PD Dr Gerhard Krug

finished Projects

• tba
• Der Einfluss von Sozialkapitalverlust durch Arbeitslosigkeit auf die Gesundheit
• Re-entry into the labour market after a family related absence - A couple decision
• Employer-oriented placement services and firm`s search for applicants
• Evaluation of the Second Funding Period of the ESF-Programme "Perspective Re-entry" of Women into the Labour Market
• Entwurf eines Publikationsratings für das IAB
• Der Einfluss des sozialen Kapitals in Netzwerken auf den erzielten Lohn in Beschäftigung
• Demographic faultlines, works councils and fluktuation
• Monetary and non-monetary returns to job search via social networks
• Mode effects on self reported health and health behaviour
• Multiple imputation of missing register data in record-linked data sets
• Multiple Imputation von non response bei Eltern minderjähriger unverheirateter Kinder (MUKs) in der QS I
• Evaluation of a measure to increase placement capacities (eVe)
• Vergleichende Evaluation von Kombilohn und Lohnkostenzuschuss
• Aufbereitung der Beschäftigtenstatistik als Datenquelle für problemorientierte Berichtssysteme
• Begleitforschung zum Sonderprogramm zur Erprobung von Modellansätzen zur Förderung der Beschäftigung von Geringqualifizierten und Langzeitarbeitslosen (Mainzer Modell, Modell der Saar-Gemeinschaftsinitiative)

• Do changes in network structure explain why unemployment damages health? Evidence from German panel data

  Krug, G. & Prechsl, S. (2022): Do changes in network structure explain why unemployment damages health? Evidence from German panel data. In: Social Science & Medicine, Vol. 307, accepted on June 18, 2022. DOI:10.1016/j.socscimed.2022.115161

• Unemployment, Social Networks, and Health Inequalities

  Krug, G., Brandt, S., Gamper, M., Knabe, A. & Klärner, A. (2022): Unemployment, Social Networks, and Health Inequalities. In: A. Klärner, M. Gamper, S. Keim-Klärner, I. Moor, H. v. d. Lippe & N. Vonneilich (Hrsg.) (2022): Social Networks and Health Inequalities, p. 215-229. DOI:10.1007/978-3-030-97722-1_12

• The Role of Social Networks of the Long-Term Unemployed: Organizational Membership and Social Support in Everyday Life Increase Job Chances

  Krug, G., Trappmann, M. & Wolf, C. (2020): Rolle des sozialen Netzwerkes von Langzeitarbeitslosen: Mitgliedschaften in Vereinen und Hilfe bei Alltagsproblemen können Jobchancen erhöhen. (IAB-Kurzbericht 22/2020), Nürnberg, 8 p.

• When and how does volunteering influence wages?

  Eberl, A. & Krug, G. (2021): When and how does volunteering influence wages? Evidence from panel data. In: Acta sociologica, Vol. 64, No. 3, p. 274-293., accepted on November 11, 2019. DOI:10.1177/0001699320902809

• Weder faul noch resigniert: Wie Langzeitarbeitslose mit dem Stigma der Arbeitslosigkeit umgehen

  Krug, G. (2020): Weder faul noch resigniert: Wie Langzeitarbeitslose mit dem Stigma der Arbeitslosigkeit umgehen. In: IAB-Forum No. 27.05.2020, o. Sz.

• Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work?

  Krug, G., Bähr, S., Diener, K. & Abraham, M. (2020): Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work? Evidence from a factorial survey. (IAB-Discussion Paper 12/2020), Nürnberg, 32 p.

• Social networks of long-term unemployed and the commencement of employment

  Krug, G., Wolf, C. & Trappmann, M. (2019): Soziale Netzwerke Langzeitarbeitsloser und die Aufnahme einer Erwerbstätigkeit. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 48, No. 5-6, p. 349-365., accepted on October 15, 2019. DOI:10.1515/zfsoz-2019-0025

• Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work?

  Krug, G., Bähr, S., Diener, K. & Abraham, M. (2020): Do parents' flexible working hours affect fathers' contribution to domestic work? Evidence from a factorial survey. (SocArXiv Papers), 40 p. DOI:10.31235/osf.io/euwf7

• Does social capital affect wages?

