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Kindertagesbetreuung in Deutschland: Die Fachkräftereserve ist nahezu ausgeschöpft
Grgic, Mariana, Britta Matthes & Heiko Stüber (2014): Kindertagesbetreuung in Deutschland: Die Fachkräftereserve ist nahezu ausgeschöpft. (IAB-Kurzbericht 26/2014), Nürnberg, 8 S.
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Active labour-market policies in Germany
Wapler, Rüdiger, Daniel Werner & Katja Wolf (2014): Active labour-market policies in Germany. Do regional labour markets benefit? (IAB-Discussion Paper 28/2014), Nürnberg, 52 S.
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The demise of a model?
Addison, John T., Paulino Teixeira, André Pahnke & Lutz Bellmann (2017): The demise of a model? The state of collective bargaining and worker representation in Germany. In: Economic and Industrial Democracy, Jg. 38, H. 2, S. 193-234. DOI:10.1177/0143831X14559784
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem
Pausch, Stephanie, Mareike Reimann, Anja-Kristin Abendroth, Martin Diewald & Peter Jacobebbinghaus (2014): Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. In: IAB-Forum H. 2, S. 50-55. DOI:10.3278/IFO1402W050
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Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer
Haller, Peter & Elke Jahn (2014): Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer. In: IAB-Forum H. 2, S. 12-17. DOI:10.3278/IFO1402W012
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Zertifizierung von Betrieben: Qualitätssiegel mit Signalwirkung
Grunau, Philipp & Stefanie Wolter (2014): Zertifizierung von Betrieben: Qualitätssiegel mit Signalwirkung. In: IAB-Forum H. 2, S. 32-37. DOI:10.3278/IFO1402W032
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Gesundheitsförderung: Viele Betriebe haben die Zeichen der Zeit erkannt
Bossler, Mario & Sven Jung (2014): Gesundheitsförderung: Viele Betriebe haben die Zeichen der Zeit erkannt. In: IAB-Forum H. 2, S. 56-61. DOI:10.3278/IFO1402W056
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Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel
Himsel, Carina & Ulrich Walwei (2014): Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel. In: IAB-Forum H. 2, S. 18-25. DOI:10.3278/IFO1402W018
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Qualität der Arbeit: Viele Rädchen greifen ineinander
Gundert, Stefanie (2014): Qualität der Arbeit: Viele Rädchen greifen ineinander. In: IAB-Forum H. 2, S. 4-11. DOI:10.3278/IFO1402W004
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Impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2015): Impact of low-skilled immigration on female labour supply. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 117, H. 2, S. 452-495. DOI:10.1111/sjoe.12101
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Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Personalreserven in Deutschland
Fuchs, Johann (2015): Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Personalreserven in Deutschland. In: A. Weber, L. Peschkes & W. de Boer (Hrsg.) (2015): Return to Work - Arbeit für alle : Grundlagen der beruflichen Reintegration, S. 74-83.
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Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert
Reichelt, Malte & Basha Vicari (2014): Ausbildungsinadäquate Beschäftigung in Deutschland: Im Osten sind vor allem Ältere für ihre Tätigkeit formal überqualifiziert. (IAB-Kurzbericht 25/2014), Nürnberg, 8 S.
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Trade and unions: Can exporters benefit from collective bargaining?
Capuano, Stella, Andreas Hauptmann & Hans-Jörg Schmerer (2014): Trade and unions: Can exporters benefit from collective bargaining? (CESifo working paper 5096), München, 37 S.
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Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein
Buch, Tanja, Volker Kotte, Annekatrin Niebuhr & Andrea Stöckmann (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2014), Nürnberg, 71 S.
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Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg
Buch, Tanja, Jannik Egbers, Volker Kotte, Annekatrin Niebuhr & Andrea Stöckmann (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in der Hansestadt Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 07/2014), Nürnberg, 67 S.
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Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern
Buch, Tanja, Jannik Egbers, Volker Kotte, Annekatrin Niebuhr & Andrea Stöckmann (2014): Ältere auf dem Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 06/2014), Nürnberg, 72 S.
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Employment status, working conditions and depressive symptoms among German employees born in 1959 and 1965
Burr, Hermann, Angela Rauch, Uwe Rose, Anita Tisch & Silke Tophoven (2015): Employment status, working conditions and depressive symptoms among German employees born in 1959 and 1965. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Jg. 88, H. 6, S. 731-741. DOI:10.1007/s00420-014-0999-5
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Historical causes of regional differences in the predominance of cooperative banks
Bossler, Mario & Schild Christopher-Johannes (2014): Historical causes of regional differences in the predominance of cooperative banks. An empirical analysis for Germany. In: V. H. Peemöller (Hrsg.) (2014): Aktuelle Forschungsfragen zur Gründung, Finanzierung und Berichterstattung von Genossenschaften, S. 1-16.
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Economic failure and the role of plant age and size
Müller, Steffen & Jens Stegmaier (2015): Economic failure and the role of plant age and size. In: Small business economics, Jg. 44, H. 3, S. 621-638. DOI:10.1007/s11187-014-9616-y
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Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit
Frerichs, Frerich (2015): Demografischer Wandel in der Erwerbsarbeit. Risiken und Potentiale alternder Belegschaften. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 3, S. 203-216. DOI:10.1007/s12651-014-0171-4