The construct of career success

Beschreibung

"Der Beitrag verfolgt zwei Zielsetzungen. Wir geben zuerst einen Überblick über das facettenreiche Konstrukt des Berufserfolgs mit seiner 'objektiven' (tatsächliche Errungenschaften) und seiner 'subjektiven' (wahrgenommene Errungenschaften) Konnotation sowie mit verschiedenen Möglichkeiten der Messung ('subjektivistische' vs. 'objektivistische' Ansätze). Außerdem diskutieren wir den empirischen Zusammenhang zwischen den verschiedenen Komponenten. Unser zweites Ziel ist es, zu zeigen, dass der Zusammenhang zwischen subjektivem und objektivem Berufserfolg kontextspezifisch variiert. Wir analysieren Daten einer großen Stichprobe von Akademikern, die in der Privatwirtschaft, im öffentlichen Dienst oder selbständig/freiberuflich arbeiten. Es zeigt sich, dass der Zusammenhang zwischen subjektivem und objektivem Berufserfolg im öffentlichen Dienst kleiner ist als bei den beiden anderen Beschäftigungsformen. Außerdem variiert der Zusammenhang je nach Art der Messung von subjektivem Erfolg. Objektiver Erfolg und subjektiver Erfolg als Vergleichsurteil korrelieren stärker als objektiver Erfolg und subjektiver Erfolg als Zufriedenheitsurteil. Folgerungen für die Messung von Berufserfolg und für die Bedeutung subjektiven Erfolgs in der Berufslaufbahn werden abgeleitet." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Zitationshinweis

Abele, Andrea E., Daniel Spurk & Judith Volmer (2011): The construct of career success. Measurement issues and an empirical example. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 43, H. 3, S. 195-206. DOI:10.1007/s12651-010-0034-6