  Krug, G., Schmelzer, P. & Trappmann, M. (2020): Does social capital affect wages? A panel data analysis of causal mechanisms. (SocArXiv papers), 34 p. DOI:10.31235/osf.io/zsedf

• Arbeitslosigkeit, soziale Netzwerke und gesundheitliche Ungleichheiten

  Krug, G., Brandt, S., Gamper, M., Knabe, A. & Klärner, A. (2019): Arbeitslosigkeit, soziale Netzwerke und gesundheitliche Ungleichheiten. In: A. Klärner, M. Gamper, S. Keim, I. Moor, H. von d. Lippe & N. Vonneilich (Hrsg.) (2019): Soziale Netzwerke und gesundheitliche Ungleichheiten : Eine neue Perspektive für die Forschung, Wiesbaden, Springer VS p. 309-328, accepted on January 31, 2019. DOI:10.1007/978-3-658-21659-7_13

• The role of social integration in the adverse effect of unemployment on mental health

  Krug, G. & Prechsl, S. (2020): The role of social integration in the adverse effect of unemployment on mental health. Testing the causal pathway and buffering hypotheses using panel data. In: Social science research, Vol. 86, accepted on October 31, 2019. DOI:10.1016/j.ssresearch.2019.102379

• The social stigma of unemployment

  Krug, G., Drasch, K. & Jungbauer-Gans, M. (2019): The social stigma of unemployment. Consequences of stigma consciousness on job search attitudes, behaviour and success. In: Journal for labour market research, Vol. 53, No. 1, p. 1-27. DOI:10.1186/s12651-019-0261-4

• Will the true causal effect please stand up?

  Krug, G. & Fuchs, B. (2019): Will the true causal effect please stand up? A critique of using fixed-effects regression to estimate the effects of personal contacts on wages. (SocArXiv Papers), 33 p. DOI:10.31235/osf.io/8ynbc

• The role of social relationships in the adverse effect of unemployment on mental health - Testing the causal pathway and buffering hypotheses using panel data

  Krug, G. & Prechsl, S. (2019): The role of social relationships in the adverse effect of unemployment on mental health - Testing the causal pathway and buffering hypotheses using panel data. (SocArXiv Papers), 35 p. DOI:10.31235/osf.io/syzvp

• Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Beschäftigten

  Krug, G., Kemna, K. & Hartosch, K. (2019): Auswirkungen flexibler Arbeitszeiten auf die Gesundheit von Beschäftigten. (IAB-Discussion Paper 01/2019), Nürnberg, 25 p.

• Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance

  Krug, G., Stegmaier, J. & Buche, A. (2018): Are there negative consequences of workforce diversity? Investigating the effect of group faultlines on turnover and organizational performance. (SocArXiv Papers), 29 p. DOI:10.31235/osf.io/j9nc6

• What explains the negative effect of unemployment on health?

  Krug, G. & Eberl, A. (2018): What explains the negative effect of unemployment on health? An analysis accounting for reverse causality. In: Research in Social Stratification and Mobility, Vol. 55, No. June, p. 25-39. DOI:10.1016/j.rssm.2018.03.001

• Augmenting propensity score equations to avoid misspecification bias

  Krug, G. (2017): Augmenting propensity score equations to avoid misspecification bias. Evidence from a Monte Carlo simulation. In: Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv, Vol. 11, No. 3/4, p. 205-231. DOI:10.1007/s11943-017-0212-x

• The Right Mix? A Randomized Experiment to Analyze Data Quality when Combining Telephone and Online Surveys in Empirical Social Research

  Krug, G., Carstensen, J. & Kriwy, P. (2017): Die richtige Mischung? Ein randomisiertes Experiment zur Datenqualität bei der Kombination von Telefon- und Onlineerhebung in der empirischen Sozialforschung. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 46, No. 2, p. 89-106. DOI:10.1515/zfsoz-2017-1006

• Job search behavior of older workers and labor market outcomes

  Homrighausen, P. & Krug, G. (2016): Job search behavior of older workers and labor market outcomes. (LASER discussion papers 95), Erlangen, 33 p.

• Do lower caseloads improve the performance of public employment services?

