Dr Anja Warning

ongoing Projects

• The Conflict over Tariffs and its Effects on German Trade
• On the demand for skilled labour in child care and health care
• Academics at the labor market
• Digitalization and Artificial Intelligence: How the world of work is changing
• Job Vacancy and Recruitment Durations in Germany

finished Projects

• The use of working time accounts before and during the Corona crisis
• Recruitment situation in the systemically important fields before and during the Corona crisis
• Usage of Contracts for Work and Services
• Fachkräfteengpässe in Kindertagesstätten
• Stellenbesetzungen im Kontext von Wirtschaft 4.0
• Entwicklung einer neuen Hochrechnung für die IAB-Stellenerhebung
• IAB Job Vacancy Survey
• Erziehermangel im Kontext des notwendigen Ausbaus der Kinderbetreuung zur Sicherung des Fachkräftebedarfs
• Pretest zu Abbrüchen der Personalsuche in der EGS
• Beschreibung der gesamtwirtschaftlichen Arbeitskräftenachfrage in Deutschland anhand der IAB-/ BA-Statistiken
• Analysen des aktuellen Arbeitskräftebedarfs in Deutschland
• Determinants of Company-Level Reactions to the Financial Crisis in Germany: Evidence from the IAB-Job Vacancy Survey
• Employment chances of long-term unemployed from a firms' perspective
• Job Vacancies and Employment
• Evaluation of Wage Subsidies according to §16 a (10) SGB II
• High qualified employees in Germany - spatial mobility and labour supply
• Gender aspects in recruitment processes
• Kurzfristige Arbeitsmarktanalyse und -projektion für die Bundesrepublik Deutschland 2007
• Characteristics of difficult to fill job openings
• Prüfung der Möglichkeiten der tieferen Regional- und Berufsgliederung sowie der multiplen Datenimputation der Quartalsdaten der Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots 2005/2006
• Investigating the effects of 1-Euro-Jobs and the Hartz reforms from an entrepreneurial point of view
• Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot 2005
• Kurzfristige Arbeitsmarktanalyse und -projektion für die Bundesrepublik Deutschland 2006
• Fragebogensplit Offene-Stellen Erhebung
• Development of the German Job Vacancy Survey
• Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot 2004
• Kurzfristige Arbeitsmarktanalyse und -projektion für die Bundesrepublik Deutschland 2005
• Ongoing work on the questionnaires of the IAB Job Vacancy Survey
• Berichtssystem über das gesamtwirtschaftliche Stellenangebot

• "Gewerkschaften sollten bei KI nicht auf der Bremse stehen"

  Herrmann, S.; Warning, A. (interviewed person) (2026): "Gewerkschaften sollten bei KI nicht auf der Bremse stehen". In: Frankfurter Rundschau No. 16.03.2026.

• The chaos of the tarriffs conflicts: An interim assessment

  Bhakdi, L., Warning, A., Weber, E. & Yilmaz, Y. (2025): Im Chaos der Zollkonflikte: Ein Zwischenstand. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 105, No. 9, p. 679-682.

• Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Juli 2025

  Warning, A. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Juli 2025. In: IAB-Forum No. 31.07.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250731.01

• Increasing Flexibilization of Working Time: Record High of 473 Million Hours in Short-Time Work Accounts

  Hartl, T., Wanger, S., Warning, A. & Weber, E. (2025): Zunehmende Flexibilisierung der Arbeitszeit: Höchststand von 473 Millionen Stunden auf Kurzzeitkonten. (IAB-Kurzbericht 12/2025), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2512

• Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Juni 2025

  Warning, A. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Juni 2025. In: IAB-Forum No. 01.07.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250701.01

• Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Mai 2025

  Warning, A. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Mai 2025. In: IAB-Forum No. 28.05.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250528.01

• Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - April 2025

  Warning, A. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - April 2025. In: IAB-Forum No. 30.04.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250430.01

• Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - März 2025

  Gartner, H., Warning, A. & Weber, E. (2025): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - März 2025. In: IAB-Forum No. 28.03.2025. DOI:10.48720/IAB.FOO.20250328.01

• Künstliche Intelligenz in der Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung - Rahmenbedingungen und aktuelle Entwicklungen

  Warning, A. (2025): Künstliche Intelligenz in der Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung - Rahmenbedingungen und aktuelle Entwicklungen. In: R. Giesen, A. Junker & V. Rieble (Hrsg.) (2025): KI im Unternehmen, p. 93-105.

