Treffer 17.191
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Persistence or transition
Schels, Brigitte (2013): Persistence or transition. Young adults and social benefits in Germany. In: Journal of youth studies, Jg. 16, H. 7, S. 881-900. DOI:10.1080/13676261.2013.763915
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Careers and productivity in an internal labor market
Yang, Philip, Simon Janssen, Christian Pfeifer & Uschi Backes-Gellner (2013): Careers and productivity in an internal labor market. In: Journal of business economics, Jg. 83, H. 2, S. 121-143. DOI:10.1007/s11573-012-0649-x
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Zeitarbeit: Zusätzliche Jobs, aber auch Verdrängung
Jahn, Elke & Enzo Weber (2013): Zeitarbeit: Zusätzliche Jobs, aber auch Verdrängung. (IAB-Kurzbericht 02/2013), Nürnberg, 6 S.
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Real wage cyclicality of newly hired workers
Stüber, Heiko (2013): Real wage cyclicality of newly hired workers. (FZID discussion papers 2013/62), Hohenheim, 33 S.
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Mythen der Arbeit: Ein-Euro-Jobs gehören abgeschafft - stimmt's?
Möller, Joachim (2013): Mythen der Arbeit: Ein-Euro-Jobs gehören abgeschafft - stimmt's? In: Spiegel Online H. 23.01.2013, o. Sz.
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Codebook and documentation of the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS)
Berg, Marco, Ralph Cramer, Christian Dickmann, Reiner Gilberg, Birgit Jesske, Martin Kleudgen, Arne Bethmann, Benjamin Fuchs & Daniel Gebhardt (2011): Codebook and documentation of the panel study 'Labour Market and Social Security' (PASS). Vol. I: Datenreport wave 4. (FDZ-Datenreport 08/2011 (en)), Nürnberg, 199 S.
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"Was bedeutet ein Wal für Sie?"
Sowa, Frank (2013): "Was bedeutet ein Wal für Sie?". Divergenzen von Walperzeptionen in Deutschland, Japan und Grönland. In: Forum Qualitative Sozialforschung, Jg. 14, H. 1, S. 1-38.
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Fractionally integrated VAR models with a fractional lag operator and deterministic trends: Finite sample identification and two-step estimation
Tschernig, Rolf, Enzo Weber & Roland Weigand (2013): Fractionally integrated VAR models with a fractional lag operator and deterministic trends: Finite sample identification and two-step estimation. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft 471), Regensburg, 27 S.
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Betriebliche Dynamik und Flexibilisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt
Bellmann, Lutz, Andreas Crimmann & Katalin Evers (2013): Betriebliche Dynamik und Flexibilisierung auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In: M. Bornewasser & G. Zülch (Hrsg.) (2013): Arbeitszeit - Zeitarbeit : Flexibilisierung der Arbeit als Antwort auf die Globalisierung, S. 43-60.
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The European crisis and migration to Germany
Bertoli, Simone, Herbert Brücker & Jesús Fernández-Huertas Moraga (2013): The European crisis and migration to Germany. Expectations and the diversion of migration flows. (IZA discussion paper 7170), Bonn, 56 S.
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Investment under company-level pacts
Bellmann, Lutz, Hans-Dieter Gerner & Olaf Hübler (2013): Investment under company-level pacts. (IZA discussion paper 7195), Bonn, 37 S.
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Kann ein Anstieg der Arbeitszeit den Rückgang des Arbeitskräfteangebots kompensieren?
Wanger, Susanne, Brigitte Weber & Johann Fuchs (2013): Kann ein Anstieg der Arbeitszeit den Rückgang des Arbeitskräfteangebots kompensieren? In: M. Göke & T. Heupel (Hrsg.) (2013): Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels : Herausforderungen und Lösungsansätze, S. 335-348. DOI:10.1007/978-3-658-00307-4_22
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Youth unemployment in Europe and the world
Görlich, Dennis, Ignat Stepanok & Fares Al-Hussami (2013): Youth unemployment in Europe and the world. Causes, consequences and solutions. (Kiel policy brief 59), Kiel, 11 S.
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Lohnanpassung von Ausländern am deutschen Arbeitsmarkt: Das Herkunftsland ist von hoher Bedeutung
Lehmer, Florian & Johannes Ludsteck (2013): Lohnanpassung von Ausländern am deutschen Arbeitsmarkt: Das Herkunftsland ist von hoher Bedeutung. (IAB-Kurzbericht 01/2013), Nürnberg, 7 S.
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Demografischer Wandel und Aktivierung von Potenzialen für den hessischen Arbeitsmarkt
Burkert, Carola & Alfred Garloff (2013): Demografischer Wandel und Aktivierung von Potenzialen für den hessischen Arbeitsmarkt. In: S. Hessen & E. S. Europäische Kommission (Hrsg.) (2013): Potenziale nutzen : Demografischer Wandel und Arbeitsmarktentwicklung in Hessen, S. 4-8.
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Vergebene Möglichkeiten: Potenziale der Migranten und Migrantinnen nutzen
Burkert, Carola & Alfred Garloff (2013): Vergebene Möglichkeiten: Potenziale der Migranten und Migrantinnen nutzen. In: S. Hessen & E. S. Europäische Kommission (Hrsg.) (2013): Potenziale nutzen : Demografischer Wandel und Arbeitsmarktentwicklung in Hessen, S. 9-12.
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Berufliche Aktivität im Ruhestand
Hochfellner, Daniela & Carola Burkert (2013): Berufliche Aktivität im Ruhestand. Fortsetzung der Erwerbsbiographie oder notwendiger Zuverdienst? In: Zeitschrift für Gerontologie und Geriatrie, Jg. 46, H. 3, S. 242-250. DOI:10.1007/s00391-012-0373-8
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Labor market effects of trade and FDI
Pflüger, Michael P., Uwe Blien, Joachim Möller & Michael Moritz (2013): Labor market effects of trade and FDI. Recent advances and research gaps. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 233, H. 1, S. 86-116. DOI:10.1515/jbnst-2013-0107
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Fünf Versuche, die organisationale „Verflüssigung“ von IBM aus arbeits- und organisationssoziologischer Perspektive zu verstehen
Kawalec, Sandra & Wolfgang Menz (2013): Fünf Versuche, die organisationale „Verflüssigung“ von IBM aus arbeits- und organisationssoziologischer Perspektive zu verstehen. In: IG Metall. Vorstand (Hrsg.) (2013): Crowdsourcing: Beschäftigte im globalen Wettbewerb um Arbeit - am Beispiel IBM, S. 47-55.
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Grönländische Identifikationsprozesse und die Musealisierung von Indigenität
Sowa, Frank (2012): Grönländische Identifikationsprozesse und die Musealisierung von Indigenität. Zur Narration der kollektiven Identität von grönländischen Inuit. In: Sozialer Sinn, Jg. 13, H. 2, S. 257-280.