  Hainmueller, J., Hofmann, B., Krug, G. & Wolf, K. (2016): Do lower caseloads improve the performance of public employment services? New evidence from German employment offices. In: The Scandinavian journal of economics, Vol. 118, No. 4, p. 941-974. DOI:10.1111/sjoe.12166

• Private and public placement services for hard-to-place unemployed

  Krug, G. & Stephan, G. (2016): Private and public placement services for hard-to-place unemployed. Results from a randomized field experiment. In: ILR review, Vol. 69, No. 2, p. 471-500. DOI:10.1177/0019793915615334

• Counselling and job placement activities for job seekers : an overview of literature on models and effects

  Hofmann, B., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Osiander, C., Stephan, G., Stops, M. & Wolff, J. (2014): Beratung und Vermittlung von Arbeitslosen. Ein Literaturüberblick zu Ausgestaltung und Wirkung. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 63, No. 11, p. 276-285. DOI:10.3790/sfo.63.11.276

• A simple algorithm to avoid misspecifying the propensity score equation

  Krug, G. (2014): A simple algorithm to avoid misspecifying the propensity score equation. Evidence from a Monte Carlo simulation. (LASER discussion papers 83), Erlangen, 5 p.

• Mixed-Mode Designs bei Erhebungen mit sensitiven Fragen

  Krug, G., Kriwy, P. & Carstensen, J. (2014): Mixed-Mode Designs bei Erhebungen mit sensitiven Fragen. Einfluss auf das Teilnahme- und Antwortverhalten. (LASER discussion papers 84), Erlangen, 36 p.

• Jobsuche über soziale Netzwerke: "Vitamin B" ist kein Wundermittel

  Krug, G. (2013): Jobsuche über soziale Netzwerke: "Vitamin B" ist kein Wundermittel. In: IAB-Forum No. 2, p. 102-107. DOI:10.3278/IFO1302W102

• Is the contracting-out of intensive placement services more effective than provision by the PES?

  Krug, G. & Stephan, G. (2013): Is the contracting-out of intensive placement services more effective than provision by the PES? Evidence from a randomized field experiment. (IZA discussion paper 7403), Bonn, 33 p.

• Besserer Betreuungsschlüssel in der Arbeitsvermittlung: Wenn ein Traum wahr wird

  Sowa, F. & Krug, G. (2012): Besserer Betreuungsschlüssel in der Arbeitsvermittlung: Wenn ein Traum wahr wird. In: IAB-Forum No. 2, p. 84-89. DOI:10.3278/IFO1202W084

• Network-based job search

  Krug, G. & Rebien, M. (2012): Network-based job search. An analysis of monetary and non-monetary labor market outcomes for the low-status unemployed. In: Zeitschrift für Soziologie, Vol. 41, No. 4, p. 315-333. DOI:10.1515/zfsoz-2012-0405

• (When) Is job-finding via personal contacts a meaningful concept for social network analysis?

  Krug, G. (2012): (When) Is job-finding via personal contacts a meaningful concept for social network analysis? A comment to Chua (2011). In: Social Networks, Vol. 34, No. 4, p. 527-533. DOI:10.1016/j.socnet.2012.05.002

• Wirkung und Wirkmechanismen zusätzlicher Vermittlungsfachkräfte auf die Arbeitslosigkeitsdauer

  Hofmann, B., Krug, G., Sowa, F., Theuer, S. & Wolf, K. (2012): Wirkung und Wirkmechanismen zusätzlicher Vermittlungsfachkräfte auf die Arbeitslosigkeitsdauer. Analysen auf Basis eines Modellprojektes. In: Zeitschrift für Evaluation, Vol. 11, No. 1, p. 7-38.

• Is there an urban wage premium for women?

  Krug, G. & Nisic, N. (2011): Is there an urban wage premium for women? A difference-in-differences analysis using propensity score matching. (LASER discussion papers 54), Erlangen, 16 p.

• Job search via social networks

  Krug, G. & Rebien, M. (2011): Job search via social networks. An analysis of monetary and non-monetary returns for low-skilled unemployed. (IAB-Discussion Paper 23/2011), Nürnberg, 26 p.

• Is contracting-out intensified placement services more effective than in-house production?

  Krug, G. & Stephan, G. (2011): Is contracting-out intensified placement services more effective than in-house production? Evidence from a randomized field experiment. (LASER discussion papers 51), Erlangen, 25 p.

