Rekrutierung von Menschen mit Schwerbehinderungen: Die Teilhabe schwerbehinderter Menschen am Arbeitsleben nimmt im deutschen Arbeits- und Sozialrecht einen hohen Stellenwert ein. Konkrete Regelungen schaffen sowohl Anreize als auch verbindliche Vorgaben für Arbeitgeber, Menschen mit Schwerbehinderungen in Bewerbungs- und Einstellungsprozessen aktiv zu berücksichtigen. Ob und inwieweit sich dies in der Nutzung inklusiver Formulierungen in Stellenanzeigen widerspiegelt, wie verbreitet solche Hinweise sind und welche Unternehmen sie besonders häufig verwenden, zeigen Auswertungen von Stellenanzeigen aus der BA-Jobsuche.
IAB-Kurzbericht 20/2026: Rekrutierung von Menschen mit Schwerbehinderungen: Inklusive Formulierungen in Stellenanzeigen – öffentliche Arbeitgeber sind Vorreiter
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