Publications on the topic: The Firms´ Side of Work - IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

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The free movement of labour: New opportunities are not used to their fullest

Baas, T., Brücker, H., Dietz, M., Kubis, A. & Müller, A. (2011): Arbeitnehmerfreizügigkeit: Neue Potenziale werden bisher kaum genutzt. (IAB-Kurzbericht 24/2011), Nürnberg, 8 p.
Profit sharing and training

Kraft, K. & Lang, J. (2013): Profit sharing and training. (IZA discussion paper 6118), Bonn, 35 p.
Job search via social networks

Krug, G. & Rebien, M. (2011): Job search via social networks. An analysis of monetary and non-monetary returns for low-skilled unemployed. (IAB-Discussion Paper 23/2011), Nürnberg, 26 p.
Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Abfallwirtschaft (Aktenzeichen: Zb 1-04812-3/10f)

Egeln, J., Gottschalk, S., Gürtzgen, N., Niefert, M., Rammer, C., Sprietsma, M., Schröder, H., Schütz, H., Frei, C., Reich, P. & Voßemer, J. (2011): Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Abfallwirtschaft (Aktenzeichen: Zb 1-04812-3/10f). Mannheim, 268 p., Anhang.
Evaluation of the existing minimum wage regulations - Sector: main construction trades : research assignment of the Federal Ministry of Labour and Social Affairs (BMAS)). Final report

Möller, J., Bender, S., König, M., Vom Berge, P., Umkehrer, M., Wolter, S., Schaffner, S., Bachmann, R., Kröger, H., Janßen-Timmen, R., Paloyo, A., Tamm, M., Fertig, M. & Apel, H. (2011): Evaluation bestehender gesetzlicher Mindestlohnregelungen - Branche: Bauhauptgewerbe. Forschungsauftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS). Endbericht. Essen, 508 p.
Erwerbseinstieg und bisheriges Erwerbsleben der deutschen Babyboomerkohorten 1959 und 1965

Tisch, A. & Tophoven, S. (2011): Erwerbseinstieg und bisheriges Erwerbsleben der deutschen Babyboomerkohorten 1959 und 1965. Vorarbeiten zu einer Kohortenstudie. (IAB-Forschungsbericht 08/2011), Nürnberg, 45 p.
Vom Ein-Euro-Jobber zum 'regulären' Mitarbeiter?

Hohendanner, C., Klemm, M., Promberger, M. & Sowa, F. (2011): Vom Ein-Euro-Jobber zum 'regulären' Mitarbeiter? Eine Mixed-Methods-Evaluation zu innerbetrieblichen Übergängen aus öffentlich geförderter in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. (IAB-Discussion Paper 22/2011), Nürnberg, 28 p.
Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Beschäftigungsentwicklung in der Gesundheitswirtschaft Nordrhein-Westfalens

Sieglen, G. (2011): Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Beschäftigungsentwicklung in der Gesundheitswirtschaft Nordrhein-Westfalens. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Nordrhein-Westfalen 08/2011), Nürnberg, 61 p.
Strukturbericht Thüringen

Dietrich, I., Fritzsche, B., Fuchs, M. & Kropp, P. (2011): Strukturbericht Thüringen. (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Sachsen-Anhalt-Thüringen 02/2011), Nürnberg, 61 p.
Structures in small and middle-sized establishments that encourage or discourage further training

Hartung, S. (2011): Bildungsfördernde vs. bildungshemmende Betriebsstrukturen in KMU. In: W. Hacker, U. Pietrzyk & U. Debitz (Hrsg.) (2011): Wissen erfolgreich weitergeben : Lösungen für kleine und mittlere Unternehmen im demografischen Wandel, p. 1-6.
Are innovators more successful than non-innovators? : an empirical analysis of the manufacturing industry in Germany

Crimmann, A., Evers, K., Guenther, J., Guhr, K. & Sunder, M. (2010): Sind Innovatoren erfolgreicher als Nicht-Innovatoren? Eine empirische Analyse für das Verarbeitende Gewerbe in Deutschland. In: Wirtschaft im Wandel, Vol. 16, No. 10, p. 484-490.
Low-wage employment in the social professions

Rhein, T. (2011): Niedriglohnbeschäftigung in den sozialen Berufen. In: B. Stolz-Willig & J. Christoforidis (Hrsg.) (2011): Hauptsache billig? : Prekarisierung der Arbeit in den Sozialen Berufen, p. 12-23.
Labour hoarding and its impact on stabilising employment

Dietz, M., Dittrich, L., Stops, M. & Walwei, U. (2011): Beschäftigungssicherung durch Arbeitskräftehorten. In: Sozialer Fortschritt, Vol. 60, No. 10, p. 221-231. DOI:10.3790/sfo.60.10.221
Job and worker turnover in German establishments

Bellmann, L., Gerner, H. & Upward, R. (2011): Job and worker turnover in German establishments. (IZA discussion paper 6081), Bonn, 39 p.
Shortages of skilled workers and bottlenecks in skilled workers : What are we talking about and what are the in-house strategies to deal with this?

Kettner, A. (2011): Fachkräftemangel und Fachkräfteengpässe: Worüber sprechen wir und was sind betriebliche Gegenstrategien? In: ASU protect No. 2, p. 31-33.
Have labor market reforms at the turn of the millennium changed the job and employment durations of new entrants?

Giannelli, G., Jaenichen, U. & Villosio, C. (2012): Have labor market reforms at the turn of the millennium changed the job and employment durations of new entrants? A comparative study for Germany and Italy. In: Journal of labor research, Vol. 33, No. 2, p. 143-172. DOI:10.1007/s12122-011-9123-8
Disclosure risk from factor scores in a remote access environment

Bleninger, P., Drechsler, J. & Ronning, G. (2011): Disclosure risk from factor scores in a remote access environment. (Joint UNECE/Eurostat work session on statistical data confidentiality 2011. Working paper 02), New York, 14 p.
Are we running out of workers?

Brücker, H. (2011): Gehen uns die Arbeitskräfte aus? In: U. von d. Leyen & K.- R. Korte (Hrsg.) (2011): Wer macht die Arbeit morgen?, p. 33-66.
Foreign-owned plants and job security

Andrews, M., Bellmann, L., Schank, T. & Upward, R. (2012): Foreign-owned plants and job security. In: Review of world economics, Vol. 148, No. 1, p. 89-117. DOI:10.1007/s10290-011-0110-1
Effects of demography on the labour market and primary fields of action

Bott, P., Helmrich, R. & Zika, G. (2011): Auswirkung der Demografie auf den Arbeitsmarkt und vorrangige Handlungsfelder. In: Wirtschaft und Beruf, Vol. 63, No. 8/9, p. 11-15.