Dr. Matthias Collischon

ongoing Projects

• Unemployment and Social Trust
• Intention to participate in further training
• Evaluation der Umsetzung und Wirkung der Bürgergeld-Reform
• Individuals with severe disabilities in the labor market

• Codebook and Documentation of the Panel Study „Labour Market and Social Security“ (PASS)

  Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B., Kleudgen, M., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Malich, S., Schwarz, S., Wenzig, C., Trappmann, M., Bähr, S., Bömmel, N., Coban, M., Collischon, M., Gundert, S., Küfner, B., Mackeben, J., Müller, B., Stegmaier, J., Teichler, N. & Wunder, A. (2024): Codebook and Documentation of the Panel Study „Labour Market and Social Security“ (PASS). Datenreport Wave 16. (FDZ-Datenreport 12/2023 (en)), Nürnberg, 176 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2312.en.v1

• Der Equal Pay Day unter der Lupe: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen unterscheidet sich je nach Region erheblich

  Collischon, M. & Zimmermann, F. (2024): Der Equal Pay Day unter der Lupe: Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen unterscheidet sich je nach Region erheblich. In: IAB-Forum No. 04.03.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240304.01

• Eine Mehrheit in der Bevölkerung befürwortet Sanktionen mit Augenmaß

  Collischon, M., Stegmaier, J., Wolf, M. & Wolff, J. (2023): Eine Mehrheit in der Bevölkerung befürwortet Sanktionen mit Augenmaß. In: IAB-Forum No. 20.12.2023 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20231220.01

• Codebuch und Dokumentation des Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS)

  Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B., Kleudgen, M., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Malich, S., Schwarz, S., Wenzig, C., Trappmann, M., Bähr, S., Bömmel, N., Coban, M., Collischon, M., Gundert, S., Küfner, B., Mackeben, J., Müller, B., Stegmaier, J., Teichler, N. & Wunder, A. (2023): Codebuch und Dokumentation des Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS). Datenreport Welle 16. (FDZ-Datenreport 12/2023 (de)), Nürnberg, 187 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2312.de.v1

• Codebuch und Dokumentation des Websurveys im 'Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS) - Datenreport Websurvey 2022

  Dickmann, C., Jesske, B., Gerber, V., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Malich, S., Mühlbacher, V., Schwarz, S., Wenzig, C., Trappmann, M., Zins, S., Bähr, S., Collischon, M., Gundert, S., Mackeben, J., Küfner, B., Müller, B., Stegmaier, J., Teichler, N. & Wunder, A. (2023): Codebuch und Dokumentation des Websurveys im 'Panel Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS) - Datenreport Websurvey 2022. (FDZ-Datenreport 13/2023 (de)), Nürnberg, 22 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2313.de.v1

• Für einen besseren Datenzugang

  Altmann, S., Antoni, M., Askitas, N., Brenzel, H., Collischon, M., Diegmann, A., Garloff, A., Gathmann, C., Gaudecker, H., Helm, I., Mangelsdorf, S., Mika, T., Müller, D., Nagler, M., Oberfichtner, M., Pestel, N., Riphahn, R., Saurer, J., Schnitzlein, D., Seele, S., Stephan, G., Storm, E., Stüber, H. & Thomsen, S. (2023): Für einen besseren Datenzugang. Stellungnahme der Arbeitsgruppe Arbeitsmarkt und Sozialversicherungsdaten. Berlin, 22 p.

• Wage Inequality between Women and Men: Firms with Equality Policies exhibit smaller Gender Pay Gaps

  Collischon, M. & Zimmermann, F. (2023): Lohnungleichheit zwischen Frauen und Männern: In Betrieben mit Gleichstellungsmaßnahmen ist die Verdienstlücke kleiner. (IAB-Kurzbericht 17/2023), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2317

• Frauen sind im höchsten Einkommenssegment stark unterrepräsentiert

  Collischon, M. (2023): Frauen sind im höchsten Einkommenssegment stark unterrepräsentiert. In: IAB-Forum No. 04.08.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230804.01

