Treffer 27
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Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Beschäftigten
Krug, Gerhard, Kirsten Kemna & Katja Hartosch (2019): Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Beschäftigten. (IAB-Discussion Paper 01/2019), Nürnberg, 25 S.
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Zur Regulierung von flexiblen Arbeitszeiten
Bauer, Frank (2018): Zur Regulierung von flexiblen Arbeitszeiten. Öffentliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landtags Nordrhein-Westfalen am 2. Mai 2018. (IAB-Stellungnahme 07/2018), Nürnberg, 22 S.
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Warum flexible Arbeitszeiten allen nutzen
Weber, Enzo (2018): Warum flexible Arbeitszeiten allen nutzen. In: Hamburger Morgenpost H. 14.04.2018, S. 1-1.
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Halten rentenberechtigter Mitarbeiter in den Betrieben: Vor allem kürzere und flexiblere Arbeitszeiten kommen zum Einsatz
Czepek, Judith, Nicole Gürtzgen, Andreas Moczall & Enzo Weber (2017): Halten rentenberechtigter Mitarbeiter in den Betrieben: Vor allem kürzere und flexiblere Arbeitszeiten kommen zum Einsatz. (IAB-Kurzbericht 16/2017), Nürnberg, 7 S.
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Wie neuartig sind flexible Arbeitszeiten?
Promberger, Markus (2005): Wie neuartig sind flexible Arbeitszeiten? Historische Grundlinien der Arbeitszeitpolitik. In: H. Seifert (Hrsg.) (2005): Flexible Zeiten in der Arbeitswelt (Campus. Forschung, 877), S. 9-39.
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Flexible Arbeitszeiten im Betrieb
Promberger, Markus (2004): Flexible Arbeitszeiten im Betrieb. Elemente sozialer Sicherung in der Praxis alltäglicher Zeitgestaltung. In: G. Linne (Hrsg.) (2004): Flexible Arbeitszeit und soziale Sicherheit (Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier, 97), S. 23-29.
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Flexible Arbeitszeiten für gewerblich Beschäftigte
Bellmann, Lutz & Markus Promberger (2002): Flexible Arbeitszeiten für gewerblich Beschäftigte. In: Arbeit und Beruf, Jg. 53, H. 2, S. 44-45.
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Flexible Arbeitszeiten fördern Beschäftigung
Koch, Susanne (2001): Flexible Arbeitszeiten fördern Beschäftigung. Der jüngste Tarifabschluss bei VW zur Auto 5000 GmbH belegt die Aktualität eines alten Themas. (IAB-Kurzbericht 17/2001), Nürnberg, 5 S.
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Öffnung der Erwerbsarbeit in der Informationsgesellschaft
Dostal, Werner (1999): Öffnung der Erwerbsarbeit in der Informationsgesellschaft. Telearbeit als ein Übergangsphänomen. In: A. Büssing & H. Seifert (Hrsg.) (1999): Die "Stechuhr" hat ausgedient : flexiblere Arbeitszeiten durch technische Entwicklungen (Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung, 12), S. 75-98.
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Beschäftigungsorientiertes Arbeitszeitmodell
Teriet, Bernhard (1994): Beschäftigungsorientiertes Arbeitszeitmodell. Die Idee beschäftigungsorientierter flexibler Arbeitszeiten vor dem Hintergrund französischer Erfahrungen. In: Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit H. 3, S. 115-116.
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Stell Dir vor, es gibt Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, und sie werden kaum genutzt!
Promberger, Markus & Rainer Trinczek (1993): Stell Dir vor, es gibt Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, und sie werden kaum genutzt! Erfahrungen aus der betrieblichen Umsetzung von Tarifverträgen. In: H. Seifert (Hrsg.) (1993): Jenseits der Normalarbeitszeit : Perspektiven für eine bedürfnisgerechtere Arbeitszeitgestaltung, S. 104-129.
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Lieber kürzer arbeiten, als lange arbeitslos?
Teriet, Bernhard (1993): Lieber kürzer arbeiten, als lange arbeitslos? Die Idee beschäftigungsorientierter flexibler Arbeitszeiten vor dem Hintergrund französischer Erfahrungen. (IAB-Kurzbericht 19/1993), Nürnberg, 4 S.
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Für mehr Beschäftigung und Standortqualität
Buttler, Friedrich, Gerhard Kühlewind & Ulrich Möller (1993): Für mehr Beschäftigung und Standortqualität. Nicht längere, sondern flexiblere Arbeitszeiten und längere Betriebszeiten sind ein Gebot der Stunde. (IAB-Kurzbericht 07/1993), Nürnberg, 4 S.
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Arbeitszeit und flexible Altersgrenze
(1986): Arbeitszeit und flexible Altersgrenze. Aspekte und Fakten zur aktuellen Diskussion. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 75), Nürnberg, 319 S.
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Einführung in den Themenbereich " Flexible Altersgrenze"
Kühlewind, Gerhard (1983): Einführung in den Themenbereich " Flexible Altersgrenze". In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (1983): Arbeitszeit und flexible Altersgrenze : Aspekte und Fakten zur aktuellen Diskussion (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 75), S. 153-162.
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Arbeitszeit und flexible Altersgrenze
Baden, Manfred, Gerhard Kühlewind, Dieter Mertens, Hans Kohler, Heinz Werner, Christian Brinkmann, Dieter Blaschke, Edeltraud Hoffmann, Lutz Reyher, Hans Hofbauer, Eugen Spitznagel, Ursula Wagner & Bernhard Teriet (sonst. bet. Pers.) (1983): Arbeitszeit und flexible Altersgrenze. Aspekte und Fakten zur aktuellen Diskussion. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 75), Nürnberg, 258 S.
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Arbeitszeitpräferenzen
Brinkmann, Christian (1983): Arbeitszeitpräferenzen. Wünsche von Arbeitnehmern und nichterwerbstätigen Personen. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (1983): Arbeitszeit und flexible Altersgrenze : Aspekte und Fakten zur aktuellen Diskussion (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 75), S. 54-63.
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Forschungsvorhaben in der Arbeitszeitforschung in den nächsten Jahren
Reyher, Lutz & Gerhard Kühlewind (1983): Forschungsvorhaben in der Arbeitszeitforschung in den nächsten Jahren. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (1983): Arbeitszeit und flexible Altersgrenze : Aspekte und Fakten zur aktuellen Diskussion (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 75), S. 73-75.
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Unternehmensbefragungen zur Arbeitszeitverkürzung
Spitznagel, Eugen (1983): Unternehmensbefragungen zur Arbeitszeitverkürzung. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (1983): Arbeitszeit und flexible Altersgrenze : Aspekte und Fakten zur aktuellen Diskussion (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 75), S. 68-72.
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Bei gutem Willen ist eine Verkürzung finanzierbar
Baden, Manfred (1983): Bei gutem Willen ist eine Verkürzung finanzierbar. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (1983): Arbeitszeit und flexible Altersgrenze : Aspekte und Fakten zur aktuellen Diskussion (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 75), S. 230-226.