Publications - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

IAB Publications

The IAB makes the results of its research and its scientifically-based recommendations for action for policy-makers and practitioners accessible to different target groups through a wide range of publications.

External Publications

The IAB also publishes its research findings in external discussion and working papers, (refereed) journals, monographs, anthologies and other external publications.

Library and subject information

Library and subject information provides special literature and information services from the realm of labour market and employment research as well as specialist literature on administrative tasks and legal issues.

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Total hits 17.098

Changing Fertility and Heterogeneous Motherhood Effects: Revisiting the Effects of a Parental Benefits Reform

Fitzenberger, B. & Seidlitz, A. (2024): Changing Fertility and Heterogeneous Motherhood Effects: Revisiting the Effects of a Parental Benefits Reform. (IAB-Discussion Paper 08/2024), Nürnberg, 58 p. DOI:10.48720/IAB.DP.2408
Earnings assimilation of post-reunification East German migrants in West Germany

Riphahn, R. & Sauer, I. (2024): Earnings assimilation of post-reunification East German migrants in West Germany. In: Labour, Vol. 38, No. 4, p. 475-510. DOI:10.1111/labr.12279
Homeoffice aus betrieblicher Perspektive: gekommen um zu bleiben

Grunau, P. & Wolter, S. (2024): Homeoffice aus betrieblicher Perspektive: gekommen um zu bleiben. (Forschungsbericht / Bundesministerium für Arbeit und Soziales 636), Berlin, 34 p.
War, international spillovers, and adolescents: Evidence from Russia's invasion of Ukraine in 2022

Anger, S., Christoph, B., Galkiewicz, A., Margaryan, S., Peter, F., Sandner, M. & Siedler, T. (2024): War, international spillovers, and adolescents: Evidence from Russia's invasion of Ukraine in 2022. In: Journal of Economic Behavior & Organization, Vol. 224, p. 181-193. DOI:10.1016/j.jebo.2024.03.009
NEPS-SC3-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC3-ADIAB)

Bachbauer, N. (2024): NEPS-SC3-Erhebungsdaten verknüpft mit administrativen Daten des IAB (NEPS-SC3-ADIAB). (FDZ-Datenreport 02/2024 (de)), Nürnberg, 90 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2402.de.v1
NEPS-SC3 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC3-ADIAB)

Bachbauer, N. (2024): NEPS-SC3 survey data linked to administrative data of the IAB (NEPS-SC3-ADIAB). (FDZ-Datenreport 02/2024 (en)), Nürnberg, 88 p. DOI:10.5164/IAB.FDZD.2402.en.v1
„Wir sind ´ne lernende Organisation“: interkulturelle Begegnungen im Jobcenter

Falkenhain, M. & Hirseland, A. (2024): „Wir sind ´ne lernende Organisation“: interkulturelle Begegnungen im Jobcenter. In: IAB-Forum No. 07.06.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240607.01
Methodenbericht der Betriebsbefragung

Peters, E., Ruf, K., Mellies, A., Abendroth, A. & Müller, D. (2024): Methodenbericht der Betriebsbefragung. „Die Wahl zwischen Zeit oder Geld: neue Flexibilität für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem?“. Bielefeld, 39 p. DOI:10.4119/unibi/2987420
IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr

Kubis, A. (2024): IAB-Stellenerhebung 1/2024: 10 Prozent weniger offene Stellen als vor einem Jahr. In: IAB-Forum No. 06.06.2024 Nürnberg. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240606.01
Immigration monitor May

Brücker, H., Hauptmann, A. & Keita, S. (2024): Zuwanderungsmonitor Mai. (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.ZM.2405
Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament

Diegmann, A., Pohlan, L. & Weber, A. (2024): Do Politicians Affect Firm Outcomes? Evidence from Connections to the German Federal Parliament. (ZEW discussion paper 24-035), Mannheim, 64 p.
Männer in Teilzeit nehmen nur selten an beruflicher Weiterbildung teil

Heß, P. & Janssen, S. (2024): Männer in Teilzeit nehmen nur selten an beruflicher Weiterbildung teil. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 05.06.2024.
Measurement error in longitudinal earnings data: evidence from Germany

Schmillen, A., Umkehrer, M. & Wachter, T. (2024): Measurement error in longitudinal earnings data: evidence from Germany. In: Journal for labour market research, Vol. 58. DOI:10.1186/s12651-024-00366-x
Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Mai 2024

Bauer, A. & Weber, E. (2024): Einschätzung des IAB zur wirtschaftlichen Lage - Mai 2024. In: IAB-Forum No. 04.06.2024. DOI:10.48720/IAB.FOO.20240604.01
Geringqualifizierte in Hessen – Kompetenzen, Anforderungen und Qualifizierung in Zeiten von Fachkräfteengpässen

Burkert, C. & Matthes, B. (2024): Geringqualifizierte in Hessen – Kompetenzen, Anforderungen und Qualifizierung in Zeiten von Fachkräfteengpässen. In: Europäische Akademie der Arbeit (Hrsg.) (2024): Jahrbuch 87. Lehrgang 2022/2023, p. 22-23.
Plant-level adjustments to imports and exports at the extensive margin

Hauptmann, A., Schmerer, H. & Schwanebeck, B. (2024): Plant-level adjustments to imports and exports at the extensive margin. In: China economic review, Vol. 87. DOI:10.1016/j.chieco.2024.102212
Unemployment, Segregation, and the Structure of Cities

Heuermann, D. & Vom Berge, P. (2024): Unemployment, Segregation, and the Structure of Cities. (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17058), Bonn, 44 p.
Reducing the Child Penalty by Incentivizing Maternal Part-Time Work?

Baertsch, L. & Sandner, M. (2024): Reducing the Child Penalty by Incentivizing Maternal Part-Time Work? (IZA discussion paper / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit 17109), Bonn, 47 p.
Attracting skilled labour from third countries: The role of Public Employment Services

Konle-Seidl, R. (2024): Attracting skilled labour from third countries: The role of Public Employment Services. (Thematic Paper / European Network of Public Employment Services), Luxemburg: Publications Office of the European Union, 35 p. DOI:10.2767/634693
Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels?

Gürtzgen, N. & Pohlan, L. (2024): Do employers learn more from referrals than from other recruitment channels? In: Labour Economics, Vol. 89. DOI:10.1016/j.labeco.2024.102574