Betriebliche Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarkt

Beschreibung

"Die folgenden Überlegungen setzen an der Nachfrageseite des Arbeitsmarktes an und konzentrieren sich auf die Frage, inwieweit sich Ungleichheiten in den Beschäftigungschancen verschiedener Arbeitskräftegruppen durch betriebliche Beschäftigungspolitik und insbesondere durch die in ihr wirksam werdenden Selektionsprozesse erklären lassen. Es wird dabei ein Ansatz verfolgt, der einerseits die Bedeutung externer, nicht unmittelbar durch den Betrieb beeinflußbarer und kontrollierbarer Bedingungen des betrieblichen Produktionsprozesses zu erfassen sucht, andererseits jedoch betriebliche Aktionen und Reaktionen nicht eindeutig durch die äußeren Bedingungen des Marktes und der Konkurrenz determiniert sieht, sondern von Spielräumen für eine 'autonome' Gestaltung von Produktionsprozeß und Arbeitskräfteinsatz ausgeht. Betont wird dementsprechend die Rolle betrieblicher Strategien zur Ausweitung und Nutzung von Elastizitäten in der betrieblichen Beschäftigungspolitik." (Autorenreferat)

Zitationshinweis

Schultz-Wild, Rainer (1979): Betriebliche Beschäftigungspolitik und Arbeitsmarkt. Zum Zusammenhang zwischen Personalanpassungen und Arbeitsmarktstruktur und -entwicklung. In: C. Brinkmann, J. Kühl & R. Schultz-Wild (Hrsg.) (1979): Arbeitsmarktsegmentation : Theorie und Therapie im Lichte der empirischen Befunde. IAB-Kontaktseminar 1978 an der Universität München (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 33), S. 74-101.