotential je nach Arbeitsplatzmerkmal deutlich variiert. Während positive Effekte von Gleitzeitregelungen auf die Arbeitszufriedenheit voll adaptiert werden, findet sich für die befristete Beschäftigung nur eine teilweise Adaption. Für die Arbeit in Wechselschichtsystemen zeigt sich ein dauerhaft negativer Effekt auf die Arbeitszufriedenheit, also kein Adaptionseffekt." (Textauszug, IAB-Doku)
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Literaturhinweis
Aktuelle Zahlen zur Befristung von Arbeitsverträgen in Deutschland: Gastbeitrag (2011)
Hohendanner, Christian;Zitatform
Hohendanner, Christian (2011): Aktuelle Zahlen zur Befristung von Arbeitsverträgen in Deutschland. Gastbeitrag. In: Soziale Ordnung, Jg. 64, H. 5, S. 16.
Abstract
"Zwischen 1996 und 2010 stieg der Anteil befristeter Arbeitsverhältnisse an den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten nach Angaben des IAB-Betriebspanels von unter fünf auf etwa neun Prozent. Weit über zwei Millionen Arbeitskräfte sind heute auf Basis eines befristeten Vertrags tätig. Besonders eindrucksvoll zeigt sich die Bedeutung befristeter Verträge bei Neueinstellungen: Zwischen 2001 und 2010 sind die befristeten Neueinstellungen von 32 auf 46 Prozent angestiegen." (Textauszug, IAB-Doku)
Beteiligte aus dem IAB
Hohendanner, Christian; -
Literaturhinweis
Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG): Gesetzesevaluation im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (2011)
Jongmanns, Georg;Zitatform
Jongmanns, Georg (2011): Evaluation des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG). Gesetzesevaluation im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung. (Forum Hochschule 2011,02), 116 S.
Abstract
Mit Inkrafttreten des WissZeitVG im Jahr 2007 wurde das Sonderbefristungsrecht für die Wissenschaft teils geändert und teils erweitert. Drei Erweiterungen bzw. Änderungen sind Gegenstand der Gesetzesevaluation: 1. die familienpolitische Komponente, wonach sich die sachgrundlose Höchstbefristungsdauer um 2 Jahre verlängert, wenn die Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler Kinder betreuen; 2. der wissenschaftsspezifische Befristungstatbestand, der unter bestimmten Bedingungen sowohl für wissenschaftliche als auch für nichtwissenschaftliche Beschäftigte in Drittmittelprojekten gilt; sowie 3. die Änderung des personellen Geltungsbereichs. Gegenstand der Studie sind die Schlüssigkeit des Regelwerks, die Handhabung der Vorschriften in den Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen, die auf Grundlage der neuen Regelungen entstandenen Beschäftigungsmöglichkeiten und schließlich die Einschätzungen der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zu diesen Beschäftigungsmöglichkeiten. Als Fazit wird festgehalten: 'Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass die mit Inkrafttreten des WissZeitVG neu eingeführten Vorschriften geeignete und überwiegend belastbare Instrumente sind, um befristete Beschäftigungsverhältnisse mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern eingehen zu können. Die Untersuchung hat Ansatzpunkte identifiziert, an denen eine Harmonisierung von gesetzgeberischer Zielsetzung und Befristungspraxis angestrebt werde könnte, um das Spannungsfeld von Innovations- und Nachwuchsförderung auf der einen und Beschäftigungsbedingungen auf der anderen Seite ausgewogener zu gestalten.' (IAB2)
Weiterführende Informationen
Zusammenfassung der Ergebnisse