• Volkswirtschaftliche Perspektiven auf Künstliche Intelligenz

  Warning, A. (2025): Volkswirtschaftliche Perspektiven auf Künstliche Intelligenz. Rahmenbedingungen, Erwartungen, Befunde. In: Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.) (2025): Drei Denkwerkstätten - Neue Perspektiven für die Arbeit der Zukunft, Düsseldorf, p. 82-89.

• (Generative) Künstliche Intelligenz: Fluch oder Segen für den Arbeitsmarkt?

  Warning, A. (2023): (Generative) Künstliche Intelligenz: Fluch oder Segen für den Arbeitsmarkt? In: Ländliche Räume, Vol. 74, No. 4, p. 34-37.

• On the Impact of Digitalization and Artificial Intelligence on Employers' Flexibility Requirements in Occupations

  Warning, A., Weber, E. & Püffel, A. (2022): On the Impact of Digitalization and Artificial Intelligence on Employers' Flexibility Requirements in Occupations. Empirical Evidence for Germany. In: Frontiers in artificial intelligence, Vol. 5. DOI:10.3389/frai.2022.868789

• Der akademische Arbeitsmarkt: überdurchschnittlich gute Beschäftigungsperspektiven

  Warning, A. (2021): Der akademische Arbeitsmarkt: überdurchschnittlich gute Beschäftigungsperspektiven. In: T. Grüneberg, I. Blaich, J. Egerer, B. Knickrehm, M. Liebchen, L. Lutz, U. Nachtigäller & R. Thiel (Hrsg.) (2021): Handbuch Studienberatung. Berufliche Orientierung und Beratung für akademische Bildungswege, Bd. 1, Bielefeld, UTB p. 331-345.

• Digitalisation and employment: Empirical findings for legal, tax consulting, and audit firms

  Warning, A., Sellhorn, T. & Kummer, J. (2020): Digitalisierung und Beschäftigung: Empirische Befunde für die Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfung. In: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, Vol. 72, No. 4, p. 391-412.

• Recruitment situation in the profession of educators: Labor shortages become more visible

  Warning, A. (2020): Rekrutierungssituation im Beruf der Erzieherin/des Erziehers: Engpässe werden immer stärker sichtbar. (IAB-Kurzbericht 02/2020), Nürnberg, 11 p.

• Digitalisation, hiring and personnel policy: evidence from a representative business survey

  Warning, A. & Weber, E. (2018): Digitalisation, hiring and personnel policy: evidence from a representative business survey. (IAB-Discussion Paper 10/2018), Nürnberg, 43 p.

• Warum die kluge Auswahl von Suchstrategien bei der Personalrekrutierung wichtig ist

  Warning, A. (2017): Warum die kluge Auswahl von Suchstrategien bei der Personalrekrutierung wichtig ist. In: IAB-Forum No. 25.09.2017, o. Sz.

• Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik

  Warning, A. & Weber, E. (2017): Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik. (IAB-Kurzbericht 12/2017), Nürnberg, 8 p.

• Contracts for Work from the employers┐ view : Why firms use onsite contracts for work

  Sperber, C., Warning, A. & Weber, E. (2016): Werkverträge aus Sicht der Auftraggeber: Warum Betriebe On-Site-Werkverträge nutzen. (IAB-Kurzbericht 26/2016), Nürnberg, 8 p.

• Revision der IAB-Stellenerhebung : Hintergründe, Methode und Ergebnisse

  Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision of the IAB job vacancy survey. Backgrounds, methods and results. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (en)), Nürnberg, 61 p.

• Mitarbeiter helfen bei Personalsuche

  Warning, A. (2016): Mitarbeiter helfen bei Personalsuche. Gastkommentar. In: Deutsche HandwerksZeitung, Vol. 68, No. 5, p. 1-1.

• Open positions are often filled by using personal contacts

  Brenzel, H., Czepek, J., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Neueinstellungen im Jahr 2015: Stellen werden häufig über persönliche Kontakte besetzt. (IAB-Kurzbericht 04/2016), Nürnberg, 6 p.

