Functions at the IAB
- Employee - Area Occupations in the Transformation (BiT)
- Member - Working Group Occupations
- Member - Working Group Minimum Wage
- Member - Working Group Data Quality
- Member - Working Group Digital and ecological transformation
Professional background
Michael Stops holds university degrees in economics and management sciences (Diplom-Volkswirt and Diplom-Verwaltungswirt, FH). First he studied the theoretical basis of the special tasks of the Federal Employment Agency at the Federal University of Applied Sciences in Mannheim. Then he worked as a placement officer at the Employment Office in Chemnitz. Later, at the IAB, he worked in the Human Resources, Administration and Financial Management department, in the Research Management department and he acted as an advisor to the Deputy Director. Additionally he graduated in economics and statistics at the University of Hagen. From 2012 to 2015 he did his doctorate (Dr. rer. pol., equivalent to a Ph.D.). He has been a member of the Research Group "Occupational Labour Markets" since 2013.
Activities
Projects
ongoing Projects
- Public funded R&D and the emerging demand for hydrogen skills
- "Kompetenz-Kompass" -- Bereitstellung von Stellentext-Daten als strukturierter Datensatz
- Working from Home Increases Work-Home Distances
- Innovative Technologies, Skills and the Future of Work
- Green and Digital Transformations in Online Job Ads - Adaptation Processes in Occupational and Regional Labor Demand
- Analyzing local labor markets with geo-spatial online job vacancy data
finished Projects
- Artificial intelligence technologies, skills demand and employment
- The relevance of soft skills on the labor market
- Homeofficeberufe
- Geschlechtstypische Stellenausschreibungen
- Feasibility study: competence compass
- Job matching across regions and occupations
- Occupational specific search costs and matching efficiency
- Job Placement Activities and Strategies after the German labour policy reforms
- Wirtschaftlicher Stand und Perspektiven für Ostdeutschland - Studie im Auftrag des Bundesministeriums des Inneren
- Development of the Research and Grant Application Support within the Research Management Division of the Institute for Employment Research
- Einführung einer Schnittstelle zur Zahlungsverkehrsplattform des Bundes (BundOnline)
- Development of the German Job Vacancy Survey
Publications
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Working from Home Increases Work-Home Distances
Coskun, S., Dauth, W., Gartner, H., Stops, M. & Weber, E. (2024): Working from Home Increases Work-Home Distances. (IAB-Discussion Paper 6/2024), Nürnberg, 39 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2406
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High-skilled Human Workers in Non-Routine Jobs are Susceptible to AI Automation but Wage Benefits Differ between Occupations
Özgül, P., Fregin, M., Stops, M., Janssen, S. & Levels, M. (2024): High-skilled Human Workers in Non-Routine Jobs are Susceptible to AI Automation but Wage Benefits Differ between Occupations. (arXiv papers 2404.06472), 55 p. DOI:10.48550/arXiv.2404.06472
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Working from Home Increases Work-Home Distances
Coskun, S., Dauth, W., Gartner, H. & Stops, M. (2024): Working from Home Increases Work-Home Distances. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16855), Bonn, 38 p.
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Working from Home Increases Work-Home Distances
Coskun, S., Dauth, W., Gartner, H. & Stops, M. (2024): Working from Home Increases Work-Home Distances. (CEPR discussion paper / Centre for Economic Policy Research 18914), London, 38 p.
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Neuartige Jobempfehlungssysteme können Suchprozesse am Arbeitsmarkt verbessern
Fitzenberger, B., Oberfichtner, M. & Stops, M. (2023): Neuartige Jobempfehlungssysteme können Suchprozesse am Arbeitsmarkt verbessern. In: IAB-Forum No. 18.12.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20231218.01
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On the Automation of Job Tasks: Occupational exposure to AI and Software
Fregin, M., Koch, T., Malfertheiner, V., Özgül, P. & Stops, M. (2023): Automatisierungspotenziale von beruflichen Tätigkeiten: Künstliche Intelligenz und Software – Beschäftigte sind unterschiedlich betroffen. (IAB-Kurzbericht 21/2023), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2321
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Kompetenzanforderungen in ausgewählten Berufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern (Tabellenband)
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in ausgewählten Berufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern (Tabellenband). Nürnberg, 39 p.
