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Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen als Potenzial für den Fachkräftemangel für kleine und mittlere Unternehmen
Zapfel, S., Hiesinger, K. & Reims, N. (2024): Die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen als Potenzial für den Fachkräftemangel für kleine und mittlere Unternehmen. In: B. Badura, A. Ducki, J. Baumgardt, M. Meyer & H. Schröder (Hrsg.) (2024): Fehlzeiten-Report 2024: Bindung und Gesundheit - Fachkräfte gewinnen und halten, accepted on April 10, 2024. DOI:10.1007/978-3-662-69620-0_2
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Dismissal protection and long-term sickness absence: Evidence from a policy change
Gürtzgen, N. & Hiesinger, K. (2024): Dismissal protection and long-term sickness absence: Evidence from a policy change. In: Industrial Relations, p. 1-25. DOI:10.1111/irel.12375
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Fach- und Arbeitskräftemangel ohne Ende?
Fitzenberger, B., Hiesinger, K. & Holleitner, J. (2024): Fach- und Arbeitskräftemangel ohne Ende? Was dagegen hilft - und was nicht. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, Vol. 74, No. 22-23, p. 4-10.
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Essays on the Economics of Sickness Absence, Working Conditions and Health in the Labor Market
Hiesinger, K. (2024): Essays on the Economics of Sickness Absence, Working Conditions and Health in the Labor Market. Regensburg, 200 p. DOI:10.5283/epub.55427
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Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung: Die Ausgleichsabgabe wirkt (Serie "Inklusion - eine Herausforderung für Wissenschaft und Praxis")
Hiesinger, K. & Vetter, F. (2023): Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung: Die Ausgleichsabgabe wirkt (Serie "Inklusion - eine Herausforderung für Wissenschaft und Praxis"). In: IAB-Forum No. 26.06.2023. DOI:10.48720/IAB.FOO.20230626.01
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Disability and Labor Market Performance
Collischon, M., Hiesinger, K. & Pohlan, L. (2023): Disability and Labor Market Performance. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 16100), Bonn, 54 p.
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To Include or Not to Include? Firm Employment Decisions with Respect to the German Disabled Worker Quota
Hiesinger, K. (2022): To Include or Not to Include? Firm Employment Decisions with Respect to the German Disabled Worker Quota. (IAB-Discussion Paper 25/2022), Nürnberg, 61 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2225
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What will the labour market of the future look like? (Interview)
Schludi, M., Winkler, W. & Hiesinger, K., Fitzenberger, B. (interviewte Person) (2022): What will the labour market of the future look like? (Interview). In: IAB-Forum No. 28.09.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220928.01
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Wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus? (Interview mit Bernd Fitzenberger)
Schludi, M., Winkler, W. & Hiesinger, K., Fitzenberger, B. (interviewte Person) (2022): Wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus? (Interview mit Bernd Fitzenberger). In: IAB-Forum No. 14.09.2022 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20220914.01
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Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen
Hiesinger, K. & Kubis, A. (2022): Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen. Betrieben liegen oftmals zu wenige passende Bewerbungen vor. In: Sozialrecht + Praxis, Vol. 32, No. 7, p. 411-422.
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Employment of people with severe disabilities: Establishments often receive too few suitable applications
Hiesinger, K. & Kubis, A. (2022): Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderungen: Betrieben liegen oftmals zu wenige passende Bewerbungen vor. (IAB-Kurzbericht 11/2022), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2211
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Digital transformation: The role of computer use in employee health
Dengler, K., Hiesinger, K. & Tisch, A. (2022): Digital transformation: The role of computer use in employee health. In: Economics and Human Biology, Vol. 46, p. 1-11. DOI:10.1016/j.ehb.2022.101137
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Dismissal Protection and Long-Term Sickness Absence - First Evidence from Germany
Gürtzgen, N. & Hiesinger, K. (2020): Dismissal Protection and Long-Term Sickness Absence - First Evidence from Germany. (ZEW discussion paper 2020-040), Mannheim, 51 p.
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Dismissal Protection and Long-term Sickness Absence - First Evidence from Germany
Gürtzgen, N. & Hiesinger, K. (2020): Dismissal Protection and Long-term Sickness Absence - First Evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 22/2020), Nürnberg, 62 p.
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Employment interruptions due to sick leave in the context of socio-political institutions
Hiesinger, K. (2018): Krankheitsbedingte Erwerbsunterbrechungen im Kontext sozialpolitischer Institutionen. In: Bayern in Zahlen, Vol. 149, No. 9, p. 602-603.
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Geschlechtsspezifische Verzerrungen bei der Erfassung psychischer Erkrankungen in Umfragen am Beispiel Depressivität
Hiesinger, K. (2020): Geschlechtsspezifische Verzerrungen bei der Erfassung psychischer Erkrankungen in Umfragen am Beispiel Depressivität. In: V. Scherenberg & J. Pundt (Hrsg.) (2020): Psychische Gesundheit wirksam stärken - aber wie?, p. 351-369.
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Krank zur Arbeit? Präsentismus ist in Deutschland weit verbreitet
Dietrich, A. & Hiesinger, K. (2020): Krank zur Arbeit? Präsentismus ist in Deutschland weit verbreitet. In: IAB-Forum No. 17.01.2020, o. Sz.
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Job requirement level, work demands, and health: a prospective study among older workers
Hiesinger, K. & Tophoven, S. (2019): Job requirement level, work demands, and health: a prospective study among older workers. In: International Archives of Occupational and Environmental Health, Vol. 92, No. 8, p. 1139-1149. DOI:10.1007/s00420-019-01451-2
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Geschlechtsspezifische Verzerrungen bei der Erfassung von Depressivität
Hiesinger, K., March, S. & Tophoven, S. (2019): Geschlechtsspezifische Verzerrungen bei der Erfassung von Depressivität. Erfahrungen aus einer Erwerbstätigenbefragung zu Arbeit und Gesundheit. In: Prävention und Gesundheitsförderung, Vol. 13, No. 3, p. 211-217. DOI:10.1007/s11553-017-0634-x
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Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden
Tophoven, S. & Hiesinger, K. (2015): Psychosoziale Arbeitsbelastungen und Gesundheit: Wie ältere Beschäftigte Arbeitsanforderungen und Belohnungen empfinden. (IAB-Kurzbericht 17/2015), Nürnberg, 8 p.