• Neugestaltung der Förderinstrumente für Arbeitslose

  Bellmann, L., Bender, S., Bernhard, S., Crimmann, A., Dietrich, H., Dietz, M., Haas, A., Hirseland, A., Hofmann, B., Hohmeyer, K., Koch, S., König, M., Krug, G., Kruppe, T., Kupka, P., Lietzmann, T., Lott, M., Möller, J., Plicht, H., Rauch, A., Rudolph, H., Schreyer, F., Sowa, F., Spitznagel, E., Stephan, G., Wolff, J., Zabel, C., Wießner, F., Ziegler, K., Stops, M., Walwei, U. & Wiemers, J. (2011): Neugestaltung der Förderinstrumente für Arbeitslose. Zum Gesetzentwurf zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 5. September 2011. (IAB-Stellungnahme 09/2011), Nürnberg, 95 p.

• Do lower caseloads improve the effectiveness of active labor market policies?

  Hainmueller, J., Hofmann, B., Krug, G. & Wolf, K. (2011): Do lower caseloads improve the effectiveness of active labor market policies? New evidence from German employment offices. (LASER discussion papers 52), Erlangen, 35 p.

• Ensuring remuneration for older persons : A phased-out model?

  Dietz, M., Koch, S., Krug, G. & Stephan, G. (2011): Die Entgeltsicherung für Ältere: Ein Auslaufmodell? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 64, No. 5, p. 226-233. DOI:10.5771/0342-300X-2011-5-226

• Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 5. Juli 2010 zum Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt - Beschäftigungschancengesetz (Drucksache 17/1945)

  Deeke, A., Dietz, M., Koch, S., Kupka, P., Krug, G., Kruppe, T., Spitznagel, E., Stephan, G., Stops, M., Walwei, U. & Wießner, F. (2010): Schriftliche Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 5. Juli 2010 zum Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt - Beschäftigungschancengesetz (Drucksache 17/1945). In: Materialien zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen in Berlin am 5. Juli 2010 zum Gesetzentwurf der Bundesregierung - Entwurf eines Gesetzes für bessere Beschäftigungschancen am Arbeitsmarkt - Beschäftigungschancengesetz (Drucksache 17/1945) No. Dr. 17(11)225 v. 01.07.2010, p. 1-3.

• Pilot project in local employment agencies: More caseworkers, shortened unemployment duration

  Hofmann, B., Krug, G., Sowa, F., Theuer, S. & Wolf, K. (2010): Modellprojekt in den Arbeitsagenturen: Kürzere Arbeitslosigkeit durch mehr Vermittler. (IAB-Kurzbericht 09/2010), Nürnberg, 8 p.

• Missing data due to record linkage of register and survey information : an empirical comparison of selected missing data techniques

  Krug, G. (2010): Fehlende Daten bei der Verknüpfung von Prozess- und Befragungsdaten. Ein empirischer Vergleich ausgewählter Missing Data Verfahren. In: Methoden, Daten, Analysen, Vol. 4, No. 1, p. 27-57. DOI:10.12758/mda.2010.002

• Beschäftigungschancen verbessern - Arbeitsplätze sichern, Anpassungen zulassen

  Deeke, A., Dietz, M., Koch, S., Kupka, P., Krug, G., Kruppe, T., Spitznagel, E., Stephan, G., Stops, M., Walwei, U. & Wießner, F. (2010): Beschäftigungschancen verbessern - Arbeitsplätze sichern, Anpassungen zulassen. Öffentliche Anhörung von Sachverständigen vor dem Ausschuss für Arbeit und Soziales des Deutschen Bundestags am 5. Juli 2010. (IAB-Stellungnahme 04/2010), Nürnberg, 14 p.

• Paradox effects of financial incentives to work on employment stability : an analysis based on Boudon┐s cognitivist model

  Krug, G. (2010): Paradoxe Folgen finanzieller Anreize zur Arbeitsaufnahme für die Beschäftigungsstabilität. Eine handlungstheoretische Analyse nach Boudon. In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Vol. 62, No. 2, p. 191-217. DOI:10.1007/s11577-010-0097-y

• Public placement and counselling services: how can they be helpful even in the crisis?

