Das Problem ist sattsam bekannt: Infolge des demografischen Wandels verlassen viel mehr Ältere den Arbeitsmarkt, als jüngere Jahrgänge nachrücken. In den nächsten Jahrzehnten droht Deutschland dadurch eine siebenstellige Zahl an Arbeitskräften zu verlieren, wenn nicht gegengesteuert wird. Ein Hebel ist, Ältere länger im Job zu halten.
Im europäischen Vergleich sind die Erwerbsquote und die Erwerbstätigenquote Älterer in Deutschland zwar überdurchschnittlich hoch. Gleichwohl sind Ältere noch immer stärker als der Durchschnitt von Arbeitslosigkeit betroffen und die Chancen auf eine Neueinstellung haben sich in den vergangenen zehn Jahren nicht verbessert. Ältere sind hier gegenüber Jüngeren immer noch benachteiligt.
Was also tun? Welche Wege lassen sich finden, damit Beschäftigte tatsächlich länger arbeiten können und wollen? Und wie lässt sich eine Verlängerung der Lebensarbeitszeit so realisieren, dass soziale Härten vermieden werden? Das IAB befasst sich in seiner Forschung mit diesen und anderen Fragen rund um das Thema „Ältere am Arbeitsmarkt“. Auf dieser Sonderseite haben wir für Sie einschlägige Publikationen und Projekte unseres Instituts zusammengestellt.
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