Treffer 679
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Maternity leave and mothers' long-term sickness absence
Gürtzgen, Nicole & Karsten Hank (2018): Maternity leave and mothers' long-term sickness absence. Evidence from West Germany. In: Demography, Jg. 55, H. 2, S. 587-615. DOI:10.1007/s13524-018-0654-y
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Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields
Osikominu, Aderonke & Gregor Pfeifer (2018): Perceived Wages and the Gender Gap in STEM Fields. (IZA discussion paper 11321), Bonn, 18 S.
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Regionale Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland
Fuchs, Michaela (2018): Regionale Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 18 S.
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Migrantinnen und Haushaltsdienstleistungen: Zuwanderung beeinflusst das Arbeitsangebot der einheimischen Frauen
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani, Concetta Mendolicchio & Parvati Trübswetter (2018): Migrantinnen und Haushaltsdienstleistungen: Zuwanderung beeinflusst das Arbeitsangebot der einheimischen Frauen. (IAB-Kurzbericht 03/2018), Nürnberg, 6 S.
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Why women don't ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth
Pfeifer, Christian & Gesine Stephan (2018): Why women don't ask: gender differences in fairness perceptions of own wages and subsequent wage growth. (IZA discussion paper 11320), Bonn, 25 S.
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The effects of immigration on household services, labour supply and fertility
Romiti, Agnese (2018): The effects of immigration on household services, labour supply and fertility. In: Oxford Bulletin of Economics and Statistics, Jg. 80, H. 4, S. 843-869. DOI:10.1111/obes.12225
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Institutional change and gender inequalities at labour market entry
Kosyakova, Yuliya, Ellu Saar & Johanna Dämmrich (2017): Institutional change and gender inequalities at labour market entry. A comparison of Estonia, Russia, and East and West Germany. In: Studies of transition states and societies, Jg. 9, H. 2, S. 17-40.
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Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne
Kohaut, Susanne & Iris Möller (2017): Führungspositionen in Betrieben und Verwaltungen: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne. (IAB-Kurzbericht 24/2017), Nürnberg, 7 S.
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The EU gender earnings gap
Boll, Christina, Anja Rossen & André Wolf (2017): The EU gender earnings gap. Job segregation and working time as driving factors. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 237, H. 5, S. 407-452. DOI:10.1515/jbnst-2017-0100
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Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten im SGB II: Hemmnisse abbauen und Potenziale nutzen
Bähr, Sebastian, Jonas Beste & Claudia Wenzig (2017): Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten im SGB II: Hemmnisse abbauen und Potenziale nutzen. (IAB-Kurzbericht 23/2017), Nürnberg, 12 S.
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Berufswahl als Karriere-Sackgasse?
Vicari, Basha & Britta Matthes (2017): Berufswahl als Karriere-Sackgasse? Unterschiedliche Aufstiegschancen in Männer- und Frauenberufen. In: S. Lessenich (Hrsg.) (2017): Geschlossene Gesellschaften : Verhandlungen des 38. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bamberg 2016 (Verhandlungen der Kongresse der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, 38), S. 1-9.
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Hochqualifizierte Frauen haben von ABM nach Wiedervereinigung profitiert
Pohlan, Laura (2017): Hochqualifizierte Frauen haben von ABM nach Wiedervereinigung profitiert. In: ZEW-News H. 9, S. S. 6.
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Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work
Biewen, Martin, Bernd Fitzenberger & Jakob de Lazzer (2017): Rising wage inequality in Germany: Increasing heterogeneity and changing selection into full-time work. (ZEW discussion paper 2017-048), Mannheim, 44 S.
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Homeoffice - Fluch oder Segen?
Bellmann, Lutz & Werner Widuckel (2017): Homeoffice - Fluch oder Segen? In: IAB-Forum H. 10.08.2017, o. Sz.
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Wie sich Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorstellen - Sieben Fragen an die Autoren des IAB-Kurzberichts 10/2017
Sonntag, Elfriede, Nadine Segert-Hess, Torsten Lietzmann & Claudia Wenzig (2017): Wie sich Frauen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie vorstellen - Sieben Fragen an die Autoren des IAB-Kurzberichts 10/2017. In: IAB-Forum H. 05.07.2017, o. Sz.
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Arbeiten 4.0 - Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt
Klammer, Ute, Susanne Steffes, Michael F. Maier, Daniel Arnold, Oliver Stettes, Lutz Bellmann & Hartmut Hirsch-Kreinsen (2017): Arbeiten 4.0 - Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 97, H. 7, S. 459-476. DOI:10.1007/s10273-017-2163-9
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Digitalisierung und Arbeitszeit
Bellmann, Lutz (2017): Digitalisierung und Arbeitszeit. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 97, H. 7, S. 470-473.
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Frauen im SGB II - welche Rolle spielt der Partner?
Kopf, Eva & Cordula Zabel (2017): Frauen im SGB II - welche Rolle spielt der Partner? In: Forum Arbeit H. 2, S. 6-11.
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The contribution of mothers' employment on their family's chances of ending welfare benefit receipt in Germany
Lietzmann, Torsten (2017): The contribution of mothers' employment on their family's chances of ending welfare benefit receipt in Germany. Analysis of a two-stage process. In: Sociological research online, Jg. 22, H. 2, S. 1-21. DOI:10.5153/sro.4232
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Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland
Lehmer, Florian & Britta Matthes (2017): Auswirkungen der Digitalisierung auf die Beschäftigungsentwicklung in Deutschland. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 05/2017), Nürnberg, 7 S.