This paper examines the incidence and consequences of individual wage bargaining. We collected survey data on the bargaining policies of more than 700 German firms. Using these data, we validate a new survey measure of firm bargaining policies. We then examine what drives heterogeneity in firm policies. Using the link between these data, administrative Social Security records, and a survey we fielded to 135,000 German workers, we examine the dynamics of bargaining in the labor market. In the last part of the paper we examine the implications of individual-bargaining for wage inequality. We also draw a link between individual specific pay premia and bargaining behavior.
Veranstaltungsformat: Präsenz
EALE Job Market Tour 2023
The EALE Job Market Tour is an annual event devised to promote research and interaction among young scholars from European institutions.
Imperfect competition in the labor market
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung lädt zu einem Workshop über unvollkommenen Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ein.
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) lädt zu einem Workshop über unvollkommenen Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt ein.
International Workshop on Establishment Panel Analyses
This workshop invites empirical contributions using either the IAB Establishment Panel, one of its derivatives (LPP/LIAB), or other matched employer-employee data.
Celebrating the 30th anniversary of the IAB Establishment Panel Survey, this workshop invites empirical contributions using either the IAB Establishment Panel, one of its derivatives (LPP/LIAB), or other matched employer-employee data. Research projects from all areas of labour market research are welcome, including personnel economics, sociology and economics of vocational education and training, industrial relations, or industrial economics. Papers may address research questions in any of these areas as well as methodological questions.
4. Vernetzungstreffen zu Migration und Gender
Diskutiert werden die Bedeutung von Gender, Geschlecht, Genderrollen und Geschlechterverhältnissen im Kontext von Migration und Flucht.
Mit dem Krieg in der Ukraine ist das Thema Migration und Gender in der medialen Öffentlichkeit (erneut) präsent. Insbesondere zu Beginn der Berichterstattung über den Angriffskrieg Russlands dominierten Bilder von Frauen, die oft zusammen mit betreuungsbedürftigen Angehörigen Schutz in Deutschland und anderen Ländern suchten. Mit der Entscheidung der EU, die sog. Massenzustrom-Richtlinie erstmalig zur Anwendung zu bringen, zeichnen sich neue soziale Ungleichheiten gegenüber anderen Gruppen an Einwandernden ab, die bis hin zu rassifizierenden Ausschlüssen an den Grenzübergängen reichen.
Im Zuge der in mehreren europäischen Ländern für verschiedene Einwanderergruppen erstarkenden aktivierenden Integrationspolitik rücken nicht nur in Deutschland Fragen der Arbeitsmarktintegration von Frauen und Männern sowie der (Aus-)Bildungsteilhabe geflüchteter Mädchen und Jungen in den Fokus. Diese Schwerpunktsetzung steht in Deutschland in Zusammenhang mit dem Diskurs um einen Fachkräftemangel, dem 2020 in Kraft getretenen Fachkräfteeinwanderungsgesetz sowie den aktuell diskutierten Reformvorschlägen der Bundesregierung, die die Zugangschancen von Migranten und Migrantinnen in den deutschen Arbeitsmarkt erhöhen können. Bisherige Forschung zeigt, dass die Arbeitsmarktintegration für gewöhnlich bei Migrantinnen mehr Zeit in Anspruch nimmt als bei Migranten. Bereits die sichtbaren Unterschiede in den Integrationsverläufen von zugewanderten Männern und Frauen verdeutlichen die Notwendigkeit geschlechtsspezifischer Forschung. Neben der arbeitsmarktlichen und beruflichen Perspektive bestehen vielfältige Forschungslücken zum Zusammenspiel von Gender und Migration in der Erzeugung neuer und etablierter Ungleichheiten.
Die Tagung verfolgt das Ziel, die Bedeutung von Gender, Geschlecht, Genderrollen und Geschlechterverhältnissen im Kontext von Migration und Flucht zu diskutieren und über Verbesserungsmöglichkeiten in der Praxis nachzudenken. Zu diesem Zweck bringen wir Forschende aus der Soziologie, der Demografie, den Wirtschafts-, Politik- und Rechtswissenschaften mit unterschiedlichen methodisch-analytischen, qualitativen wie quantitativen, Ansätzen zusammen. Insbesondere freuen wir uns über Einreichungen zu folgenden Themen; es können aber auch Abstracts außerhalb dieser Schwerpunkte eingereicht werden:
- Integration in (Aus-)Bildung und Arbeitsmarkt
- Rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen der Teilhabe
- Sprachliche und kulturelle Integration
- Gesundheit und Krankheit
- Konsequenzen der COVID-19-Krise
- Subjektive Erfahrungen von Flucht, Migration und Ankommen
- Queere und nicht-binäre Perspektiven
- Intersektionale Forschungsansätze
- Machtverhältnisse in Asyl-, Migrations- und Arbeitsmarktregimen
Who wants (them) to work longer?
This paper examines age-specific individual preferences for the legal retirement age. Based on a theoretical model we develop the hypothesis that retirees prefer a higher legal retirement age than workers, whereby just retired individuals prefer the highest retirement age. We corroborate the hypothesis empirically with a fuzzy regression discontinuity design and show that just retired individuals are indeed most in favor of an increasing retirement age. We conclude that in aging societies the political feasibility of raising the legal retirement age increases. This result is of political relevance especially with regard to the expected retirement wave of the baby boomer generation.