  Koch, S., Krug, G. & Stops, M. (2009): Zur Bedeutung von öffentlicher Arbeitsvermittlung und Beratung in der Arbeitsmarktkrise. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 58, No. 11, p. 241-248. DOI:10.3790/sfo.58.11.241

• The paradox effects of low wage subsidies : the effect of reciprocity norms on employment stability in subsidized employment

  Krug, G. (2009): Paradoxe Wirkung von Niedriglohnzuschüssen. Zum Einfluss der Reziprozitätsnorm auf die Stabilität finanziell geförderter Beschäftigung. (IAB-Bibliothek 319), Bielefeld: Bertelsmann, 223 p. DOI:10.3278/300674w

• Missing data in the record linkage of process and survey data : An empirical comparison of selected missing data techniques

  Krug, G. (2009): Fehlende Daten beim Record Linkage von Prozess- und Befragungsdaten. Ein empirischer Vergleich ausgewählter Missing Data Techniken. (IAB-Discussion Paper 07/2009), Nürnberg, 29 p.

• Do more placement officers lead to lower unemployment?

  Hainmueller, J., Hofmann, B., Krug, G. & Wolf, K. (2009): Do more placement officers lead to lower unemployment? Evidence from Germany. (IAB-Discussion Paper 13/2009), Nürnberg, 18 p.

• Record linkage of register and survey data : is there selection bias from requiring respondents to give their consent?

  Hartmann, J. & Krug, G. (2009): Verknüpfung von personenbezogenen Prozess- und Befragungsdaten. Selektivität durch fehlende Zustimmung der Befragten? In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 42, No. 2, p. 121-139. DOI:10.1007/s12651-009-0013-y

• Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 9. Februar 2009 zu dem Gesetzentwurf der Fraktion der CDU/CSU und SPD "Entwurf eines Gesetzes zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilität in Deutschland" (Drucksache 16/11740)

  Bellmann, L., Crimmann, A., Deeke, A., Dietz, M., Koch, S., Krug, G., Kruppe, T., Leber, U., Lott, M., Spitznagel, E., Stephan, G. & Walwei, U. (2009): Stellungnahme zur öffentlichen Anhörung von Sachverständigen am 9. Februar 2009 zu dem Gesetzentwurf der Fraktion der CDU/CSU und SPD "Entwurf eines Gesetzes zur Sicherung von Beschäftigung und Stabilität in Deutschland" (Drucksache 16/11740). In: Deutscher Bundestag, Ausschuss für Arbeit und Soziales. Ausschussdrucksache No. Dr. 16(11)1290 v. 05.02.2009, p. 7-13.

• The impact of firm characteristics on the success of employment subsidies

  Krug, G., Dietz, M. & Ullrich, B. (2008): The impact of firm characteristics on the success of employment subsidies. A decomposition analysis of treatment effects. (IAB-Discussion Paper 18/2008), Nürnberg, 31 p.

• Soziale Herkunft und Bildungsziele von Jugendlichen im Armutsbereich

  Krug, G. & Popp, S. (2008): Soziale Herkunft und Bildungsziele von Jugendlichen im Armutsbereich. (IAB-Discussion Paper 42/2008), Nürnberg, 31 p.

• Welfare effects of the Euro cash changeover

  Wunder, C., Schwarze, J., Krug, G. & Herzog, B. (2008): Welfare effects of the Euro cash changeover. In: European journal of political economy, Vol. 24, No. 3, p. 571-586. DOI:10.1016/j.ejpoleco.2008.04.002

• In-work benefits for low-wage jobs

  Krug, G. (2009): In-work benefits for low-wage jobs. Can additional income reduce employment stability? In: European Sociological Review, Vol. 25, No. 4, p. 459-474. DOI:10.1093/esr/jcn062

• In-work benefits for low wage jobs

  Krug, G. (2007): In-work benefits for low wage jobs. Can additional income hinder labor market integration? (IAB-Discussion Paper 28/2007), Nürnberg, 46 p.

• Verknüpfung von Befragungs- und Prozessdaten

  Hartmann, J. & Krug, G. (2007): Verknüpfung von Befragungs- und Prozessdaten. Selektivität durch fehlende Zustimmung der Befragten? (IAB-Discussion Paper 13/2007), Nürnberg, 43 p.

• Variables of the weakly anonymous version of the IAB Employment Samples 1975-2001 : manual version 1.01

  Drews, N., Hamann, S., Köhler, M., Krug, G. & Wübbeke, C. (2006): Variablen der schwach anonymisierten Version der IAB-Beschäftigtenstichprobe 1975-2001. Handbuch-Version 1.0.1. (FDZ-Datenreport 01/2006 (de)), Nürnberg, 227 p.

