Treffer 17.498
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Qualität der Arbeit: Viele Rädchen greifen ineinander
Gundert, Stefanie (2014): Qualität der Arbeit: Viele Rädchen greifen ineinander. In: IAB-Forum H. 2, S. 4-11. DOI:10.3278/IFO1402W004
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Rubrik "Projekte": Ausgewählte aktuelle Forschungsvorhaben des IAB im Überblick
(2014): Rubrik "Projekte": Ausgewählte aktuelle Forschungsvorhaben des IAB im Überblick. In: IAB-Forum H. 2, S. 46-49. S. 46-49. DOI:10.3278/IFO1402W046
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Rubrik "Podium": Eine Auswahl aus dem Veranstaltungsprogramm
(2014): Rubrik "Podium": Eine Auswahl aus dem Veranstaltungsprogramm. In: IAB-Forum H. 2 Nürnberg, Nürnberg, S. 106-123., S. 106-123. DOI:10.3278/IFO1402W106
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Gesundheitsförderung: Viele Betriebe haben die Zeichen der Zeit erkannt
Bossler, Mario & Sven Jung (2014): Gesundheitsförderung: Viele Betriebe haben die Zeichen der Zeit erkannt. In: IAB-Forum H. 2, S. 56-61. DOI:10.3278/IFO1402W056
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"Wir können den Arbeitsmarkt nicht nur den Sozialpartnern überlassen"
Schludi, Martin (2014): "Wir können den Arbeitsmarkt nicht nur den Sozialpartnern überlassen". Ein Gespräch mit Daniela Behrens, Thomas Gerhardt und Eberhard Trumpp. In: IAB-Forum H. 2, S. 92-99. DOI:10.3278/IFO1402W092
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Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer
Haller, Peter & Elke Jahn (2014): Beschäftigung beim gleichen Verleihbetrieb: Meist nur von kurzer Dauer. In: IAB-Forum H. 2, S. 12-17. DOI:10.3278/IFO1402W012
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem
Pausch, Stephanie, Mareike Reimann, Anja-Kristin Abendroth, Martin Diewald & Peter Jacobebbinghaus (2014): Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Auch Väter haben ein Zeitproblem. In: IAB-Forum H. 2, S. 50-55. DOI:10.3278/IFO1402W050
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Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel
Himsel, Carina & Ulrich Walwei (2014): Atypisch Beschäftigte auf Jobsuche: Zeit für einen Wechsel. In: IAB-Forum H. 2, S. 18-25. DOI:10.3278/IFO1402W018
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Das duale Studium braucht klare Mindeststandards
Lachmann, Rolf & Gerald Sailmann (2014): Das duale Studium braucht klare Mindeststandards. Gastbeitrag. In: IAB-Forum H. 2, S. 82-89. DOI:10.3278/IFO1402W082
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Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz
Stephan, Gesine & Sven Uthmann (2014): Akzeptanz von Vergeltungsmaßnahmen am Arbeitsplatz. Befunde aus einer quasi-experimentellen Untersuchung. (IAB-Discussion Paper 27/2014), Nürnberg, 25 S.
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Eine Soziologin mit naturwissenschaftlichem Faible
Kargus, Andrea; Britta Matthes (porträtierte Person) (2014): Eine Soziologin mit naturwissenschaftlichem Faible. Porträt von Britta Matthes. In: IAB-Forum H. 2, S. 80-81.
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Befragung "BLoG" - Dokumentation der Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit"
Stephan, Gesine, Matthias Dütsch, Cathrin Gückelhorn & Olaf Struck (2014): Befragung "BLoG" - Dokumentation der Beschäftigtenbefragung "Bonuszahlungen, Lohnzuwächse und Gerechtigkeit". (FDZ-Datenreport 04/2014 (de)), Nürnberg, 54 S.
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Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften
Dütsch, Matthias, Cathrin Gückelhorn, Gesine Stephan & Olaf Struck (2014): Hohe Gehaltssteigerungen durch Berufsgewerkschaften. Gerechtigkeitsbewertungen und Folgewirkungen. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Jg. 66, H. 4, S. 517-548. DOI:10.1007/s11577-014-0285-2
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PASS-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB
Antoni, Manfred & Arne Bethmann (2014): PASS-Befragungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB. (PASS-ADIAB) 1975-2011. (FDZ-Datenreport 03/2014), Nürnberg, 71 S.
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Impact of low-skilled immigration on female labour supply
Forlani, Emanuele, Elisabetta Lodigiani & Concetta Mendolicchio (2015): Impact of low-skilled immigration on female labour supply. In: The Scandinavian journal of economics, Jg. 117, H. 2, S. 452-495. DOI:10.1111/sjoe.12101
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Is the output gap a useful indicator for monetary policy in Belarus?
Kirchner, Robert, Igor Pelipas & Enzo Weber (2014): Is the output gap a useful indicator for monetary policy in Belarus? In: Bankauski vesnik H. 11, S. 3-13.
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Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Personalreserven in Deutschland
Fuchs, Johann (2015): Demografischer Wandel und Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel und Personalreserven in Deutschland. In: A. Weber, L. Peschkes & W. de Boer (Hrsg.) (2015): Return to Work - Arbeit für alle : Grundlagen der beruflichen Reintegration, S. 74-83.
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The impact of skill-specific migration on regional unemployment disparities in Germany
Granato, Nadia, Anette Haas, Silke Hamann & Annekatrin Niebuhr (2015): The impact of skill-specific migration on regional unemployment disparities in Germany. In: Journal of regional science, Jg. 55, H. 4, S. 513-539. DOI:10.1111/jors.12178
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Modelling nonresponse in establishment surveys
Earp, Morgan, Melissa Mitchell, Jaki McCarthy & Frauke Kreuter (2014): Modelling nonresponse in establishment surveys. Using an ensemble tree model to create nonresponse propensity scores and detect potential bias in an agricultural survey. In: Journal of official statistics, Jg. 30, H. 4, S. 701-719. DOI:10.2478/jos-2014-0044
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Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen
Otto, Anne, Nathalie Neu, Manuel Schieler & Gabriele Wydra-Somaggio (2014): Gender Pay Gap beim Berufseinstieg von Hochschulabsolventen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 03/2014), Nürnberg, 55 S.