Die Rekrutierung und Entwicklung von exzellenten wissenschaftlichen Mitarbeitenden in wissenschaftlichen und wissenschaftsnahen Bereichen sind ein zentrales Anliegen der Personalpolitik des IAB. Dabei sind uns die Förderung von Vielfalt, gezielte Personalentwicklung und eine gute Life-Balance besonders wichtig.
Das IAB als familienfreundlicher Arbeitgeber
Seit 2009 ist das IAB als familienfreundlicher Arbeitgeber im Rahmen des Audits „berufundfamilie“ zertifiziert. Durch eine Flexibilität in den Arbeitszeitmodellen ermöglicht das IAB seinen Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Betreuungspflichten oder Qualifizierungsphasen. Die Option zur mobilen Arbeit ist am IAB seit vielen Jahren Realität. Wir sensibilisieren darüber hinaus Führungskräfte und Mitarbeitende für einen ausgewogenen Umgang mit flexibler Arbeit. Uns ist es wichtig, vor Ort am IAB gegenseitigen Austausch, Netzwerkmöglichkeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre zu bieten.
Unsere Personalinstrumente sind speziell auf Vereinbarkeitserfordernisse ausgerichtet und bieten auch Beschäftigten mit Betreuungspflichten sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten. Während der Pandemie unterstützten und unterstützen wir speziell Forschende mit Betreuungsauftrag bei der Beibehaltung exzellenter Forschung unter erschwerten Bedingungen.
Angebote für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Das IAB bietet zahlreiche familienfreundliche Maßnahmen an, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern:
- Angebote der Bundesagentur für Arbeit bzw. des IAB
- Kinderbetreuungs- und Ferienangebote in Nürnberg und Umgebung
- Tipps und Infos
Flexible Arbeitszeit und mobile Arbeit
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Diese kann von montags bis freitags zwischen 6.00 Uhr und 21.00 Uhr individuell gestaltet werden. Ein Arbeitszeitkonto ermöglicht Über- oder Unterschreitungen der Arbeitszeit. Beschäftigte haben auch die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit entsprechend den gesetzlichen Regelungen zu verkürzen. Das IAB bietet dazu eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen an.
Mobiles Arbeiten ist ebenfalls bereits seit mehreren Jahren im IAB grundsätzlich möglich. In der Dienstvereinbarung Arbeitszeit wurde eine Kombination aus Mobilarbeit und Arbeit vor Ort flankiert. Für diesen Zweck wird unseren Beschäftigten nach Wunsch entweder BA-Hardware oder ein spezieller Zugang für das Arbeiten von überall zur Verfügung gestellt. Inzwischen werden auch verstärkt hybride Veranstaltungsformate gewählt.
Führung mit flexibler Arbeitszeit
Zur Realisierung von Führung mit flexibler Arbeitszeit ermöglicht das IAB innerhalb der hausinternen Regelungen unterschiedliche Varianten und Entlastungsstrukturen für vollzeitnahe Führung und für Tandem-Modelle.
Familienfreundliches Arbeitsklima
Das IAB verfolgt das Ziel, ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Dies wird sowohl durch vertragliche, technische und strukturelle Möglichkeiten als auch durch eine familienfreundliche Kultur gefördert. Ein Familien- und Stillzimmer bietet die Möglichkeit, Kinder zum Arbeitsplatz mitzubringen. Durch den Familienservice der Bundesagentur für Arbeit ist darüber hinaus eine kurzfristige Kinderbetreuung beispielsweise für den Besuch von Konferenzen oder im Krankheitsfall organisierbar. Zudem sind Kinder bei allen Mitarbeiterfesten des IAB gern gesehene Gäste.
Personalentwicklung
Personalentwicklung denken wir am IAB zielgruppenspezifisch und orientiert an der Berufsphase der Mitarbeitenden. Dem wissenschaftlichen Nachwuchs bietet das IAB in Kooperation mit seinem universitären Netzwerk sehr gute Promotionsbedingungen, entweder im Rahmen des strukturierten Graduiertenprogramms „GradAB“ oder durch eine Promotionsstelle in einem Forschungsbereich. Inhouse-Qualifizierungen, externe Weiterbildungen und Summer Schools, die Teilnahme an Konferenzen im In- und Ausland sowie die Möglichkeit von Forschungsaufenthalten bilden eine gute Ausgangsposition für eine Karriere in der Wissenschaft. Zudem bietet das Institut unterschiedliche Formate für wissenschaftlichen Austausch und Netzwerken.
Erfahrenen Beschäftigten und Post-Docs bietet das IAB weiterführende Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise die Übernahme einer Arbeitsgruppen- oder Kompetenzfeldleitung, herausragende Forschungspositionen oder Förderung eigener Habilitation.
Führungspositionen am IAB werden transparent ausgeschrieben. In Forschungsbereichen sind diese in der Regel mit einer Sonderprofessur an einer Universität verbunden.
Ein besonderes Anliegen ist dem IAB, durch möglichst langfristige Verträge und durch eine gezielte Karriereberatung eine Planungssicherheit und Perspektive zu bieten. Über ein hausinternes Tenure-Track-Verfahren besteht jährlich in begrenztem Umfang die Möglichkeit der Entfristung für wissenschaftliches Personal.
Die Nähe des IAB zur Praxis und Politikberatung bieten darüber hinaus gute Karrieremöglichkeiten in Behörden und Ministerien.
Diversity und Inklusion
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und eine genderorientierte Personalpolitik das IAB voranbringen. Bei der Besetzung von Führungspositionen sprechen wir daher gezielt Frauen mit individuellen lebensphasenorientierten Angeboten an. 48 Prozent unserer Führungskräfte sind derzeit weiblich. „Führung in Teilzeit“ wird seit einigen Jahren im Institut erfolgreich umgesetzt. Und über unser Mentoringprogramm begleiten wir Frauen auf ihrem beruflichen Weg.
Internationale Mitarbeitende rekrutiert das IAB über ein großes umspannendes Netzwerk, über Stellenausschreibungen auf entsprechenden Portalen sowie über Rekrutierungsveranstaltungen wie den European Job Market. Die Integration ins Institut unterstützen wir durch ein spezifisches Onboarding.
Inklusion ist uns ebenfalls ein wichtiges Anliegen. In den nächsten Jahren möchte das IAB weiterhin schwerbehinderte Menschen für die Arbeit am Institut gewinnen. Wir organisieren eine entsprechende Arbeitsplatzausstattung und achten grundsätzlich und konsequent auf Barrierefreiheit. Ein toleranter und wertschätzender Umgang miteinander ist für unsere Institutskultur von zentraler Bedeutung.
Lesen Sie zu diesem Thema auch den Beitrag Inklusion braucht inklusive Arbeitskultur und individuelle Lösungen.
Kontakt
Sie können auch gerne eine E-Mail an unser Postfach schreiben: IAB.PQI@iab.de.