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Kompetenzanforderungen in ausgewählten Berufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein (Tabellenband)
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in ausgewählten Berufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein (Tabellenband). Nürnberg, 38 p.
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Kompetenzanforderungen in ausgewählten Berufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg (Tabellenband)
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in ausgewählten Berufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg (Tabellenband). Nürnberg, 38 p.
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Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein (Tabellenband)
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein (Tabellenband). (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 04/2023), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2304
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Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg (Tabellenband)
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg (Tabellenband). (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 06/2023), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2306
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Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern (Tabellenband)
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in Informatik-, Informations- und Kommunikationstechnologieberufen – Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern (Tabellenband). (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 05/2023), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2305
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Kompetenz-Kompass Rheinland-Pfalz
Stabler, J., Otto, A., Wydra-Somaggio, G., Stops, M., Kindt, A. & Weyh, A. (2023): Kompetenz-Kompass Rheinland-Pfalz. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Rheinland-Pfalz-Saarland 02/2023), Nürnberg, 50 p. DOI:10.48720/IAB.RERPS.2302
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Wer mit KI-Technologien erfolgreich sein will, sollte die Wirkungen valide abschätzen können
Fregin, M. & Stops, M. (2023): Wer mit KI-Technologien erfolgreich sein will, sollte die Wirkungen valide abschätzen können. In: Ifo-Schnelldienst, Vol. 76, No. 8, p. 12-15.
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Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Hamburg. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 03/2023), Nürnberg, 79 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2303
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Wegen KI wird uns nicht die Arbeit ausgehen
Stops, M. (2023): Wegen KI wird uns nicht die Arbeit ausgehen. Gastkommentar. In: Handelsblatt No. 26.06.2023.
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The Determinants of China's Minimum Wage Rates
Schmillen, A., Stops, M. & Wang, D. (2023): The Determinants of China's Minimum Wage Rates. In: China & World Economy, Vol. 31, No. 3, p. 59-91., accepted on February 12, 2023. DOI:10.1111/cwe.12489
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Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Schleswig-Holstein. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 01/2023), Nürnberg, 77 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2301
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Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern
Buch, T., Niebuhr, A., Stops, M. & Stöckmann, A. (2023): Kompetenzanforderungen in technischen Berufen - Ergebnisse aus dem Kompetenz-Kompass Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nord 02/2023), Nürnberg, 78 p. DOI:10.48720/IAB.REN.2302
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Challenges of Working from Home in Software Development during COVID-19 Lockdowns
Müller, K., Koch, C., Riehle, D., Stops, M. & Harutyunyan, N. (2023): Challenges of Working from Home in Software Development during COVID-19 Lockdowns. In: ACM transactions on software engineering and methodology, Vol. 32, No. 5. DOI:10.1145/3579636
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Kompetenz-Kompass Hessen
Teichert, C., Burkert, C., Stops, M., Kindt, A. & Weyh, A. (2022): Kompetenz-Kompass Hessen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen 01/2022), Nürnberg, 50 p. DOI:10.48720/IAB.REH.2201
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Kompetenz-Kompass Sachsen
Kindt, A., Weyh, A., Stops, M., Burkert, C. & Teichert, C. (2022): Kompetenz-Kompass Sachsen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen 03/2022), Nürnberg, 50 p. DOI:10.48720/IAB.RES.2203
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Überfachliche Kompetenzen sind gefragt - allen voran Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
Stops, M., Laible, M. & Leschnig, L. (2022): Überfachliche Kompetenzen sind gefragt - allen voran Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit. In: IAB-Forum No. 16.02.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220216.01
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The Distribution and Determinants of Minimum Wage Rates
Schmillen, A., Stops, M. & Wang, D. (2022): The Distribution and Determinants of Minimum Wage Rates. In: World Bank (Hrsg.) (2022): Balancing Workers' Protection and Labor Market Flexibility in China, p. 147-172.
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Extracting Skill Requirements from Job Ads – the “Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass”
Stops, M., Bächmann, A., Glassner, R., Janser, M., Matthes, B., Metzger, L., Müller, C. & Seitz, J. (2021): Extracting Skill Requirements from Job Ads – the “Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass”. (IAB-Forschungsbericht 07/2021), Nürnberg, 129 p.
