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Von der jüngsten Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns waren 18 Prozent der Betriebe und 5 Prozent der Beschäftigten betroffen
Georgieva, Kalina & Christian Hohendanner (2024): Von der jüngsten Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns waren 18 Prozent der Betriebe und 5 Prozent der Beschäftigten betroffen. In: IAB-Forum H. 16.05.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240516.01
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Alleinerziehende in der Betreuungsplatzvergabe: Status quo und Handlungsempfehlungen
Klein, Thilo, Yasmin Öztürk, Pia Schober, Simone Schüller & Hannah Sinja Steinberg (2024): Alleinerziehende in der Betreuungsplatzvergabe: Status quo und Handlungsempfehlungen. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 104, H. 5, S. 336-342. DOI:10.2478/wd-2024-0090
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Public or private job placement services - are private ones more effective?
Stephan, Gesine (2024): Public or private job placement services - are private ones more effective? Outsourcing to the private sector can only be effective if the service quality can be contracted on. (IZA world of labor 285,2), Bonn, 11 S. DOI:10.15185/izawol.285.v2
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Strukturwandel in Schleswig-Holstein
Kotte, Volker & Andrea Stöckmann (2024): Strukturwandel in Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 01/2024), Nürnberg, 27 S. DOI:10.48720/IAB.REN.2401
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Strukturwandel in Hamburg
Kotte, Volker & Andrea Stöckmann (2024): Strukturwandel in Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 03/2024), Nürnberg, 27 S. DOI:10.48720/IAB.REN.2403
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Continual Release of Differentially Private Synthetic Data from Longitudinal Data Collections
Bun, Mark, Marco Gaboardi, Marcel Neunhoeffer & Wanrong Zhang (2024): Continual Release of Differentially Private Synthetic Data from Longitudinal Data Collections. In: Proceedings of the ACM on Management of Data, Jg. 2, H. 2, S. 1-26. DOI:10.1145/3651595
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'My life is not to be called a failure': how family reputation in the origin affects return considerations among South Asian migrants in the Gulf
Klaunig, Katharina, Saba Karim Khan & Malte Reichelt (2024): 'My life is not to be called a failure': how family reputation in the origin affects return considerations among South Asian migrants in the Gulf. In: Journal of Ethnic and Migration Studies, Jg. 50, H. 20, S. 5127-5146. DOI:10.1080/1369183X.2024.2346179
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Strukturwandel in Mecklenburg-Vorpommern
Kotte, Volker & Andrea Stöckmann (2024): Strukturwandel in Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 02/2024), Nürnberg, 27 S. DOI:10.48720/IAB.REN.2402
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On the Formal Privacy Guarantees of Synthetic Data
Neunhoeffer, Marcel, Jonathan P. Latner & Jörg Drechsler (2024): On the Formal Privacy Guarantees of Synthetic Data. In: National Bureau of Economic Research (2024): Data Privacy Protection and the Conduct of Applied Research: Methods, Approaches and their Consequences, Spring 2024, Washington, S. 1-16.
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Whose Data Is It Anyway? Towards a Formal Treatment of Differential Privacy for Surveys
Bailie, James & Jörg Drechsler (2024): Whose Data Is It Anyway? Towards a Formal Treatment of Differential Privacy for Surveys. In: National Bureau of Economic Research (2024): Data Privacy Protection and the Conduct of Applied Research: Methods, Approaches and their Consequences, Spring 2024, Washington, S. 1-33.
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Suchen und Finden von Forschungsinformationen leichter gemacht
Dittgen, Martin, Lina-Jeanette Metzger & Ulrich Thomsen (2024): Suchen und Finden von Forschungsinformationen leichter gemacht. (FDZ-Methodenreport 02/2024 (de)), Nürnberg, 16 S. DOI:10.5164/IAB.FDZM.2402.de.v1
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Aktuelle Entwicklungen am Ausbildungsmarkt
Leber, Ute (2024): Aktuelle Entwicklungen am Ausbildungsmarkt. In: Denk-doch-Mal.de H. 2.
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Long-Run Effects of Earlier Voting Eligibility on Turnout and Political Involvement
Jessen, Jonas, Daniel Kühnle & Markus Wagner (2024): Long-Run Effects of Earlier Voting Eligibility on Turnout and Political Involvement. In: The Journal of Politics, Jg. 86, H. 3, S. 1045-1059. DOI:10.1086/729972
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Befristungen bei Neueinstellungen 2023
Gürtzgen, Nicole, Alexander Kubis & Martin Popp (2024): Befristungen bei Neueinstellungen 2023. Stand: 10. Mai 2024. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 S.
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Eine abgeschlossene Ausbildung lohnt sich
Kotte, Volker (2024): Eine abgeschlossene Ausbildung lohnt sich. In: IAB-Forum – Grafik aktuell H. 10.05.2024.
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The impact of health impairments on employment entry and the quality of employment among basic income support recipients in Germany
Zabel, Cordula (2024): The impact of health impairments on employment entry and the quality of employment among basic income support recipients in Germany. In: Journal of Social Policy, S. 1-21. DOI:10.1017/S0047279424000059
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Ausbau der Wasserstoffwirtschaft: zusätzliche Arbeitskräfte gesucht (Interview mit Johanna Zenk und Christian Schneemann)
Keitel, Christiane; Christian Schneemann & Johanna Zenk (interviewte Person) (2024): Ausbau der Wasserstoffwirtschaft: zusätzliche Arbeitskräfte gesucht (Interview mit Johanna Zenk und Christian Schneemann). In: IAB-Forum H. 08.05.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240508.01
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Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette Wasserstoff: Szenario-v2.1
Ronsiek, Linus, Christian Schneemann, Anke Mönnig, David Samray, Jan Philipp Schroer, Alexander Christian Schur & Johanna Zenk (2024): Arbeitskräftebedarf und Arbeitskräfteangebot entlang der Wertschöpfungskette Wasserstoff: Szenario-v2.1. (IAB-Forschungsbericht 07/2024), Nürnberg, 51 S. DOI:10.48720/IAB.FB.2407
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Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2023: Hohe Preise bei Energie, Rohstoffen und Vorleistungen belasten Betriebe
Leber, Ute, Michael Oberfichtner & Barbara Schwengler (2024): Aktuelle Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2023: Hohe Preise bei Energie, Rohstoffen und Vorleistungen belasten Betriebe. (IAB-Kurzbericht 11/2024), Nürnberg, 8 S. DOI:10.48720/IAB.KB.2411
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Support on the way to the top? The effects of family-friendly flexible working arrangements in organisations on the promotion of women to management positions - the case of Germany
Wanger, Susanne (2024): Support on the way to the top? The effects of family-friendly flexible working arrangements in organisations on the promotion of women to management positions - the case of Germany. In: The International Journal of Human Resource Management, Jg. 35, H. 15, S. 2475-2513. DOI:10.1080/09585192.2024.2347637