Auch wenn die derzeitige Rezession die Zahl der offenen Stellen sinken und die Zahl der Arbeitslosen in Deutschland ansteigen lässt, stellt der demographisch bedingte Rückgang der Erwerbsbevölkerung und die sich daraus ergebende Knappheit an Arbeitskräften die zentrale Herausforderung am Arbeitsmarkt für die kommenden Jahre dar. Daher sind Maßnahmen zur quantitativen und qualifikatorischen Stärkung des Erwerbspersonenpotenzials und dessen Anpassungsfähigkeit notwendig. Wir laden Beiträge ein, die sich mit den Konsequenzen der Arbeitskräfteknappheit und deren Wechselwirkungen mit Arbeitsmarktinstitutionen befassen.
Im Fokus des 20. IWH/IAB-Workshops stehen empirische und theoretische Arbeiten, die untersuchen, wie betriebliche und institutionelle Rahmenbedingungen (zum Beispiel Mindestlöhne, betriebliche Lohnsetzung, Tarifverträge, Weiterbildung, Regulierung von Migration, Kinderbetreuungsangebote) die Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit von Arbeitskräften beeinflussen. Der Workshop bietet eine Plattform für den Austausch zwischen Wissenschaftler*innen, die an aktuellen Fragestellungen zur Anpassungsfähigkeit von Arbeitsmärkten forschen.
Termin
15.5.2025 - 16.5.2025
Ort
Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung Halle (IWH)
Kleine Märkerstraße 8
D-06108 Halle (Saale)
Keynote Speakers
Keynote: Benjamin Schoefer (UC Berkeley)
Wissenschaftlicher Ausschuss
- Nicole Gürtzgen (IAB, Universität Regensburg)
- Steffen Müller (IWH, Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg)
- Martin Popp (IAB)
Einreichung der Beiträge
Willkommen sind Beiträge insbesondere zu folgenden Aspekten:
- Messung und Auswirkungen der Knappheit an Arbeitskräften, insbesondere durch demografischen, technologischen und ökologischen Wandel
- Veränderungen in den Qualifikationsanforderungen und Tätigkeitsstrukturen im Arbeitsmarkt; Transformationsprozesse im Arbeitsmarkt
- Betriebliche Anpassungsstrategien bei knapper Arbeit (zum Beispiel Lohnsetzung, betriebliche Weiterbildung, Kapitaleinsatz)
- Wechselwirkungen von knapper Arbeit und institutionellen Rahmenbedingungen (zum Beispiel Mindestlohn, industrielle Beziehungen, Kinderbetreuung, Ausbildungs- und Rentensystem)
- Arbeitsplatzmobilität und berufliche Mobilität, Mismatch
- Evaluierung von Maßnahmen zur Stärkung des Arbeitskräftepotentials
Einreichung der Beiträge: Vollständige Beiträge oder Zusammenfassungen (ein bis zwei Seiten) können bis zum 15.01.2025 in deutscher oder englischer Sprache als PDF- oder Word-Datei eingereicht werden.
Die Einreichung erfolgt via E-Mail: iwh-iab-workshop@iwh-halle.de. Die Entscheidung über die Annahme eines Beitrags erfolgt bis zum 15.05.2025.
Konferenz- und Reisekosten
Der 20. IWH/IAB Workshop ist eine Präsenzveranstaltung. Tagungsgebühren werden nicht erhoben, aber es wird erwartet, dass die Teilnehmenden die ihnen entstehenden Kosten selbst tragen. Der Workshop findet grundsätzlich auf
Deutsch statt, englischsprachige Vorträge sind möglich.