Geförderte Beschäftigung für Langzeitarbeitslose: Zwischenbilanz nach vier Jahren Teilhabechancengesetz
Mit dem Teilhabechancengesetz wurden zum Jahresbeginn 2019 mit den § 16i und e SGB II neue Möglichkeiten zur Förderung der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von Langzeitarbeitslosen eingeführt. Insbesondere der § 16i fand aufgrund der Zuschusshöhe und der Fokussierung auf Menschen, die sehr lange arbeitslos waren, große Aufmerksamkeit. Dies galt umso mehr, als die Soziale Teilhabe explizit als Ziel neben der Vermittlung in Arbeit genannt wurde und vergleichbare Regelinstrumente über Jahre nicht verfügbar waren. Einige Beobachter sprachen bereits von der Schaffung eines „Sozialen Arbeitsmarktes“ oder gar einem „Paradigmenwechsel“ im SGB II.
Das IAB evaluiert die Einführung des §16i. Die Zwischenergebnisse werden im Rahmen der Tagung vorgestellt, kritisch diskutiert und um die Perspektiven der gesellschaftlichen, administrativen und politischen Praxis ergänzt. Besondere Aufmerksamkeit finden dabei die Fragen:
- Welche Rolle haben die beiden Zielsetzungen Soziale Teilhabe und Arbeitsmarktintegration in der Praxis?
- Inwiefern wurden die Zielsetzungen erreicht?
- Wie wurden Coaching und Weiterbildung umgesetzt und ggf. künftig weiter verbessert?
- In welchem Maße haben Frauen und Männer von dem Instrument profitiert – und warum?
- Wie wird das Verhältnis beider Instrumente zu anderen Instrumenten im SGB II bestimmt?
- Wie kann gegebenenfalls die künftige Finanzierung des Instrumentes sichergestellt werden und wie können hierfür die aus ihm resultierenden Einsparungen bei den Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhaltes genutzt werden?
- Ist das Förderinstrumentarium des SGB II ausreichend, um Langzeitarbeitslosigkeit erfolgreich zu begegnen?
Sie sind herzlich eingeladen, sich an der Diskussion dieser Fragen zu beteiligen.
Perspectives on (Un-)Employment
The IAB’s Graduate School (GradAB) invites young researchers to its 14th interdisciplinary Ph.D. workshop “Perspectives on (Un-)Employment”. The workshop provides an opportunity for graduate students to present their ongoing work in the field of theoretical and empirical labor market research and receive feedback from leading scholars in the discipline. We seek papers that cover any one of the following topics:
- Labor supply, labor demand and unemployment
- Evaluation of labor market institutions and policies
- Education, qualification and job tasks
- Inequality, poverty and discrimination
- Gender and family
- Migration and international labor markets
- Health and job satisfaction
- Technological change and digitization
- The impact of climate change on the labor market
- Applications of machine learning and big data in labor market research
- Survey methodology (in labor market research)
- Data quality (in labor market research)
- Innovative data collection methods
Call for Papers
Submission
We invite Ph.D. students to submit an extended abstract (maximum of 500 words) or a full (preliminary) paper in pdf format to IAB.PHD-WORKSHOP@iab.de.
- The submission should include your contact information and CV
- Please use the format lastname_firstname_paper.pdf
- Please name up to five keywords (or JEL classification) at the beginning of your submission to categorize your research
Deadline
The deadline for submission is 14 October 2022. We will notify you about whether your paper has been accepted by 8 November 2022.
Travel costs
For presenters without funding, a limited number of travel grants are available. Please indicate along with your submission whether you would like to apply for a travel grant. We will provide more information about the application with the notifications of acceptance.
Knowledge, skills, behaviours: An international workshop on the systematic analysis of job vacancy data
Job adverts include detailed descriptions of skills, knowledge and behaviours relevant to carry out occupational and professional roles in firms. In addition, they (occasionally) show earnings information, provide firm characteristics and contextualise to local labour markets. Such data, validly extracted from job adverts, are an invaluable resource to inform education and labour market policy about crucial aspects of matching job seekers and vacancies and, together with further data sources, likely returns from skills investment and potential skills shortages affecting different sectors or localities in the economy.
With improving information technologies, online job search engines grew since the 1980s. Since then they created huge amounts of data, which can be used to provide systematic descriptions of job skills at a granular level and to understand changes affecting occupational roles. However, the use of such sources for research in economics, business and education only emerged recently with better availability of off-the-shelves packages for text analytics allowing individual researchers to navigate the complexities of unstructured “big” data and to derive high-quality structured information from millions of vacancies. And finally, the analytical work for descriptions and econometric modelling offers new opportunities and challenges as with many “Big Data” applications.
Our workshop aims at interested researchers working with such data, with a focus on the analysis of knowledge, skills and behaviours relevant to jobs. A non-exhaustive list of topics includes:
- Understanding broader or specific aspects of skills from vacancy data, for example specific to tasks, jobs, sectors or localities
- Longitudinal studies on changes in occupational profiles and skills requirements
- Topical research about skills changes, e.g. resulting from decarbonisation or increasing digitalisation of job roles
- Understanding skills relevant to making transitions into the labour market, for example data used in vocational education institutions and universities from placements
- Methodological innovations in the work with large data from online vacancies
Cross-Border Commuting, Gender Differences, and the Outside Option
We study a cross-border commuting reform that granted German workers in the German-Swiss border region access to the high-wage Swiss labour market. This exogenous increase in German workers‘ outside option led to an increase in average wages paid by German establishments in the border region. But this wage increase is not homogenous across worker types. First, high-skilled workers enjoyed a higher wage increase than low-skilled workers, consistent with a stronger increase in Swiss-labor demand for high-skilled German workers. Second, the positive wage effects only accrue to men in the border region, but not women, consistent with gender differences in the willingness to commute. The outside option clearly seems to play an important role in wage negotiations and its wage effects can be heterogeneous.