Kurzbeschreibung

Ziel dieses Projekts ist es, unser Verständnis der Determinanten der Arbeitsplatzmobilität (On-the-job-Suche) zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf der Rolle der Überzeugungen der Arbeitnehmer liegt und ein besonderes Augenmerk auf berufsübergreifende Übergänge gelegt wird. Wie denken die Menschen über einen Arbeitsplatzwechsel nach? Wie bewerten die Arbeitnehmer die Kosten und Vorteile der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz? In diesem Projekt plane ich, eine umfassende Umfrage zu entwerfen und diese Umfrage online an eine große repräsentative Stichprobe deutscher Arbeitnehmer durchzuführen. In der Umfrage werde ich die Vorstellungen der Arbeitnehmer über die Suchkosten, die Erträge der Suchanstrengungen und die Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens erfragen. Die Umfrage wird über einen Zeitraum von 2 Jahren alle 6 Monate wiederholt. Die Panel-Dimension der Umfrage wird es mir ermöglichen, die Aktualisierung von Überzeugungen zu untersuchen und insbesondere die Erwartungen mit den Realisierungen der Befragten zu vergleichen, die schließlich den Arbeitsplatz wechseln. Ich werde auch Berufsübergänge untersuchen, indem ich die Überzeugungen der Arbeitnehmer über die Kosten eines Berufswechsels (einschließlich der Kosten für eine Umschulung) und die Überzeugungen über "breitere" Optionen außerhalb des eigenen Berufs erhebe - welche Berufe "benachbart" sind, Wahrscheinlichkeiten eines Berufswechsels, Löhne unter der Bedingung eines Wechsels in andere Berufe. Ich werde eine Überstichprobe von Arbeitnehmern in Berufen bilden, die stärker gefährdet sind, durch strukturelle Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt - Automatisierung, Handel, ökologischer Wandel - verdrängt zu werden, und die daher stärker von einem Berufswechsel profitieren würden. Ich werde die Antworten auf die Umfrage mit den Verwaltungsdaten abgleichen, um die Beziehung zwischen den ermittelten Überzeugungen und den in den Daten angegebenen Beschäftigungsverläufen und Arbeitnehmermerkmalen zu untersuchen und die "allokativen" Auswirkungen von möglicherweise verzerrten Wahrnehmungen zu erforschen.