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Treffer 17.509

Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship

Fitzenberger, Bernd, Stefanie Licklederer & Hanna Zwiener (2015): Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship. In: Labour economics, Jg. 34, H. June, S. 138-151. DOI:10.1016/j.labeco.2015.03.008
What are metal prices like?

Rossen, Anja (2015): What are metal prices like? Co-movement, price cycles and long-run trends. In: Resources Policy, Jg. 45, H. September, S. 255-276.
Innovation capacity, workforce diversity and intra-industrial externalities

Brunow, Stephan & Valentina Miersch (2015): Innovation capacity, workforce diversity and intra-industrial externalities. A study of German establishments. In: K. Kourtit, P. Nijkamp & R. R. Stough (Hrsg.) (2015): The rise of the city : spatial dynamics in the urban century, London, Elgar S. 188-222. DOI:10.4337/9781783475360.00015
Übergänge von der allgemeinbildenden Schule in berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt

Fitzenberger, Bernd, Stefanie Licklederer & Markus Zimmermann (2015): Übergänge von der allgemeinbildenden Schule in berufliche Ausbildung und Arbeitsmarkt. Die ökonomische Perspektive. In: J. Seifried, S. Seeber & B. Ziegler (Hrsg.) (2015): Jahrbuch der berufs- und wirtschaftspädagogischen Forschung 2015, Opladen, Budrich S. 87-103.
Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship

Fitzenberger, Bernd, Stefanie Licklederer & Hanna Zwiener (2015): Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship. (IZA discussion paper 9006), Bonn, 52 S.
Reform des Einwanderungsrechts

Brücker, Herbert (2015): Reform des Einwanderungsrechts. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Beiträge zur aktuellen Diskussion August 2015), Nürnberg, 14 S.
Reibeflächen: Hans-Werner Sinn und die Unvollkommenheit des Arbeitsmarktes

Möller, Joachim (2015): Reibeflächen: Hans-Werner Sinn und die Unvollkommenheit des Arbeitsmarktes. In: G. Felbermayr, M. Knoche & L. Wössmann (Hrsg.) (2015): Hans-Werner Sinn und 25 Jahre Deutsche Wirtschaftspolitik, S. 106-107.
Dips and floors in workplace training

Fitzenberger, Bernd & Grit Muehler (2015): Dips and floors in workplace training. Gender differences and supervisors. In: Scottish Journal of Political Economy, Jg. 62, H. 4, S. 400-429. DOI:10.1111/sjpe.12080
Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship

Fitzenberger, Bernd, Stefanie Licklederer & Hanna Zwiener (2015): Mobility across firms and occupations among graduates from apprenticeship. (ZEW discussion paper 2015-022), Mannheim, 16 S.
Career planning, school grades, and transitions

Fitzenberger, Bernd & Stefanie Licklederer (2015): Career planning, school grades, and transitions. The last two years in a German lower track secondary school. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Jg. 235, H. 4/5, S. 432-458. DOI:10.1515/jbnst-2015-4-507
Beschäftigte aus den neuen EU-Beitrittsländern in Berlin-Brandenburg

Wiethölter, Doris, Jeanette Carstensen & Meike Stockbrügger (2015): Beschäftigte aus den neuen EU-Beitrittsländern in Berlin-Brandenburg. Schwerpunktsetzung auf Grenzpendler aus Polen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Berlin-Brandenburg 01/2015), Nürnberg, 61 S.
Kompetenzen von Erwachsenen: Konzeption, Design und Messung in PIAAC

Kleinert, Corinna (2015): Kompetenzen von Erwachsenen: Konzeption, Design und Messung in PIAAC. In: Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Hrsg.) (2015): Bildungsindikatoren im internationalen Vergleich : Bestandsaufnahme und kritische Würdigung. Forschungsbericht, S. 35-42.
Discriminatory social attitudes and varying gender pay gaps within firms

Janssen, Simon, Simone N. Tuor Sartore & Uschi Backes-Gellner (2016): Discriminatory social attitudes and varying gender pay gaps within firms. In: ILR review, Jg. 69, H. 1, S. 253-279. DOI:10.1177/0019793915601633
Worauf achten Arbeitgeber im Auswahlprozess von Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge?

Neeß, Christina (2015): Worauf achten Arbeitgeber im Auswahlprozess von Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge? Ergebnisse eines faktoriellen Surveys. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 4, S. 305-323. DOI:10.1007/s12651-015-0179-4
Editorial

Anderson, Karen, Martin Baethge & Dieter Sadowski (2015): Editorial. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 2, S. 75-79. DOI:10.1007/s12651-015-0174-9
Special Issue: Transformation of the German Model

(2015): Special Issue: Transformation of the German Model. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 2, S. 75-187.
Zuwanderung, demografischer Wandel und Arbeitsmarkt

Burkert, Carola & Alfred Garloff (2015): Zuwanderung, demografischer Wandel und Arbeitsmarkt. In: IQ konkret H. 2, S. 30-31.
Sozialer Arbeitsmarkt

Bauer, Frank (2015): Sozialer Arbeitsmarkt. Öffentliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gesundheit und Soziales im Landtag Nordrhein-Westfalen am 26. August 2015. (IAB-Stellungnahme 04/2015), Nürnberg, 21 S.
Employer orientation in the German public employment service

Sowa, Frank, Nancy Reims & Stefan Theuer (2015): Employer orientation in the German public employment service. In: Critical social policy, Jg. 34, H. 4, S. 492-511. DOI:10.1177/0261018315601040
Who profits from working-time accounts?

Zapf, Ines (2015): Who profits from working-time accounts? Empirical evidence on the determinants of working-time accounts on the employers' and employees' side. (IAB-Discussion Paper 23/2015), Nürnberg, 36 S.