• Bürgergeld-Reform: Evaluationsprogramm des IAB

  Bähr, S., Bernhard, S., Bruckmeier, K., Collischon, M., Dietz, M., Gellermann, J., Globisch, C., Gundert, S., Hohmeyer, K., Kasrin, Z., Lietzmann, T., Mense, A., Osiander, C., Promberger, M., Ramos Lobato, P., Röhrer, S., Schiele, M., Senghaas, M., Stegmaier, J., Stephan, G., Trappmann, M., Wolf, K., Wolf, M., Wolff, J. & Zabel, C. (2023): Bürgergeld-Reform: Evaluationsprogramm des IAB. (IAB-Forschungsbericht 06/2023), Nürnberg, 20 p. DOI:10.48720/IAB.FB.2306

• Codebook and Documentation of the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS)

  Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B., Kleudgen, M., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Schwarz, S., Wenzig, C., Trappmann, M., Altschul, S., Bähr, S., Collischon, M., Coban, M., Gleiser, P., Gundert, S., Küfner, B., Mackeben, J., Malich, S., Müller, B., Stegmaier, J., Teichler, N. & Unger, S. (2023): Codebook and Documentation of the Panel Study Labour Market and Social Security (PASS). Datenreport Wave 15. (FDZ-Datenreport 10/2022 (en)), Nürnberg, 175 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2210.en.v1

• Disability and Labor Market Performance

  Collischon, M., Hiesinger, K. & Pohlan, L. (2023): Disability and Labor Market Performance. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16100), Bonn, 54 p.

• Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data

  Zimmermann, F. & Collischon, M. (2023): Do Organizational Policies Narrow Gender Inequality? Novel Evidence from Longitudinal Employer-Employee Data. In: Sociological Science, Vol. 10, p. 47-81., accepted on October 29, 2022. DOI:10.15195/v10.a2

• Gender inequality in the one percent: A look under the hood of high incomes in Germany

  Collischon, M. (2023): Gender inequality in the one percent: A look under the hood of high incomes in Germany. In: The British journal of sociology, Vol. 74, No. 3, p. 501-519. DOI:10.1111/1468-4446.13008

• Codebuch und Dokumentation des Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS)

  Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B., Kleudgen, M., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Schwarz, S., Wenzig, C., Trappmann, M., Altschul, S., Bähr, S., Collischon, M., Coban, M., Gleiser, P., Gundert, S., Küfner, B., Mackeben, J., Malich, S., Müller, B., Stegmaier, J., Teichler, N. & Unger, S. (2022): Codebuch und Dokumentation des Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS). Datenreport Welle 15. (FDZ-Datenreport 10/2022 (de)), Nürnberg, 189 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2210.de.v1

• COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships

  Abraham, M., Collischon, M., Grimm, V., Kreuter, F., Moser, K., Niessen, C., Schnabel, C., Stephan, G., Trappmann, M. & Wolbring, T. (2022): COVID-19, normative attitudes and pluralistic ignorance in employer-employee relationships. In: Journal for labour market research, Vol. 56. DOI:10.1186/s12651-022-00325-4

• Developing a survey design for research into the role of norms in employer-employee relations: a feasibility study

  Trappmann, M., Abraham, M., Collischon, M., Kreuter, F. & Wolbring, T. (2022): Developing a survey design for research into the role of norms in employer-employee relations: a feasibility study. (LASER discussion papers 141), Erlangen, 12 p.

• Erwerbsarbeit erfüllt wichtige psychologische Funktionen

  Bähr, S. & Collischon, M. (2022): Erwerbsarbeit erfüllt wichtige psychologische Funktionen. In: IAB-Forum No. 07.09.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220907.01

• Heterogeneities in the latent functions of employment: New findings from a large-scale German survey

  Bähr, S., Batinic, B. & Collischon, M. (2022): Heterogeneities in the latent functions of employment: New findings from a large-scale German survey. In: Frontiers in psychology, Vol. 13, p. 1-17. DOI:10.3389/fpsyg.2022.909558

• COVID-19 and Gender Differences in Social Trust: Causal Evidence from the First Wave of the Pandemic

  Collischon, M. & Patzina, A. (2022): COVID-19 and Gender Differences in Social Trust: Causal Evidence from the First Wave of the Pandemic. In: Socius, Vol. 8, p. 1-9., accepted on July 12, 2022. DOI:10.1177/23780231221117910