• Revision der IAB-Stellenerhebung

  Brenzel, H., Czepek, J., Kiesl, H., Kriechel, B., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J., Warning, A. & Weber, E. (2016): Revision der IAB-Stellenerhebung. Hintergründe, Methode und Ergebnisse. (IAB-Forschungsbericht 04/2016 (de)), Nürnberg, 68 p.

• New hires in 2013 : steady labour demand in West and East Germany

  Brenzel, H., Czepek, J., Kubis, A., Moczall, A., Rebien, M., Röttger, C., Szameitat, J. & Warning, A. (2014): Neueinstellungen im Jahr 2013: Robuste Personalnachfrage im Westen wie im Osten. (IAB-Kurzbericht 19/2014), Nürnberg, 8 p.

• Job recruitment and vacany durations in Germany

  Davis, S., Röttger, C., Warning, A. & Weber, E. (2014): Job recruitment and vacany durations in Germany. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft = University of Regensburg working papers in business, economics and management information systems 481), Regensburg, 35 p.

• Ein neuer Arbeitsmarkt: Wie sich Unternehmen auf ein knapper werdendes Fachkräfteangebot einstellen müssen

  Kettner, A. (2014): Ein neuer Arbeitsmarkt: Wie sich Unternehmen auf ein knapper werdendes Fachkräfteangebot einstellen müssen. In: Einstellungssache - der Newsletter für Arbeitgeber der Arbeitsagentur München No. 2, p. 1-4.

• Arbeitskräftebedarf und Fachkräfteengpässe in Europa

  Kettner, A. (2013): Arbeitskräftebedarf und Fachkräfteengpässe in Europa. Neu erschlossene Datenquellen und empirische Befunde. In: J. Kromphardt (Hrsg.) (2013): Weiterentwicklung der Keynes'schen Theorie und empirische Analysen (Schriften der Keynes-Gesellschaft, 07), p. 263-286.

• Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey

  Röttger, C., Kettner, A., Müller, A., Ludsteck, J. & Eckman, S. (2013): Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey. Final report to EUROSTAT. Nürnberg, 76 p.

• New hires in 2012: Structural and demographic changes characterize recruitment processes

  Brenzel, H., Kettner, A., Kubis, A., Moczall, A., Müller, A., Rebien, M., Röttger, C. & Szameitat, J. (2013): Neueinstellungen im Jahr 2012: Strukturwandel und Demografie prägten die Personalsuche. (IAB-Kurzbericht 17/2013), Nürnberg, 7 p.

• Fachkräftemangel - Fakt oder Fiktion?

  Kettner, A. (2012): Fachkräftemangel - Fakt oder Fiktion? Empirische Analysen zum betrieblichen Fachkräftebedarf in Deutschland. (IAB-Bibliothek 337), Bielefeld: Bertelsmann, 171 p. DOI:10.3278/300785w

• Why we need more and better daycare centres : on the relation between early childhood care and skilled labour potential

  Kettner, A. (2012): Warum wir mehr und bessere Kitas brauchen. Zum Zusammenhang von frühkindlicher Betreuung und Fachkräftepotenzialen. (IAB-Bibliothek 338), Bielefeld: Bertelsmann, 117 p. DOI:10.3278/300786w

• Development of vacant jobs: the interaction of the economic situation and structures

  Kettner, A. & Klinger, S. (2012): Entwicklung der offenen Stellen: Überlagerung von Konjunktur und Struktur. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 92, No. 10, p. 712-714.

• Ensuring there is sufficient qualified labour : a stocktaking

  Kettner, A. (2012): Fachkräftesicherung: Bestandsaufnahme. In: Brandaktuell No. Spezial 2012, p. 6-7.

• Management responses to the global financial crisis in Germany

  Zagelmeyer, S., Heckmann, M. & Kettner, A. (2012): Management responses to the global financial crisis in Germany. Adjustment mechanisms at establishment level. In: The international journal of human resource management, Vol. 23, No. 16, p. 3355-3374. DOI:10.1080/09585192.2012.689162

• Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt

  Dietz, M., Kettner, A., Kubis, A., Leber, U., Müller, A. & Stegmaier, J. (2012): Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt. Analysen zur Arbeitskräftenachfrage auf Basis des IAB-Betriebspanels und der IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. (IAB-Forschungsbericht 08/2012), Nürnberg, 108 p.

