Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Einwanderungsstrategie für Thüringen
Kubis, A. & Schneider, L. (2014): Einwanderungsstrategie für Thüringen. (Thüringer Memos 03), Erfurt, 28 p.
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Life-time earnings by occupational qualification: education pays off
Schmillen, A. & Stüber, H. (2014): Lebensverdienste nach Qualifikation: Bildung lohnt sich ein Leben lang. (IAB-Kurzbericht 01/2014), Nürnberg, 7 p.
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Central findings on current labour market topics
Achatz, J., Bender, S., Blien, U., Brücker, H., Dauth, W., Dietrich, H., Dietz, M., Fritzsche, B., Fuchs, J., Fuchs, M., Fuchs, S., Hauptmann, A., Himsel, C., Hummel, M., Hutter, C., Jahn, E., Kaufmann, K., Klinger, S., Konle-Seidl, R., Kubis, A., Kupka, P., Ludewig, O., Möller, J., Phan thi Hong, V., Ramos Lobato, P., Weyh, A., Werner, D., Weigand, R., Wapler, R., Zika, G., Rhein, T., Rothe, T., Stephan, G., Stops, M., Stüber, H., Vallizadeh, E., Walwei, U., Weber, E. & Wanger, S. (2014): Zentrale Befunde zu aktuellen Arbeitsmarktthemen. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte), Nürnberg, 23 p.
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Reliable, flexible, motivated? : establishments view on One-Euro-Jobbers
Müller, A. & Rebien, M. (2013): Zuverlässig, flexibel, motiviert? Ein-Euro-Jobber aus Sicht der Betriebe. In: Zeitschrift für Sozialreform, Vol. 59, No. 4, p. 477-492. DOI:10.1515/zsr-2013-0404
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Die Hartz-Reformen aus der Makroperspektive: Vorteile des Umbaus überwiegen
Klinger, S., Rothe, T. & Weber, E. (2013): Die Hartz-Reformen aus der Makroperspektive: Vorteile des Umbaus überwiegen. In: IAB-Forum No. 2, p. 4-11. DOI:10.3278/IFO1302W004
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Anhang B4: Die IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS)
Rebien, M. (2013): Anhang B4: Die IAB-Erhebung des Gesamtwirtschaftlichen Stellenangebots (EGS). In: M. Dietz, P. Kupka & P. Ramos Lobato (2013): Acht Jahre Grundsicherung für Arbeitsuchende : Strukturen - Prozesse - Wirkungen (IAB-Bibliothek, 347), p. 367-370. DOI:10.3278/300829w
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Long- versus medium-run identification in fractionally integrated VAR models
Tschernig, R., Weber, E. & Weigand, R. (2013): Long- versus medium-run identification in fractionally integrated VAR models. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft 476), Regensburg, 9 p.
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Arbeitskräftebedarf und Fachkräfteengpässe in Europa
Kettner, A. (2013): Arbeitskräftebedarf und Fachkräfteengpässe in Europa. Neu erschlossene Datenquellen und empirische Befunde. In: J. Kromphardt (Hrsg.) (2013): Weiterentwicklung der Keynes'schen Theorie und empirische Analysen (Schriften der Keynes-Gesellschaft, 07), p. 263-286.
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Efficient provision and funding of congestible infrastructure
Pauser, J. (2013): Efficient provision and funding of congestible infrastructure. The case of the transportation infrastructure. In: International journal of transport economics, Vol. 40, No. 3, p. 333-347.
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Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey
Röttger, C., Kettner, A., Müller, A., Ludsteck, J. & Eckman, S. (2013): Non-response analyses, weighting calibration and stratification for the German job vacancy survey. Final report to EUROSTAT. Nürnberg, 76 p.
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Constructing a new leading indicator for unemployment from a survey among German employment agencies
Hutter, C. & Weber, E. (2013): Constructing a new leading indicator for unemployment from a survey among German employment agencies. (IAB-Discussion Paper 17/2013), Nürnberg, 30 p.
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Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss
Dietz, M., Möller, J., Walwei, U. & Weber, E. (2013): Ausbau auf solidem Fundament: Was am Arbeitsmarkt angepackt werden muss. In: IAB-Forum No. H. Spezial, p. 1-22. DOI:10.3278/IFO130SW
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New hirings into part-time: Potential benefits for both firms and workers
Brenzel, H., Eglmaier, A., Kubis, A., Moczall, A., Wanger, S. & Woitschig, C. (2013): Neueinstellungen in Teilzeit: Betriebe wie Beschäftigte können profitieren. (IAB-Kurzbericht 19/2013), Nürnberg, 8 p.
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Decomposing U.S. stock market comovement into spillovers and common factors
Weber, E. (2013): Decomposing U.S. stock market comovement into spillovers and common factors. In: The North American journal of economics and finance, Vol. 26, p. 106-118. DOI:10.1016/j.najef.2013.08.001
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Skilled workers wanted - recruitment problems of healthcare services
Himsel, C., Müller, A., Stops, M. & Walwei, U. (2013): Fachkräfte gesucht - Rekrutierungsprobleme im Gesundheitswesen. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 62, No. 8/9, p. 216-226. DOI:10.3790/sfo.62.8-9.216
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IAB-Prognose 2013/2014: Arbeitslosigkeit sinkt trotz Beschäftigungsrekord nur wenig
Fuchs, J., Hummel, M., Hutter, C., Klinger, S., Wanger, S., Weber, E., Weigand, R. & Zika, G. (2013): IAB-Prognose 2013/2014: Arbeitslosigkeit sinkt trotz Beschäftigungsrekord nur wenig. (IAB-Kurzbericht 18/2013), Nürnberg, 12 p.
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Wage posting or wage bargaining?
Brenzel, H., Gartner, H. & Schnabel, C. (2013): Wage posting or wage bargaining? Evidence from the employers' side. (IAB-Discussion Paper 15/2013), Nürnberg, 23 p.
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Labour market forecasting
Weber, E. & Zika, G. (2013): Labour market forecasting. Is disaggregation useful? (IAB-Discussion Paper 14/2013), Nürnberg, 24 p.
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New hires in 2012: Structural and demographic changes characterize recruitment processes
Brenzel, H., Kettner, A., Kubis, A., Moczall, A., Müller, A., Rebien, M., Röttger, C. & Szameitat, J. (2013): Neueinstellungen im Jahr 2012: Strukturwandel und Demografie prägten die Personalsuche. (IAB-Kurzbericht 17/2013), Nürnberg, 7 p.
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Doing well in reforming the labour market? Recent trends in job stability and wages in Germany
Giannelli, G., Jaenichen, U. & Rothe, T. (2013): Doing well in reforming the labour market? Recent trends in job stability and wages in Germany. (IZA discussion paper 7580), Bonn, 35 p.