Publications: Labour Market Processes and Institutions (AMPI)
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Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt
Rebien, M. (2014): Stellenbesetzungsprozesse am deutschen Arbeitsmarkt. Schwierigkeiten und die besondere Bedeutung sozialer Netzwerke. (IAB-Bibliothek 349), Bielefeld: Bertelsmann, 137 p. DOI:10.3278/300855w
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Fachkräfteengpässe und atypische Beschäftigung: Das eine schließt das andere nicht aus
Brunow, S., Gundert, S. & Kubis, A. (2014): Fachkräfteengpässe und atypische Beschäftigung: Das eine schließt das andere nicht aus. In: IAB-Forum No. 1, p. 76-83. DOI:10.3278/IFO1401W076
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The effects of tuition fees on transition from high school to university in Germany
Bruckmeier, K. & Wigger, B. (2014): The effects of tuition fees on transition from high school to university in Germany. In: Economics of education review, Vol. 41, No. August, p. 14-23. DOI:10.1016/j.econedurev.2014.03.009
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Zur Stärkung der Tarifautonomie und Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes
Bruckmeier, K., Dietrich, H., Kruppe, T., Möller, J., Stephan, G., Stops, M., Weber, E., Wiemers, J., Wolff, J. & Zapf, I. (2014): Zur Stärkung der Tarifautonomie und Einführung eines allgemeinen gesetzlichen Mindestlohnes. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 30. Juni 2014. (IAB-Stellungnahme 03/2014), Nürnberg, 28 p.
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Job recruitment and vacany durations in Germany
Davis, S., Röttger, C., Warning, A. & Weber, E. (2014): Job recruitment and vacany durations in Germany. (Regensburger Diskussionsbeiträge zur Wirtschaftswissenschaft = University of Regensburg working papers in business, economics and management information systems 481), Regensburg, 35 p.
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Wage bargaining or wage posting?
Brenzel, H., Gartner, H. & Schnabel, C. (2014): Wage bargaining or wage posting? Evidence from the employers' side. In: Labour economics, Vol. 29, No. August, p. 41-48. DOI:10.1016/j.labeco.2014.05.004
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Stresses and strains at the workplace: What kinds of working conditions are related to difficulties in the recruitment process?
Kubis, A. & Müller, A. (2014): Belastungen am Arbeitsplatz: Welche Arbeitsbedingungen gehen mit Problemen bei der Stellenbesetzung einher? (IAB-Kurzbericht 10/2014), Nürnberg, 6 p.
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Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz
Bauer, S., Helmrich, R., Janser, M., Krampe, M., Leppelmeier, I., Lewalder, A., Liesen, A., Mohaupt, F., Röttger, C., Schandock, M., Thobe, I., Wolter, M. & Zika, G. (2014): Qualifikationsstruktur und Qualifikationsbedarfe im Umweltschutz. Zwischenbericht 2. Osnabrück, 189 p., Anhang.
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Efficiency in public input provision in two asymmetric jurisdictions with imperfect labour markets
Gillet, H. & Pauser, J. (2014): Efficiency in public input provision in two asymmetric jurisdictions with imperfect labour markets. (IAB-Discussion Paper 11/2014), Nürnberg, 24 p.
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Most working poor remain dependent on welfare benefits despite the minimum wage
Bruckmeier, K. & Wiemers, J. (2014): Begrenzte Reichweite: Die meisten Aufstocker bleiben trotz Mindestlohn bedürftig. (IAB-Kurzbericht 07/2014), Nürnberg, 8 p.
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Hartz sei Dank?
Jaenichen, U. & Rothe, T. (2014): Hartz sei Dank? Stabilität und Entlohnung neuer Jobs nach Arbeitslosigkeit. In: WSI-Mitteilungen, Vol. 67, No. 3, p. 227-235. DOI:10.5771/0342-300X-2014-3-227
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Konsummuster und Konsumarmut von SGB-II-Leistungsempfängern
Christoph, B., Pauser, J. & Wiemers, J. (2014): Konsummuster und Konsumarmut von SGB-II-Leistungsempfängern. Eine Untersuchung auf Basis der Einkommens- und Verbrauchsstichprobe. (IAB-Discussion Paper 09/2014), Nürnberg, 45 p.
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Who misreports welfare receipt in surveys?
Bruckmeier, K., Müller, G. & Riphahn, R. (2014): Who misreports welfare receipt in surveys? In: Applied Economics Letters, Vol. 21, No. 12, p. 812-816. DOI:10.1080/13504851.2013.877566
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Worker flows in Germany
Nordmeier, D. (2014): Worker flows in Germany. Inspecting the time aggregation bias. In: Labour economics, Vol. 28, No. June, p. 70-83. DOI:10.1016/j.labeco.2014.03.010
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Mismatch unemployment : How unemployed and vacancies fit
Bauer, A. & Gartner, H. (2014): Mismatch-Arbeitslosigkeit: Wie Arbeitslose und offene Stellen zusammenpassen. (IAB-Kurzbericht 05/2014), Nürnberg, 8 p.
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Success and failure in the operational recruitment process
Rebien, M., Kubis, A. & Müller, A. (2014): Success and failure in the operational recruitment process. Contrasting the outcomes of search. (IAB-Discussion Paper 07/2014), Nürnberg, 19 p.
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Betrieblicher Arbeitskräftebedarf 2006 - 2012
Dummert, S., Kubis, A., Leber, U. & Müller, A. (2014): Betrieblicher Arbeitskräftebedarf 2006 - 2012. (IAB-Forschungsbericht 03/2014), Nürnberg, 102 p.
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Ein neuer Arbeitsmarkt: Wie sich Unternehmen auf ein knapper werdendes Fachkräfteangebot einstellen müssen
Kettner, A. (2014): Ein neuer Arbeitsmarkt: Wie sich Unternehmen auf ein knapper werdendes Fachkräfteangebot einstellen müssen. In: Einstellungssache - der Newsletter für Arbeitgeber der Arbeitsagentur München No. 2, p. 1-4.
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Actors and interactions
Titze, M., Brachert, M. & Kubis, A. (2014): Actors and interactions. Identifying the role of industrial clusters for regional production and knowledge generation activities. In: Growth and Change, Vol. 45, No. 2, p. 163-190. DOI:10.1111/grow.12047
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Anhaltend hohe Vermögensungleichheit in Deutschland
Grabka, M. & Westermeier, C. (2014): Anhaltend hohe Vermögensungleichheit in Deutschland. In: DIW-Wochenbericht, Vol. 81, No. 9, p. 151-164.