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Industry 4.0 and the consequences for labour market and economy
Wolter, Marc Ingo, Anke Mönnig, Markus Hummel, Christian Schneemann, Enzo Weber, Gerd Zika, Robert Helmrich, Tobias Maier & Caroline Neuber-Pohl (2015): Industry 4.0 and the consequences for labour market and economy. Scenario calculations in line with the BIBB-IAB qualifications and occupational field projections. (IAB-Forschungsbericht 08/2015 (en)), Nürnberg, 66 S.
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The effect of minimum wages on labour market flows
Bachmann, Ronald, Marion Penninger & Sandra Schaffner (2015): The effect of minimum wages on labour market flows. Evidence from Germany. (Ruhr economic papers 598), Essen, 34 S. DOI:10.4419/86788694
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Projekte: Ausgewählte aktuelle Forschungsvorhaben des IAB im Überblick
(2015): Projekte: Ausgewählte aktuelle Forschungsvorhaben des IAB im Überblick. In: IAB-Forum H. 2, S. 58-61. S. 58-61. DOI:10.3278/IFO1502W058
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Four essays on the impact of selected institutions on individual labor market outcomes
Dauth, Christine (2015): Four essays on the impact of selected institutions on individual labor market outcomes. Nürnberg, 165 S.
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Löhne in der Kranken- und Altenpflege: Regionale Unterschiede sind beträchtlich
Bogai, Dieter, Holger Seibert & Doris Wiethölter (2015): Löhne in der Kranken- und Altenpflege: Regionale Unterschiede sind beträchtlich. In: IAB-Forum H. 2, S. 108-115. DOI:10.3278/IFO1502W108
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Introduction
Artus, Ingrid, Uwe Blien, Judith Holland & Van Phan thi Hong (2015): Introduction. In: I. Artus, U. Blien, J. Holland & V. Phan thi Hong (Hrsg.) (2015): Labour market and industrial relations in Vietnam, S. 11-22.
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The interaction between culture and economy in Vietnam
Blien, Uwe & Van Phan thi Hong (2015): The interaction between culture and economy in Vietnam. In: I. Artus, U. Blien, J. Holland & V. Phan thi Hong (Hrsg.) (2015): Labour market and industrial relations in Vietnam, S. 23-58.
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Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks
Hetschko, Clemens & Malte Preuss (2015): Income in jeopardy: How losing employment affects the willingness to take risks. (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin 813), Berlin, 31 S.
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Labour market and industrial relations in Vietnam
Artus, Ingrid, Uwe Blien, Judith Holland & Van Phan thi Hong (Hrsg.) (2015): Labour market and industrial relations in Vietnam. Baden-Baden: Nomos, 361 S.
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Die Effekte der Zuwanderung auf das langfristige Erwerbspersonenpotenzial
Fuchs, Johann, Alexander Kubis & Lutz Schneider (2015): Die Effekte der Zuwanderung auf das langfristige Erwerbspersonenpotenzial. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 95, H. 12, S. 845-850. DOI:10.1007/s10273-015-1912-x
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Vietnam: Geography and socioeconomic background of further analyses
Blien, Uwe & Van Phan thi Hong (2015): Vietnam: Geography and socioeconomic background of further analyses. In: I. Artus, U. Blien, J. Holland & V. Phan thi Hong (Hrsg.) (2015): Labour market and industrial relations in Vietnam, S. 109-142.
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Herausforderung: Sprachbildung
König, Anke, Insa Barkemeyer & Arne Bethmann (2015): Herausforderung: Sprachbildung. Eine Studie zu Einstellungen und Selbsteinschätzungen von pädagogischen Fachkräften. In: Empirische Pädagogik, Jg. 29, H. 3.
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Essays on wage formation and globalization
Hauptmann, Andreas (2015): Essays on wage formation and globalization. (IAB-Bibliothek 356), Bielefeld: Bertelsmann, 147 S. DOI:10.3278/300891w
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Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt
Dengler, Katharina & Britta Matthes (2015): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland. (IAB-Forschungsbericht 11/2015), Nürnberg, 32 S.
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Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: In kaum einem Beruf ist der Mensch vollständig ersetzbar
Dengler, Katharina & Britta Matthes (2015): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: In kaum einem Beruf ist der Mensch vollständig ersetzbar. (IAB-Kurzbericht 24/2015), Nürnberg, 7 S.
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Beat the heap: An imputation strategy for valid inferences from rounded income data
Drechsler, Jörg & Hans Kiesl (2016): Beat the heap: An imputation strategy for valid inferences from rounded income data. In: Journal of Survey Statistics and Methodology, Jg. 4, H. 1, S. 22-42. DOI:10.1093/jssam/smv032
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Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung
Czepek, Judith & Enzo Weber (2015): Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung. (IAB-Stellungnahme 06/2015), Nürnberg, 13 S.
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Working time accounts and firm performance in Germany
Bellmann, Lutz & Olaf Hübler (2015): Working time accounts and firm performance in Germany. In: IZA journal of European Labor Studies, Jg. 4, S. 1-18. DOI:10.1186/s40174-015-0048-8
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The hiring and employment of older workers in Germany
Heywood, John S. & Uwe Jirjahn (2016): The hiring and employment of older workers in Germany. A comparative perspective. In: Journal for labour market research, Jg. 49, H. 4, S. 349-366. DOI:10.1007/s12651-015-0195-4
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Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung?
Beicht, Ursula & Günter Walden (2015): Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung? Ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 4, S. 325-346. DOI:10.1007/s12651-015-0193-6