Publikationen: Betriebe und Beschäftigung (BB)
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Die Verbindlichkeit von Lohntarifverträgen aus arbeitsmarkttheoretischer Perspektive
Bellmann, Lutz & Knut Emmerich (1992): Die Verbindlichkeit von Lohntarifverträgen aus arbeitsmarkttheoretischer Perspektive. In: Jahrbuch für Sozialwissenschaft, Jg. 43, H. 2, S. 227-242.
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Union bargaining, wage differentials and employment
Bellmann, Lutz & Knut Emmerich (1992): Union bargaining, wage differentials and employment. In: Labour, Jg. 6, H. 2, S. 19-30.
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Helping the unemployed
Disney, Richard, Lutz Bellmann, Alan Carruth, Wolfgang Franz, Richard Jackman, Richard Layard, Hartmut Lehmann & John Philpott (1992): Helping the unemployed. Active labour markt policies in Britain and Germany. London, 266 S.
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Gleitzeit: Wieviel Zeitautomonie ist gefragt?
Bosch, Aida, Peter Ellguth & Markus Promberger (1992): Gleitzeit: Wieviel Zeitautomonie ist gefragt? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 45, H. 1, S. 51-59.
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Mikro- und makroökonomische Aspekte der Arbeitslosigkeit
(1992): Mikro- und makroökonomische Aspekte der Arbeitslosigkeit. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 165), Nürnberg, 244 S.
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Der Rückgang der Arbeitslosigkeit in Großbritannien seit 1986
Bellmann, Lutz & Hartmut Lehmann (1991): Der Rückgang der Arbeitslosigkeit in Großbritannien seit 1986. Eine segmentationstheoretische Interpretation. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 24, H. 3, S. 577-582.
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Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit
Helberger, Christof, Lutz Bellmann & Dieter Blaschke (Hrsg.) (1991): Erwerbstätigkeit und Arbeitslosigkeit. Analysen auf der Grundlage des Sozio-ökonomischen Panels. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 144), Nürnberg, 206 S.
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Das IAB-Betriebspanel
Bellmann, Lutz, Gerhard Dörfer, Werner Dostal, Jürgen Kühl, Manfred Lahner, Peter Schnur, Erhard Ulrich & Manfred Wolfsteiner (1991): Das IAB-Betriebspanel. Ansatz und Aufbau. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 24, H. 3, S. 514-530.
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Trends betrieblicher Arbeitszeitgestaltung in der Metallindustrie
Ellguth, Peter, Rudi Schmidt & Rainer Trinczek (1990): Trends betrieblicher Arbeitszeitgestaltung in der Metallindustrie. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 43, H. 3, S. 170-180.
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Lohnstrukturflexibilität - Theorie und Empirie der Transaktionskosten und Effizienzlöhne
Bellmann, Lutz & Friedrich Buttler (1989): Lohnstrukturflexibilität - Theorie und Empirie der Transaktionskosten und Effizienzlöhne. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 22, H. 2, S. 202-217.
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Selektive Freisetzung von Ausländern während der Rezession 1974/75 in der Bundesrepublik Deutschland
Bellmann, Lutz (1982): Selektive Freisetzung von Ausländern während der Rezession 1974/75 in der Bundesrepublik Deutschland. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Jg. 15, H. 3, S. 141-150.
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Regionale Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland
Bellmann, Lutz (1982): Regionale Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland. In: Raumforschung und Raumordnung, Jg. 40, H. 3, S. 111-120.
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Recruiting abroad: an empirical analysis
Bossler, Mario (2016): Recruiting abroad: an empirical analysis. In: International Journal of Manpower, Jg. 37, H. 4, S. 590-605. DOI:10.1108/IJM-12-2014-0233
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Standard and non-standard employment
Gundert, Stefanie & Jens Stegmaier (2019): Standard and non-standard employment. Different jobs, same rights? In: Soziale Welt, Jg. 70, H. 3, S. 304-331. DOI:10.5771/0038-6073-2019-3-304
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Labour Mobility in German Establishments during the COVID-19 Crisis: Panel Data Analyses with Special Reference to Short-Time Work and Working from Home
Bellmann, Lisa, Lutz Bellmann & Olaf Hübler (2023): Labour Mobility in German Establishments during the COVID-19 Crisis: Panel Data Analyses with Special Reference to Short-Time Work and Working from Home. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 15935), Bonn, 23 S.
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The demise of works councils in Germany (im Erscheinen)
Kohaut, Susanne & Claus Schnabel (2025): The demise of works councils in Germany (im Erscheinen). In: Industrielle Beziehungen.