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Skills demand for the hydrogen technology: Insights from a new analysis of job ads
Grimm, V., Janser, M. & Stops, M. (2021): Neue Analyse von Online-Stellenanzeigen: Kompetenzen für die Wasserstofftechnologie sind jetzt schon gefragt. (IAB-Kurzbericht 11/2021), Nürnberg, 8 p.
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Kompetenz-Kompass: Mit einem neuen Verfahren lassen sich die Kompetenzanforderungen in Stellenanzeigen systematisch abbilden
Stops, M. (2021): Kompetenz-Kompass: Mit einem neuen Verfahren lassen sich die Kompetenzanforderungen in Stellenanzeigen systematisch abbilden. In: IAB-Forum No. 11.02.2021 Nürnberg, o. Sz.
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Covid-19 pandemic and climate change as accelerators of structural change: Skilled labor in times of digitization and defossilisation. IAB Statement on the hearing at the German Council of Economic Experts on October 8, 2020
Grunau, P., Janser, M., Laible, M., Lehmer, F., Matthes, B., Stops, M. & Vicari, B. (2020): Covid-19-Pandemie und Klimawandel als Beschleuniger des Strukturwandels: Fachkräftesicherung in Zeiten von Digitalisierung und Defossilisierung. Stellungnahme des IAB zur Anhörung beim Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung am 8. Oktober 2020. (IAB-Stellungnahme 11/2020), Nürnberg, 10 p.
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Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass
Stops, M., Bächmann, A., Glassner, R., Janser, M., Matthes, B., Metzger, L., Müller, C. & Seitz, J. (2020): Machbarkeitsstudie Kompetenz-Kompass. Teilprojekt 2: Beobachtung von Kompetenzanforderungen in Stellenangeboten. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht 553), Berlin, 142 p.
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Formal Search and Referrals from a Firm's Perspective
Rebien, M., Stops, M. & Zaharieva, A. (2020): Formal Search and Referrals from a Firm's Perspective. In: International Economic Review, Vol. 61, No. 4, p. 1679-1748., accepted on June 08, 2020. DOI:10.1111/iere.12477
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Job matching in connected regional and occupational labor markets
Fedorets, A., Lottmann, F. & Stops, M. (2019): Job matching in connected regional and occupational labor markets. In: Regional studies, Vol. 53, No. 8, p. 1085-1098. DOI:10.1080/00343404.2018.1558440
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Occupations as labour market institutions
Damelang, A., Stops, M. & Abraham, M. (2018): Occupations as labour market institutions. Occupational regulation and its effects on job matching and occupational closure. In: Soziale Welt, Vol. 69, No. 4, p. 406-426. DOI:10.5771/0038-6073-2018-4-406
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Job matching on connected regional and occupational labor markets
Fedorets, A., Stops, M. & Lottmann, F. (2017): Job matching on connected regional and occupational labor markets. (IAB-Discussion Paper 35/2017), Nürnberg, 30 p.
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Formal search and referrals from a firm's perspective
Rebien, M., Stops, M. & Zaharieva, A. (2017): Formal search and referrals from a firm's perspective. (IAB-Discussion Paper 33/2017), Nürnberg, 66 p.
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Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Hessen
Bennewitz, E. & Stops, M. (2017): Auswirkungen der Digitalisierung auf den Arbeitsmarkt in Hessen. Gemeinsame öffentliche Anhörung des Hauptausschusses mit dem Ausschuss für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung des Hessischen Landtags am 16. und 17. August 2017. (IAB-Stellungnahme 03/2017), Nürnberg, 15 p.
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Formal search and referrals from a firm's perspective
Rebien, M., Stops, M. & Zaharieva, A. (2017): Formal search and referrals from a firm's perspective. (Center for Mathematical Economics Working Paper 578), Bielefeld, 57 p.
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Beratung und Vermittlung in Arbeitsagenturen und Jobcentern
Boockmann, B. & Stops, M. (2017): Beratung und Vermittlung in Arbeitsagenturen und Jobcentern. Möglichkeiten und Grenzen der quantitativen Erfassung und Wirkungsanalyse. In: F. Sowa & R. Staples (Hrsg.) (2017): Beratung und Vermittlung im Wohlfahrtsstaat, p. 41-67.
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Ausgleichsprozesse auf beruflichen Teilarbeitsmärkten
Stops, M. (2017): Ausgleichsprozesse auf beruflichen Teilarbeitsmärkten. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 100-101.
