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New data dissemination approaches in old Europe
Drechsler, J. (2012): New data dissemination approaches in old Europe. Synthetic datasets for a German establishment survey. In: Journal of applied statistics, Vol. 39, No. 2, p. 243-265. DOI:10.1080/02664763.2011.584523
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Low-wage jobs - stepping stones or just bad signals?
Mosthaf, A. (2011): Low-wage jobs - stepping stones or just bad signals? (IAB-Discussion Paper 11/2011), Nürnberg, 29 p.
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Adult education and lifelong learning
Allmendinger, J., Kleinert, C., Antoni, M., Christoph, B., Drasch, K., Janik, F., Leuze, K., Matthes, B., Pollak, R. & Ruland, M. (2011): Adult education and lifelong learning. In: H.- P. Blossfeld, H.- G. Roßbach & J. von Maurice (Hrsg.) (2011): Education as a lifelong process : the German National Educational Panel Study (NEPS) (Zeitschrift für Erziehungswissenschaft. Sonderheft, 14), p. 283-299. DOI:10.1007/s11618-011-0197-0
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Mythen der Arbeit: Frauen bekommen nur drei Viertel des Lohns - stimmt's?
Möller, J. (2011): Mythen der Arbeit: Frauen bekommen nur drei Viertel des Lohns - stimmt's? In: Spiegel Online No. 17.05.2011, o. Sz.
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Prior to the reform act: Some lessons from evaluating active labour market policies
Koch, S., Spies, C., Stephan, G. & Wolff, J. (2011): Kurz vor der Reform: Arbeitsmarktinstrumente auf dem Prüfstand. (IAB-Kurzbericht 11/2011), Nürnberg, 8 p.
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Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen
Crimmann, A. & Evers, K. (2011): Matching von Innovationsfähigkeit und nachhaltigen Organisationsmodellen. Arbeitgeberbefragung zu Nachhaltigkeit und Innovationen. Ausgewählte Ergebnisse der Welle 2010. (IAB-Projektbericht), Nürnberg, 7 p.
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Qualification + temporary agency work = Pathway to Employment? : the (re-)integration of disadvantaged young people into the labour market
Brinkmann, U., Ehlert, C., Eversberg, D., Kluve, J., Kupka, P., Schaffner, S. & Scherschel, K. (2011): Qualifikation + Leiharbeit = Klebeeffekt? Die (Wieder-)Eingliederung benachteiligter Jugendlicher in den Arbeitsmarkt. (IAB-Bibliothek 328), Bielefeld: Bertelsmann, 207 p. DOI:10.3278/300743w
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Global insider: The EU labor market
Brücker, H. (2011): Global insider: The EU labor market. In: World Politics Review. Trend Lines.
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Regional job reallocation in Germany : larger flows in the East
Ludewig, O. & Weyh, A. (2011): Die regionale Arbeitsplatzdynamik in Deutschland. Mehr Bewegung im Osten. In: Review of regional research, Vol. 31, No. 1, p. 27-56. DOI:10.1007/s10037-011-0052-z
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A research note on the determinants and consequences of outsourcing using German data
Addison, J., Bellmann, L., Pahnke, A. & Teixeira, P. (2011): A research note on the determinants and consequences of outsourcing using German data. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 3, p. 231-244. DOI:10.1007/s12651-011-0079-1
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Stability and change of labour market institutions from an industrial organisation perspective
Göddeke, A., Haucap, J., Herr, A. & Wey, C. (2011): Stabilität und Wandel von Arbeitsmarktinstitutionen aus wettbewerbsökonomischer Sicht. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 1/2, p. 143-154. DOI:10.1007/s12651-011-0080-8
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Ageing populations, globalization and the labour market : comparing late working life and retirement in modern societies. Introduction
Buchholz, S., Rinklake, A., Schilling, J., Kurz, K., Schmelzer, P. & Blossfeld, H. (2011): Ageing populations, globalization and the labor market. Comparing late working life and retirement in modern societies. Introduction. In: H.- P. Blossfeld, S. Buchholz & K. Kurz (Hrsg.) (2011): Ageing populations, globalization and the labor market : comparing late working life and retirement in modern societies, p. 3-32.
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Use of profiling for resource allocation, action planning and matching
Konle-Seidl, R. (2011): Use of profiling for resource allocation, action planning and matching. (Profiling systems for effective labour market integration), Brüssel, 21 p.
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Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career
Trautmann, M., Voelcker-Rehage, C. & Godde, B. (2011): Fit between workers' competencies and job demands as predictor for job performance over the work career. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Vol. 44, No. 4, p. 339-347. DOI:10.1007/s12651-011-0078-2
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How permanently do political systems shape us? : evidence from the second decade of the reunification process
Heineck, G. & Süßmuth, B. (2011): Wie nachhaltig prägen uns politische Systeme? Evidenz aus der zweiten Dekade des Wiedervereinigungsprozesses. In: Ifo Dresden berichtet, Vol. 18, No. 2, p. 23-26.
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Do your brains help you out of unemployment?
Heineck, G. (2011): Do your brains help you out of unemployment? In: Economics Letters, Vol. 111, No. 1, p. 34-36. DOI:10.1016/j.econlet.2010.12.002
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Mythen der Arbeit: Eine ganze Generation macht nur noch Praktikum - stimmt's?
Möller, J. (2011): Mythen der Arbeit: Eine ganze Generation macht nur noch Praktikum - stimmt's? In: Spiegel Online No. 03.05.2011, o. Sz.
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Migranten aus traditionellen türkischen Milieus in Deutschland
Kutzner, S. & Gellermann, J. (2011): Migranten aus traditionellen türkischen Milieus in Deutschland. Kulturkonflikt oder Diversity? In: Siegen: sozial No. 2, p. 46-53.
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The European university landscape
Daraio, C., Bonaccorsi, A., Geuna, A., Lepori, B., Bach, L., Bogetoft, P., Cardoso, M., Castro-Martinez, E., Crespi, G., Lucio, I., Fried, H., Garcia-Aracil, A., Inzelt, A., Jongbloed, B., Kempkes, G., Llerena, P., Matt, M., Olivares, M., Pohl, C., Raty, T., Rosa, M., Sarrico, C., Simar, L., Slipersaeter, S. & Teixeira, P., Eeckaut, P. (Mitverf.) (2011): The European university landscape. A micro characterization based on evidence from the Aquameth project. In: Research Policy, Vol. 40, No. 1, p. 148-164. DOI:10.1016/j.respol.2010.10.009
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Ensuring remuneration for older persons : A phased-out model?
Dietz, M., Koch, S., Krug, G. & Stephan, G. (2011): Die Entgeltsicherung für Ältere: Ein Auslaufmodell? In: WSI-Mitteilungen, Vol. 64, No. 5, p. 226-233. DOI:10.5771/0342-300X-2011-5-226