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The end of work feels near. How do people perceive the impact of digital technologies and automation?
Arntz, M., Blesse, S. & Doerrenberg, P. (2026): The end of work feels near. How do people perceive the impact of digital technologies and automation? In: Labour Economics, Vol. 102. DOI:10.1016/j.labeco.2026.102897
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How important are within‐occupation task changes for wage growth? Evidence from administrative micro data
Bachmann, R., Demir, G., Green, C. & Uhlendorff, A. (2026): How important are within‐occupation task changes for wage growth? Evidence from administrative micro data. In: Economica, Vol. 93, No. 372, p. 1260-1299. DOI:10.1111/ecca.70054
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Nur eine Minderheit der Personen ohne Berufsabschluss kennt Weiterbildungsprämie und Weiterbildungsgeld
Artmann, E. (2026): Nur eine Minderheit der Personen ohne Berufsabschluss kennt Weiterbildungsprämie und Weiterbildungsgeld. In: IAB-Forum No. 13.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.202605013.01
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Strukturwandel in Thüringen: Digitalisierung. Mit einer Neuschätzung der Substituierbarkeitspotenziale
Kropp, P., Theuer, S. & Fritzsche, B. (2026): Strukturwandel in Thüringen: Digitalisierung. Mit einer Neuschätzung der Substituierbarkeitspotenziale. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2026), Nürnberg, 42 p. DOI:10.48720/IAB.RESAT.2602
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„Es geht nicht darum, was KI uns wegnehmen könnte, sondern welche Chancen entstehen“
Keitel, C.; Matthes, B. & Grienberger, K. (interviewed person) (2026): „Es geht nicht darum, was KI uns wegnehmen könnte, sondern welche Chancen entstehen“. In: IAB-Forum No. 11.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260511.01
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Umsetzung der europäische Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Weniger als die Hälfte der Frauen würde von der momentanen Empfehlung profitieren
Müller, D. & Wolter, S. (2026): Umsetzung der europäische Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Weniger als die Hälfte der Frauen würde von der momentanen Empfehlung profitieren. In: IAB-Forum – Grafik aktuell No. 06.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.GA.20260506.01
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Artificial Intelligence in German establishments: One in four has adopted generative AI
Friedrich, M. & Kagerl, C. (2026): Künstliche Intelligenz in deutschen Betrieben: Jeder vierte Betrieb nutzt mittlerweile generative KI. (IAB-Kurzbericht 08/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2608
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Teilqualifizierung: Die meisten Teilnehmenden schließen nur ein Modul ab (Serie "Berufliche Weiterbildung")
Lang, J., Lawkert, A., Osiander, C. & Stephan, G. (2026): Teilqualifizierung: Die meisten Teilnehmenden schließen nur ein Modul ab (Serie "Berufliche Weiterbildung"). In: IAB-Forum No. 04.05.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260504.01
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Der KI-Irrtum: Warum Deutschland auf Zuwanderung angewiesen ist
Brücker, H., Kosyakova, Y. & Weber, E. (2026): Der KI-Irrtum: Warum Deutschland auf Zuwanderung angewiesen ist. Leitartikel. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 106, No. 5, p. 304-305. DOI:10.2478/wd-2026-0074
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Off the Labor Supply Curve: The Zero Employer Size Wage Effect Within Large Firms
Diegmann, A., Müller, S. & Schoefer, B. (2026): Off the Labor Supply Curve: The Zero Employer Size Wage Effect Within Large Firms. (NBER working paper / National Bureau of Economic Research 35265), Cambridge, Mass, 80 p.
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Do Firms Adjust Their Employment Plans in Response to Monetary Policy Announcements? Evidence from German Survey Data
Kovalenko, T. (2026): Do Firms Adjust Their Employment Plans in Response to Monetary Policy Announcements? Evidence from German Survey Data. (LASER discussion papers 157), Erlangen, 60 p.
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The Covid-19 pandemic and international supply chains
Kleifgen, E., Roth, D. & Stepanok, I. (2026): The Covid-19 pandemic and international supply chains. (IZA discussion paper / IZA Network @ LISER 18669), Bonn: IZA Network @ LISER, 22 p.
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The Demise of Works Councils in Germany
Kohaut, S. & Schnabel, C. (2025): The Demise of Works Councils in Germany. In: Industrielle Beziehungen, Vol. 32, No. 2, p. 5-28. DOI:10.5771/0943-2779-2025-2-5
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App-based delivery services in Germany: Why people take up gig-work and usually quit quickly
Friedrich, M., Helm, I., Jost, R., Lang, J. & Müller, C. (2026): App-based delivery services in Germany: Why people take up gig-work and usually quit quickly. In: IAB-Forum No. 27.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260427.01
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German Language Skills and Labor Market Integration: Half of All Establishments Require at Least a B2 Language Level for Hiring
Keita, S. & Kubis, A. (2026): Deutschkenntnisse und Arbeitsmarktintegration: Die Hälfte der Betriebe fordert bei Einstellungen mindestens ein B2-Sprachniveau. (IAB-Kurzbericht 07/2026), Nürnberg, 8 p. DOI:10.48720/IAB.KB.2607
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Trump’s trade policy: almost every fifth establishment in the manufacturing sector feels the consequences
Kubis, A. & Stepanok, I. (2026): Trump’s trade policy: almost every fifth establishment in the manufacturing sector feels the consequences. In: IAB-Forum No. 24.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260424.01
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Part-time work and sick leave – potential for more working hours?
Wanger, S. & Weber, E. (2026): Teilzeit und Krankenstand - Potenzial für mehr Arbeitsstunden? In: Wirtschaftsdienst, Vol. 106, No. 4, p. 237-243. DOI:10.2478/wd-2026-0062
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Der Gender AI Gap: "KI wird zur Schlüsselressource - aber Männer und Frauen nutzen sie nicht gleich"
Keitel, C.; Diener, K., Matthes, B., Jahn, S. & Burkert, C. (interviewed person) (2026): Der Gender AI Gap: "KI wird zur Schlüsselressource - aber Männer und Frauen nutzen sie nicht gleich". In: IAB-Forum No. 23.04.2026. DOI:10.48720/IAB.FOO.20260423.01
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Digital Gender Gap
Jahn, S., Burkert, C., Diener, K. & Matthes, B. (2026): Digital Gender Gap. Schwerpunkt 2026 Künstliche Intelligenz. Berlin, 20 p. DOI:10.48720/IAB.D21.2026
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Tabellenanhang zur Studie "Digital Gender Gap. Schwerpunkt 2026: Künstliche Intelligenz"
Jahn, S., Burkert, C., Diener, K. & Matthes, B. (2026): Tabellenanhang zur Studie "Digital Gender Gap. Schwerpunkt 2026: Künstliche Intelligenz". Berlin, 10 p.