Eine Investition, die sich lohnt
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Für Eltern – und insbesondere Mütter – bedeutet das vor allem den schwierigen Spagat zwischen Kindererziehung und Geschäftsterminen. Auch wer die Pflege eines Angehörigen übernimmt, steht vor der Herausforderung, familiäre und berufliche Anforderungen unter einen Hut zu bringen. Immer mehr Arbeitgeber haben mittlerweile die Wichtigkeit einer familien- und lebensphasenbewussten Familienpolitik erkannt und bieten ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Unterstützung an – so auch das IAB.
Im Jahr 2009 wurde das IAB als familienfreundliches Institut im Rahmen des „audits berufundfamilie“ zertifiziert. Im Jahr 2012 hat sich das IAB der Re-Auditierung und 2015 der Re-Auditierung „Konsolidierung“ unterzogen. Nach erfolgreichem Abschluss des Dialogverfahrens im Oktober 2018 wurde das langjährige anhaltende Engagement des IAB für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik erneut zertifiziert. Das Zertifikat hat nun einen dauerhaften Charakter erhalten.
Das IAB bietet eine Vielzahl an Maßnahmen an
In den vergangenen Jahren hat das IAB mehrere Schritte unternommen, um seine Beschäftigten im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu unterstützen – etwa durch längere Vertragslaufzeiten und den strukturierten Prozess rund um Mutterschutz, Elternzeit und den Wiedereinstieg in den Beruf. Zudem gibt es vielfältige und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten bei der Verteilung der Arbeitszeit. Das IAB bietet außerdem, in Kooperation mit den anderen Dienststellen des Verwaltungszentrums der Bundesagentur für Arbeit, ein vielfältiges und auf den individuellen Bedarf ausgerichtetes Angebot an Betreuungsmöglichkeiten an. Dazu gehören der Organisationsservice Kinder und Pflege ebenso wie Ferienbetreuung und ein Kontingent an Kindergarten- und Kinderkrippenplätzen.
Die erneute Re-Auditierung nutzte das IAB für die Entwicklung passender Ansätze, die dazu beitragen, die positive Haltung am Institut zum Thema „Beruf und Familie“ zu erhalten und die Beschäftigten weiterhin bei ihrer persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Im Rahmen des Dialogverfahrens 2018 wurde sichergestellt, dass der hohe Entwicklungsstand beibehalten bzw. bedarfsgerecht ausgebaut wird. 2022 wurde ein weiteres Dialogverfahren durchgeführt und neue Ziele und Handlungsfelder für die kommenden drei Jahre identifiziert, wie zum Beispiel Unterstützung bei der Flexibilisierung des Arbeitsortes, lebensphasenbewusste Gestaltung wissenschaftlicher Qualifizierung sowie gender- und diversitätsgerechte Mitarbeiter:innengewinnung.
„berufundfamilie“
Die berufundfamilie Service GmbH ist Dienstleister und der Think Tank im Themengebiet Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben. Sie begleitet erfolgreich Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen. Ihr zentrales Angebot ist das audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule, das von der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiiert wurde. Das audit ist das strategische Managementinstrument, welches Arbeitgeber dazu nutzen, ihre Personalpolitik familien- und lebensphasenbewusst aufzustellen und ihre Arbeitgeberattraktivität zu stärken. Seit 1998 wurden über 1.900 Arbeitgeber mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet. Das „audit berufundfamilie“ steht unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin.