• Lack of skilled labour and shortages of skilled labour in Germany : empirical findings, causes and need for action

  Kettner, A. (2012): Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe in Deutschland. Befunde, Ursachen und Handlungsbedarf. Berlin, 276 p. DOI:10.14279/depositonce-3214

• Können offene Stellen als Vorlaufindikator für Neueinstellungen dienen?

  Bleninger, P., Kettner, A., Pausch, S. & Szameitat, J. (2012): Können offene Stellen als Vorlaufindikator für Neueinstellungen dienen? Ergebnisse aus der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. (IAB-Forschungsbericht 04/2012), Nürnberg, 38 p.

• On the readiness of workers and unemployed to make concessions : an entrepreneurial perspective

  Rebien, M. & Kettner, A. (2011): Die Konzessionsbereitschaft von arbeitslosen Bewerbern und Beschäftigten nach den Hartz-Reformen. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 64, No. 5, p. 218-225. DOI:10.5771/0342-300X-2011-5-218

• Shortages of skilled workers and bottlenecks in skilled workers : What are we talking about and what are the in-house strategies to deal with this?

  Kettner, A. (2011): Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe: Worüber sprechen wir und was sind betriebliche Gegenstrategien? In: ASU protect No. 2, p. 31-33.

• The IAB-job vacancy survey : contents, data and statistical methods

  Kettner, A., Heckmann, M., Rebien, M., Pausch, S. & Szameitat, J. (2011): Die IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. Inhalte, Daten und Methoden. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 3, p. 245-260. DOI:10.1007/s12651-011-0087-1

• Evaluation of the achievements of employment subsidies in accordance with Section 16e, Sub-section 10 of Book II of the Social Code (SGB II) : Final report

  Apel, H., Fertig, M., Hägele, H., Puxi, M., Büschel, U., Dengler, K., Hense, C., Hirseland, A., Hohmeyer, K., Kettner, A., Koch, S., Moczall, A., Ramos Lobato, P., Voit, A., Wolff, J., Baumgarten, D., Kluve, J., Kvasnicka, M. & Schaffner, S. (2011): Evaluation der Leistungen zur Beschäftigungsförderung nach § 16e Abs. 10 SGB II. Endbericht. (Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht Arbeitsmarkt 413), Köln, 314 p.

• Delimiting the terms shortage of workers, shortage of skilled workers and bottlenecks in skilled workers, and the possible in-house strategies of dealing with these

  Kettner, A. (2011): Zur Abgrenzung der Begriffe Arbeitskräftemangel, Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe und zu möglichen betrieblichen Gegenstrategien. Nürnberg, 8 p.

• A real shortage only in certain professions : objective data and answers from the Institute for Employment Research

  Kettner, A. (2011): Echter Mangel bisher nur in wenigen Berufen. Objektive Daten und Antworten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. In: GIB-Info No. 1, p. 31-35.

• The German job vacancy survey : an establishment survey on vacancies and recruitment processes

  Heckmann, M., Kettner, A. & Rebien, M. (2011): IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. Betriebsbefragung zu Stellenangebot und Besetzungsprozessen. (FDZ-Datenreport 01/2011 (de)), Nürnberg, 62 p.

• Was sind uns Erzieherinnen und Erzieher wert?

  Kettner, A. (2010): Was sind uns Erzieherinnen und Erzieher wert? Fachkräftemangel: Herausforderungen für Praxis und Politik. In: Durchblick No. 01-2010, p. 29-37.

• Job vacancies, employment and the economic cycle : experiences from the German job vacancy survey

  Kettner, A. (2010): Job vacancies, employment and the economic cycle. Experiences from the German job vacancy survey. In: S. A. Europäische Kommission (Hrsg.) (2010): First and second International Workshops on Methodologies for Job Vacancy Statistics : Proceedings, p. 124-138. DOI:10.2785/57804

• One-euro jobs from the company perspective: Many people are fit for the labour market

  Bela, D., Kettner, A. & Rebien, M. (2010): Ein-Euro-Jobber aus Sicht der Betriebe: Viele sind fit für den Arbeitsmarkt. (IAB-Kurzbericht 05/2010), Nürnberg, 8 p.

