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An overview on the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (IAB)
Heining, Jörg, Wolfram Klosterhuber & Stefan Seth (2014): An overview on the Linked Employer-Employee Data of the Institute for Employment Research (IAB). In: Schmollers Jahrbuch, Jg. 134, H. 1, S. 141-148. DOI:10.3790/schm.134.1.141
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Comment on ''Unemployment Compensation and Wages
Ludsteck, Johannes & Stefan Seth (2014): Comment on ''Unemployment Compensation and Wages. Evidence from the German Hartz Reforms'' by Stefan Arent and Wolfgang Nagl. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 234, H. 5, S. 635-644. DOI:10.1515/jbnst-2014-0504
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Berufswunsch "Fußballer" und die berufliche Orientierung Jugendlicher unterschiedlicher sozialer Herkunft
Schels, Brigitte, Martin Abraham, Hans Dietrich & Holger Sachse (2014): Berufswunsch "Fußballer" und die berufliche Orientierung Jugendlicher unterschiedlicher sozialer Herkunft. In: M. Löw (Hrsg.) (2014): Vielfalt und Zusammenhalt : Verhandlungen des 36. Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Bochum und Dortmund 2012, S. 1-11.
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A simple algorithm to avoid misspecifying the propensity score equation
Krug, Gerhard (2014): A simple algorithm to avoid misspecifying the propensity score equation. Evidence from a Monte Carlo simulation. (LASER discussion papers 83), Erlangen, 5 S.
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Seit der Großen Rezession: schwächerer Zusammenhang von Konjunktur und Beschäftigung
Klinger, Sabine & Enzo Weber (2014): Seit der Großen Rezession: schwächerer Zusammenhang von Konjunktur und Beschäftigung. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 94, H. 10, S. 756-758. DOI:10.1007/s10273-014-1744-0
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The implementation of the German Classification of Occupations 2010 in the IAB Job Vacancy Survey
Müller, Anne (2014): The implementation of the German Classification of Occupations 2010 in the IAB Job Vacancy Survey. Documentation of the implementation process. (IAB-Forschungsbericht 10/2014), Nürnberg, 14 S.
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Does cultural diversity of migrant employees affect innovation?
Ozgen, Ceren, Cornelius Peters, Annekatrin Niebuhr, Peter Nijkamp & Jacques Poot (2014): Does cultural diversity of migrant employees affect innovation? In: International migration review, Jg. 48, H. S1, S. S377-S416. DOI:10.1111/imre.12138
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"Heut' musst wieder betteln gehen ..."
Globisch, Claudia, Lukas Kerschbaumer & Fabian Madlung (2014): "Heut' musst wieder betteln gehen ...". Minima Memorabilia: Alltagsspuren beschädigter Leben. Eine Montage aus 20 Interviews mit BMS-Empfänger_innen. In: C. Sedmak, H. P. Gaisbauer, E. Kapferer, G. Schweiger & S. Selke (Hrsg.) (2014): Aspekte von Armut in wohlhabenden Gesellschaften, S. 41-44.
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Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt in der Westpfalz
Wydra-Somaggio, Gabriele (2014): Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt in der Westpfalz. In: E. Herzog (Hrsg.) (2014): Entwicklungsperspektiven in der Westpfalz : Denkanstöße, Analysen, Hintergründe in Zeiten des demografischen Wandels, S. 96-116.
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Dependent interviewing and sub-optimal responding
Eggs, Johannes & Annette Jäckle (2014): Dependent interviewing and sub-optimal responding. (ISER working paper 2014-32), Colchester, 26 S.
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The employability of older job-seekers
Tisch, Anita (2015): The employability of older job-seekers. Evidence from Germany. In: The Journal of the Economics of Ageing, Jg. 6, H. December, S. 102-112. DOI:10.1016/j.jeoa.2014.07.001
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Wirksamkeitsbetrachtung von Bildungsberatung in den "Dresdner Bildungsbahnen"
Schanne, Norbert & Antje Weyh (2014): Wirksamkeitsbetrachtung von Bildungsberatung in den "Dresdner Bildungsbahnen". In: nfb newsletter H. 2, S. 12-14.
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Automating survey coding for occupation
Schierholz, Malte (2014): Automating survey coding for occupation. (FDZ-Methodenreport 10/2014 (en)), Nürnberg, 65 S.
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Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany
Doerr, Annabelle, Bernd Fitzenberger, Thomas Kruppe, Marie Paul & Anthony Strittmatter (2014): Employment and earnings effects of awarding training vouchers in Germany. (IZA discussion paper 8454), Bonn, 47 S.
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Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt
Rebien, Martina (2014): Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt. Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke. (IAB-Bibliothek 349), Bielefeld: Bertelsmann, 137 S. DOI:10.3278/300855w
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"And for them it's food and nothing else"
Sowa, Frank (2014): "And for them it's food and nothing else". Umweltschützer im interkulturellen Dialog mit grönländischen Inuit. In: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Jg. 39, H. 3, S. 221-239. DOI:10.1007/s11614-014-0140-8
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Beim Friseur in Glasgow
Meier, Lars & Julika Griem (2014): Beim Friseur in Glasgow. In: S. Frank, P. Gehring, J. Griem & M. Haus (Hrsg.) (2014): Städte unterscheiden lernen : zur Analyse interurbaner Kontraste: Birmingham, Dortmund, Frankfurt, Glasgow (Interdisziplinäre Stadtforschung, 19), S. 283-299.
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A practical technique for improving the accuracy of interviewer observations of respondent characteristics
West, Brady T. & Frauke Kreuter (2015): A practical technique for improving the accuracy of interviewer observations of respondent characteristics. In: Field Methods, Jg. 27, H. 2, S. 144-162. DOI:10.1177/1525822X14549429
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Burnout oder Depression: Krankheitsdefinitionen im Konflikt - eine vertane Chance für Prävention im Bereich seelische Gesundheit? Ergebnisse einer qualitativen empirischen Studie zur Sichtweise von Patientenorganisationen und Expertengruppen
Koenen, Sophia (2014): Burnout oder Depression: Krankheitsdefinitionen im Konflikt - eine vertane Chance für Prävention im Bereich seelische Gesundheit? Ergebnisse einer qualitativen empirischen Studie zur Sichtweise von Patientenorganisationen und Expertengruppen. In: Das Gesundheitswesen, Jg. 76, H. 8/9, S. A86. DOI:10.1055/s-0034-1386936
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Arbeitsmarkt 2014/2015: Robust, aber risikobehaftet
Fuchs, Johann, Markus Hummel, Christian Hutter, Sabine Klinger, Susanne Wanger, Enzo Weber, Roland Weigand & Gerd Zika (2014): Arbeitsmarkt 2014/2015: Robust, aber risikobehaftet. (IAB-Kurzbericht 18/2014), Nürnberg, 12 S.