Betriebe in der ökologischen Transformation

Die Anstrengungen zur Bewältigung des Klimawandels und zur Förderung ökologischer Nachhaltigkeit haben weitreichende Auswirkungen auf Betriebe und deren Beschäftigte. Diese Bemühungen erfordern von Unternehmen Anpassungen ihrer Geschäftsmodelle und Prozesse, um den Anforderungen einer umweltfreundlicheren Wirtschaft gerecht zu werden. Gleichzeitig sehen sich Betriebe einem zunehmenden Fachkräftemangel gegenüber. Besonders herausfordernd ist es für Unternehmen geworden, Mitarbeiter*innen mit den benötigten umwelt-/klimafreundlichen Kompetenzen („Green Skills“) zu finden bzw. bestehendes Personal dahingehend weiterzubilden. Auch bisherige umwelt-/klimaschädliche Kompetenzen („Brown Skills“) werden zunehmend ersetzt oder stehen unter erhöhtem Transformationsdruck. Der in der wissenschaftlichen Literatur verwendeten Differenzierung zwischen Green Skills und Brown Skills fügen wir den Begriff der „White Skills“ hinzu. White Skills sind die verbleibenden Kompetenzen, die weder zur Verbesserung noch zur Verschlechterung von Klima und Umwelt beitragen bzw. nicht eindeutig als Green Skills oder Brown Skills klassifiziert werden konnten. Um die Bedeutung von Green Skills, Brown Skills und White Skills in den Betrieben nachzuzeichnen, wird der auf Berufsebene generierte Greeness-of Jobs Index (GOJI) auf Betriebsebene aggregiert. Damit lässt sich zeigen, wie sich seit 2012 der Anteil von Betrieben und deren Beschäftigten mit nennenswerten Anteilen an Green Skills, Brown Skills und White Skills entwickelt hat.

Die Strukturtabellen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2012 bis 2022 in Verbindung mit dem aggregierten GOJI-Indikator zeigen die Entwicklung von Betrieben mit Green Skills und deren Beschäftigten nach relevanten Strukturmerkmalen (Branche, Betriebsgröße, Region und Beschäftigungsstrukturen).

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