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Bildung und Beruf - Einführung und Resümee
Matthes, B. & Stops, M. (2017): Bildung und Beruf - Einführung und Resümee. In: J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2017): Arbeitsmarkt kompakt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 363), p. 90-91.
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Was bestimmt den Zugang zu Sozialleistungen?
Stops, M. & Wenzig, C. (2016): Was bestimmt den Zugang zu Sozialleistungen? Stellschrauben für eine größere Reichweite sozialer Dienstleistungen. In: Nachrichtendienst des Deutschen Vereins für öffentliche und private Fürsorge, Vol. 96, No. 8, p. 358-365.
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Revisiting German labour market reform effects
Stops, M. (2016): Revisiting German labour market reform effects. A panel data analysis for occupational labour markets. In: IZA journal of European Labor Studies, Vol. 5, p. 1-43. DOI:10.1186/s40174-016-0064-3
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Essays on matching processes and effects of institutional changes on regional and occupational labour markets
Stops, M. (2016): Essays on matching processes and effects of institutional changes on regional and occupational labour markets. (IAB-Bibliothek 359), Bielefeld: Bertelsmann, 196 p. DOI:10.3278/300907w
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Occupation-specific matching efficiency
Dengler, K., Stops, M. & Vicari, B. (2016): Occupation-specific matching efficiency. (IAB-Discussion Paper 16/2016), Nürnberg, 29 p.
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Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage
Dolton, P., Bondibene, C. & Stops, M. (2015): Identifying the employment effect of invoking and changing the minimum wage. A spatial analysis of the UK. In: Labour economics, Vol. 37, No. December, p. 54-76. DOI:10.1016/j.labeco.2015.09.002
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Revisiting German labour market reform effects
Stops, M. (2015): Revisiting German labour market reform effects. A panel data analysis for occupational labour markets. (IAB-Discussion Paper 02/2015), Nürnberg, 47 p.
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Counselling and job placement activities for job seekers : an overview of literature on models and effects
Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G., Stops, M. & Wolff, J. (2014): Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 63, No. 11, p. 276-285. DOI:10.3790/sfo.63.11.276
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Zur Stärkung der Tarifautonomie und Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes
Bruckmeier, K., Dietrich, H., Kruppe, T., Möller, J., Stephan, G., Stops, M., Weber, E., Wiemers, J., Wolff, J. & Zapf, I. (2014): Zur Stärkung der Tarifautonomie und Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 30. Juni 2014. (IAB-Stellungnahme 03/2014), Nürnberg, 28 p.
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Job matching across occupational labour markets
Stops, M. (2014): Job matching across occupational labour markets. In: Oxford economic papers, Vol. 66, No. 4, p. 940-958. DOI:10.1093/oep/gpu018
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Caseworkers' strategies and clients' labor market outcomes
Boockmann, B., Osiander, C. & Stops, M. (2014): Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg. Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten. In: Journal for labour market research, Vol. 47, No. 4, p. 341-360. DOI:10.1007/s12651-014-0162-5
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What is actually still normal? : a contribution on the possibilities and limitations of evaluating forms of employment
Stops, M. & Walwei, U. (2014): Was ist eigentlich noch normal? Ein Beitrag zu den Möglichkeiten und Grenzen einer Bewertung von Erwerbsformen. In: C.- H. Esser (Hrsg.) (2014): Arbeitsmärkte im Wandel der Wirtschafts- und Sozialpolitik : neue Herausforderungen und Chancen. Festschrift für Franz Egle (Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V., 08), p. 97-117.
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Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg
Boockmann, B., Osiander, C. & Stops, M. (2014): Vermittlerstrategien und Arbeitsmarkterfolg. Evidenz aus kombinierten Prozess- und Befragungsdaten. (IAW-Diskussionspapiere 102), Tübingen, 50 p.
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Zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns im öffentlichen Dienst in Sachsen-Anhalt
Stops, M. & Vom Berge, P. (2013): Zur Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns im öffentlichen Dienst in Sachsen-Anhalt. Effekte eines einheitlichen Mindestlohns auf Beschäftigung und Lohnverteilung. Öffentliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit und Soziales des Landtags von Sachsen-Anhalt am 9. Oktober 2013. (IAB-Stellungnahme 04/2013), Nürnberg, 19 p.
