Technik und Arbeitsmarkt

Beschreibung

"In dieser Nummer der Quintessenzen werden Ergebnisse aus der technologisch-betriebswirtschaftlich orientierten Arbeitsmarktforschung dargestellt. Die Beschreibung technologischer Entwicklungslinien und deren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt kann sich weniger auf die Wirtschafts- und Sozialstatistik stützen, sondern verwendet vielmehr Material aus eigenen Erhebungen und Untersuchungen über die Auswirkungen des technischen Wandels in Betrieben verschiedener Branchen. Ergebnisse der technologischen Forschung über die Veränderungen von Arbeitsplätzen und Tätigkeiten, der Wirkung von technischen Neuerungen und des personalwirtschaftlich orientierten Forschungsgebietes wurden zusätzlich herangezogen. Die Aussagen beziehen sich auf Tätigkeiten, auf deren Veränderungen hinsichtlich Aufgaben und Anforderungen, auf deren zahlenmäßige Veränderungen innerhalb und außerhalb des Betriebes, auf Anlässe und Gründe für personelle Veränderungen, sowie auf Aussagen zum Zeitablauf von Wirkungen technischer Änderungen auf den Arbeitsmarkt. Schlagworte wie "Innovation", "technischer Fortschritt" und "Automation" werden häufig verwendet, wenn es darum geht, veränderte Arbeitsplatzstrukturen, Arbeitsanforderungen und sonstige Veränderungen der Arbeitswelt zu beschreiben oder zu begründen. Um jedoch verallgemeinerungsfähige und sichere Aussagen über Zusammenhänge zwischen Arbeitsplätzen, Arbeitskräften und technischen Änderungen machen zu können, wurden vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung technische Änderungen in verschiedenen Industriezweigen auf repräsentativer Basis untersucht. Anstelle der meist üblichen Beschreibung von Einzelbeispielen und Fallstudien technischer Änderungen und deren Auswirkungen treten somit Untersuchungen, die beispielsweise folgende Fragen beantworten helfen: Welche Arten technischer Änderungen treten auf und wie sind deren quantitative und qualitative Auswirkungen auf Arbeitskräfte? Welche Gründe führen hauptsächlich zu technischen Änderungen und welche Abteilungen, Berufstätigkeiten, Arbeitsaufgaben und Arbeitsanforderungen sind betroffen? Welche verallgemeinerungsfähigen Aussagen sind über personelle Maßnahmen, wie Einstellungen, Umsetzungen, Einsparungen und Austritte infolge technischer Änderungen vertretbar? In welchem Umfang sind Änderungen von Arbeitsanforderungen und -aufgaben feststellbar? Anhand des Untersuchungsmaterials aus rund 900 Betrieben mit mehr als 2000 Umstellungsfällen aus den Jahren 1970 bis 1974 der Industriezweige Kunststoffverarbeitung, Holzverarbeitung, Ernährungsindustrie, Elektroindustrie, Maschinenbau, EBM-Industrie und Stahlbau werden wichtige Ergebnisse vorgestellt."

Zitationshinweis

Dörfer, Gerhard, Werner Dostal, Klaus Köstner, Manfred Lahner & Erhard Ulrich (1977): Technik und Arbeitsmarkt. Auswirkungen technischer Änderungen auf Arbeitskräfte. (Quintessenzen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 06), Nürnberg, 41 S.