Perceptions of gender and seniority wage inequality and individual behavioural reactions in the organisational context
Projektlaufzeit: 31.12.2019 bis 30.12.2032
Kurzbeschreibung
Das Projekt untersucht mithilfe eines faktoriellen Surveys, wie Beschäftigte Lohnungleichheiten aufgrund von Geschlecht oder Seniorität beurteilen, und ob Beschäftigte darauf mit Verhaltensänderungen reagieren.
Ziel
Ziel des Projektes ist es zu analysieren, inwieweit zwei Faktoren der Lohnbildung - Geschlecht und Seniorität - von Beschäftigten als (un)gerecht empfunden werden. Außerdem wird untersucht, wie diese Wahrnehmungen der Beschäftigten im Zusammenhang mit möglichen Verhaltensänderungen stehen (z.B. Verhandeln höherer Löhne, Kündigungsabsichten).
Methoden
Faktorieller Survey mit Beschäftigten
Leitung
Thomas
Hinz
31.12.2019 - 30.12.2032
31.12.2019 - 30.12.2032
Susanne
Strauß
31.12.2019 - 30.12.2032
Nick
Zubanov
31.12.2019 - 30.12.2032
Mitarbeiter
Ole
Brüggemann
31.12.2019 - 30.12.2032