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Skilled workers wanted - recruitment problems of healthcare services
Himsel, C., Müller, A., Stops, M. & Walwei, U. (2013): Fachkräfte gesucht - Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 8/9, p. 216-226. DOI:10.3790/sfo.62.8-9.216
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Effekte von Vermittlerhandeln und Vermittlerstrategien im SGB II und SGB III (Pilotstudie)
Boockmann, B., Osiander, C., Stops, M. & Verbeek, H. (2013): Effekte von Vermittlerhandeln und Vermittlerstrategien im SGB II und SGB III (Pilotstudie). Abschlussbericht an das IAB durch das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e. V. (IAW), Tübingen. (IAB-Forschungsbericht 07/2013), Nürnberg, 145 p.
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Wirtschaftsnobelpreis 2012: Auf der Suche nach dem passenden Gegenstück
Stops, M. (2013): Wirtschaftsnobelpreis 2012: Auf der Suche nach dem passenden Gegenstück. In: IAB-Forum No. 1, p. 98-103. DOI:10.3278/IFO1301W098
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Job matching across occupational labour markets
Stops, M. (2012): Job matching across occupational labour markets. (IAB-Discussion Paper 27/2012), Nürnberg, 44 p.
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On the minimum wage initiative of Mecklenburg-Western Pomerania : the wage and employment effects of generally binding minimum wage levels
Möller, J. & Stops, M. (2012): Zur Mindestlohn-Initiative aus Mecklenburg-Vorpommern. Lohn- und Beschäftigungswirkungen von allgemeinverbindlichen Lohnuntergrenzen. Schriftliche Anhörung des Ausschusses für Arbeit, Gleichstellung und Soziales des Landtags Mecklenburg-Vorpommern. (IAB-Stellungnahme 06/2012), Nürnberg, 13 p.
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Entwicklung und Perspektiven des deutschen Arbeitsmarktes
Bellmann, L., Blien, U., Crimmann, A., Dieterich, I., Dietz, M., Ellguth, P., Feil, M., Fuchs, J., Fuchs, M., Fuchs, S., Gerner, H., Hecht, V., Hummel, M., Klinger, S., Kohaut, S., Konle-Seidl, R., Kruppe, T., Ludewig, O., Rhein, T., Rothe, T., Scholz, T., Schwengler, B., Spitznagel, E., Stops, M. & Walwei, U., Wanger, S., Zika, G., Weyh, A. & Zapf, I. (Mitverf.) (2012): Entwicklung und Perspektiven des deutschen Arbeitsmarktes. In: H. Brücker, S. Klinger, J. Möller & U. Walwei (Hrsg.) (2012): Handbuch Arbeitsmarkt 2013 : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 334), p. 13-92. DOI:10.3278/300776w013
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On the independence of the health and social sector from the economic situation
Himsel, C., Müller, A. & Stops, M. (2012): Zur Konjunkturunabhängigkeit des Gesundheits- und Sozialwesens. In: Gesundheits- und Sozialpolitik, Vol. 66, No. 3, p. 29-33.
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Securing jobs in times of recession
Dietz, M., Stops, M. & Walwei, U. (2012): Securing jobs in times of recession. The German experience during the financial crisis 2008/2009. In: Estudios de economía aplicada, Vol. 30, No. 1, p. 59-100.
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Full-time employment in sight? : on the situation in the labour market
Dietz, M., Stops, M. & Walwei, U. (2012): Vollbeschäftigung in Sicht? Zur Lage auf dem Arbeitsmarkt. In: Aus Politik und Zeitgeschichte No. 14/15, p. 20-30.
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Introduction to methods of empirical labour market research
Stops, M. (2012): Einführung in Methoden der empirischen Arbeitsmarktforschung. In: F. Egle & H. Genz (Hrsg.) (2012): Fit für Arbeitsvermittlung, Beratung und Integration (Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V, 04), p. 77-134.
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On changes in the forms of gainful employment - consequences for the world of work in the future
Egle, F. & Stops, M. (2012): Zum Wandel der Erwerbsformen - Folgen für die Arbeitswelt der Zukunft. In: B.- J. Ertelt, A. Frey & C. Kugelmeier (Hrsg.) (2012): HR zwischen Anpassung und Emanzipation : Beiträge zur Entwicklung einer eigenständigen Berufspersönlichkeit (Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V., 03), p. 51-68.
