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"Eldorado für die empirische Arbeitsmarktforschung"
Kargus, Andrea; Nicole Gürtzgen (porträtierte Person) (2016): "Eldorado für die empirische Arbeitsmarktforschung". Porträt von Nicole Gürtzgen. In: IAB-Forum H. 1, S. 90-91.
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Wirkung von Maßnahmen auf die Arbeitsmarktchancen von Langzeiterwerbslosen: Oft ein Schritt in die richtige Richtung
Hohmeyer, Katrin & Andreas Moczall (2016): Wirkung von Maßnahmen auf die Arbeitsmarktchancen von Langzeiterwerbslosen: Oft ein Schritt in die richtige Richtung. In: IAB-Forum H. 1, S. 40-47. DOI:10.3278/IFO1601W040
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Establishment History Panel 1975-2014
Schmucker, Alexandra, Stefan Seth, Johannes Ludsteck, Johanna Eberle & Andreas Ganzer (2016): Establishment History Panel 1975-2014. (FDZ-Datenreport 03/2016 (en)), Nürnberg, 127 S.
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Forecasting employment in Europe: Are survey results helpful?
Lehmann, Robert & Antje Weyh (2016): Forecasting employment in Europe: Are survey results helpful? In: Journal of Business Cycle Research, Jg. 12, H. 1, S. 81-117. DOI:10.1007/s41549-016-0002-5
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Accounting for total work in labour statistics
Brandolini, Andrea & Eliana Viviano (2016): Accounting for total work in labour statistics. In: Journal for labour market research, Jg. 49, H. 3, S. 199-212. DOI:10.1007/s12651-016-0205-1
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IAB-Jahresbericht 2015
(2016): IAB-Jahresbericht 2015. Auf Wissen bauen. (IAB-Jahresbericht), Nürnberg, 181 S.
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Arbeitslose Neuzugänge in den ALG-II-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen
Hofmann, Barbara & Gesine Stephan (2016): Arbeitslose Neuzugänge in den ALG-II-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 18/2016), Nürnberg, 12 S.
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Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen
Bellmann, Lutz, Mario Bossler, Matthias Dütsch, Hans-Dieter Gerner & Clemens Ohlert (2016): Folgen des Mindestlohns in Deutschland: Betriebe reagieren nur selten mit Entlassungen. (IAB-Kurzbericht 18/2016), Nürnberg, 8 S.
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Does personality matter?
Brenzel, Hanna & Marie-Christine Laible (2016): Does personality matter? The impact of the big five on the migrant and gender wage gaps. (IAB-Discussion Paper 26/2016), Nürnberg, 48 S.
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Types of FDI and determinants of affiliate size
Hecht, Veronika, Michael Moritz, Patricia Noska & Johannes Schäffler (2016): Types of FDI and determinants of affiliate size. The classification makes the difference. (IAB-Discussion Paper 25/2016), Nürnberg, 32 S.
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Public or private job placement services - are private ones more effective?
Stephan, Gesine (2016): Public or private job placement services - are private ones more effective? Analyzed public employment agencies were at least equally as successful as private ones in placing unemployed workers. (IZA world of labor 285), Bonn, 10 S. DOI:10.15185/izawol.285
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Effectiveness of sequences of classroom training for welfare recipients
Dengler, Katharina (2016): Effectiveness of sequences of classroom training for welfare recipients. What works best in West Germany? (IAB-Discussion Paper 24/2016), Nürnberg, 75 S.
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Ethnic concentration and language fluency of immigrants
Danzer, Alexander M. & Firat Yaman (2016): Ethnic concentration and language fluency of immigrants. Evidence from the guest-worker placement in Germany. In: Journal of Economic Behavior and Organization, Jg. 131, H. November/Pt. A, S. 151-165. DOI:10.1016/j.jebo.2016.08.012
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Beschäftigung vor und nach dem ALG-I-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen
Hofmann, Barbara & Gesine Stephan (2016): Beschäftigung vor und nach dem ALG-I-Bezug: Ausgewählte Befunde nach Herkunfts- und Zielbranchen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 17/2016), Nürnberg, 15 S.
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The narratives of hardship
Dagdeviren, Hulya, Matthew Donoghue & Lars Meier (2017): The narratives of hardship. The new and the old poor in the aftermath of the 2008 crisis in Europe. In: The sociological review, Jg. 65, H. 2, S. 369-385. DOI:10.1111/1467-954X.12403
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Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen
Grimm, Veronika, Julia Lang & Gesine Stephan (2016): Tarifverträge und die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen. Empirische Evidenz aus Zerlegungsanalysen. In: Industrielle Beziehungen, Jg. 23, H. 3, S. 309-333. DOI:10.1688/indb-2016-03-grimm
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Der European Research Council als Ordnungsanspruch des europäischen Projekts im akademischen Feld
Gengnagel, Vincent, Nilgun Massih-Tehrani & Christian Baier (2016): Der European Research Council als Ordnungsanspruch des europäischen Projekts im akademischen Feld. In: Berliner Journal für Soziologie, Jg. 26, H. 1, S. 61-84. DOI:10.1007/s11609-016-0308-0
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The long-term effects of early track choice
Dustmann, Christian, Patrick A. Puhani & Uta Schönberg (2017): The long-term effects of early track choice. In: The economic journal, Jg. 127, H. 603, S. 1348-1380. DOI:10.1111/ecoj.12419
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Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Sachsen
Sujata, Uwe & Antje Weyh (2016): Vorzeitig gelöste Ausbildungsverträge in der dualen Ausbildung in Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 01/2016), Nürnberg, 34 S.
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Do age complementarities affect labor productivity?
Peters, Jan Cornelius (2016): Do age complementarities affect labor productivity? Evidence from German firm level data. (Economics working paper, Christian-Albrechts-Universität Kiel, Department of Economics 2016-10), Kiel, 26 S.