Alle Publikationen zum Thema "Frauen in der Arbeitswelt"
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Arbeitsmarkt und Familie: Ausbau der Kinderbetreuung erhöht die Erwerbstätigkeit von Müttern deutlich
Duletzki, Lisa-Marie (2026): Arbeitsmarkt und Familie: Ausbau der Kinderbetreuung erhöht die Erwerbstätigkeit von Müttern deutlich. (IAB-Kurzbericht 15/2026), Nürnberg, 7 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2615
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In rund jedem fünften größeren Betrieb beträgt die Geschlechterlohnlücke für Vollzeitbeschäftigte höchstens fünf Prozent
Zimmermann, Florian (2026): In rund jedem fünften größeren Betrieb beträgt die Geschlechterlohnlücke für Vollzeitbeschäftigte höchstens fünf Prozent. In: IAB-Forum H. 15.07.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260715.01
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Beschäftigung Geflüchteter in deutschen Betrieben: Einfache Tätigkeiten überwiegen
Hohendanner, Christian & Florian Zimmermann (2026): Beschäftigung Geflüchteter in deutschen Betrieben: Einfache Tätigkeiten überwiegen. (IAB-Forschungsbericht 07/2026), Nürnberg, 17 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2607
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Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt
Burkert, Carola, Dana Müller, Hannah Sinja Steinberg & Marieke Volkert (2026): Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt. In: IAB-Forum H. 24.06.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260624.01
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Settlement, Return, or Onward Migration? An Intersectional Perspective on Migration Decisions
Gallegos Torres, Katia, Agnieszka Kanas & Yuliya Kosyakova (2026): Settlement, Return, or Onward Migration? An Intersectional Perspective on Migration Decisions. (SocArXiv papers), 36 S. DOI:10.31235/osf.io/a38zj_v1
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Warum ein schrumpfender Gender-Pay-Gap nicht immer eine gute Nachricht ist
Coskun, Sena, Ahmet Ali Taskin & Enzo Weber (2026): Warum ein schrumpfender Gender-Pay-Gap nicht immer eine gute Nachricht ist. In: IAB-Forum H. 22.06.2026. DOI:10.48720./IAB.FOO.20260622.01
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From the integration paradox to migration aspirations: Return migration, onward migration, or immobility?
Kosyakova, Yuliya & Nils Witte (2026): From the integration paradox to migration aspirations: Return migration, onward migration, or immobility? (SocArXiv papers), 48 S. DOI:10.17605/OSF.IO/MYZU3
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Harmonising French and German administrative DADS-EDP and SIAB data
Filser, Andreas, Pascal Achard, Inga Marie Amend, Corinna Frodermann, Ida Gaede & Sander Wagner (2026): Harmonising French and German administrative DADS-EDP and SIAB data. A practical guide on how to create comparable data sets on maternal employment. In: Journal for labour market research, Jg. 60, H. 1. DOI:10.1186/s12651-026-00430-8
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Persistente Ungleichheiten: Geschlechtsspezifische Unterschiede in der bezahlten Arbeit
Bächmann, Ann-Christin & Anja-Kristin Abendroth-Sohl (2026): Persistente Ungleichheiten: Geschlechtsspezifische Unterschiede in der bezahlten Arbeit. In: Forschung und Lehre H. 6, S. 26-28.
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A Research Note on the pitfalls of sample selection and what (not) to control for in gender wage gap estimations
Collischon, Matthias (2026): A Research Note on the pitfalls of sample selection and what (not) to control for in gender wage gap estimations. In: Soziale Welt, Jg. 77, H. 1, S. 83-94. DOI:10.5771/0038-6073-2026-1-83
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Digital Gender Gap
Jahn, Sandy, Carola Burkert, Katharina Diener & Britta Matthes (2026): Digital Gender Gap. Schwerpunkt 2026 Künstliche Intelligenz. Berlin, 20 S. DOI:10.48720/IAB.D21.2026
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The effect of health on refugees' labor market integration: Evidence from a natural experiment in Germany
Goßner, Laura, Philipp Jaschke & Yuliya Kosyakova (2026): The effect of health on refugees' labor market integration: Evidence from a natural experiment in Germany. In: PLoS ONE, Jg. 21, H. 4. DOI:10.1371/journal.pone.0346936
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Firm Pay, Amenities, and Inequality
Caldwell, Sydnee, Ingrid Hägele & Jörg Heining (2026): Firm Pay, Amenities, and Inequality. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 35149), Cambridge, Mass, 127 S.
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Update: Identifying mothers in administrative data
Müller, Dana, Andreas Filser, Corinna Frodermann & Arnim Seidlitz (2026): Update: Identifying mothers in administrative data. (FDZ-Methodenreport 01/2026 (en)), Nürnberg, 13 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2601.en.v1
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Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Weyh, Antje, Michaela Fuchs & Anja Rossen (2026): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2026), Nürnberg, 32 S. DOI:10.48720/IAB.RES.2601
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Regionale Unterschiede im Gender-Pay-Gap in Deutschland 2024
Fuchs, Michaela, Anja Rossen, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2026): Regionale Unterschiede im Gender-Pay-Gap in Deutschland 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 16 S.
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Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen
Fuchs, Michaela, Anja Rossen, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2026): Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen. In: IAB-Forum H. 23.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260223.01
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Wir müssen in Deutschland unterm Strich mehr arbeiten – die gesetzliche Einschränkung des Teilzeitanspruchs ist dafür der falsche Weg
Fitzenberger, Bernd (2026): Wir müssen in Deutschland unterm Strich mehr arbeiten – die gesetzliche Einschränkung des Teilzeitanspruchs ist dafür der falsche Weg. In: IAB-Forum H. 20.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260220.01
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IAB-BAMF-SOEP-Befragung verknüpft mit BA-Beschäftigungsstatistik: Deutliche Fortschritte bei der Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter
Kosyakova, Yuliya, Philipp Jaschke & Simon Wagner (2026): IAB-BAMF-SOEP-Befragung verknüpft mit BA-Beschäftigungsstatistik: Deutliche Fortschritte bei der Arbeitsmarktintegration ukrainischer Geflüchteter. (IAB-Kurzbericht 03/2026), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2603
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Gender differences in job seekers’ access, activation, and returns to social capital
Krug, Gerhard (2026): Gender differences in job seekers’ access, activation, and returns to social capital. (SocArXiv papers), 23 S. DOI:10.31235/osf.io/sjym4_v1