Treffer 4.469
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Labor Demand on a Tight Leash
Bossler, Mario & Martin Popp (2026): Labor Demand on a Tight Leash. In: ILR review, S. 1-35. DOI:10.1177/00197939261435961
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Trumps Zollpolitik: Fast jeder fünfte verarbeitende Betrieb spürt die Folgen
Kubis, Alexander & Ignat Stepanok (2026): Trumps Zollpolitik: Fast jeder fünfte verarbeitende Betrieb spürt die Folgen. In: IAB-Forum H. 08.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260408.01
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Anteil der Beschäftigten in Betrieben mit Branchentarifbindung ist 2025 nicht weiter gesunken
Hohendanner, Christian & Susanne Kohaut (2026): Anteil der Beschäftigten in Betrieben mit Branchentarifbindung ist 2025 nicht weiter gesunken. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 02.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260402.01
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Panel Lebensqualität und Teilhabe - Feld- und Methodenbericht der Welle 4
Hülle, Sebastian, Nadja Bömmel, Zein Kasrin, Andreas Meß, Anil Özerdogan, Maximilian Schiele, Ramona Schneider, Charlotte Schröder, Mark Trappmann, Jonas Aljoscha Weik, Claudia Wenzig, Joachim Wolff, Cordula Zabel & Stefan Zins (2026): Panel Lebensqualität und Teilhabe - Feld- und Methodenbericht der Welle 4. (IAB-Forschungsbericht 05/2026), Nürnberg, 99 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2605
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Arbeitsmarktentwicklung 2026: Fiskalpolitischer Rückenwind trifft auf geopolitischen Gegenwind
Gartner, Hermann, Timon Hellwagner, Markus Hummel, Christian Hutter, Benjamin Lochner, Susanne Wanger, Enzo Weber & Gerd Zika (2026): Arbeitsmarktentwicklung 2026: Fiskalpolitischer Rückenwind trifft auf geopolitischen Gegenwind. (IAB-Kurzbericht 05/2026), Nürnberg, 12 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2605
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Strukturwandel in Mitteldeutschland
Kropp, Per, Birgit Fritzsche & Stefan Theuer (2026): Strukturwandel in Mitteldeutschland. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 01/2026), Nürnberg, 44 S. DOI:10.48720/IAB.RESAT.2601
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Jobcenter-Fachkräfte mit relativ vielen Kund*innen verkürzen eher die einzelnen Kontakte als die Häufigkeit der Gespräche zu reduzieren
Knize, Veronika (2026): Jobcenter-Fachkräfte mit relativ vielen Kund*innen verkürzen eher die einzelnen Kontakte als die Häufigkeit der Gespräche zu reduzieren. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 18.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260318.01
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Digitalisierung der Arbeitswelt - Fluch und Segen zugleich
Franke, Andreas & Elisabeth Hildt (2026): Digitalisierung der Arbeitswelt - Fluch und Segen zugleich. In: IAB-Forum H. 16.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260316.01
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Designing Passwords for Web Survey Access: The Effects of Password Length and Complexity on Survey and Panel Recruitment
Haas, Georg-Christoph, Marieke Volkert & Stefan Zins (2026): Designing Passwords for Web Survey Access: The Effects of Password Length and Complexity on Survey and Panel Recruitment. In: Public opinion quarterly, Jg. 90, H. 2, S. 361-398. DOI:10.1093/poq/nfag001
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Update: Identifying mothers in administrative data
Müller, Dana, Andreas Filser, Corinna Frodermann & Arnim Seidlitz (2026): Update: Identifying mothers in administrative data. (FDZ-Methodenreport 01/2026 (en)), Nürnberg, 13 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2601.en.v1
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Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet
Fitzenberger, Bernd & Karolin Hiesinger (2026): Der Anstieg der Zahl der Erwerbstätigen in den letzten zehn Jahren ist weitestgehend dem Wachstum der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung geschuldet. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 11.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260311.01
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Biased by Design? Case Managers' Multidimensional Preferences Toward the Design of Algorithmic Decision Support Systems
Dietz, Martin, Christopher Osiander, Mareike Sirman-Winkler & Markus Tepe (2026): Biased by Design? Case Managers' Multidimensional Preferences Toward the Design of Algorithmic Decision Support Systems. In: Public Administration Review, S. 1-14. DOI:10.1111/puar.70111
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The recent refugees’ inflow and the life satisfaction of residents in Germany
Ambrosetti, Elena & Hans Dietrich (2026): The recent refugees’ inflow and the life satisfaction of residents in Germany. In: Genus : Journal of Population Sciences, Jg. 82, H. 1. DOI:10.1186/s41118-026-00281-8
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Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer
Burkert, Carola, Britta Matthes & Laila Schmitt (2026): Ein blinder Fleck in der Teilzeitdebatte: Einschränkungen des Rechtsanspruchs auf Teilzeit würden Frauen stärker treffen als Männer. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 04.03.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260304.01
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Breaking News: How Media Discourse Moderates the Psychological Costs of Unemployment
Prechsl, Sebastian & Christoph Müller (2026): Breaking News: How Media Discourse Moderates the Psychological Costs of Unemployment. Version 1. (SocArXiv papers), 69 S. DOI:10.31235/osf.io/x2bnw_v1
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Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung
Weyh, Antje, Michaela Fuchs & Anja Rossen (2026): Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Sachsen – Regionale Unterschiede und Entwicklung. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2026), Nürnberg, 32 S. DOI:10.48720/IAB.RES.2601
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Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2026
Gartner, Hermann & Enzo Weber (2026): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Februar 2026. In: IAB-Forum H. 27.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260227.01
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Decomposing Variations in Labor Market Mismatch
Bauer, Anja & Enzo Weber (2026): Decomposing Variations in Labor Market Mismatch. (IAB-Discussion Paper 03/2026), Nürnberg, 19 S. DOI:10.48720/IAB.DP.2603
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Regionale Unterschiede im Gender-Pay-Gap in Deutschland 2024
Fuchs, Michaela, Anja Rossen, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2026): Regionale Unterschiede im Gender-Pay-Gap in Deutschland 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 16 S.
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Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen
Fuchs, Michaela, Anja Rossen, Antje Weyh & Gabriele Wydra-Somaggio (2026): Der Gender-Pay-Gap wird kleiner – jedoch nicht in allen Regionen. In: IAB-Forum H. 23.02.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260223.01