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Zur Einführung von gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindestlöhnen - Lohnuntergrenzen und ihre Wirkungen
König, M., Möller, J., Stops, M. & Walwei, U. (2012): Zur Einführung von gesetzlichen oder branchenspezifischen Mindestlöhnen - Lohnuntergrenzen und ihre Wirkungen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 6. Februar 2012. (IAB-Stellungnahme 02/2012), Nürnberg, 14 p.
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The spatial analysis of the employment effect of the minimum wage in a recession
Dolton, P., Rosazza Bondibene, C. & Stops, M. (2012): The spatial analysis of the employment effect of the minimum wage in a recession. The case of the UK 1999-2010. (Research reports commissioned for the Low Pay Commission Report 2012), London, 61 p.
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Einschaltungspotenzial für den Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit
Müller, A., Rebien, M. & Stops, M. (2011): Einschaltungspotenzial für den Arbeitgeber-Service der Bundesagentur für Arbeit. Ergebnisse aus der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. (IAB-Stellungnahme 10/2011), Nürnberg, 17 p.
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Niveau und Qualität von Beschäftigung: Gleiche Verhältnisse in Ost und West noch nicht in Sicht
Walwei, U., Stops, M. & Pelzel, F. (2011): Niveau und Qualität von Beschäftigung: Gleiche Verhältnisse in Ost und West noch nicht in Sicht. In: IAB-Forum No. 2, p. 32-39. DOI:10.3278/IFO1102W032
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Labour hoarding and its impact on stabilising employment
Dietz, M., Dittrich, L., Stops, M. & Walwei, U. (2011): Beschäftigungssicherung durch Arbeitskräftehorten. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 60, No. 10, p. 221-231. DOI:10.3790/sfo.60.10.221
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Perspectives on the eastern German labour market : Population, labour force potential and skilled labour requirement
Buscher, H., Kubis, A., Pelzel, F., Schneider, L., Stops, M. & Walwei, U. (2011): Perspektiven auf dem ostdeutschen Arbeitsmarkt: Bevölkerung, Erwerbspersonenpotenzial und Fachkräftebedarf. In: Institut für Wirtschaftsforschung Halle (Hrsg.) (2011): Wirtschaftlicher Stand und Perspektiven für Ostdeutschland : Studie im Auftrag des Bundesministeriums des Innern (IWH-Sonderheft, 2011,02), p. 74-80.
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The balance sheet of German Unity : Economic results since 1990
Brautzsch, H., Brenke, K., Franz, P., Günther, J., Kauffmann, A., Loose, B., Ludwig, U., Pasternack, P., Pelzel, F., Rosenfeld, M., Stops, M. & Walwei, U. (2011): Die Bilanz der Deutschen Einheit: Wirtschaftliche Ergebnisse seit 1990. In: Institut für Wirtschaftsforschung, Halle (Hrsg.) (2011): Wirtschaftlicher Stand und Perspektiven für Ostdeutschland : Studie im Auftrag des Bundesministeriums des Innern (IWH-Sonderheft, 2011,02), p. 15-52.
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Wirkung und Nutzen von Sanktionen in der Grundsicherung - Zur Stärkung der Rechte von Arbeitslosen
Hofmann, B., Koch, S., Kupka, P., Rauch, A., Schreyer, F., Stops, M., Wolff, J. & Zahradnik, F. (2011): Wirkung und Nutzen von Sanktionen in der Grundsicherung - Zur Stärkung der Rechte von Arbeitslosen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 6. Juni 2011. (IAB-Stellungnahme 05/2011), Nürnberg, 17 p.
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Strategien entwickeln, Potenziale nutzen - Fachkräftebedarf: Angebot an Arbeitskräften wird knapper
Achatz, J., Brücker, H., Dietrich, H., Dietz, M., Feil, M., Haas, A., Heineck, G., König, M., Kruppe, T., Lott, M., Plicht, H., Rauch, A., Spitznagel, E., Stegmaier, J., Stops, M., Walwei, U. & Wiemers, J. (2011): Strategien entwickeln, Potenziale nutzen - Fachkräftebedarf: Angebot an Arbeitskräften wird knapper. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 21. Februar 2011. (IAB-Stellungnahme 02/2011), Nürnberg, 50 p.