• The German job vacancy survey

  Kettner, A. & Vogler-Ludwig, K. (2010): The German job vacancy survey. An overview. In: S. A. Europäische Kommission (Hrsg.) (2010): First and second International Workshops on Methodologies for Job Vacancy Statistics : Proceedings, p. 7-17. DOI:10.2785/57804

• The German Job Vacancy Survey in the IVth quarter of 2009: Staffing in times of crisis

  Heckmann, M., Kettner, A., Rebien, M. & Vogler-Ludwig, K. (2010): Unternehmensbefragung im IV. Quartal 2009: Stellenbesetzungen in Zeiten der Krise. (IAB-Kurzbericht 23/2010), Nürnberg, 8 p.

• Using potential : a different perspective

  Burkert, C. & Kettner, A. (2010): Potenzial nutzen. Der andere Blick. In: Metallzeitung No. 12, p. 12-13.

• Job safety first? : on the readiness of workers and unemployed to make concessions from an entrepreneurial's view

  Kettner, A. & Rebien, M. (2010): Job safety first? Zur Veränderung der Konzessionsbereitschaft von arbeitslosen Bewerbern und Beschäftigten aus der betrieblichen Perspektive. In: B. Seliger, J. Sepp & R. Wrobel (Hrsg.) (2010): Chancen und Risiken für die Soziale Marktwirtschaft im internationalen Wettbewerb der Wirtschaftssysteme (Ordnungspolitische Dialoge, 02), p. 91-109.

• Using the potential of migrants

  Burkert, C. & Kettner, A. (2010): Potenziale der Migranten nutzen. In: Clavis : Schlüssel für die Integration der Migranten in den Arbeitsmarkt No. 3, p. 6-7.

• How enterprises sustain employment during the crisis: results of the German Job Vacancy Survey in the second quarter of 2009

  Heckmann, M., Kettner, A., Pausch, S., Szameitat, J. & Vogler-Ludwig, K. (2009): Unternehmensbefragung im II. Quartal 2009: Wie Betriebe in der Krise Beschäftigung stützen. (IAB-Kurzbericht 18/2009), Nürnberg, 8 p.

• On the comparability of European job vacancy surveys

  Kettner, A. & Stops, M. (2009): Europäische Betriebsbefragungen über offene Stellen. Ist das Gleiche wirklich gleich? In: M. Weichbold, J. Bacher & C. Wolf (Hrsg.) (2009): Umfrageforschung : Herausforderungen und Grenzen (Österreichische Zeitschrift für Soziologie. Sonderheft, 09), p. 353-372.

• Network Research: Blind on One Eye? A Comment on the Role of Networks in Recruitment Processes

  Kettner, A. & Rebien, M. (2009): Netzwerkforschung auf einem Auge blind? Ein Beitrag zur Rolle von Netzwerken bei Stellenbesetzungsprozessen. In: R. Häußling (Hrsg.) (2009): Grenzen von Netzwerken (Netzwerkforschung, 03), p. 209-224.

• IAB Research Project on the Quarterly Statistics of Vacancies on Behalf of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs : First Interim Report

  Kettner, A., Pausch, S. & Szameitat, J. (2009): IAB-Forschungsprojekt zur vierteljährlichen Statistik offener Stellen im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Erster Zwischenbericht. Nürnberg, 26 p.

• Job vacancies in the 4th quarter 2008: Decreasing in industry - increasing in the social services

  Heckmann, M., Kettner, A. & Rebien, M. (2009): Offene Stellen im IV. Quartal 2008: Einbruch in der Industrie - Soziale Berufe legen zu. (IAB-Kurzbericht 11/2009), Nürnberg, 8 p.

• Betriebliche Personalsuche: Stellenangebot geht zurück, bleibt aber auf hohem Niveau

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2008): Betriebliche Personalsuche: Stellenangebot geht zurück, bleibt aber auf hohem Niveau. (IAB-Kurzbericht 07/2008), Nürnberg, 8 p.

• Estimation of vacancies by NACE and ISCO at disaggregated regional level

  Kettner, A., Drechsler, J., Rebien, M., Schmidt, K., Smerdjieva, M., Stops, M. & Vogler-Ludwig, K. (2007): Estimation of vacancies by NACE and ISCO at disaggregated regional level. (IAB-Bibliothek 310), Nürnberg, 197 p.