• Identifying supervisory or managerial status in administrative records

  Collischon, M. (2023): Identifying supervisory or managerial status in administrative records. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 243, No. 2, p. 183-195. DOI:10.1515/jbnst-2022-0035

• Who benefits from cash-for-care? The effects of a home care subsidy on maternal employment, childcare choices, and children’s development

  Collischon, M., Kühnle, D. & Oberfichtner, M. (2023): Who benefits from cash-for-care? The effects of a home care subsidy on maternal employment, childcare choices, and children’s development. In: The Journal of Human Resources, Vol. 58, No. 6, p. 1-58., accepted on December 30, 2021. DOI:10.3368/jhr.0720-11051R1

• Subjective Well-Being Scarring Through Unemployment: New Evidence from a Long-Running Panel

  Eberl, A., Collischon, M. & Wolbring, T. (2023): Subjective Well-Being Scarring Through Unemployment: New Evidence from a Long-Running Panel. In: Social forces, Vol. 101, No. 3, p. 1485-1518., accepted on February 14, 2022. DOI:10.1093/sf/soac022

• Codebook and Documentation of the Panel Study „Labour Market and Social Security“ (PASS)

  Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B., Kleudgen, M., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Wenzig, C., Trappmann, M., Bähr, S., Collischon, M., Coban, M., Friedrich, M., Gleiser, P., Gundert, S., Malich, S., Müller, B., Schwarz, S., Stegmaier, J., Teichler, N. & Unger, S. (2022): Codebook and Documentation of the Panel Study „Labour Market and Social Security“ (PASS). Datenreport Wave 14. (FDZ-Datenreport 14/2021 (en)), Nürnberg, 176 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2114.en.v1

• Persönlichkeitsmerkmale tragen insbesondere bei hohen Einkommen zur Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bei

  Collischon, M. (2022): Persönlichkeitsmerkmale tragen insbesondere bei hohen Einkommen zur Lohnlücke zwischen den Geschlechtern bei. In: IAB-Forum No. 18.01.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220118.01

• Identifying supervisory or managerial status in administrative records

  Collischon, M. (2021): Identifying supervisory or managerial status in administrative records. (IAB-Discussion Paper 20/2021), Nürnberg, 17 p.

• The impact of the abolition of compulsory service on life satisfaction

  Eberl, A., Collischon, M. & Jahn, K. (2022): The impact of the abolition of compulsory service on life satisfaction. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 77. DOI:10.1016/j.rssm.2021.100673

• Codebuch und Dokumentation des Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS)

  Berg, M., Cramer, R., Dickmann, C., Gilberg, R., Jesske, B., Kleudgen, M., Beste, J., Dummert, S., Frodermann, C., Wenzig, C., Trappmann, M., Bähr, S., Collischon, M., Coban, M., Friedrich, M., Gleiser, P., Gundert, S., Malich, S., Müller, B., Schwarz, S., Stegmaier, J., Teichler, N. & Unger, S. (2021): Codebuch und Dokumentation des Panel 'Arbeitsmarkt und soziale Sicherung' (PASS). Datenreport Welle 14. (FDZ-Datenreport 14/2021 (de)), Nürnberg, 184 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2114.de.v1

• Minijobs in Kleinbetrieben: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird verdrängt

  Collischon, M., Cygan-Rehm, K. & Riphahn, R. (2021): Minijobs in Kleinbetrieben: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung wird verdrängt. In: IAB-Forum No. 20.10.2021 Nürnberg.