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Active labour market policy: Promoting and demanding from the perspective of placement officers
Boockmann, B., Koch, S., Rosemann, M., Stops, M. & Verbeek, H. (2010): Aktive Arbeitsmarktpolitik: Fördern und Fordern aus Sicht der Vermittler. (IAB-Kurzbericht 25/2010), Nürnberg, 8 p.
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Job matching on occupational labour markets
Stops, M. & Mazzoni, T. (2010): Matchingprozesse auf beruflichen Teilarbeitsmärkten. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 230, No. 3, p. 287-312. DOI:10.1515/jbnst-2010-0303
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Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 5. Juli 2010 zum Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt - Beschäftigungschancengesetz (Drucksache 17/1945)
Deeke, A., Dietz, M., Koch, S., Kupka, P., Krug, G., Kruppe, T., Spitznagel, E., Stephan, G., Stops, M., Walwei, U. & Wießner, F. (2010): Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 5. Juli 2010 zum Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt - Beschäftigungschancengesetz (Drucksache 17/1945). In: Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 5. Juli 2010 zum Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt - Beschäftigungschancengesetz (Drucksache 17/1945) No. Dr. 17(11)225 v. 01.07.2010, p. 1-3.
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Safeguarding jobs through labor hoarding in Germany
Dietz, M., Stops, M. & Walwei, U. (2010): Safeguarding jobs through labor hoarding in Germany. In: K. F. Zimmermann & C. Wey (Hrsg.) (2010): The economy, crises, and the labor market : can institutions serve as a protective shield for employment? (Applied Economics Quarterly Supplement, 61), p. 125-149.
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Job matching on non separated occupational labour markets
Stops, M. (2010): Job matching on non separated occupational labour markets. Nürnberg, 33 p.
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Altersarmut vermeiden - Mindestlohn ist kein Allheilmittel
Feil, M., König, M., Stops, M. & Walwei, U. (2010): Altersarmut vermeiden - Mindestlohn ist kein Allheilmittel. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 27. September 2010. (IAB-Stellungnahme 05/2010), Nürnberg, 14 p.
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Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 27. September 2010 zum Thema Altersarmut
Feil, M., König, M., Stops, M. & Walwei, U. (2010): Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 27. September 2010 zum Thema Altersarmut. In: Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache No. Dr. 17(11)256 v. 22.09.2010, p. 35-38.
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Beschäftigungschancen verbessern - Arbeitsplätze sichern, Anpassungen zulassen
Deeke, A., Dietz, M., Koch, S., Kupka, P., Krug, G., Kruppe, T., Spitznagel, E., Stephan, G., Stops, M., Walwei, U. & Wießner, F. (2010): Beschäftigungschancen verbessern - Arbeitsplätze sichern, Anpassungen zulassen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 5. Juli 2010. (IAB-Stellungnahme 04/2010), Nürnberg, 14 p.
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Duration of unemployment benefit according to the economic situation: Extended benefits on the test stand
Dietz, M., Koch, S., Stephan, G., Stops, M., Walwei, U. & Wolff, J. (2009): Arbeitslosengelddauer nach wirtschaftlicher Lage: Extended Benefits auf dem Prüfstand. In: IAB-Forum No. 2, p. 96-103. DOI:10.3278/IFO0902W096
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Public placement and counselling services: how can they be helpful even in the crisis?
Koch, S., Krug, G. & Stops, M. (2009): Zur Bedeutung von öffentlicher Arbeitsvermittlung und Beratung in der Arbeitsmarktkrise. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 58, No. 11, p. 241-248. DOI:10.3790/sfo.58.11.241
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Short-time work: When is it worthwhile, and for how long?
Crimmann, A., Möller, J., Stops, M. & Walwei, U. (2009): Kurzarbeit: Wann und wie lange lohnt sie sich? In: IAB-Forum No. 2, p. 104-111. DOI:10.3278/IFO0902W104
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Matching Processes on Occupational Labour Market Segments
Stops, M. & Mazzoni, T. (2009): Matchingprozesse auf beruflichen Teilarbeitsmärkten. (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Fernuniversität Hagen. Diskussionsbeiträge 435), Hagen, 39 p.