• Akademiker/innen auf dem Arbeitsmarkt: Gut positioniert, gefragt und bald sehr knapp

  Biersack, W., Kettner, A., Reinberg, A. & Schreyer, F. (2008): Akademiker/innen auf dem Arbeitsmarkt: Gut positioniert, gefragt und bald sehr knapp. (IAB-Kurzbericht 18/2008), Nürnberg, 8 p.

• Description of national job vacancy statistics: Germany

  Kettner, A. (2008): Description of national job vacancy statistics: Germany. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (2008): 1st International Workshop on Methodologies for Job Vacancy Statistics, Nürnberg, p. 47-60.

• Fachkräftebedarf: Engpässe, aber noch kein allgemeiner Ingenieurmangel

  Biersack, W., Kettner, A. & Schreyer, F. (2007): Fachkräftebedarf: Engpässe, aber noch kein allgemeiner Ingenieurmangel. (IAB-Kurzbericht 16/2007), Nürnberg, 8 p.

• Fachkräftemangel?

  Kettner, A. (2007): Fachkräftemangel? Eine Analyse der Stellenbesetzungszeiten nach Branchen. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (2007): Fachkräftebedarf der Wirtschaft : Materialsammlung A: Einordnung der aktuellen Situation, p. 1-3.

• Soziale Arbeitsgelegenheiten

  Kettner, A. & Rebien, M. (2007): Soziale Arbeitsgelegenheiten. Einsatz und Wirkungsweise aus betrieblicher und arbeitsmarktpolitischer Perspektive. (IAB-Forschungsbericht 02/2007), Nürnberg, 69 p.

• Der Arbeitsmarkt für Ingenieure

  Biersack, W., Kettner, A. & Schreyer, F. (2007): Der Arbeitsmarkt für Ingenieure. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (2007): Fachkräftebedarf der Wirtschaft : Materialsammlung A: Einordnung der aktuellen Situation, p. 1-2.

• Hartz-IV-Reform: Impulse für den Arbeitsmarkt

  Kettner, A. & Rebien, M. (2007): Hartz-IV-Reform: Impulse für den Arbeitsmarkt. (IAB-Kurzbericht 19/2007), Nürnberg, 8 p.

• Fachkräftebedarf: Ergebnisse aus der Offene-Stellen-Erhebung

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2007): Fachkräftebedarf: Ergebnisse aus der Offene-Stellen-Erhebung. In: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.) (2007): Fachkräftebedarf der Wirtschaft : Materialsammlung A: Einordnung der aktuellen Situation, p. 1-2.

• Fachkräftemangel?

  Kettner, A. (2007): Fachkräftemangel? Eine Analyse der Veränderungen von Stellenbesetzungszeiten nach Branchen zwischen 2004 und 2006. Nürnberg, 5 p.

• Arbeitsmarkt für Ingenieure: Derzeit noch kein allgemeiner Mangel

  Schreyer, F., Biersack, W. & Kettner, A. (2007): Arbeitsmarkt für Ingenieure: Derzeit noch kein allgemeiner Mangel. In: IAB-Forum No. 2, p. 10-13.

• Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot: Kräftige Konjunktur stärkt die Arbeitsnachfrage

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2007): Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot: Kräftige Konjunktur stärkt die Arbeitsnachfrage. (IAB-Kurzbericht 11/2007), Nürnberg, 8 p.

• Estimation of vacancies by NACE and ISCO on disaggregated regional level

  Kettner, A., Drechsler, J., Rebien, M., Schmidt, K., Semerdjiva, M., Stops, M. & Vogler-Ludwig, K. (2006): Estimation of vacancies by NACE and ISCO on disaggregated regional level. Nürnberg, 101 p., Anhang.

• Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot: Kräftiger Anstieg nach jahrelangem Rückgang

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2006): Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot: Kräftiger Anstieg nach jahrelangem Rückgang. (IAB-Kurzbericht 06/2006), Nürnberg, 8 p.

• Schwache Konjunktur: Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot gering

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2005): Schwache Konjunktur: Gesamtwirtschaftliches Stellenangebot gering. (IAB-Kurzbericht 06/2005), Nürnberg, 9 p.

• Aktuelle Projektion: Der Arbeitsmarkt in den Jahren 2005 und 2006

  Bach, H., Gaggermeier, C., Kettner, A., Klinger, S., Rothe, T., Spitznagel, E. & Wanger, S. (2005): Aktuelle Projektion: Der Arbeitsmarkt in den Jahren 2005 und 2006. (IAB-Kurzbericht 23/2005), Nürnberg, 7 p.

