Treffer 17.505
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Imperfections in the German labour market
Grunau, Philipp (2016): Imperfections in the German labour market. Essays on educational mismatch and asymmetric information. Nürnberg, 174 S.
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Wirtschaft 4.0: Es gibt Arbeit
Weber, Enzo (2016): Wirtschaft 4.0: Es gibt Arbeit. (WISO direkt 2016,29), Bonn, 4 S.
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Young adults' risk of long-term benefit receipt and parents' socioeconomic background
Schels, Brigitte (2018): Young adults' risk of long-term benefit receipt and parents' socioeconomic background. In: Acta sociologica, Jg. 61, H. 1, S. 17-33. DOI:10.1177/0001699316681828
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The impact of trade and technology on wage components
Borrs, Linda & Florian Knauth (2016): The impact of trade and technology on wage components. (DICE discussion paper 241), Düsseldorf, 30 S.
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Are firms with financial participation of employees better off in a crisis?
Bellmann, Lutz & Iris Möller (2016): Are firms with financial participation of employees better off in a crisis? Evidence from the IAB Establishment Panel Survey. In: Management Revue, Jg. 27, H. 4, S. 304-320. DOI:10.1688/mrev-2016-Bellmann
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Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale nach Geschlecht
Dengler, Katharina & Britta Matthes (2016): Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt: Substituierbarkeitspotenziale nach Geschlecht. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 24/2016), Nürnberg, 8 S.
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Neue Strukturen am Arbeitsmarkt: Für Arbeit und Familie braucht man Flexibilität
Walwei, Ulrich (2016): Neue Strukturen am Arbeitsmarkt: Für Arbeit und Familie braucht man Flexibilität. In: Tagesspiegel Causa H. 13.12.2016, S. 1-2.
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Social ties for labor market access - Lessons from the migration of East German inventors
Dorner, Matthias, Dietmar Harhoff, Tina Hinz, Karin Hoisl & Stefan Bender (2016): Social ties for labor market access - Lessons from the migration of East German inventors. (IAB-Discussion Paper 41/2016), Nürnberg, 48 S.
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Can conversational interviewing improve survey response quality without increasing interviewer effects?
West, Brady T., Frederick G. Conrad, Frauke Kreuter & Felicitas Mittereder (2018): Can conversational interviewing improve survey response quality without increasing interviewer effects? In: Journal of the Royal Statistical Society. Series A, Statistics in Society, Jg. 181, H. 1, S. 181-203. DOI:10.1111/rssa.12255
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Beschäftigungs- und Erwerbsformen im Wandel - Was kommt auf uns zu?
Walwei, Ulrich (2016): Beschäftigungs- und Erwerbsformen im Wandel - Was kommt auf uns zu? In: PEAG Magazin H. 2016 Dortmund, Dortmund, S. 26-28., S. 26-28.
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The effects of immigration on household services, labour supply and fertility
Romiti, Agnese (2016): The effects of immigration on household services, labour supply and fertility. (IAB-Discussion Paper 40/2016), Nürnberg, 33 S.
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Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life
Gottwald, Markus (2016): Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life. Eine Betrachtung aus der Warte soziologischer Gesellschaftstheorie. In: P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg.) (2016): Handbuch Diversity Kompetenz : Bd. 1: Perspektiven und Anwendungsfelder, S. 105-118. DOI:10.1007/978-3-658-08594-0_41
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Are survey nonrespondents willing to provide consent to use administrative records?
Sakshaug, Joseph & Stephanie Eckman (2017): Are survey nonrespondents willing to provide consent to use administrative records? Evidence from a nonresponse follow-up survey in Germany. In: Public opinion quarterly, Jg. 81, H. 2, S. 495-522. DOI:10.1093/poq/nfw053
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Management practices, organizational behaviour and firm performance in Germany
Schröder, Helmut & Thomas Weiß (2016): Management practices, organizational behaviour and firm performance in Germany. Haupterhebung. (FDZ-Methodenreport 05/2016 (de)), Nürnberg, 40 S.
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Effekte des gesetzlichen Mindestlohns auf die Arbeitszeit von Minijobbern
Wanger, Susanne & Enzo Weber (2016): Effekte des gesetzlichen Mindestlohns auf die Arbeitszeit von Minijobbern. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte 23/2016), Nürnberg, 6 S.
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Frauenerwerbstätigkeit in Rheinland-Pfalz
Otto, Anne & Sebastian Losacker (2016): Frauenerwerbstätigkeit in Rheinland-Pfalz. Analyse von Trends und Ursachen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 04/2016), Nürnberg, 42 S.
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Digitalisierung der Arbeitswelt
Buch, Tanja, Katharina Dengler & Andrea Stöckmann (2016): Digitalisierung der Arbeitswelt. Folgen für den Arbeitsmarkt in Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 06/2016), Nürnberg, 45 S.
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Jung und motiviert, aber noch nicht fit genug
Burkert, Carola (2016): Jung und motiviert, aber noch nicht fit genug. In: Neue Caritas Spezial H. 02/2016, S. 6-7.
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Werkverträge aus Sicht der Auftraggeber: Warum Betriebe On-Site-Werkverträge nutzen
Sperber, Carina, Anja Warning & Enzo Weber (2016): Werkverträge aus Sicht der Auftraggeber: Warum Betriebe On-Site-Werkverträge nutzen. (IAB-Kurzbericht 26/2016), Nürnberg, 8 S.
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Activation programmes for women with a partner in Germany
Kopf, Eva & Cordula Zabel (2017): Activation programmes for women with a partner in Germany. Challenge or replication of traditional gender roles. In: International journal of social welfare, Jg. 26, H. 3, S. 239-253. DOI:10.1111/ijsw.12249