• Kombilohn und Reziprozität in Beschäftigungsverhältnissen

  Krug, G. (2006): Kombilohn und Reziprozität in Beschäftigungsverhältnissen. Eine Analyse im Rahmen des Matching-Ansatzes. (IAB-Discussion Paper 30/2006), Nürnberg, 53 p.

• Welfare effects of the Euro cash changeover

  Wunder, C., Schwarze, J., Krug, G. & Herzog, B. (2006): Welfare effects of the Euro cash changeover. (IZA discussion paper 2508), Bonn, 35 p.

• Welfare effects of the Euro cash changeover

  Wunder, C., Schwarze, J., Krug, G. & Herzog, B. (2006): Welfare effects of the Euro cash changeover. (DIW-Diskussionspapiere 646), Berlin, 36 p.

• Evaluierung der arbeitsmarktpolitischen Sonderprogramme CAST und Mainzer Modell

  Kaltenborn, B., Krug, G., Rudolph, H., Weinkopf, C. & Wiedemann, E. (2005): Evaluierung der arbeitsmarktpolitischen Sonderprogramme CAST und Mainzer Modell. (Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit. Forschungsbericht 552), Berlin, 80 p.

• Niedriglohnsektor: Aufstiegschancen für Geringverdiener verschlechtert

  Rhein, T., Gartner, H. & Krug, G. (2005): Niedriglohnsektor: Aufstiegschancen für Geringverdiener verschlechtert. (IAB-Kurzbericht 03/2005), Nürnberg, 5 p.

• Regionalforschung - Nachwuchs bei den Datenmachern

  Krug, G., Hamann, S. & Damelang, A. (2005): Regionalforschung - Nachwuchs bei den Datenmachern. In: IAB-Forum No. 2, p. 87-90.

• Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und im internationalen Vergleich

  Eichhorst, W., Gartner, H., Krug, G., Rhein, T. & Wiedemann, E. (2005): Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und im internationalen Vergleich. In: J. Allmendinger, W. Eichhorst & U. Walwei (Hrsg.) (2005): IAB Handbuch Arbeitsmarkt : Analysen, Daten, Fakten (IAB-Bibliothek, 01), p. 107-142.

• Die IAB-Regionalstichprobe 1975-2001

  Hamann, S., Krug, G., Köhler, M., Ludwig-Mayerhofer, W. & Hacket, A. (2004): Die IAB-Regionalstichprobe 1975-2001. IABS-RO1. In: ZA-Information No. 55, p. 34-59.

• Förderstrukturen im Mainzer Modell

  Krug, G., Rudolph, H. & Hollederer, A. (2004): Förderstrukturen im Mainzer Modell. In: T. Gewiese, J. Hartmann, G. Krug & H. Rudolph (2004): Das Mainzer Modell aus Sicht der Arbeitnehmer und Betriebe : Befunde aus der Begleitforschung, p. 17-48.

• Das Mainzer Modell aus Sicht der Arbeitnehmer und Betriebe

  Gewiese, T., Hartmann, J., Krug, G., Rudolph, H. & Hollederer, A. (2004): Das Mainzer Modell aus Sicht der Arbeitnehmer und Betriebe. Befunde aus der Begleitforschung. Berlin, 337 p.

• Multivariate Analysen zur Zielerreichung des Mainzer Modells

  Krug, G. & Rudolph, H. (2004): Multivariate Analysen zur Zielerreichung des Mainzer Modells. In: T. Gewiese, J. Hartmann, G. Krug & H. Rudolph (2004): Das Mainzer Modell aus Sicht der Arbeitnehmer und Betriebe : Befunde aus der Begleitforschung, Berlin, p. 140-174.

• Evaluierung des arbeitsmarktpolitischen Sonderprogramms CAST

  Kaltenborn, B., Krug, G., Rudolph, H., Weinkopf, C. & Wiedemann, E. (2004): Evaluierung des arbeitsmarktpolitischen Sonderprogramms CAST. Endbericht. Berlin, 78 p.

• Social capital, job search, and labor market Outcomes

  Krug, G. (2024): Social capital, job search, and labor market Outcomes. In: S. McDonald, R. Côté & J. Shen (Hrsg.) (2024): The Handbook on Inequality and Social Capital (im Erscheinen), accepted on February 01, 2023.