Re-conceptualizing career success

Beschreibung

"Bisherige Operationalisierungen von Karriereerfolg machen es relativ schwierig, dieses Konstrukt von anderen personenbezogenen Charakteristika wie Arbeitszufriedenheit oder finanzieller Erfolg zu unterscheiden, da das ihnen zugrundeliegende Verständnis von Karriereerfolg den 'Karriereaspekt' von Karriereerfolg vernachlässigt. Daher schlagen wir eine Perspektive für die Karriereforschung - Social Chronology Theorizing (SCrT) - vor, die eine umfassendere Sichtweise von Karriereerfolg erlaubt. Sie erfordert eine Kontextualisierung und weist auf die Notwendigkeit hin, bei der Analyse von Karrieren sowohl die Struktur des sozialen Raums, in dem sich Karrieren entfalten, als auch die Komplexität der jeweiligen personenbezogenen Zustände zu verstehen, beides veränderlich über die Zeit. SCrT legt nahe, dass die Messung von Karriereerfolg Musteranalysen und narrative Analysen an Stelle von Einzelindizes erfordert." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitationshinweis

Gunz, Hugh & Wolfgang Mayrhofer (2011): Re-conceptualizing career success. A contextual approach. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 3, S. 251-260. DOI:10.1007/s12651-010-0049-z