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On the comparability of European job vacancy surveys
Kettner, A. & Stops, M. (2009): Europäische Betriebsbefragungen über offene Stellen. Ist das Gleiche wirklich gleich? In: M. Weichbold, J. Bacher & C. Wolf (Hrsg.) (2009): Umfrageforschung : Herausforderungen und Grenzen (Österreichische Zeitschrift für Soziologie. Sonderheft, 09), p. 353-372.
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The training market: Bonuses to relax the situation
Dietrich, H., Dietz, M., Stops, M. & Walwei, U. (2008): Ausbildungsmarkt: Bonus als Entspannungsmittel. In: IAB-Forum No. 2, p. 66-69.
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Ausbildungsmarkt: Mehr Schwung durch neue Regelungen?
Dietrich, H., Dietz, M., Stops, M. & Walwei, U. (2008): Ausbildungsmarkt: Mehr Schwung durch neue Regelungen? In: Orientierungen zur Wirtschafts- und Gesellschaftspolitik No. 115, p. 51-56.
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Berufe als Informationsgrundlage für die Personalvermittlung
Stops, M. (2008): Berufe als Informationsgrundlage für die Personalvermittlung. In: F. Egle & M. Nagy (Hrsg.) (2008): Arbeitsmarktintegration : Grundsicherung - Fallmanagement - Zeitarbeit - Arbeitsvermittlung, p. 355-385.
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Estimation of vacancies by NACE and ISCO at disaggregated regional level
Kettner, A., Drechsler, J., Rebien, M., Schmidt, K., Smerdjieva, M., Stops, M. & Vogler-Ludwig, K. (2007): Estimation of vacancies by NACE and ISCO at disaggregated regional level. (IAB-Bibliothek 310), Nürnberg, 197 p.
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Stellungnahme zur Öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 26. Mai 2008 in Berlin zum Gesetzentwurf der Bundesregierung Entwurf eines Fünften Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch - Verbesserung der Ausbildungschancen förderungsbedürftiger junger Menschen (Drucksache 16/8718)
Dietrich, H., Dietz, M., Stops, M. & Walwei, U. (2008): Stellungnahme zur Öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 26. Mai 2008 in Berlin zum Gesetzentwurf der Bundesregierung Entwurf eines Fünften Gesetzes zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch - Verbesserung der Ausbildungschancen förderungsbedürftiger junger Menschen (Drucksache 16/8718). (Verhandlungen des Deutschen Bundestages. Drucksachen 16(11)979 (21.05.2008)), p. 15-17.
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Wissensmanagement als Ansatz zur Lösung von Personalproblemen bei Unternehmen mit eigenen Konzernarbeitsmärkten
Egle, F., Stops, M. & Nagy, M. (2006): Wissensmanagement als Ansatz zur Lösung von Personalproblemen bei Unternehmen mit eigenen Konzernarbeitsmärkten. Das Beispiel PPP-Projekt Masterstudiengang "Management Personaler Dienstleistungen". In: D. Lück-Schneider & S. Maninger (Hrsg.) (2006): Wissensmanagement : eine interdisziplinäre Betrachtung (Schriftenreihe der Fachhochschule des Bundes für Öffentliche Verwaltung, 48), p. 35-51.
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Estimation of vacancies by NACE and ISCO on disaggregated regional level
Kettner, A., Drechsler, J., Rebien, M., Schmidt, K., Semerdjiva, M., Stops, M. & Vogler-Ludwig, K. (2006): Estimation of vacancies by NACE and ISCO on disaggregated regional level. Nürnberg, 101 p., Anhang.
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Lehrstellenkrise: Ausbildung muss sich lohnen - auch für Betriebe
Dietrich, H., Koch, S. & Stops, M. (2004): Lehrstellenkrise: Ausbildung muss sich lohnen - auch für Betriebe. In: Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit No. 7, p. 24-32.
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Ausbildung muss sich lohnen - auch für die Betriebe
Dietrich, H., Koch, S. & Stops, M. (2004): Ausbildung muss sich lohnen - auch für die Betriebe. In: Bundesarbeitsblatt No. 5, p. 7-13.
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Lehrstellenkrise: Ausbildung muss sich lohnen - auch für die Betriebe
Dietrich, H., Koch, S. & Stops, M. (2004): Lehrstellenkrise: Ausbildung muss sich lohnen - auch für die Betriebe. (IAB-Kurzbericht 06/2004), Nürnberg, 7 p.