• Offene Stellen - ein bewährtes Berichtssystem soll ausgebaut werden

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2005): Offene Stellen - ein bewährtes Berichtssystem soll ausgebaut werden. In: IAB-Forum No. 1, p. 59-63.

• IAB Handbuch Arbeitsmarkt

  Allmendinger, J., Eichhorst, W. & Walwei, U. (eds.); Wagner, P., Koller, L., Koch, S., Walwei, U., Klinger, S., Wiedemann, E., Allmendinger, J., Zika, G., Stephan, G., Spitznagel, E., Bach, H., Bellmann, L., Rhein, T., Blien, U., Rauch, A., Deeke, A., Popp, S., Kettner, A., Krug, G., Kaufmann, K., Konle-Seidl, R., Jahn, E., Wanger, S., Jaenichen, U., Sproß, C., Hummel, M., Rothe, T., Gartner, H., Promberger, M., Gaggermeier, C., Kress, U., Fuchs, J., Windhövel, K., Feil, M., Reinberg, A., Emmerich, K., Eichhorst, W., Ludsteck, J., Ebner, C., Schnur, P. & Dietrich, H. (2005): IAB Handbuch Arbeitsmarkt. Analysen, Daten, Fakten. (IAB-Bibliothek 01), Frankfurt am Main u.a.: Campus-Verl., 295 p.

• Zur Diskussion über methodische Aspekte der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2005): Zur Diskussion über methodische Aspekte der IAB-Erhebung des gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots. Anmerkungen zum Nachtrag von Hermann Scherl. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 38, No. 4, p. 573-575.

• Der deutsche Arbeitsmarkt - Entwicklung und Perspektiven

  Allmendinger, J., Bach, H., Blien, U., Ebner, C., Eichhorst, W., Feil, M., Fuchs, J., Gaggermeier, C., Kettner, A., Klinger, S., Koch, S., Ludsteck, J., Rothe, T., Schnur, P., Spitznagel, E., Walwei, U., Wanger, S. & Zika, G. (2005): Der deutsche Arbeitsmarkt - Entwicklung und Perspektiven. In: J. Allmendinger, W. Eichhorst & U. Walwei (Hrsg.) (2005): IAB Handbuch Arbeitsmarkt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 01), p. 13-66.

• Zum Aussagewert der IAB-Berichte über gesamtwirtschaftliche Vakanzbestände

  Kettner, A. & Spitznagel, E. (2005): Zum Aussagewert der IAB-Berichte über gesamtwirtschaftliche Vakanzbestände. Eine Erwiderung auf den Beitrag von Hermann Scherl. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 38, No. 1, p. 102-109.

• Arbeitsmarkt 2005

  Bach, H., Gaggermeier, C., Kettner, A., Klinger, S., Spitznagel, E., Rothe, T. & Wanger, S. (2005): Arbeitsmarkt 2005. Zwischenbilanz und Perspektiven. Aktuelle Projektion. (IAB-Kurzbericht 10/2005), Nürnberg, 8 p.

• Deutschland: Entwicklung des Arbeitsmarktes im Jahr 2005

  Bach, H., Gaggermeier, C., Kettner, A., Rothe, T., Spitznagel, E. & Wanger, S. (2004): Deutschland: Entwicklung des Arbeitsmarktes im Jahr 2005. (IAB-Kurzbericht 17/2004), Nürnberg, 9 p.

• Der Wandel von traditioneller Mittelstandspolitik zu "Entrepreneurship Policy"

  Audretsch, D. & Kettner, A. (2002): Der Wandel von traditioneller Mittelstandspolitik zu "Entrepreneurship Policy". Ein Blick auf Deutschland und die USA. In: Politische Studien, Vol. 53, No. 384, p. 81-92.

• Wirtschaftsfaktor Bildung und Wissenschaft

  Pfähler, W., Bönte, W., Gabriel, C. & Kettner, A. (1999): Wirtschaftsfaktor Bildung und Wissenschaft. Die regionalwirtschaftliche Bedeutung der Hochschulbildungs- und Wissenschaftseinrichtungen in Bremen. Frankfurt am Main u.a.: Lang, 144 p.