• Personality Traits as a Partial Explanation for Gender Wage Gaps and Glass Ceilings

  Collischon, M. (2021): Personality Traits as a Partial Explanation for Gender Wage Gaps and Glass Ceilings. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 73. DOI:10.1016/j.rssm.2021.100596

• Social capital as a partial explanation for gender wage gaps

  Collischon, M. & Eberl, A. (2021): Social capital as a partial explanation for gender wage gaps. In: The British journal of sociology, Vol. 72, No. 3, p. 757-773. DOI:10.1111/1468-4446.12833

• The Link between Relative Pay and Job Satisfaction Revisited

  Collischon, M. & Eberl, A. (2021): The Link between Relative Pay and Job Satisfaction Revisited. In: European Sociological Review, Vol. 37, No. 2, p. 238-252. DOI:10.1093/esr/jcaa045

• Employment effects of payroll tax subsidies

  Collischon, M., Cygan-Rehm, K. & Riphahn, R. (2021): Employment effects of payroll tax subsidies. In: Small business economics, Vol. 57, p. 1201–1219. DOI:10.1007/s11187-020-00344-w

• Cash-for-care, or caring for cash? The effects of a home care subsidy on maternal employment, childcare choices, and children s development

  Collischon, M., Kühnle, D. & Oberfichtner, M. (2020): Cash-for-care, or caring for cash? The effects of a home care subsidy on maternal employment, childcare choices, and children s development. (IAB-Discussion Paper 25/2020), Nürnberg, 58 p.

• Let's Talk About Fixed Effects: Let's Talk About All the Good Things and the Bad Things

  Collischon, M. & Eberl, A. (2020): Let's Talk About Fixed Effects: Let's Talk About All the Good Things and the Bad Things. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 72, p. 289-299. DOI:10.1007/s11577-020-00699-8

• Trends in the Gender Wage Gap in the US: A replication study of Blau and Kahn (Journal of Economic Literature, 2017)

  Collischon, M. (2020): Trends in the Gender Wage Gap in the US: A replication study of Blau and Kahn (Journal of Economic Literature, 2017). In: International Journal for Re-Views in Empirical Economics, Vol. 4, p. 1. DOI:10.18718/81781.17

• Structural legacies and the motherhood penalty: How past societal contexts shape mothers’ employment outcomes in reunified Germany

  Collischon, M., Eberl, A. & Reichelt, M. (2020): Structural legacies and the motherhood penalty: How past societal contexts shape mothers’ employment outcomes in reunified Germany. (SocArXiv papers), 44 p. DOI:10.31235/osf.io/xym2u

• Cash-For-Care, or Caring for Cash? The Effects of a Home Care Subsidy on Maternal Employment, Childcare Choices, and Children's Development

  Collischon, M., Kühnle, D. & Oberfichtner, M. (2020): Cash-For-Care, or Caring for Cash? The Effects of a Home Care Subsidy on Maternal Employment, Childcare Choices, and Children's Development. (IZA discussion paper 13271), 54 p.

• The returns to personality traits across the wage distribution

  Collischon, M. (2020): The returns to personality traits across the wage distribution. In: Labour, Vol. 34, No. 1, p. 48-79. DOI:10.1111/labr.12165

• School tracking and its role in social reproduction: reinforcing educational inheritance and the direct effects of social origin

  Reichelt, M., Collischon, M. & Eberl, A. (2019): School tracking and its role in social reproduction: reinforcing educational inheritance and the direct effects of social origin. In: The British journal of sociology, Vol. 70, No. 4, p. 1323-1348. DOI:10.1111/1468-4446.12655

• The effect of compulsory service on life satisfaction and its channels

  Collischon, M., Eberl, A. & Jahn, K. (2018): The effect of compulsory service on life satisfaction and its channels. (IAB-Discussion Paper 24/2018), Nürnberg, 33 p.

• Is there a glass ceiling over Germany?

  Collischon, M. (2019): Is there a glass ceiling over Germany? In: German economic review, Vol. 20, No. 4, p. e329-e359. DOI:10.1111/geer.12168

• Relative Pay, Rank and Happiness: A Comparison Between Genders and Part- and Full-Time Employees

  Collischon, M. (2019): Relative Pay, Rank and Happiness: A Comparison Between Genders and Part- and Full-Time Employees. In: Journal of happiness studies, Vol. 20, No. 1, p. 67-80. DOI:10.1007/s10902-017-9937-z

• Methods to Estimate Causal Effects

  Collischon, M. (2022): Methods to Estimate Causal Effects. An Overview on IV, DiD and RDD and a Guide on How to Apply them in Practice. In: Soziale Welt, Vol. 73, No. 4, p. 713 -735., accepted on December 08, 2021. DOI:10.5771/0038-6073-2022-4-713