Treffer 17.499
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Herausforderung: Sprachbildung
König, Anke, Insa Barkemeyer & Arne Bethmann (2015): Herausforderung: Sprachbildung. Eine Studie zu Einstellungen und Selbsteinschätzungen von pädagogischen Fachkräften. In: Empirische Pädagogik, Jg. 29, H. 3.
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The interaction between culture and economy in Vietnam
Blien, Uwe & Van Phan thi Hong (2015): The interaction between culture and economy in Vietnam. In: I. Artus, U. Blien, J. Holland & V. Phan thi Hong (Hrsg.) (2015): Labour market and industrial relations in Vietnam, S. 23-58.
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Introduction
Artus, Ingrid, Uwe Blien, Judith Holland & Van Phan thi Hong (2015): Introduction. In: I. Artus, U. Blien, J. Holland & V. Phan thi Hong (Hrsg.) (2015): Labour market and industrial relations in Vietnam, S. 11-22.
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Die Effekte der Zuwanderung auf das langfristige Erwerbspersonenpotenzial
Fuchs, Johann, Alexander Kubis & Lutz Schneider (2015): Die Effekte der Zuwanderung auf das langfristige Erwerbspersonenpotenzial. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 95, H. 12, S. 845-850. DOI:10.1007/s10273-015-1912-x
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Vietnam: Geography and socioeconomic background of further analyses
Blien, Uwe & Van Phan thi Hong (2015): Vietnam: Geography and socioeconomic background of further analyses. In: I. Artus, U. Blien, J. Holland & V. Phan thi Hong (Hrsg.) (2015): Labour market and industrial relations in Vietnam, S. 109-142.
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Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: In kaum einem Beruf ist der Mensch vollständig ersetzbar
Dengler, Katharina & Britta Matthes (2015): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt: In kaum einem Beruf ist der Mensch vollständig ersetzbar. (IAB-Kurzbericht 24/2015), Nürnberg, 7 S.
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Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt
Dengler, Katharina & Britta Matthes (2015): Folgen der Digitalisierung für die Arbeitswelt. Substituierbarkeitspotenziale von Berufen in Deutschland. (IAB-Forschungsbericht 11/2015), Nürnberg, 32 S.
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Beat the heap: An imputation strategy for valid inferences from rounded income data
Drechsler, Jörg & Hans Kiesl (2016): Beat the heap: An imputation strategy for valid inferences from rounded income data. In: Journal of Survey Statistics and Methodology, Jg. 4, H. 1, S. 22-42. DOI:10.1093/jssam/smv032
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Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung
Czepek, Judith & Enzo Weber (2015): Die Flexi-Rente als Instrument zur Erhöhung der Erwerbsbeteiligung. (IAB-Stellungnahme 06/2015), Nürnberg, 13 S.
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The hiring and employment of older workers in Germany
Heywood, John S. & Uwe Jirjahn (2016): The hiring and employment of older workers in Germany. A comparative perspective. In: Journal for labour market research, Jg. 49, H. 4, S. 349-366. DOI:10.1007/s12651-015-0195-4
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Working time accounts and firm performance in Germany
Bellmann, Lutz & Olaf Hübler (2015): Working time accounts and firm performance in Germany. In: IZA journal of European Labor Studies, Jg. 4, S. 1-18. DOI:10.1186/s40174-015-0048-8
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Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung?
Beicht, Ursula & Günter Walden (2015): Unterschiedliche Berufsinteressen als Einflussfaktor für die Einmündungschancen in betriebliche Ausbildung? Ein Vergleich zwischen männlichen und weiblichen Jugendlichen mit und ohne Migrationshintergrund. In: Journal for labour market research, Jg. 48, H. 4, S. 325-346. DOI:10.1007/s12651-015-0193-6
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Der Lebensstandard in der Ukraine in den Jahren 2014/2015: sinkender Wohlstand und die Anpassungsstrategien der Bevölkerung
Gatskova, Kseniia (2015): Der Lebensstandard in der Ukraine in den Jahren 2014/2015: sinkender Wohlstand und die Anpassungsstrategien der Bevölkerung. In: Ukraine-Analysen, Jg. 161, H. 09.12.2015 Bremen, Bremen, S. 2-7.
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Culture based development: measuring an invisible resource using the PLS-PM method
Tubadji, Annie & Frank Pelzel (2015): Culture based development: measuring an invisible resource using the PLS-PM method. In: International Journal of Social Economics, Jg. 42, H. 12, S. 1050-1070. DOI:10.1108/IJSE-01-2014-0005
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Gender inequalities at labor market entry
Triventi, Moris, Jan Skopek, Yuliya Kosyakova, Sandra Buchholz & Hans-Peter Blossfeld (2015): Gender inequalities at labor market entry. A comparative view from eduLIFE project. In: C. Imdorf, K. Hegna & L. Reisel (Hrsg.) (2015): Gender segregation in vocational education (Comparative social research, 31), S. 25-51. DOI:10.1108/S0195-631020150000031001
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Measuring the use of human resources practices and employee attitudes
Kampkötter, Patrick, Jens Mohrenweiser, Dirk Sliwka, Susanne Steffes & Stefanie Wolter (2015): Measuring the use of human resources practices and employee attitudes. The linked personnel panel. (IAB-Discussion Paper 35/2015), Nürnberg, 33 S.
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Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction
Janssen, Simon & Uschi Backes-Gellner (2016): Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction. In: Industrial Relations, Jg. 55, H. 1, S. 71-91. DOI:10.1111/irel.12126
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Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction
Janssen, Simon & Uschi Backes-Gellner (2014): Occupational stereotypes and gender-specific job satisfaction. (University of Zurich, Institute for Strategy and Business Economics. Working paper 107), Zürich, 30 S.
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Stable Relationships, Stable Participation? The Effects of Partnership Dissolution and Changes in Relationship Stability on Attrition in a Relationship and Family Panel
Müller, Bettina & Laura Castiglioni (2015): Stable Relationships, Stable Participation? The Effects of Partnership Dissolution and Changes in Relationship Stability on Attrition in a Relationship and Family Panel. In: Survey research methods, Jg. 9, H. 3, S. 205-219. DOI:10.18148/srm/2016.v10i1.6207
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Atypische Beschäftigung von Frauen und Männern in Deutschland
Gundert, Stefanie (2015): Atypische Beschäftigung von Frauen und Männern in Deutschland. In: Neue Zeitschrift für Familienrecht H. 23, S. 1093-1097.