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External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Publications in high-ranking journals

Refereed essays by IAB researchers in journals that have been rated at least 60 points in the IAB journal rating (year of acceptance: 2021). The IAB developed the rating in order to provide an assessment of all relevant journals in the IAB’s core disciplines (economics, sociology, survey statistics), analogous to the Handelsblatt rating established in economics. The essays are grouped according to the orientation of the journal. They are sorted according to the following criteria: ranking (highest rating first), citation (from A to Z).

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  • Randgruppe in der zertifizierten Arbeitsgesellschaft?

    Gottsleben, V. (1987): Randgruppe in der zertifizierten Arbeitsgesellschaft? Zur abnehmenden Bedeutung der nicht formal Qualifizierten (NFQ) am Arbeitsmarkt. In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Vol. 20, No. 1, p. 1-14.

  • Frauen in Teilzeitarbeit

    Engelbrech, G. & Warnhagen, I. (1987): Frauen in Teilzeitarbeit. In: Materialien aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung No. 5, p. 1-6.

  • Aus- und Weiterbildung im Spannungsfeld zwischen technischen Herausforderungen und Personalentwicklung

    Reppel, R. (1987): Aus- und Weiterbildung im Spannungsfeld zwischen technischen Herausforderungen und Personalentwicklung. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 239-251.

  • Personalentwicklung bei neuen Techniken

    Schlitzberger, H. (1987): Personalentwicklung bei neuen Techniken. Beispiele aus dem Hause Siemens. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 66-91.

  • Strukturaspekte in der Arbeitsmarktentwicklung der letzten Jahre

    Kohler, H. (1987): Strukturaspekte in der Arbeitsmarktentwicklung der letzten Jahre. In: Materialien aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung No. 4, p. 1-7.

  • Möglichkeiten und Grenzen der Sicherung von Personalentwicklung im Tarifvertrag

    Birkwald, R. (1987): Möglichkeiten und Grenzen der Sicherung von Personalentwicklung im Tarifvertrag. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 252-261.

  • Die Integration der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung

    Schepanski, N. (1987): Die Integration der Personalentwicklung in die Unternehmensplanung. Methodische Defizite. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 92-114.

  • Arbeit und neue Technik

    Staudt, E. (1987): Arbeit und neue Technik. Über ein verbessertes Verhältnis des Menschen zur Maschine. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 262-283.

  • Bestimmungsfaktoren betrieblicher Personalpolitik

    Staudt, E. (1987): Bestimmungsfaktoren betrieblicher Personalpolitik. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 1-36.

  • Entwicklung und Stand der deutschen Personalwirtschaftslehre

    Staehle, W. (1987): Entwicklung und Stand der deutschen Personalwirtschaftslehre. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 45-65.

  • Mit Schirm, Chip und Konsole - die Datenverarbeitung

    Dostal, W. (1987): Mit Schirm, Chip und Konsole - die Datenverarbeitung. In: Materialien aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung No. 6, p. 1-8.

  • Zur betrieblichen Personalentwicklung aus der Sicht der Arbeitsverwaltung

    Sund, O. (1987): Zur betrieblichen Personalentwicklung aus der Sicht der Arbeitsverwaltung. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 196-213.

  • Qualifizierung durch Gruppenarbeit und Arbeitsstrukturierung

    Trültzsch, K. (1987): Qualifizierung durch Gruppenarbeit und Arbeitsstrukturierung. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 223-238.

  • Saisonbereinigung

    Rudolph, H. (1987): Saisonbereinigung. In: Materialien aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung No. S 1.2, p. 1-10.

  • Personalentwicklung

    Wirth, H. (1987): Personalentwicklung. Defizite und Programme. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 178-195.

  • Neuere Aspekte der Personalpolitik aus der Sicht der Arbeitgeber

    Kador, F. (1987): Neuere Aspekte der Personalpolitik aus der Sicht der Arbeitgeber. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 115-133.

  • Regionale Aspekte der Entwicklung der Ausländerbevölkerung und die regionale Mobilität ausländischer und deutscher Erwerbspersonen

    Kridde, H. (1987): Regionale Aspekte der Entwicklung der Ausländerbevölkerung und die regionale Mobilität ausländischer und deutscher Erwerbspersonen. In: E. Hönekopp (Hrsg.) (1987): Aspekte der Ausländerbeschäftigung in der Bundesrepublik Deutschland (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 114), p. 50-66.

  • Dauer der Arbeitslosigkeit und Laufzeit von offenen Stellen

    Cramer, U. (1987): Dauer der Arbeitslosigkeit und Laufzeit von offenen Stellen. In: Materialien aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung No. S 1.3, p. 1-6.

  • Arbeit und Technik

    Jäger, H. (1987): Arbeit und Technik. Personalentwicklung aus gewerkschaftlicher Sicht. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 134-144.

  • Personalentwicklung unter anderen Rahmenbedingungen

    Rehbein, M. (1987): Personalentwicklung unter anderen Rahmenbedingungen. Die Weiterbildung in japanischen Unternehmen. In: E. Staudt & K. Emmerich (Hrsg.) (1987): Betriebliche Personalentwicklung und Arbeitsmarkt (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, 109), p. 145-177.

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