Jobmobilität und Lohnveränderungen
Projektlaufzeit: 01.03.2023 bis 31.12.2023
Kurzbeschreibung
Wir untersuchen inwiefern Jobmobilität mit Lohnveränderungen einhergeht. Dafür betrachten wir Jobwechsel, die zwischen Dezember 2016 und Dezember 2019 stattgefunden haben und vergleichen den alten mit dem neuen Lohn. Ein Regressionsmodell erlaubt uns herauszufinden ob es bestimmte Charakteristika (Alter, Geschlecht, ...) wahrscheinlicher machen einen hohen Lohnzuwachs, bzw. Lohnverlust zu realisieren.
Ziel
Das Ziel des Projektes ist es herauszufinden ob Jobwechsel mit höheren Löhnen einhergehen und ob es Unterschiede zwischen Gruppen hinsichtlich der Lohnhöhe nach einem Jobwechsel gibt.
Methoden
Wir benutzen die IEB und definieren Jobwechsel als einen Betriebswechsel. Als freiwillige Jobwechsel werden diejenigen gezählt, die ohne Unterbrechung realisiert werden, während unfreiwillige Jobwechsel nach unserer Definition mit einer Arbeitslosigkeitsunterbrechung einhergehen. In einem Regressionsmodell berechnen wir Wahrscheinlichkeiten einen Lohnzuwachs/Lohnverlust von mindestens fünf, zehn und zwanzig Prozent zu realisieren.
Leitung
